Recursos Humanos, de Laurent Cantet
Suelo tener la costumbre de no recluirme ideológicamente en mi mundillo, de confrontar distintas fuentes. Lo fácil es retroalimentarte una y otra vez. Pero también es lo empobrecedor. Así, casi por casualidad, vi la película Recursos Humanos, de Laurent Cantet. Su argumento se desarrolla a partir de la incorporación de un becario en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa francesa, que coincide en el tiempo con la implantación de las famosas 35 horas. Aunque tenía claro desde un principio el sesgo ideológico del film, aunque me parecía por momentos muy superficial, reconozco que me agrado verla.
¿Por qué? Pues por muy distintos motivos, aunque ninguno de ellos condujese a que me replantease mi visión sobre las relaciones laborales. Intentando no destripar en exceso la película os cuento alguno de ellos, y os dejo el enlace donde se puede visionar completamente:
- He de confesar que, por motivos personales, el guión me suena muy cercano. tremenda mente cercano. Hay personajes, situaciones, cosmovisiones personales que no pueda calificar de otra manera que de hiperrealistas. Eso, y la falta de concesiones al melodrama fácil, creo que la hace muy superior a algún otro ejemplo patrio que lucha en las mismas fronteras.
- Sus argumentaciones,y un doblaje peculiar, hacen que la representante sindical comunista sea bastante odiosa (para compensar, los managers parecen tontos). En todo caso, no pude menos que reírme, por lo verídico del asunto, con la explosión de ira que la sacude al no poder concebir que la empresa intente recabar la opinión de la plantilla sin pasar por su filtro. Vaya concepto de la comunicación empresarial. Que diablos, vaya idea de la comunicación humana. Los sindicatos como únicos portavoces autorizados de la opinión de los empleados. Conviene recordar que los intereses sindicales pueden o no coincidir con los de los empleados. Como toda organización burocrática, tienen vida y metas propias.
- Impresionante como algunos piensan que las 35 horas pueden salir gratis.
- El papel que juega la encuesta como coartada para la Empresa no queda a mi juicio, suficientemente explicado. O mejor, dicho nada explicado. Si alguien de los presentes me lo explicaría, me quitaría un peso de encima.
Os invito a que veáis la película y abramos un debate sobre la misma.
Más Información | Recursos Humanos
Artículos relacionados
-
Más profesiones malditas: abogado
21 de noviembre de 2008
-
¿El himno de la crisis?
15 de noviembre de 2008
-
Dogville, ¿una película liberal?
15 de noviembre de 2008
-
Asociar los salarios a la productividad
13 de noviembre de 2008
-
Hommer Economicus: lecciones de economía
10 de noviembre de 2008
Comentarios
Deja tu comentarioEscribir un comentario
Nos encantaría conocer tu opinión. Por favor, procura que tus comentarios estén relacionados con esta entrada. Intenta también no insultar ni usar palabrotas, respeta a los demás lectores de este blog. Los comentarios off-topic, burdamente promocionales, ofensivos o ilegales serán borrados sin piedad.
Puedes usar algo de HTML:
<a href>, <strong>, <blockquote>, <br />, <p>, <em>, <ul>, <li>. Los párrafos y los retornos de línea también se incluyen automáticamente.
- Suscríbete via feed RSS a los comentarios de este post
Este blog utiliza OpenID para la identificación de usuarios. OpenID es un sistema que te permite, con un sólo registro, identificarte en todos aquellas webs que lo soporten. Para la identificación se utiliza la url proporcionada por el servidor OpenID cuando te registras en él o la url de tu blog si lo has reclamado.
Si deseas una cuenta OpenID, puedes registrarte en el servidor OpenID de WeblogsSL.
Ejemplos de OpenID
- Openid.blogs.es: http://openid.blogs.es/usuario o usuario
- myOpenID: http://usuario.myopenid.com/
WSL Weblogs SL
Tecnología
Entretenimiento
Motor y deportes
WSL Empresas
Por temas
- Ahorro
- Apple
- Bebés
- Belleza
- Ciencia
- Cine
- Cocina
- Competición
- Consumo
- Cuidados masculinos
- Cultura Alternativa
- Decoración
- Deportes
- Economía
- Empresas
- Empresas TIC
- Fútbol
- Famosos
- Fans
- Fotografía
- Gadgets
- Gays
- Golf
- Literatura
- Lujo
- Móviles
- Música
- Moda
- Motor
- Motos
- Noche
- Software
- Televisión
- Viajes
- Vida Sana
- Videojuegos
Destacado
Top 10
Lo+leido
- ¿Desaparece la Ingeniería Informática?
- La profecía del crack bursátil
- Dónde está el dinero de la crisis según Leopoldo Abadía
- ¿Ha caído EEUU en la trampa de liquidez?
- Islandia, la primera gran víctima de la crisis
- ¿Qué es el tipo marginal del IRPF?
- La subasta del Gobierno no sale como se esperaba
- Fondos de Ayuda al Desarrollo: hagamos como que nos lo creemos
- No estamos ante el final de los paraísos fiscales
- Como Invertir en Bolsa en Tiempos de Crisis
Lo+votado
- La profecía del crack bursátil
- ¿Qué es el tipo marginal del IRPF?
