En la Encuesta de la Semana hemos preguntado por las mujeres en el entorno laboral. Agradecer a los lectores que nos ayudan a que esta sección sea posible. Un viernes más, presentamos los resultados de la misma.
A la pregunta de si existe discriminación en las empresas entre hombres y mujeres, los lectores empatan entre los que opinan que sí existe discriminación (51%) y los que dicen que no (49%).
Respecto a si las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo la gran mayoría afirma que no (59%), en contraposición a los que piensan, con un 41%, que sí existe discriminación.
En cuanto a la cuestión de si has denunciado alguna vez una discriminación salarial en el trabajo la enorme mayoría dice que no (96%). Tan solo un 4% es capaz de denunciar las discriminación salarial.
A la última pregunta sobre si con la crisis actual han aumentado las desigualdades salariales entre hombres y mujeres, una gran mayoría (78%) responde que no, en cambio el 22% que sí. Con la crisis, según estos datos, se pone de manifiesto que debemos seguir actuando para que no se den desigualdades salariales entre hombres y mujeres.
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Comentarios
Dedicado a ese 51% de ciegos (voluntarios o involuntarios) que aún cree que no hay diferencia entre hombres y mujeres en las empresas:
Que el sueldo de las mujeres es menor que el de los hombres desempeñando un mismo trabajo no es algo que se pueda resolver en una encuesta, es algo que se demuestra con números, ya que hay unos sueldos que se pagan en España, con cantidades concretas con las que se forman las estadísticas que dicen, sin ninguna duda, que en España las mujeres cobran menos que los hombres.
Esto es así en TODO el mundo, en los países nórdicos con menos diferencia, en los menos desarrollados con más diferencia.
Así que supongo que esta encuesta la contestaron muchos hombres, ya que los hombres piensan que las mujeres son unas quejicas y que no hay desigualdad. Esto lo piensan mientras que a su alrededor, curiosamente, a los hombres les cuesta menos tiempo y trabajo ascender y mejorar su sueldo. Curiosamente en los porcentajes por sexo de los que ocupan las diferentes categorías laborales se van invirtiendo a medida que se asciende en el escalafón.
Es una simple curiosidad. O eso, o que realmente las mujeres no valen, aunque tengan un cociente intelectual de 140 y trabajen mejor.
Una mujer falta al trabajo porque su hijo está enfermo y todo el mundo la mira como a una aprovechada que se ha escaqueado por todo el morro. Un hombre falta al trabajo porque su hijo está enfermo y todo el mundo le sonríe: "¡Qué tierno!".
Pero tú pregúntale a cualquier hombre si hay machismo en el trabajo y te dirá que no, que para nada. ¿Por qué? Porque cuando se asciende a un hombre nadie lo hace conscientemente porque piense que él es más válido. Simplemente se hace, sin pensar en más. Y cuando no se piensa en más se tiende a lo de siempre, a favorecer al hombre.
Así que no, claro que no, los hombres y mujeres están igual considerados en el terreno laboral.
Claro que sí.
considero el machismo como algo anticuado, pero cada vez estoy mas convencido y leerte me ratifica, de que el feminismo también es algo anticuado y que debería de ser considerado como el machismo, dado que muchas mujeres vía feminismo no buscan la igualdad sino hacer al hombre de menos. En mi empresa a día de hoy es mas fácil ascender siendo mujer que hombre, y nadie trata de esconderlo, es mas buscan chicas, dado que como tu dices lo ven como algo progre, cuando en realidad están discriminando al género contrario, en fin no me voy a extender mas...
bueno si, a ver cuando esos que dicen que hay diferencia salarial aportan nóminas y claro esta nóminas de gente de la misma edad, misma formación, mismas labores, misma antigüedad y trabajando en la misma empresa, no sector.
