El número de despidos que en España se realizan mediante un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), ha caído con los últimos datos conocidos. Disminuyendo entre los meses de enero y mayo en un 27.4% respecto al mismo período del año anterior.
Cuatitativamente, lo sectores más afectados fueron:
- En primer lugar, el sector industrial, con 11.689 despidos adicionales hasta el mes de mayo incluido.
- En segundo lugar, los servicios con 7.271 desempleados.
- En tercer lugar, la construcción con 2.553 trabajadores.
- Y en cuarto lugar, el sector agropecuario con 359 personas más.
Por otro lado, los sectores en los que han caído más los expedientes de regulación de empleo son:
- En primer lugar, la industria con un descenso del 33.2%.
- En segundo lugar, el sector servicios con una caída del 22.2%.
- En tercer lugar, la construcción con retroceso del 13.4%.
- Mientras que el sector de actividad que ocupa la cuarta posición, es decir, el sector agropecuario, manifestó un incremento respecto al mismo período del año anterior de un 15.8%.
Al margen de lo anterior, también ser ha manifestado un descenso notable en los denominados ‘EREs temporales’, es decir, aquél tipo de expediente de regulación de empleo en el que entre otros acuerdos, la empresa pacta con los trabajadores un cese de la actividad laboral con carácter temporal, o bien una reducción de la producción durante un período determinado.
En los meses venideros habrá que estar atendo a la evolución de las estadísticas tras la implementación de la ‘tenue’ reforma laboral aprobada por el ejecutivo de Rodríguez Zapatero.
En mi opinión no habrá variaciones importantes desde el punto de vista cuantitativo, pero centrándonos en el aspecto cualititativo, ¿a la hora de despedir a un trabajador, las empresas seguirán teniendo en cuenta los mismos argumentos (falta de tesorería, descenso de la actividad, etcétera), o la reforma servirá de un verdadero ‘revulsivo’ para ajustar el mercado laboral?
Vía | El Mundo
En El Blog Salmón | ¿Qué es un ERE?
Imagen | ekinezsortu
Comentarios
Lejos de perder el tiempo en analizar la actualidad, es más que lógico que disminuyan los ERE's, hay menos empresas en riesgo de quiebra. Ójala sea este el pico más bajo, lo cual, tras un breve estancamiento, se produciría el ansiado despegue. Pura teoría.
Sinceramente, pienso que hay menos EREs porque ya hay menos gente empleada: No podemos comparar la situación de hace un par de años con 2 millones menos de parados con la situación actual: es estadísticamente lógico que no haya tantos EREs como antaño.
Esto me recuerda a la alegría del Gobierno de turno (lo hacen todos) cuando, al hablar de una subida del paro de 20.000 personas (por ejemplo), se congratulan que es mucho menor a la del mismo mes del año anterior (que fue de, digamos, 100.000). ¿No se dan cuenta que el problema es qye en ese año hay mucha menos gente con trabajo y que la reducción es lógica? Lo importante es la tendencia...
País...
De acuerdo,
Del hueso es complicado seguir sacando grasa
Me uno a los comentarios anteriores. Las empresas que estaban realmente mal ya han cerrado o hecho los EREs que necesitaban. Lo normal es que cada vez haya menos de lo contrario implicaría que con el tiempo habría más ERES que trabajadores cosa imposible.
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