¿Será legal preguntar si se fuma?

Onésimo Alvarez-Moro 31 de enero de 2006 4 comentarios

EntrevistaEn una lista de preguntas y respuestas sobre la nueva Ley Antitabaco salió la siguiente:

Pregunta: ¿Pueden preguntarme si fumo en una entrevista de trabajo?

Respuesta: Condicionar una contratación por ser o no ser fumador sería contrario a los derechos fundamentales de la Constitución. Vulneraría el derecho a la intimidad y al trabajo. Lo que haga el empleado en su vida privada no es asunto del empresario mientras no afecte a su trabajo, si bien éste puede advertir en la oferta y en el contrato que está prohibido fumar en el trabajo.

La respuesta es tajante y deja claro que hay información sobre la persona a quién están entrevistando que una empresa no está permitida averiguar. Hay un límite a lo que una empresa está permitida preguntar a un posible empleado, su situación personal, su salud, sus actividades, etc., algunas de las cuales pueden impactar en la rentabilidad de la persona en su trabajo y en lo que esa persona puede costar a la empresa.

Está claro que un fumador toma más tiempo fuera del trabajo para fumar. Las empresas están en estos momentos evaluando los minutos semanales que pierden sus fumadores y cómo hacer para que los hábitos personales de sus trabajadores no impacten negativamente en su productividad. Por otra parte, los fumadores toman más días de baja, necesitan más ayuda médica e impactarán más en los gastos de seguro médico que pagan las empresas.

El estado de salud del empleado impacta no solo en estos gastos adicionales y en su productividad sino, también, en el valor para la empresa de cualquier inversión efectuada por la empresa para la mejora del trabajador. ¿No interesa a una empresa esta información para saber cómo van a ser impactados sus gastos de personal y sus inversiones?

¿No es esto igual que las empresas de seguros médicos preguntándonos si tenemos alguna enfermedad para ver si conceden el seguro y para fijar su precio o las que van a asegurar mi coche preguntándome cuántos accidentes he sufrido?

Estamos en una situación en el cual hay que encontrar un equilibrio entre la confidencialidad y los derechos a privacidad de los trabajadores y, por otra parte, los legítimos intereses de la empresa de actuar para minimizar sus gastos y para proteger su situación.

No es legal preguntar pero siempre se puede ofrecer un cigarrillo al entrevistado durante la entrevista.

Vía | 20minutos
En El Blog Salmón | Hay empresas que creen en la vida privada de sus trabajadores

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Tags: Cigarrillos, Entrevista, Trabajo, Fumar

Comentarios

  • 1 Avatar
    yo
    ↓

    Si se llega a lo que se describe en el artículo, llegará un punto en el que también se intentará averiguar qué enfermedades tiene el entrevistado, qué opción sexual, qué comida favorita, o por ejemplo, si se trata de una mujer, si está embarazada o si tiene pensado tener hijos. Está claro que existe la posibilidad de que la persona que fume puede que pierda más tiempo que otro que no fume. Pero quizás esa persona que no fuma tiene algún tipo de problema de salud que le hace ir más al baño (por poner un ejemplo). ¿Quiere decir esto que las empresas deberían intentar averiguar si el empleado sufre de estreñimiento crónico? Creo que con esto del tabaco en el trabajo se está exagerando. Antes de la ley muchas empresas habían optado por poner salas de fumadores en los centros de trabajo y a nadie le preocupó cuánto tiempo se perdía. ¿Por qué ahora sí? El problema es más grave y ya se ha comentado por aquí en alguna ocasión. Mientras se siga creyendo que la productividad está ligada al tiempo que se pasa en el puesto, seguirán existiendo problemas con el tabaco y con cualquier cosa imaginable.

    31 ene 2006 21:30 Permlink
    normal
  • 2 Avatar
    Ricardo
    ↓

    Por un lado, estoy seguro de que se tomarán medidas como la que apuntas de ofrecer el cigarrillo. También basta con hacer un proceso muy largo y observar lo que hace la gente en las pausas al aire libre. Ahora bien, las pausas para fumar, como las salas con máquina de café, agua, etc permiten que las personas interaccionen en un ambiente más informal y puedan intercambiar información. En empresas como IBM, poner salas de ese tipo les había funcionado para mejorar la "difusión" del conocimiento. Por tanto, el tan manido "perder el tiempo" por fumar, tomar café, etc pueden ser una forma más eficiente de trabajar (todo dentro de unas medidas).

    31 ene 2006 23:18 Permlink
    normal
  • 3 Avatar
    Alberto
    ↓

    Creo que hay una enorme diferencie entre las dos situaciones que planteas, las empresas de seguros médicos preguntan sobre las enfermedades porque los seguros cubren un riesgo determinado de que ocurra algo. Si una persona ya ha tenido una enfermedad su riesgo de caer enfermo puede ser superior a la media. También se dan casos de personas que ya tienen una enfermedad, en cuyo caso dejan de tener un riesgo para tener una "certeza", la realidad es que esas personas no pretenden asegurar un riesgo sino acceder a un servicio (el tratamiento correspondiente) pero a precio de seguro.

    1 feb 2006 11:23 Permlink
    normal

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