Consum sube un 18% el sueldo de sus socios trabajadores

Sonia Gomez 05 abril 2006 4 comentarios

logo_consumf Me agrada conocer noticias tan positivas como esta. La cooperativa valenciana Consum parece que está haciendo bien los deberes en su intento de convertirse en una organización líder en el ámbito socio-laboral.

Su filosofía de estabilidad y calidad en el trabajo parece que funciona, por lo menos de puertas para fuera. Hace dos años que el grupo decidió desvincularse de Eroski y es ahora cuando el nuevo plan retributivo empieza a dar sus frutos.

Los socios trabajadores de Consum cobrarán un salario mínimo mensual de 1.035 euros, tras el incremento salarial del 18% que les acerca al nivel alto de la distribución alimentaria. Un nivel que estará aún más cerca el año que viene cuando se haga realidad otro aumento de sueldo del 8%.

Pero ahí no finalizan las ventajas de los socios de la cooperativa, con las enseñas comerciales Consum y Charter, ya que podrán participar en la distribución de más del 75% de los beneficios anuales. Y además el 25% de esa cantidad la podrán percibir en metálico, algo completamente novedoso.

A todo esto hay que añadir que la semana laboral de los trabajadores de Consum es inferior a 40 horas, que cuentan con cinco semanas de vacaciones, la jornada continua se va implantando en el sistema organizativo, cuentan con un protocolo del embarazo que protege la maternidad (incluido el sueldo de la madre) y el 95% de los trabajadores son socios y fijos. Aunque habría que decir socias y fijas porque del total de una plantilla de 5.870 personas el 77% son mujeres. Y creciendo. Felicidades si es todo lo bonito que pinta.

Vía | "Panorama-Actual":http://www.panorama-actual.es/noticias/not195096.htm
Tag Technorati | "Cooperativa Consum":http://www.technorati.com/search/cooperativa%20consum

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Comentarios

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1

Daniel

La verdad es que uno se alegra de que pueda existir trabajo de calidad en España para los colectivos más necesitados, mujeres sin estudios académicos.
Todo un logro que el cooperativismo vasco de Mondragón ha transmitido a Consum.
La verdad es que el conglomerado vasco de CCM es toda una hazaña digna de case study.

05 abr 2006 18:23:10
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2

Javi Guardiola

El empleo en la distribucion siempre ha sido uno de los mas inestables y peor retribuidos.

Es interesante que iniciativas del pais como mercadona y consum apuesten por estas politicas tan buenas de recursos humanos.

El mundo no se acaba porque mercadona no abra un domingo. Me puedo imaginar la desmotivacion de un padre / madre de familia que le toque trabajar un domindo en carrefour.

Algunos de los clientes apreciamos estos gestos con el personal de los sitios donde gastamos un importante % de nuestros gastos mensuales.

Es una forma más de marleting tanto interno como externo y esperemos que se extienda a otras empresas y sectores.

05 abr 2006 20:25:32
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3

Diego

Vaya, vaya! ¿Me traiciona la vista? ¿Esto pasa en España? Qué alegría!
Ojalá se estendiera a todas las empresas...no caerá esa breva!
A veces me pregunto porqué este tipo de noticias no salen en los informativos de máxima audiencia y en cambio se tiran hasta 15 minutos o más hablando de fútbol aunque no se jueguen partidos. ¿No será que no quiere que cunda el ejemplo? Yo creo que está claro.
No se dan cuenta los empresarios (porque ésto es una cooperativa no?...ya me estrañaba) qué éste tipo de empresa beneficia a la sociedad entera?

19 may 2006 23:54:26
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4

Cocox

pura propaganda de esta cooperativa donde bajo el lema de lo de "socios trabajadores" se esconde la empresa privada más acerrima donde los trabajadores no tienen ni si quiera un sindicato, tienen lo que se llama "comite social" que no es más que una estafa.

05 nov 2006 12:53:00
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