El mercado laboral europeo es un desastre

Comentarios

• 1
  Mercurio

  

  Como siempre en el medio esta la virtud.
  Es decir no podemos combinar semanas de 35 o 30 horas por ley con algunas como se hacen en España (y no pocas) de 60 contra ley.
  Aun asi estas grandes empresas acabaran sacando sus producciones a paises mas baratos, es ley de mercado.

  01 oct 2006 12:21:16

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• 2
  telemaco

  

  Si un equipo muy productivo trabaja 33 horas semanales y pasa a trabajar 40 manteniendo el mismo ritmo y eficiencia, es obvio que podría aumentar su producción un 21%. Y si pasa a trabajar 60 horas como hacen los trabajadores chinos aumentaría un 81%, pero lo mejor es que se trabaje 80 horas semanales, aumentar un 142% y entonces si que seriamos competitivos y productivos.

  Por no hablar de que estamos obviando que hay competitividad interna y externa, que los recursos materiales y la organización, estrategia empresarial, dirección de operaciones, etc.,etc. también juegan su papel, ¿o no es así?.

  Por favor no simplifiquemos tanto, no sirve para nada.

  01 oct 2006 12:42:13

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• 3
  BigFredi

  

  Pues a mi me parece que es bastante sencillo telemaco.

  Si un españolito común trabaja 60 horas pero aún así rinde menos por hora que un chino que trabaja 80... el españolito va a acabar pasando hambre.

  Es simple competitividad, pero en España queremos seguir teniendo actividad industrial y sector agrícola, que son precisamente los sectores donde nuestra preparación extra no nos añade ninguna ventaja competitica para competir con paises en vías de desarrollo, y lo que es peor, en China e India se están poniendo las pilas y en breve tampoco podremos competir en otros sectores como las tecnologías de la información.

  Somos vagos comparativamente, reconozcamoslo. Nuestros padres cuando fueron a Alemania, Francia, Belgica... habían pasado hambre y salieron a comerse el mundo y a aprovechar la oportunidad. Esos ahora son los chinos y los indúes. Nosotros ahora somos comodos y estamos malcriados.

  Tu verás muchos problemas, pero te garantizo que para un chino o un indú, lo que tu llamas problemas a ellos no les parece que tengan la menor importancia.

  Posiblemente a ellos les acabe pasando lo mismo cuando se apalanquen y quizás Africa tenga su oportunidad, pero de momento lo que está claro es que querer comprar un plasma de 42" por cuatro duros cobrando lo que 20 chinos y rindiendo lo mismo que 2 de ellos es una carrera al abismo.

  01 oct 2006 14:40:35

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• 4
  telemaco

  

  BigFredy disculpa mi torpeza, pero sigo sin entenderlo.

  Como consideras tan envidiable el mercado laboral chino me imagino que estarás viviendo y trabajando allí ¿que no? ¿No será por falta de ofertas?.

  Vamos a ver.. en mi opinión el problema de la falta de competitividad no está en el número de horas que se trabajan.

  ¿Como mides el rendimiento y la productividad?.

  Si lo mides como euros ganados por la empresa por cada euro que ha invertido, la mayor diferencia de Europa con respecto a China está en lo que cobran los chinos por hora.

  Y ¿que deberíamos hacer los europeos? ¿bajarnos los sueldos?

  También estamos de acuerdo en que ahora estamos "malcriados", sin ir más lejos mi hijo de 12 años se dedica a ir al instituto y a jugar con sus amigos. Debería ponerse a trabajar 18 horas diarias por 90€ al mes como ocurre en China.

  También estamos de acuerdo en que tenemos que reaccionar y hacer algo si no queremos caer en el abismo, porque en estas condiciones no se puede competir... ¿pero de verdad crees que lo que hay que luchar por cambiar es nuestro mercado laboral?.

  Pues... no lo entiendo, disculpa mi torpeza.

