¿Qué opina de su salario actual? Si le preguntamos seguramente nos dirá que le gustaría ganar más; si se enterara de lo que ganan muchos de los trabajadores en las mismas condiciones que usted en otros países de Europa, seguro que diría que su sueldo es un ridiculez. En España es lo que ocurre, el salario mínimo es y según indica la propia UE en España muy inferior a lo que debería ser.
Como ejemplo podríamos hablar del salario medio. Actualmente en España se sitúa rondando los 20.000 euros netos anuales, una nimiedad si los comparamos con los 35.000 medios alemanes, 42.000 medios británicos, etc.
En ocasiones y sobre todo en España mucha gente se pregunta para que vale marcar un salario mínimo interprofesional; ya que los empresarios muchas veces marcan otras pautas salariales muy distintas. Bien, una de las opciones directas del estado del salario mínimo son las pensiones no contributivas, que según unas tablas o porcentajes varían dependiendo del primero; por eso los estados son tan reacios a subir mucho la cantidad otorgada a los pensionistas, por que acarrea una gran cantidad de nuevo gasto público.
Como nota más curiosa se puede destacar que aunque el salario mínimo interprofesional se haya visto aumentado de forma progresiva en los últimos 15 años, el salario medio no ha aumentado apenas, lo que demuestra que son variables totalmente inelásticas entre sí y que lo que de verdad importa son ciertas medidas fiscales que aporten una ayuda a las empresas para pagar más a los empleados.
En resumen, se podría decir que esta medida del Parlamento Europeo propone que para España se aumente el salario mínimo en al menos 360 euros, algo que sería aumentarlo en un 60%, ya que actualmente se encuentra en 600 euros.
Imagen | wfabry
Fuente | negocios.com
Comentarios
a ver si es verdad aunque lo veo imposible xD
ya es hora de que nos pongamos a la altura de el resto de europa, a ver si asi se acaban la compra de pisos por parte de ciudadanos comunitarios en nuestro territorio que tanto daño hizo cuando alento el boom inmobiliario mas alla de lo que de por si estaba.
cosas como benidorm son una aberración aunque generen dinero, y esto esta causado por la diferencia de clase entre Europa y España, a ver si se arregla esto de una puñetera vez.
un saludo.
Pues esto se tenia que haber hecho hace muchos años que nos queremos parecer a los europeos y si hay que aumentar la jornada laboral quieren que seamos los primeros en apuntarnos pero ya en cuestiones de salarios, formacion, productividad etc.. eso ya no lo comentan. Pero esta claro que si no protestamos y reclamamos nuestros derechos pues los politicos tan contentos un problema menos y ellos viven mejor. Mientras no nos quiten el futbol y los bares nos da igual lo que nos hagan.
Aún nos queda mucho para parecernos a los europeos.
Es cierto que el salario está muy por debajo de la media europea pero también somos el país que tiene mas días festivos, horario laboral de 8 horas y 7 en muchísimos casos gracias a los convenios.
Por otra parte las liquidaciones ante un despido son las mas elevadas.
En definitiva tenemos un trabajo mas cómodo y seguro pero peor pagado.
Estoy de acuerdo con vuestras opiniones, una de las principales causas por las que el Parlamento Europeo ha tomado esta medida es por que desea que muchas de las condiciones laborales entre todos los países de la UE empiecen a ser similares para poder tratar de ayudar a las que van peor como es el caso de España.
Recordamos que España es el peor país de Europa actualmente en tasa de paro, además de que su tasa de paro natural ha sido siempre de las peores, lo que demuestra que el propio sistema laboral no es de "los mejores del mundo".
Un saludo
pero entonces no deberia subir tambien en la misma proporcion el resto de salarios??, me explico, que sentido tiene ganar ahora 1000€ al mes.. si quedandome en el paro gano 1000€, trabajaria alguien??, o por el contrario, trabajaria alguien el tiempo suficiente para tener unos meses de paro y luego al paro, total. ganaria lo mismo no?
Es solo una suposicion.
para Dover
deberias informarte un poco mejor sobre los horarios en el resto de europa. Y sobre los dias laborales tambien.
tbgs: lo que se está valorando es el salario mínimo no el salario por desempleo que tiene en cuenta un monón más de factores y/o condiciones.
Evidentemente y sobre todo en España donde la relación nivel de paro/ empleo real es tan elástico se debe tener mucho cuidado con subir el nivel de desempleo; de hecho uno de los grandes problemas es éste, un mercado de trabajo muy duro y con grandes dificultades.
En caso opuesto podríamos tener el de Estados Unidos que pese a la crísis no tiene un paro mayor del 3% y eso es por su tipo de mercado laboral y el hecho de que por ejemplo no haya indemnización por despido y otras muchas condiciones.
