Tomándole el pelo a los candidatos
Hay una consultora, de cuyo nombre no quiero acordarme, que ha tenido la genial idea de hace una llamada a candidatos por medio de un concurso para probar sus límites. Tienes que ir resolviendo una serie de enigmas y en el último nivel debes formar un equipo para poder superarlo. Como reclamo te ofrecen premios y acceso a información “exclusiva” para tu futuro profesional. Ahora la zanahoria es un iPod o una Wii. Cambian los tiempos, pero no las formas.
Pues tal y como digo en el título: esto es una tomadura de pelo. Para empezar las respuestas las buscas en internet y aún así a veces la cosa no está clara. Osea, que no filtras a candidatos por tener una mente privilegiada, sino por saber buscar la respuesta. Si, esto es a veces importante en el mundo laboral (lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que lo sabe) pero no es serio para un proceso de selección.
Además , los ganadores tendrán que pasar luego el proceso de selección “de verdad” cuando les contacte la consultora. Es decir, tendrán que atenerse a las condiciones de su juego dos veces para poder entrar en una empresa en la que no van a ganar más que en otro lado, por lo menos al entrar.
Y luego les extraña que haya “poco compromiso” en la juventud actual. No es que haya poco compromiso, es que ya no se comulga con ruedas de molino.
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Pues según leo en un blog donde escribe la persona que ideó la campaña, llevan ya más de 700 visitantes y menos de 100 han pasado la prueba, con lo que algo de filtro sí que hace.
Por otro lado, poniéndome de abogado del diablo, la campaña no dice nada de que te vayan a contratar por resolver los problemas, sino que te ofrece participar en sorteos y obtener recursos para buscar tu primer trabajo.
Me parece que la empresa busca dos cosas, 1) recibir más CVs lo cual no me extraña teniendo en cuenta el sector y la fama de las consultoras; y 2) ofrecer una impresión a los clientes de empresa que selecciona a los mejores.
Vamos, que yo no lo llamaría tomadura de pelo, más bien marketing. Lo interesante sería saber si realmente son esos sus objetivos y si los consiguen.
Me refiero a tomadura de pelo porque el proceso no está claro. Parece que si acabas te dan un empleo, pero simplemente significa que contactarán contigo. De ahí a conseguir un empleo hay un abismo.
Efectivamente, es marketing… Así lo veo yo, y lo tengo cerca ;)
No es más que una burda imitación de los procesos de selección de Google. Donde sí te contratan. Pero claro, un programador en Google cobra 250.000$ anuales ;-) y aquí seleccionan para una cárnica.
Luego se quejan de que la gente se les va enseguida, que no encuentran gente…
Puede que merezca la pena registrarse, por la Wii obviamente.
A mi este proceso me parece tan falso como el que hizo otra "cárnica" hace unos años diciendo que iba a contratar a 2500 ingenieros. Evidentemente lo hizo para conseguir salir en todas las cadenas de televisión.
Si los candidatos supieran realmente de qué van sus procesos de selección ni acudirían.
Como decís, luego encima se extrañan de que la gente se les vaya de la empresa.
¿Habeis escuchado las peticiones por parte de varias consultoras IT españolas al gobierno? Demandan mas facilidad para contratar trabajadores extranjeros, porque dicen que no encuentran gente en España. Lo digo porque precisamente la voz cantante la lleva una empresa que no se caracteriza precisamente por ser un modelo a seguir en cuanto a condiciones laborales, y sin embargo tienen records de beneficios. ¿No será que quieren imponer su modelo en base a ahorros de costes laborales? Quizá sería un buén tema para un post Enrique…
Un saludo.
Los RRHH de esta consultora son unos cracks, han estado viviendo bastante bien hasta que desde arriba se están empezando a mosquear. Fichando a gente que se ve al segundo día que no es válida, desdeñando a gente que se acaba convirtiendo en el MVP de Microsoft en menos de 1 año, … no sé si por muchas chorraditas que se les ocurran podrán seguir viviendo del cuento. Creo que será el primer departamento en tener recortes
Sobre lo de contratar extanjeros:
Se supone que de la Europa del Este pueden venir a trabajar muchos titulados y eso puede hacer que tiren a la baja los salarios. Bueno, eso puede pasar siempre y hay que pensar que tu trabajo no es tu coto cerrado y estar preparado para la competencia.
Eso si, que lo usen para apretar las tuercas no es bueno porque provocará una caida en la calidad del servicio ofrecido por la empresa a la larga.
De todos modos, los que manejan los grandes números de las empresas solo ven eso, grandes números. Por eso recurren a contratar gente por menos sueldo o a despedir gente para mejorar la cuenta de resultados en vez analizar porqué su negocio va mal, por poner un ejemplo.
Respecto al departamento de RRHH de esta consultora: no sé si les van a venir malas o no. Lo que si que pienso es que todos los departamentos de RRHH deberían revisar su "modelo de negocio". Al fin y al cabo no generan ingresos para la empresa y cada vez que cometen un error de apreciación sobre qué hacer con el personal provocan pérdidas. Podrían empezar por dejar de llamarnos "recursos". somos algo más que las mesas y las sillas que utilizamos todos los dias.