- ¿Qué es la Tasa Tobin y cuáles son sus problemas?
- La insoportable levedad del dólar
- La crisis ninja en cómic
- Islandia, la primera gran víctima de la crisis
- Hommer Economicus: lecciones de economía
- Recesión, desempleo y déficit: las previsiones del BBVA
Lo+comentado
- ¿Desaparece la Ingeniería Informática?
- La peor crisis mundial en 60 años
- Tras el G 20, el paciente sigue en coma
- No estamos ante el final de los paraísos fiscales
- ¿Qué es el tipo marginal del IRPF?
- Asociar los salarios a la productividad
- Fondos de Ayuda al Desarrollo: hagamos como que nos lo creemos
- Dónde está el dinero de la crisis según Leopoldo Abadía
- Islandia, la primera gran víctima de la crisis
- ¿Quien ganó con el control de la Inflación?
Me parece que la pelicula utiliza la situación laboral, como un pretexto para plantear el maniqueismo. O estas conmigo o estas contra mí. Vivimos en una sociedad terriblemente superficial, donde las posiciones son equidistantes y antagónicas. Donde el sentido común y la empatía son valores a la baja, donde el individualismo gobierna los sinsentidos cotidianos. Creo que no hay que que ser muy lúcido para atisbar un cambio importante en nuestras sociedades, que temo, vendrá impuesto y será traumático. Como dice Eudald Carbonell, todavía somos homínidos, y aún nos queda para ser hombres ( y mujeres, claro). Quizás si empezamos a engrasar un poco los mecanismos podamos construir un cambio necesario sin el preocupante "colapso de especie" Ah, por cierto, gracias por la pelicula. A disponer.
Jcanal, gracias por tu aportación. Me ha parecido muy interesante lo de la crítica al maniqueísmo, y si, creo que es así. Lo que no acabo de entender es que eso tenga que ver con el individualismo. Más bien con le colectivismo, con la afiliación a la tribu, partido, clan, clase social o grupo que me invente. Nosotros contra ellos. Dentro del grupo todo, fuera del grupo nada.
Pero se puede reconocer que la odiosa sindicalista, algo de razón lleva. En la práctica se suele hacer más o menos lo que se ve en el vídeo, en el caso, meter más horas… pero no a costa de crear más empleo u ofrecer el aumento a quien lo quiera voluntariamente con su correspondiente compensación, si no de que las echen de más los ya existentes que en muchas ocasiones no están en sus puestos ociosos precisamente y con el mismo salario. Suponiendo que la empresa pilla subvención por ampliar la jornada, y que normalmente ésta es la práctica que se hace… el cambio a más horas de trabajo a la empresa no sólo le sale gratis, si no que se saca una buena propinilla: directamente del estado, e indirectamente y a medio-largo plazo de los salarios estancados de los trabajadores.
He visto incluso la situación de ofrecer primero un aumento o cambio de horario con mala acogida muy mal pagado de más, al que voluntariamente algunos se apuntaron… para al final, terminar no sólo ir descontando ése plus a los que se acogieron, si no intentando obligar por todos los medios a los que no se acogieran a él. Porque mira por donde… empezaron a ver los motivos en sus compañeros por los que se negaban en un principio.
Si se dan éstos casos… con todos mis respetos a los ideólogos, aquí no hay ni comunicación entre humanos, ni comunicación entre empresa-trabajadores con o sin sindicatos de por medio. Hay directamente, pues lo que dice el personaje que han pintado de "repelente" en el vídeo, mira por dónde… pisoteo y supresión de derechos y bienestar que los trabajadores ya tienen. Y ya puestos… ¿de qué sirve pregonar con buenas palabras una cosa, si después realmente lo que quieres hacer es otra? Eso se llama hipocresía. No tiene otro nombre. Y lo mínimo es que el que va a ser más perjudicado patalee… vamos, es que es lo lógico y mínimo que puede suceder.
Es como ahora con la crisis. Mucho
Alexuny, ni tan blanco ni tan en botella. 1. En el Siglo XXI, plantearse roles sindicales-empresariales del XIX solo nos llevará a la ruina. Ignorar que la perdida de la competitividad, de la productividad, nos psara factura es pero que un crimen, es un error. 2. Esas reducciones de jornada fueron impulsadas entre otros por los movimientos sindicales. Evidentemente, siempre habrá empresarios que acogiéndose a las subvenciones posibles encuentren un chollo. Gracias por poner un ejemplo del pernicios papel de las subvenciones, y de la intervención estatal en las empresas. 3. Sigo sin tragarme ese maniqueismo empresa-sindicato. Los sindicatos defienden sus propios intereses en primer lugar, y a posteriori los de los afiliados que les permiten ganar las elecciones. Esos afiliados y esos sindicatos han bendecido convenios duales, donde se discrimina a los trabajadores de nuevo ingreso. 4. La sensación que tengo es que, hoy por hoy, y sin querer profundizar (ando pillado de tiempo) los trabajadores viven mejor que hace 20 años, por poner una cifra. Lo tengo claro. El nivel de vida ha subido, y mucho (al igual que los sueldos en B y similares). Eso si, el trabajo de por vida y similares, no existen.Pero te voy a contar un secreto: nunca existieron.