-- editado por última vez a las 10:43
Dedicado a Eyelock: como bien dices, la desigualdad es algo que se demuestra con números. Números que tú no has proporcionado. Ni uno sólo. Dices no tener dudas de que en España existe desigualdad y que eso ocurre en todos los países, pero no aportas ni un sólo dato, ni una sola referencia, ni un enlace a algún organismo, estudio o publicación que pueda refrendarte. No voy a entrar en las suposiciones que haces acerca de una mujer y un hombre que se ausentan para cuidar a un hijo, pero sí en el comentario final acerca de los ascensos y en la proporción de sexos en las cúspides, porque hay otras variables que normalmente, la gente que no quiere ver no tiene en cuenta, como la antigüedad, el desempeño o la historia personal o de la empresa. Son variables que deben ser estudiadas también para no hacer una interpretación parcial de los números. A lo largo de tu comentario no hay ninguna referencia ni dato objetivo que nos permita hacer una lectura crítica de lo que expones. Empiezas dedicando el comentario a los ciegos, pero en lugar de abrirnos los ojos, nos los aprietas con más fuerza.
Andoni, precisamente hay varios estudios sobre esto. Y la conclusion que sacan una vez se toman en cuenta muchos factores que normalmente se omiten en los estudios feministas es que las mujeres que ganan menos no reciben un salario menor por su sexo, en cuanto a discriminación, sino por otros factores que atañen a su sexo.
Aqui remito un estudio realizado por una MUJER (eso va por eyelock) acerca de los MBA´s masculinos y femeninos:
http://www.chicagobooth.edu/gls/docs/BertrandGLSMarch2009presentation.pdf
Resumiré algunos de los puntos que expone por los que ganan menos:
Eligen especializaciones menos competitivas (y por tanto menos remuneradas) tales como marketing y recursos humanos, mientras que los hombres tienden mas a las finanzas y sus bonus consecuentes.
Se toman mayores periodos sin trabajar por razones diversas: niños etc
Los hombres trabajan mas horas de media que las mujeres. Aunque aun hay gente que dice "sin pensar" que los hombres trabajan menos (algo que los estudios demuestran que es totalmente falso).
Ellas suelen trabajar menos a tiempo completo, prefieren parcial.
En los casos en que las mujeres y hombres compartian las mismas caracteristicas (realmente las mismas, es decir años de experiencia, jornada completa etc) las mujeres ganaban incluso más.
Todo esto no lo digo yo, lo dice esta analista femenina.
....vale...seguimos en las mismas, números, gráficos, pero de casos concretos y reales nada de nada......
-- editado por última vez a las 09:58
Estoy de acuerto en que de a conocer y que se actue contra la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, si hablamos de la misma igualdad en responsabilidad, en exigencias, en objetivos, en presiones, etc. Porque la igualdad trata de eso, de tratar a ambos sexos por igual.
Aún así, decir que ha día de hoy, las mujeres españolas estan por debajo de la media de la mujer Europea, con un 17'6% respecto a los hombres españoles.
Según el gráfico y los números que le acompañan, la respuesta a la última pregunta ("¿Ha aumentado con la crisis las desigualdades salariales...?") ha sido mayoritariamente NO (288 contra 80 síes), pero después, las conclusiones son totalmente contrarias. ¿Al autor le han bailado los números en su último párrafo? ¿Sigue teniendo sentido el encabezado del artículo?
No te preocupes, eyelock, hay muchos estudios y números, sólo hay que querer verlos.
Apuesto a que la mayoría de los que visitamos El Blog Salmón somos hombres.
Lo cual me dice que la encuesta está sesgada.
Y lo cual también me dice que El Blog Salmón discrimina a las mujeres ya que su audiencia es mayoritariamente masculina.
¿Ridículo verdad? Así es, nos están lavando el cerebro con esto de la igualdad y no nos estamos dando ni cuenta.
¿Por qué no aceptamos que hombres y mujeres no somos iguales?
