Artículos relacionados

• Asociar los salarios a la productividad 13 de noviembre de 2008
• La crisis alarga el tiempo de recolocación 3 de noviembre de 2008
• Los lunes al sol en el sector servicios 29 de octubre de 2008
• A las armas para capear la crisis 27 de octubre de 2008
• Diez formas de crear un ambiente laboral basado en resultados 24 de octubre de 2008

Comentarios

• 1
  jorget |

  ↓

  La nueva clase de estudiantes del Máster (MBA) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) para 2010 acaba de cerrarse…

  Es que hay lista de espera? Si quisiera hacer el MBA debo programarlo con varios años de antelación?? Pensaba que con los requisitos de admisión y el pago era suficiente.

  BTW, poquito a poco llegaremos a la igualdad. Hay que tomar la noticia como otro avance

  23 sep 2008 16:03

  normal ↑ ↓
• 2
  Tarazaguez |

  ↓

  Y pregunto yo, si hablais de igualdad, cual ha sido la proporción de solicitudes presentadas y rechazadas entre hombres y mujeres? A falta de más datos veo una entrada sexista ya que no debe importar la cantidad de mujeres u hombres que deben haber, sino la calidad de los profesionales que salen de él, independientemente del sexo que tengan.

  23 sep 2008 16:29

  normal ↑ ↓
• 3
  oblivision |

  ↓

  Es un post para quejarse, pero sin saber a quien quejarse… Abrá menos mujeres, porque no se presentaran tantas, digo yo. Y no se presentarán tantas porque no les interese un MBA a tantas mujeres como a hombres. Pero vamos, mañana mismo me quejo de que haya más enfermeras que enfermeros. ¡Ya puestos, me quejo de que no llueva, y de que haya que poner fin a la desertización de España!

  23 sep 2008 18:36

  normal ↑ ↓
• 4
  Eric Lin |

  ↓

  Para que la gente cambie su forma de pensar, siempre digo lo mismo, la clave es la educación. Pero tampoco podemos quejarnos que entren pocas mujeres al MBA, sin a la vez contemplar, que por ejemplo hay más enfermeras que enfermeros, y la verdad, no he visto muchos hombres quejarse por eso. Aún así, con la educación igualaremos el número de hombres y mujeres en la universidad independientemente de la carrera que elijan. Por otra parte, estoy de acuerdo con Tarazaguez: lo más importante es la calidad y no la cantidad. Deberíamos dejar de lado los sexos cuando hablamos de trabajo, y centrarnos en mejorar.

  23 sep 2008 19:48

  normal ↑ ↓
• 5
  horv |

  ↓

  Quizá esto sea un efecto de la Ley de Igualdad: al ser conscientes las mujeres de que tienen mayores oportunidades de entrar a formar parte de un equipo directivo se deciden por esta carrera, y, también quizá, se ha desincentivado un poco la entrada de hombres en la misma.

  24 sep 2008 11:04

  normal ↑ ↓
• 6
  Onesimo Alvarez Moro |

  ↓

  Jorget, ya sabes, estas cosas no se deben dejar hasta el último momento.

  Tarazaguez, puede que el IESE no tenga sufiencientes candidatas en estos momentos buscando entrar. No obstante, tienen unos profesores de marketing de los mejores del mundo. Estos podría diseñar una campaña para atraer a potenciales candidatas de todo el mundo.

  Los que no tienen mucha prisa en llegar a igualdad, siempre se fijan en los procesos y buscando excusas para quedarnos donde estamos. Yo sólo veo los resultados. 29% está muy lejos de igualdad y no es para estar orgullosos.

  A los que les importa si hay hombres o mujeres son a los que han discriminado en contra de las mujeres toda la vida. Yo quiero igualdad y, así, ya no tendré que preocuparme de si es hombre o mujer pero la calidad de la persona o, como decía Rev. Martin Luther King, por el contenido del carácter.

  Me parece gracioso que te parezca sexista el que busca la igualdad, muy bueno.

  oblivision, por supuesto que puedes quejarte de esas otras cosas. No obstante, no olvides que algunas cosas están en nuestras manos y otras no. Con la lluvia y la desertización es más difícil pero también están algo dentro de nuestro control, con el cambio climático que estamos causando.

  La igualdad está directamente dentro de nuestro control. Las empresas podrían cambiarlo desde esta tarde. La siguiente decisión de contratación o de ascenso, que sea una mujer, y buenas hay.

  Pronto llegaríamos a igualdad y, después de eso, volvemos a dondo todos queremos estar, ignorar si alguien es hombre o mujer y elegir el mejor o la mejor.

  Eric, los jefes en el IESE no necesitan más educación, tienen mucha. Están celebrando su 50 aniversario, es decir, han tenido 50 años para llegar a la igualdad, y celebran el 29%.

  24 sep 2008 12:11

  normal ↑ ↓

Escribir un comentario

Nos encantaría conocer tu opinión. Por favor, procura que tus comentarios estén relacionados con esta entrada. Intenta también no insultar ni usar palabrotas, respeta a los demás lectores de este blog. Los comentarios off-topic, burdamente promocionales, ofensivos o ilegales serán borrados sin piedad.

Puedes usar algo de HTML:

<a href>, <strong>, <blockquote>, <br />, <p>, <em>, <ul>, <li>. Los párrafos y los retornos de línea también se incluyen automáticamente.

Vista previa del comentario

Comentario

URL OpenID:

¿No tienes cuenta OpenID?

• Suscríbete via feed RSS a los comentarios de este post

Este blog utiliza OpenID para la identificación de usuarios. OpenID es un sistema que te permite, con un sólo registro, identificarte en todos aquellas webs que lo soporten. Para la identificación se utiliza la url proporcionada por el servidor OpenID cuando te registras en él o la url de tu blog si lo has reclamado.

Si deseas una cuenta OpenID, puedes registrarte en el servidor OpenID de WeblogsSL.

Ejemplos de OpenID

• Openid.blogs.es: http://openid.blogs.es/usuario o usuario
• myOpenID: http://usuario.myopenid.com/