El incremento del desempleo es uno de los efectos más perniciosos que se están manifestando en la presente crisis económica. La caída de las ventas, la menor demanda de bienes, servicios y sobretodo la caída del consumo. Han hecho que haya excedente de mano de obra en la mayoría de los sectores de nuestra economía.
El problema del desempleo es el más grave de todos, y el que mayores efectos negativos tiene sobre el total de la economía, actuando como si se tratase de un juego de billar (1).
Cuando se manifiesta de forma importante como en la situación actual, con tasas de paro en torno al 20% y con tendencia creciente, los gobiernos intentan hacer todo lo que pueden para que esta cifra pare de crecer. Hace unos meses, el gobierno de Angela Merkel decidió actuar sobre el mercado laboral alemán, con una gran propuesta, reducir la jornada laboral de los trabajadores alemanes (con su proporcional rebaja de salario) para que así no sea necesario despedirlos y no engordar la lista de alemanes que han perdido su empleo.
Curiosamente, en cuanto se hizo pública la noticia el gobierno español empezó a estudiar su aplicabilidad. Ignorando si es posible que en un mercado laboral tan inflexible como el nuestro pueda llevarse a cabo. Obviamente esta solución alemana para el problema del desempleo no tiene aplicabilidad en España, principalmente por dos motivos:
- El tejido productivo alemán (básicamente industrial y tecnológico) es muy diferente al nuestro (construcción y servicios), y por tanto las necesidades de mano de obra también lo son. Por ejemplo, en una planta industrial alemana que se dedique a la fabricación de componentes del automóvil, puede optar por trabajar dos terceras partes de la jornada, se cubriría la menor demanda y los trabajadores mantendrían su empleo. En el caso español, ¿cómo podríamos implementar esta medida en un bar que nos sirve el desayuno, el almuerzo permaneciendo abierto todo el día? Además de lo anterior, si tenemos en cuenta la gran componente estacional de la economía española, sería aún más difícil.
- El salario mínimo, lo que llamamos salario mínimo interprofesional (SMI), en el país germano se sitúa en torno a los 1 600 Euros mensuales, mientras que en España a penas llega a los 600. ¿Podría implementarse realmente esta solución a empleados que apenas subsisten con el 100% de su salario?
Teniendo en cuenta lo anterior, queda demostrado que la solución alemana no es la solución a los problemas de nuestro mercado de trabajo, esta tendrá que venir dada de tal manera, que se ajuste a la realidad de nuestro país.
(1) El paro es como la bola blanca del billar al inicio de la partida, si entra en acción, seguramente mueva todo de su sitio, ya que si crece el desempleo, más tarde o más temprano los trabajadores dejarán de recibir su salario, consumirán mucho menos (cayendo el nivel de ventas), dejarán de pagar facturas (mermando la tesorería y la cuenta de resultados de las empresas), caerá la inversión por el desplome de la renta disponible, los bancos dejarán de prestar por que dejarán de tenerlos como clientes ya sea por que incumplan sus compromisos financieros o se les restrinja el acceso al crédito, y así sucesivamente.
Más información | Expansión
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Imagen | theimpulsivebuy
Comentarios
interesante
Lo que Merkel propone es, hablando en plata, que el subsidio por desempleo lo paguen los ciudadanos en vez del Estado. Lamentable.
NO, creo que no. Lo que la merkel propone es que de la cazuela de alubias, en lugar de comer 4 con el plato hasta arriba, coman 6 con el plato normal para que no pasen 2 hambre. En españa, como solo hay un currusco de pan a repartir, pues no se puede hacer, directamente. Se lo agradecemos a Aznar, a Zapatero y al empresariado español, que nos ha llenado de inmigrantes para abatir los sueldos y ganar más, a costa de traer ruina a largo plazo.