¿Por qué no aceptamos que a los hombres y a las mujeres nos gustan cosas distintas aunque coincidimos en muchas?
¿Por qué la carrera de ingeniería informática está llena de hombres y la de enfermería está llena de mujeres? ¿La informática discrimina a las mujeres y les niegan la matriculación en los Centros?
¿Por qué no aceptamos que nos compenetramos muy bien, partiendo cada uno de su singularidad? Ese es el éxito evolutivo de muchas especies.
La igualdad no existe. Sólo somos iguales en derechos y obligaciones.
Puestos a soltar paridas, vamos a soltar paridas tralará.
charli_htp, espero que no estés tomando exámenes de lógica, por tus primeras fráses.
Tienes razón en algo, la igualdad no existe, en términos absolutos....por otra parte, la discriminación si.
interesante
¿Lógica?
Hecho1:
Encuesta de opinión sobre hombres y mujeres. Ambos participan en ella.
Regla1:
Si mayoría de hombre O mujeres -> encuesta sesgada.
Hecho2:
mayoría de hombres -> encuesta sesgada.
Regla2:
Si encuesta sesgada -> hay discriminación.
Hecho3 (conlusión de aplicar las reglas a los hechos anteriores):
Hay discriminación hacia la opinión de las mujeres ya que no están debidamente representadas. Luego el Blog Salmón discrimina a las mujeres en sus encuestas.
La implicación final es una broma irónica obviamente y sólo la puse para indicar lo ridículas que pueden llegar a ser muchas situaciones al no haber una igualdad plena en la participación de hombres y mujeres.
En cuanto a la discriminación, desde luego que la hay, y es contra lo que hay que luchar.
Yo trabajo en el sector tecnológico y, personalmente, no he visto ni un sólo caso de discriminación. Precisamente mis dos superiores son mujeres y están "bien pagadas" y equiparadas a los varones, como debe ser.
Pero como ya he dicho, no me gusta el concepto de igualdad para todo, porque por definición del hombre y la mujer, esa igualdad es inexistente. Prefiero hablar de equiparación de derechos.
Y este tema de la igualdad, tal y como lo están haciendo determinados sectores políticos, está tomando un cariz preocupante por su falta de sentido común y su búsqueda de una igualdad artificiosa y a cualquier precio que sólo va a empeorar las relaciones laborales.
Creo que hay que tener especial cuidado con este tema y no guiarnos por eslóganes simplistas.
Yo pienso que por igual trabajo e igual resultado se debería pagar igual. También pienso que cada persona recibe lo que se merece, sino que busque otro trabajo.
Me atrevo a decir que casi todos los que estamos discutiendo aquí somos hombres y si las mujeres quieren mejor salario que salgan a defenderse...
En la ultima grafica pone que la gran mayoria NO cree que hayan aumentado las desigualdades.
Muchas gracias Carlos, se me pasó.
Otra reflexion a sacar de esta encuesta es la siguiente: si el 51% de los encuestados esta seguro de que existe discriminación, ¿como es que solo un 4% ha hecho algo para remediarlo? Mucha boquilla pero pocos Neiras veo en este blog :-/
Ahora va ser culpa de El Blog Salmón esta tendencia de ver, protestar y no hacer nada de nada.
La he criticado en estas páginas relacionado con el fráude fiscal. Como vimos en la anterior encuesta, el 99% no ha denunciado un fráude y muchos más los han visto.
No me he expresado bien: no criticaba a este blog. Comentaba mas bien que la mayoría de la población (tu no estas incluido) considera que existe discriminación pero se lavan las manos, no actuan pero quieren que otros actuen por ellos.
Carlos, que el 100% de los españoles creamos que Kenedy fue asesinado pero ninguno haya presentado una denuncia acusando a alguien de hacerlo, ¿implica que somos todos encubridores?
