Ericsson despide a mayores de 35 años

Alejandro Nieto González 17 de septiembre de 2006 8 comentarios

Ericsson, la multinacional sueca de telecomunicaciones, ha logrado que un millar de empleados acepten su plan de despidos incentivados para mayores de 35 años que propuso hace unos meses. Todo ello dentro de un plan de reducción de costes que ha logrado sacar a la empresa en unos pocos años de una situación cercana a la quiebra.

Las indemizaciones estarán comprendidas entre 12 y 18 meses de sus sueldos normales, La oferta, dicen los expertos, no es especialmente generosa, pero dada la temprana edad de los afectados es interesante, pues no deberían tener muchos problemas para encontrar un nuevo trabajo. Del millar de los empleados que se han acogido a la oferta, unos 600 tienen entre 35 y 50 años, mientras que algo más de 300 tienen más de 50 años.

Estoy seguro que desde el punto de vista empresarial la estrategia tiene motivaciones muy bien razonadas: la gente despedida genera unos costes laborales altos, ya que son empleados que llevan al menos 6 años en la empresa; se podrán contratar ahora gente recién licenciada, que cobrarán menos y darán un visión “fresca” a las tareas de la empresa; etc. Pero no deja de horrorizarme que una empresa considere a la gente mayor de 35 años como “vieja”..

Por un lado el envejecimiento de la población hace que los Estados se planteen aumentar la edad de jubilación de las personas para que no se colapse el sistema de pensiones. Por otro las empresas cada vez quieren tener en sus plantillas gente más joven. Y mientras, los trabajadores situados entre dos fuegos.

Vía | El País
En El Blog Salmón | Ericsson

Comentarios

1

Dr. Extraño

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Eso es lo que pienso siempre que se trata el tema de retrasar la edad de jubilación...!

Saludos.

17 sep 2006 22:28
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2

ricardo

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el pago es bueno.... depende de mi posicion de si aceptarlo o no osea si estoy en buena posicion pido mas se me haria poco pero si soy cualquier oficinista promedio claro vengase hay muchos trabajos equivalentes aparte

18 sep 2006 06:44
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3

InésCM

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Pues parece que lo que todo el mundo espera de una empresa (beneficios adquiridos con la antigüedad, mayor sueldo, estabilidad...), y que es lo que vivieron nuestros padres, se va a acabar. Es increíble que a mayor edad, que implica mayores compromisos en la vida (hijos, hipoteca...), se tenga mayor inestabilidad laboral y más dificultad para encontrar trabajo.

18 sep 2006 14:07
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4

cactux

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Lo de los mayores de 35 años lo puedo entender, pero lo de los mayores de 50... Tengo constancia de que mucha gente de mi empresa, llegados los 40-50 años se dedican a diseñar empresas o negocios que les proporcionen un plus mensual. Espero qeu se hayan lanzado fuera de Ericsson por crear la empresa de sus sueños, porque encontrar trabajo a los 50 años... lo veo complicado ¿no?

18 sep 2006 14:37
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5

aigam

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A mi me parece una aberración. Se esta librando de la gente que tiene contratos y sueldos normales para contratar gente con sueldos miserables y condiciones de contrato muy inferiores.

El mercado empeora cada dia. A cambio del desempleo tecnico 0 estamos sacrificando el nivel de vida medio.

19 sep 2006 00:19
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6

P. Cerdeira

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Bueno, también hay que considerar que en una empresa tecnológica como es Ericsson el paso del tiempo puede hacer que los conocimientos de la gente queden anticuados rápidamente. Manteniendo una edad de plantilla baja te aseguras que siempre tengas a gente innovadora, dispuesta a correr riesgos y con conocimientos técnicos apropiados (y capacidad de aprendizaje).

Desgraciadamente es un rasgo característico de estos sectores. Probablemente en sectores como el financiero sea mucho menos problematico el hecho de cumplir los 50 años.

25 oct 2006 23:15
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7

jose luis

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Pero es lo que manda la libertad de mercado y la tan deseada globalización por ciertos carcas. Exijo mi derecho como empresario a despedir a todo dios. Tanto los que pasen de cierta edad, como los que no rindan, como las mujerese embarazadas, padres primerizos,.. todo aquel que suponga el menor coste no rentable de forma inmediata para mi empresa. Y por supuesto, eliminación total de impuestos, ayudas importantes,.. para poder competir y ofrecer basura a todos los clientes tan hambrientos de comprar basura china. Si piensan que unicamente bajan los precios de los productos van dados. En igual o mayor medida han de bajar los salarios, condiciones laborales,… El estado del bienestar esté desmontadose en dos años. Saludos.

26 oct 2006 01:44
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8

XavierMadrid

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Es que es un problema grave, el de la edad… Salvo excepciones (que las hay) a partir de los 40 años (y siendo optimista) el empleado, sobre todo el no cualificado (y el avance técnico hace que una empresa funcione perfectamente con unos pocos 'cualificadísimos' y el resto 'no cualificados' pierde rendimiento y pasa a ser, de un activo, a un pasivo para la empresa. Pero, ¿qué hacer con él? ¿Despedirlo? Eso es inhumano, aunque sea lo más rentable, pero tenemos que vivir con cierta armonía social… ¿Jubilarlo? Como no sea con una jubilación 'de supervivencia' no hay quién pague tantos años…

26 oct 2006 09:26
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