De todas maneras, que sepas que eso que propone Merkel, en muchas empresas lo han hecho via sindical, ya que en grandes empresas ha habido trabajadores que se han rebajado el sueldo apra evitar despidos. Si no me equivoco, en Volkswagen se quitaron los trabajadores el 15% del sueldo para evitar el despido de 5000 compañeros (que tambien se bajaron el sueldo). Sinceramente, prefiero eso, que no mandarle a uno al paro, con la pequeña ruina que le genera. Y que muchas ruinitas hacen un ruinon (como el de españa). Porque creo que no sólo es cuestión de tela, sino de competitividad. Qué sacas de un trabajador que no ha pillado curro en un año, que se ha tirado 52 semanas levantandose a las 12 del mediodia porque, simplemente, no tiene nada que hacer??
Aplicar otros modelos, siempre es complicado, pero actuar con medidas que son solo balones de oxigeno, esperando un remolque, o esperando un cambio de modelo...(logicamente ni se puede cambiar por ley , ni de un año para otro) tampoco nos lleva a ninguna parte. El tema es complejo y no se puede generalizar. Pero una mayor flexibilidad seria deseable...desde el punto de vista temporal..todo para evitar mas cierres de empresas, porque no es solo una cuestión de dinero, es una cuestión de que cada trabajador aporta unos conocimientos, una experiencia que se pierde, y ciertos hábitos de trabajo. El problema es que el tiempo juega en contra, cualquier empresa con sobreproduccion tiende al ajuste, cualquier empresa con un producto maduro o caduco tiende a la substitución,o bien a entrar en nuevos campos, pero para ello se necesita gente preparada y bien pagada, para ello se necesita generar rentabilidad, para que se tenga margen para dedicar a I+D. El problema es que todo va demasiado rápido, no estamos en una escala humana, y todo esto desequilibra a empresarios y a trabajadores.
@ollikahn: al hilo de lo que dices del trabajador 52 semanas tirado sin hacer nada, me pregunto, si hay algún país de nuestro entorno que tenga 4 millones de trabajadores en activo, lo digo para extrapolar, y poder visualizar la cantidad de cosas que se pueden hacer con 4 millones de trabajadores de los más diversos sectores y la más diversa cualificación.
El tema es muy complicado como dicen arriba. Y desde luego que no se puede comparar al mercado Alemán en ninguno de los casos. Lo que dice ollikahn, es cierto, y aparte, también es cierto que hay un gran número de trabajadores que están en el paro rascandose la barriga esperando que algo aparezca por ley divina, o bien estudiando una oposición, y de estos ultimos, quizás hay aun mas. El tema del paro con 4 millones o mas bien quizas 5, de paro, es para reflexionar en el porque cuando supuestamente estabamos en la champions ligui seguiamos teniendo casi 2 millones de parados. Siempre tenemos 2 millones de parados. Y aquí nadie hace nada. Tener que fichar en los centros de paro cada 3 meses me parece una autentica verguenza. tengo amigos viviendo en Londres, trabajando alli, y cobrando paro aqui. Vienen, fichan y se van allli de nuevo.
Un disparate de pais la verdad. Y cambiar, no tiene pinta de que vaya a cambiar.
@Lucerito
No se por que mientes de esa manera,el mercado español no es inflexible, o eso dicen varios informes de la ue, donde el mercado laboral español es de los mas flexibles junto a dinamarca y belgica y en los que menor coste despedir tiene, y es tan flexible a coste de la temporalidad, tan alta que hay.No por que una mentira se repita mil veces va a dejar de ser mentira
En cuanto a la medida me parece bien y es inaplicable aqui en españa, como bien has dicho debido a las diferencias de estructura economica de cada uno de los dos paises, pero bueno aun asi aqui no aprendemos ni a la de tres,y no cambiaremos nuestro modelo productivo nunva Viva Spain
Veamoslo desde el punto de vista psicologico/sociologico, de tanto en cuanto algunos cambios van bien, toda accion provoca una reacción, se genera debate, movimiento. Creo que el inmovilismo crea apatia, conformismo. Si los ciudadanos ven que se reforma donde hay fallos, ven que se ponen de acuerdo los agentes sociales, ven pactos, se motivan, reaccionan. Ahora este aspecto de tener a una ciudadania en incertidumbre, esta provocando cierta paralisis.
