Sanciones a los fumadores... y a sus jefes

¿Por qué? Pues porque su incumplimiento no tienen ninguna repercusión en ellos mismos, sólo en la empresa. Es cierto que hay empresas "piratas" que no hacen el gasto suficiente para procurar la seguridad y la salud laboral, y a esas hay que perseguirlas con todas las consecuencias. Pero no es menos cierto que hay muchos trabajadores que por costumbre, dejadez o inconsciencia no hacen uso de los medios que sí se ponen a su disposición. Y los mandos intermedios, por mucho que quieran insistir, tampoco pueden hacer mucho. En el fondo, ellos tampoco tienen una motivación económica para hacer cumplir las leyes.

Ante estas circunstancias, la empresa bienintencionada poco puede hacer y sin embargo es la que recibe las multas en caso de denuncia o inspección. Al menos, si las multas fuesen compartidas, todas las partes tendrían "incentivo" para cumplir la ley.

Lógicamente, esta característica de la ley antitabaco provocará incomodidad y descontento. No en vano, pone a empleados y mandos intermedios en una situación más difícil que antes, a unos porque existe un riesgo cierto y directo en su actividad perniciosa, y a otros porque se verán obligados a hacer de "policías" si no quieren ser multados. Pero quizás este tipo de iniciativas sean necesarias para lograr de verdad, y no sólo de boquilla, unos espacios laborales seguros y saludables.

Vía | Cinco Días
En El Blog Salmón | Ley antitabaco: conflictos y oportunidades de negocio