Cómo despedir a un trabajador

1. No lo alargues.
2. Cuándo se debe despedir es importante.
3. Se directo.
4. Permite algo de flexibilidad en la salida del trabajador de la empresa, aunque no total.
5. Para cartas de recomendación se remite al departamento de personal.
6. Guarda toda la documentación con relación al trabajador, como por ejemplo, informes de desempeño y cartas de advertencia.
7. Siempre coordinar con el departamento de personal.

Las descripciones que dan también merecen la pena.

Si tenéis que despedir o, peor, si estáis en la situación de recibir, es bueno saber cómo actuar y cómo deben actuar.

Está escrito para el mercado estadounidense pero algo de validez tendrá fuera también.

Vía | Forbes (en inglés)
En El Blog Salmón | Perder la confianza de los trabajadores tiene costo