Este tema lo he tratado en mi blog: http://reflexiones-zyonc70.blogspot.com/2009/09/el-milagro-economico-es-posible.html Y es aplicable a cualquier sector, si tienes un bar y tienes tres camareros haciendo ocho horas diarias, puedes tener cuatro en turnos de seis horas. Por desgracia es de dificil aplicación en caso de autónomos o micro empresas con uno o dos empleados (que no son pocas)
Decir que no hay flexibilidad en España es bastante curioso cuando la mayoría de los trabajos son temporales aunque el "trabajo" en sí no lo sea. A más que, salvo la patronal española, me parece recordar que los organismos europeos no lo consideran precisamente inflexible.
Por otra parte no veo ningún problema es implementar la reducción de jornada, habrá trabajos en los que se no se pueda, aquí y en Alemania, y otros en los que sí. Aunque imagino que cuando se pasó de 10 horas a 8 dirían lo mismo. Solo puedo estar de acuerdo con el punto 2, y es que , como bien dices, con el sueldo base de miseria que tenemos, y mucha gente lo cobra, cobrar menos ... pues para morirse de hambre que curren los empresarios, mejor robas, vas a la carcel y te dan de comer.
Una cosilla. Yo tenía entendido que en Alemania no existe nada parecido al Salario Mínimo Interprofesional. Allí esta figura no existe. Lo de los 1600€, estás seguro o es el sueldo medio?
Ollikahn, me parece muy bien que algunos estén dispuestos a cargar con parte de la miseria de otros.
Si en una empresa se negocia con cada empleado y se le pregunta si esta dispuesto a reducir su jornada en 2 horas (con su bajada de sueldo correspondiente) para ayudar a otros, pues me parecerá muy bien si éste accede. Como igualmente me parecerá si decide que prefiere seguir con su mismo horario. En cambio las decisiones colectivas no me convencen tanto, ya que unos no tienen derecho a cambiar el contrato que otros tienen con la empresa. Cuando un trabajador acepta un puesto da por sentado que el contrato no será violado!
En cuanto a por qué en algunas empresas las negociaciones colectivas han demostrado ser tan solidarias...¿el miedo a ser TU el que acabe en paro no habra tenido algo que ver a la hora de votar? Creo que muchos votaron por miedo, ya que me extraña que estuviesen dispuestos a sacrificarse por unos compañeros que ni les van ni les vienen (todos sabemos la competencia y rivalidad existente entre los "compañeros" de trabajo).Esta medida a quien más afecta es a los más cualificados, que son los que no tienen nada que temer de posibles despidos pero que aun así ven su voto caer en saco roto debido a la presion de los mucho mas abundantes trabajadores que temen por su puesto.
Además está el hecho de que algunos, si ven su salario reducido, se pensarán el cogerse un segundo empleo para compensar, lo cual inutiliza dicha medida.
Finalmente he de decir que los parados son problema del Gobierno, o mejor, de la SS. Si al final será verdad eso de que todo sistema politico acaba por degenerar en comunismo (de cada cual segun su capacidad, a cada cual segun sus necesidades).
Es posible que el miedo a que tú puedas ser el despedido si no existe una mayoría existe. Pero para cuando los trabajadores han tenido que acceder, el tema estaba muy cocinado por los sindicatos, que allí son tales. En un contexto como el actual, yo si me pringaría. Sería el primero en votar a favor para constituir la mayoría. AHora bien, no de manera que sea un trágala. Cedemos todos para que nadie se joda, pero debería haber una serie de cambios en los convenios y que en bonanza se pueda uno beneficiar.