  01 oct 2006 15:35:02

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• 5
  Palafox

  

  Y añado algo más a lo dicho por anteriores personas. En el caso de España (que no de la Unión Europea), el problema principal con respecto a nuestra competitividad NO es el sueldo, que es indudable cobramos menos que la media de la UE, NI TAMPOCO las horas de trabajo, que aunque haya mentes de corto alcance por aquí que lo explican diciendo "es que somos vagos", pues... no, aquí se trabajan sistemáticamente 12 horas seguidas y se declaran como máximo 8 (lo legal), y eso es la norma donde yo vivo. El problema principal y auténtico en España es la baja productividad del trabajo, que en el último año, lean bien, no sólo no subió, sino que bajó un increíble 1,6%!! la peor cifra de los paises de la OCDE.

  Francia y Alemania pueden tener algunos apuros, pero si la productividad de su trabajo sube a buen ritmo (como está ocurriendo), al final la situación no es tan grave. Pero es que en España la productividad del trabajo baja!! La causa de esto no es obvia, tiene su origen en el aumento de la mano de obra barata, la escasa inversión productiva (la vivienda absorbe en este país casi toda la inversión) lo que provoca la consecuente baja de la productividad marginal del trabajo. Que se traduce en pérdida de competitividad y en aumento de la desigualdad salarial. Y esperad a que la vivienda empiece a bajar, que esto va a ser el cachondeo padre.

  01 oct 2006 15:54:30

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• 6
  Rafael Fernandez

  

  Mientras que la productividad sea lo mismo que PIB nacional entre número de habitantes los datos no podrán mejorar. En España cada año tenemos casi un millón de personas más. Si descontasemos ese efecto estadístico, tendríamos un dato mucho más esperanzador, y aunque no me he parado a hacer cuentas, diría incluso que el mejor de todos en nuestro entorno que es Europa. No sé cuando produciremos en global, pero tengo claro que en mi pueblo hay arquitectos, ingenieros, pymes con más de 50 empleados y servicios públicos mucho mejores con los mismos empleados. Así que no nos cuenten que somos menos productivos. Simplemente ocurre que el PIB no crece al mismo ritmo que la inmigración.

  01 oct 2006 18:41:08

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• 7
  Mercurio

  

  Otra cosa a tener en cuenta es que esos Volkswagen despues no se venderan a los chinos, que cobran cuatro duros, ni a los europeos que o pasan a cobrar cuatro duros o al paro.

  ¿que hacemos con esos productos?¿a quien se lo vamos a vender?

  02 oct 2006 01:10:30

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• 8
  Yovanni Castro Nieto

  

  Tratando de ir más a la fuente que origina el problema actualmente. El fundamento de la crisis labora que puede estar inmersa Europa en los próximos años, sigue estando en las competencias laborales y no en las nuevas tecnologías... La realidad que vive la Volkswagen, pronto estará latente en muchas otras empresas....Cada día me convenzo que las Nuevas tecnologías no son el vehículo para incrementar la productividad. Pueden ser un instrumento que bien utilizado, incremente la capacidad la producción... Si esto funcionara seguro que no tendríamos incremento de las horas laborales por semana...¿Qué realmente no está funcionando....?

  03 oct 2006 10:33:56

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• 9
  Macavity

  

  Igual podemos abordar el tema desde otra perspectiva. Sin usar expresiones ya vacías como "productividad del trabajo". Todos esos indicadores y patrones de análisis económico muchas veces no pueden extrapolarse a otras idiosincrasias. La comparación del resultado de esos índices dice bastante poco o nada.

  ¿Saben lo que tarda un barrendero en China en limpiar 5 metros cuadrados? Pues un huevo. Les he visto recoger las hojas caidas una por una. ¿Saben a que hora cierran los bares en los suburbios de Hong Kong? Pues hay algunos que dudo que siquiera lo hagan. A 25 minutos del centro financiero mucha gente sigue llevando un sistema de vida anclado en las raices rurales asiaticas. Si me van a poner de ejemplo China como modelo de productividad laboral, dejenme apuntar que son los reyes del "uno pica y 6 miran".

