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Comentarios

• 1
  ViTo1972

  ↓

  ya…

  el trabajo es igual… los puestos son iguales… las horas las mismas… (incluso más las mujeres)

  y ellan cobran menos !

  Incluso incentivandose la contratación de mujeres se sigue dando esta desigualdad.

  No hay que ser muy listo para darse cuenta de que los empresarios estan dispuestos a pagar de más para contratar a hombres antes que a mujeres.

  Por algo sera.

  y es que no hay mas ciego….

  4 nov 2006 12:57

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• 2
  Onésimo Alvarez-Moro

  ↓

  ViTo1972, ninguno de los dos estamos ciegos, los dos lo vemos. ¿Por algo será? Pues si, se llama discriminación ¡y hay que eradicarlo!

  Ya es hora que empezamos a ver multas.

  4 nov 2006 13:24

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• 3
  Jaizki

  ↓

  Onésimo, mal empezamos, la noticia habla de un 19% de diferencia, y tú, quién sabe por qué, tomas como dato el 25% de un sector concreto.

  Segundo punto, ¿de dónde sacas que igual trabajo? En la noticia que citas como fuente no he visto nada al respecto.

  ¿Tienes datos sobre la metodología utilizada? ¿A quién se ha hecho la encuesta? ¿De dónde se han sacadao los datos? Tampoco veo nada en la noticia.

  ¿Se ha descontado el efecto antigüedad? Entre dos personas del mismo sexo en la misma empresa, la antigüedad en el puesto de trabajo, es uno de los factores más importantes de diferencia salarial.

  Repito, no digo que no pueda haber discriminación, digo que las estadísticas que se utilizan para demostrarlo no utilizan una metodología adecuada y dan resultados engañosos.

  Es muy fácil hacer demagogia con este tema. Si los científicos utilizasen las estadísticas como los periodistas daríamos dos pasos atrás por cada uno adelante.

  4 nov 2006 18:35

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• 4
  ricardo

  ↓

  Un periodista puede ser un blogger… Un blogger en cambio no puede ser periodista…

  Claro ejemplo de mal informar, dar tu opinion bastante des atinada…, y finalmente, probablemente ni empresario seas y ni mujer eres o si???…, bueno a lo que voy las mujeres por andar de faciles se pueden embarazar… que pasa con el puesto se deja por tiempo, igual pagamos mas, es de ahi donde tendremos que sacar la diferencia…, aparte la mayoria de estas mujeres si las podemos llamar asi tambien son madres y tienen que lidiar con los hijos como normalmente lo harian sin trabajo… mientras que el hombre nomas se dedica a lo minimo con los hijos ahora comparemoslo con una mujer haciendo 2 funciones al mismo tiempo, no le pagare lo mismo por trabajar en otra cosa en mi tiempo productivo…

  4 nov 2006 21:43

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• 5
  ViTo1972

  ↓

  A ver…

  ¿Porque debe ser obligatoriamente discriminación?

  Es que usando esos datos estadisticos se pueden llegar a muchas conclusiones diferentes.

  Por ejemplo, (obviando el tema de la discriminación del que estoy seguro que en parte si se da), podriamos suponer que se paga mas por los hombres porque la calidad de su trabajo es mejor o porque su implicación en el mismo es mayor o por mil motivos más, sin embargo, no es politicamente correcto acudir a estas conclusiones, siendo mucho más logicas.

  EMHO

  5 nov 2006 09:39

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• 6
  Carlos Blanco

  ↓

  las horas son iguales (incluso ellas trabajan más)

  ???? si las horas son iguales como trabajan mas?

  ah, es que son mas productivas, conno, y eso se puede medir en una estadistica, yo quiero verlo.

  me parece bien que le autor de su opinion, pero está atribullendo a las mujeres una condición solo por el hecho de ser mujer, igual que los "ingleses" pagan menos solo por ser mujer. Se está aplicando la misma discriminación.

  La Discriminación "positiva" tambien es Discriminación.

  si dejamos de discriminarla "positivamente" estamos enseñando a NO discriminarlas.

  un saludo.

  http://www.la-antilla.net/ http://la-antilla.blogspot.com/

  6 nov 2006 11:34

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• 7
  Onésimo Alvarez-Moro

  ↓

  Jaizki, ya veo que no hay estudio que te convenza, excepto el que hagas tu, supongo.

  En este caso, estamos hablando de un estudio emitido por el Institute of Directors (IoD) que es una organización con muchos año de vida y con bastante reputación y prestigio, por lo menos en Reino Unido. Esto le da algo de credibilidad a la metodología y a los resultados.

  Además, hay otras razones por verlo. El IoD no tiene ningún incentivo para que salga el resultado que ha salido, sino todo lo contrario, mejor que salga que sus miembros lo están haciendo todo bien.

  Es un estudio mucho más amplio de los normales, que muchas veces se fijan sólo en las empresas más grandes.

  En cuanto a distintos pagos por las distintas experiencias, el consejo es el grupo más igualitario. Un grupo de personas con distintas experiencias para ayudar a controlar a la empresa y a sus directivos y llevar adelante los intereses de los accionistas. No hay por qué pensar que un consejero debe cobrar más que otro. Si fuera así porque alguna empresa tiene un consejero estrella, creo que esto se vería más en las empresas grandes. Algún consejero estrella puede haber, pero en las pequeñas mucho menos y con una encuesta tan amplia, no creo que impactaría tanto a los resultados para darnos diferencias tan altas.

  En cuanto las horas, en principio el consejero no tiene horas de trabajo, las horas necesarias para hacerlo. En el estudio se ve que las consejeras incluso dedican más horas que los consejeros. Supongo que algún listo dirá porque no son tan buenas.

  ricardo, Has tardado en llegar a lo que vas, podrías haberte ahorrado la introducción y limitarte a ideas, que es lo único que tratamos en estas páginas.

  Estoy de acuerdo que las mujeres tienen muchas más cosas que hacer, y que los hombres se limitan a sus labores de empresa. No hablamos del trabajo que hagan fuera del trabajo, hablamos del trabajo en la empresa y que deben cob

  10 nov 2006 09:37

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• 8
  Jaizki

  ↓

  Onésimo, muchas gracias por la información.

  En realidad, no necesito hacer yo el estudio, me conformo con que me expliquen la metodología y con ver los resultados del estudio, no la interpretación de esos datos.

  Aunque no sé cual sería la traducción exacta de "director", por lo que he leído en la noticia, se habla de gente que trabaja más de 50 horas a la semana, así que entiendo que hablamos de directivos y no de consejeros.

  10 nov 2006 22:16

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