Y en términos de competitividad, repito, es muy interesante. "Todo cuerpo humano que no jode, no produce" dice con razón un amigo, y el permanecer en una dinámica de trabajo te mantiene enchufado, activas el consumo y la rueda sigue su curso. Romper una inercia de no trabajo muy dilatada en el tiempo es muy costoso, ya que tanto a nivel físico, como mental y como anímico, estás bajo mínimos, y tu productividad es muy limitada cuando más "enchufado" tienes que estar (no confundir con ser enchufado), que es en el periodo de prueba de tu contrato. Un trabajador puesto y motivado es mucho más productivo, y por tanto, rentable para la empresa.
respecto a la temporalidad. Tenemos que dar las gracias a Felipe por parirlo, a Aznar por alimentarlo y a Zetaparo por rentabilizar su madurez. El trabajador de ETT no tiene recompensada su "flexibilidad" com, por ejemplo, ocurre en Suiza, que gana un 10% más que un compañero suyo fijo. AL final, sólo ha sido un invento para descargar de trabajo al ya de por sí ocioso Instituto Nacional de Empleo, que tendría que llamarse INPA, Instituto NAcional del Paro, poruqe ya sólo se va a él a gestionar el paro. De hecho todo dios lo llama "la oficina del Paro". No llaman ni a cristo para ofrecerle un curro, da igual de alta o baja cualificación. Y cualquier periódico de provincia mesetaria tiene más ofertas de empleo que los tablones de anuncios. No hablemos de un infojobs, por poner un ejemplo... En Alemania, su INEM es la bolsa de trabajo más importante, ya que todas las ofertas se consignan ahi y el esfuerzo por ocupar las empresas es proactivo. Quizás es un tema de mentalidad, que allí los funcionarios están para servir al País (entiendase País como Gobierno y Gobernados), mientras que aquí están para servirSE del País.
Y es cierto, no hay salario mínimo interprofesional como tal, pero los convenios si que recogen una serie de tarifas mínimas. Eso sí, las recogen en dinero por hora.
por cierto, sí que me gustaría saber cuál es el desempleo real, proque hay muchos inactivos que no tienen renovada su cartilla del desempleo al haber perdido el derecho a prestación, otros están en cursillos, otros directamente ni se apuntan para buscar empleo en el INEM... Podemos hablar de una vaina mucho más gorda que la que nos quieren hacer creer...
No comparto la idea que el problema del paro sea del gobierno, sea quien sea, ellos tienen sueldo y prevendas seguros, el problema es de las personas que queriendo trabajar no encuentran quien le de trabajo y les pague dignamente su labor, por que trabajos por hacer hay, lo que no hay es dinero para pagarlo, ¿donde esta el dinero? ese que hace tan solo unos años, pocos, circulaba con alegria,haciendonos creer que no se acabaria nunca, ¿se ha roto? ¿se ha quemado? o quizas esta durmiendo calentito y seguro en el paraiso, de donde un dia salio porque tenia que cambiar de color?. En Este sistema hay muchas partes, pero solo algunas se benefician si hay bonanza, y solo algunas pagan la excasez, y no son las mismas. en muchos paises no hay paro, pero trabajan 12 horas siete dias a la semana y necesitan el 80% de sus renumeraciones para comer, ¿ahi es donde nos quieren llevar los patrocinadores de la flexivilidad laboral? ¿la vieja Europa ya ha consumido sus cotas de bienestar? ¿que parte de Europa? porque hay una parte que el citado bienestar lo conoce de oidas, ya debe renunciar a obtenerlo,¿ se imaginan compartiendo nuestros comentarios a la mayor parte de la poblacion de Asia, Africa o America del Sur? no es que me conforme, es que mis reflexiones son para preguntarme de que parte de la sociedad soy, ¿de la que lo quiere todo? y si no lo obtiene acusa al que si lo obtiene de insolidario.
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