  Lo que pasa es que en China la actividad laboral no está tan desligada del ritmo de vida del individuo. Trabajan como se trabaja en un medio rural. Aquellos que no tengan sólo asfalto corriendo por las venas sabrán que la vida rural es trabajo desde que sale el sol hasta que se pone, pero que no se basa en el rendimiento por horas. No es ni mejor ni peor manera de trabajar, solamente diferente. No se queden con la imagen del chino que trabaja en el restaurante bajo su casa. Para eso pueden ver también a los tópicos gallegos regentando su bar en el extranjero. Emprendedores con ambición tienen todas las culturas.

  ¿Gimnasio para los trabajadores de una granja avícola? Vayan a Suecia. Servicios de gran ejecutivo al alcance del sexador de pollos más exigente. Quizás tenga que hipotecar el piso para pagar el catastro del año que viene, pero gozará de un sistema empresarial que se vuelca en incentivar a una plantilla estable.

  ¿Es usted un buen profesional de un ramo poco considerado socialmente? Su sitio está en Inglaterra. Conocí a un joven cocinero valenciano que cansado de trabajar gratis durante años por el inestimable valor de la formación y la experiencia ganaba casi 3000€ por preparar desayunos (era un mago cortando naranjas, eso sí). Claro que si su sitio no está entre las elites de un gremio, la cosa empieza a ponerse muy negra en las islas.

  Como ven las maneras de entender el mundo laboral cambian bastante a un par de horas de avión. Tambien cambian un entorno y unos factores sociales y políticos que quizás sean los que hacen que en una demarcación territorial se produzca más por menos.

  Y en eso ya si les dejo a ustedes que indaguen; que yo soy de letras y, como ven, muy dado a divagar. Abandonen la idea de un gen de la vagancia en nuestro genoma cañí. Porque lo que sí tengo claro es que en todos los paises donde he estado la gente odia los despertadores. Lo único que cambia quizá es la paz de espíritu con la que uno se levanta, va al trabajo, y comienza su jornada. Y en eso, sin duda, sí me quedo con el ánimo tranquilo y ensoñado del chino.

  ¿El futuro laboral dependiendo de "la eficiencia, la productividad, la flexibilidad y la rentabilidad"? Yo creo que sería mejor comenzar por no desligar la economía del resto de ciencias sociales.

  03 oct 2006 18:39:46

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• 10
  Tomas

  

  Buenas Noches:

  Vivo en Canarias.

  El caso aquí es paradigmático: LOS FUNCIONARIOS COBRAN AQUÍ ENTRE UN 30-40% MAS que el mismo desempeño en el ámbito privado.

  Tenemos , tras Extremadura, los salarios más bajos de España.

  Aquí el 95% de los recien egresados universitarios prefieren estar en situación de Precariedad laboral en la Administración ( Convenios realizados con cargo a subvenciones, autónomos TOTALMENTE deendientes de los organismos públicos al punto que tienen su despacho en las mismas dependencias,...

  Es curioso LA SORPRESA que se llevan mis amigos extranjeros cuando les comento que el otro día para UNA BOLSA DE EMPLEO ( que no PLAZA ) DE "AUXILIAR ADMINISTRATIVO" del Gobierno de Canarias se presentaron casi 6.000 personas,..

  DONDE ESTA LA EFICIENCIA EN ESTE PAIS ,...???.

  Y sobre todo: Quien va a cambiar esto???,..¿nuestros políticos??,...¿ y sus votos cautivos/estómagos agradecidos???.

  ¡¡¡ VENGA YA !!!.

  SAludos a todos.

  05 oct 2006 00:21:27

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• 11
  Pablo

  

  pasa que el euro ha pasado a ser la moneda más cara después de la libra y otros países como China e India van a la cabeza de la producción y de la masa de asalariados.
  Ya es muy caro para las empresas producir en Europa, por eso es lógico que ocurran estos traspiés.
  Recomiendo
  Situación del mercado laboral europeo al primer trimestre de 2006
  

  07 oct 2006 18:28:30

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