España, en el mercado laboral creo que tiene demasiados problemas.. y no son de facil solucion, en primer lugar por lo que le cuesta a la empresa un empleado, no solo su sueldo, que es irrisorio, sino lo que paga despues en impuestos. Es que es flipante. Dsconozco en este sentido que pasa en los demas paises.. pero bueno.
Luego esta que los empresarios, aunque les bajaran los impuestos.. seguirian sin subir los sueldos (la empresa es mia y solo mia.. yo gano y puto, tu haz tu trabajo que para eso te pago). No todos pero si muchos. Luego esta el desempleo en si, la cantidad de gente que tiene paro y encima curran en otros lados en B. Mucha gente..
Cuando dicen que Ejpain is diferent.. es cierto, en todas las cosas.. las buenas y las malas, y para lo economico. La mala
El calculo del salario medio de 20000 euros es correcto pero no refleja la realidad ya que el dato que realmente es importante es la mediana y en España el 50% de los españoles cobra 1000 euros o menos. Entonces nos damos cuenta que la riqueza está mal distribuída (como en los países del tercer mundo) porque el trabajador que se encuentre en el percentil 50 o en la mediana no cobra 1428 euros, dato resultante de dividir 20000euros/14pagas.
Se debería poner un límite máximo al despido inferior a los 150000€, de tal manera que las indemnizaciones millonarias de altos cargos por despido no afecten al trabajador que cobra 1000 euros o menos. En épocas difíciles sería más eficaz liquitar a un directivo que cobra 600000 euros en vez de a 200 trabajadores.
Pienso en ejecutivos de grandes empresas, pilotos de compañías aéreas con mucha antigüedad...etc
No se debe aumentar el salario mínimo porque afectaría a la competitividad española. Somos poco productivos y aumentamos salarios mínimos?? No me extraña que las empresas decidan deslocalizar sus empresas a la India o China (las empresas buscan máximizar beneficios no ser ONGs), se debe facilitar el despido fijando un límite de indemnización máxima. En el resto de Europa su economía no se basa en la construcción y el turismo sino en el conocimiento de sus individuos.
Totalmente de acuerdo con Valnis, nuestro problema no es un salario mínimo bajo, sino despidos caros.
Quienes de verdad creen que el salario mínimo no genera desempleo, no deben ser tímidos y pedir que se suba a 6000 ó 10000 euros mensuales, total, si no hay problema en subirlo, ¿para qué vamos a ser tacaños?. Lo cierto es que fijar un salario a un determinado nivel, no afecta a quien tiene una productividad por encima, y deja en paro a quien no sea capaz de llegar a la misma. Por esto, el salario mínimo sirve para dejar en paro a aquellas personas que, por lo que sea, aún no son muy productivas (jóvenes que acceden a un primer empleo, adultos despedidos de un determinado sector y que tienen que empezar de 0 en otro, gente con minusvalías, inmigrantes sin formación etc).
Cosa bien distinta es que pensiones y demás se fijen en función del mismo, pero es se soluciona desvinculándolas y punto.
En resumen, el salario mínimo obligatorio no sólo no debe aumentarse, sino que debe suprimirse precisamente para favorecer a los más débiles en el mercado laboral.
Kat yo creo que es muy distinto hablar del salario mínimo obligatiorio y de las condiciones del mercado de trabajo.
¿Es mejor un salario mínimo más elevado? Desde luego, ayuda a muchas otras cosas.
¿Es malo el precio de los despidos para las empresas? Evidentemente es muy elevado y por eso en general el mercado laboral en España es tan complicado en comparación con otros países; por no hablar de la tasa de paro natural tan elevada.
#3 Dover, como te dice #6... haznos el favor de informarte.
No sé si tenemos muchos días de fiesta más que otros países (que tendrán los suyos). Pero sí sé que por bajo cuerda en este país, que para esas cosas nos las pintamos solos también se trabajan ya hasta sábados y domingos y sin cumplir el descanso mínimo que debería haber a la semana en relación a las horas trabajadas. Cada vez más común además horas pagadas como normales, nada de como extraordinarias.
¿Horarios en Europa? Que yo sepa en Alemania se curra 8 horas al día, un mayor porcentaje de empleados y empresarios están contentos mutuamente con el otro, y se gana casi el triple que el salario mínimo Español. Y esto un aprendiz. Información de primera mano, mira por donde de un empresario en Alemania.
¿Ayudas fiscales y públicas para que las empresas paguen el aumento del salario mínimo que se propone? Por favor, lo que hay que leer... ¿entonces de verdad una empresa paga el trabajo que se realiza o estaríamos como en la URSS pero encubierto con papá estado pagándonos a todos un mínimo de sueldo y trabajando todos gratis?
Sobran PARÁSITOS en éste país.
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