Continuando con lo absurdo: Si ese asesino estuviese en tu empresa y le conocieses por lo que es, entonces si, seriais encubridores. Y no hablo de todos los españoles, hablo de los españoles que dicen creer en la existencia de dicha discriminación (el 51% segun esta encuesta).
No pienso debatir esto más, carai como se ha tomado la gente una inocente opinión! Pues nada, en el futuro dejaré que las encuestas sean analizadas tan solo por los editores y punto.
-- editado por última vez a las 09:52
El 51% dice creer en la existencia, no conocer el caso concreto. Es como si se pregunta cuantos creen en la existencia de extraterrestres, y de ahi se saca la conclusión de que ese porcentaje de gente han tenido un avistamiento.
Bueno, no traje números, porque estamos hartos de ver estudios de este tipo, parece que los lectores del blog salmón no leen la misma prensa que yo, porque periódicamente se publican informaciones de este tipo. Tardó poco Onésimo en encontrar esos números. Gracias.
Y el caso es que en la empresa no se trata igual a la mujer que al hombre.
Me da igual si el jefe es hombre o mujer, si el estudio lo hace un hombre o una mujer, porque eso no es importante, sólo constato un hecho que ocurre. Lo único que me molesta es que muchos hombres se niegan a verlo porque la discriminación no viene escrita en los contratos ni es algo consciente, simplemente sucede tan a menudo que no puede ser por casualidad.
Creo que una de las razones por las que se asciende más a los hombres es porque ellos manifiestan claramente sus deseos de ascender y enseñan sin vergüenza todas las aptitudes por las que se les debe tener en cuenta, o sea, se venden muy bien, algo que a las mujeres les (nos) cuesta más. También lo de la vida familiar es importante, al menos para las mujeres que no pueden pagarse una señor que limpie por horas en su casa.
A Charlie Cualquier encuesta de una web está sesgada, es una muestra sin validez ninguna y los resultados sólo sirven para saber lo que piensa la gente que se ha pasado por la web y ha decidido responder. Pero encuesta, lo que se dice encuesta, no es.
Si El Blog Salmón impidiese a las mujeres leerlo, las discriminaría. Como no lo hace, pues será simplemente que a las mujeres no les interesa este blog.
Por supuesto que hombres y mujeres no son iguales, en absoluto, pero no hablamos de eso, hablamos de los sueldos en la empresa y las posibilidades de promoción. Y no se nos trata igual. Así de sencillo.
Yo no defiendo ni las cuotas ni la superioridad de nadie, sólo que partiendo de la misma base, deberíamos tener la posibilidad de llegar a las mismas metas con el mismo esfuerzo.
¿?¿?¿?¿? Si dices que "sólo un 4% es capaz de denunciar", ¿significa que presumes que el 100% es testigo directo de ello? Porque de lo contrario estas dando una interpretación a los números de la encuesta que no tienen nada que ver con lo que dicen.
Incluso si el 100% de los encuestados creyeran que hay discriminación (según la encuesta, es sólo el 51%), eso no significaría que el 100% fuesen testigos de ella (por ejemplo, llegaría con que creyesen los casos que le cuentan o los números de estadísticas que se publican). Por tanto, acusarlos de "no ser capaz de denunciar" seguiría careciendo de sentido.
interesante
¿Cúantos de los que dicen creer que hay casos de discriminación, están influenciados por la prensa? Día a día nos bombardean con noticias de este tipo, pero el caso es que nadie ha puesto un caso concreto con nombres y apellidos, yo pienso aquello de calumnia calumnia que algo queda... mis compañeras de trabajo ganan lo mismo que yo, algunas mas y algunas menos por tema de antigüedad.
-- editado por última vez a las 10:01
Andoni, te recomiendo que te molestes en leer lo que te puse en mi comentario. Porque no se si te has fijado que yo estaba apoyando tu argumento!
Tu pides: "bueno si, a ver cuando esos que dicen que hay diferencia salarial aportan nóminas y claro esta nóminas de gente de la misma edad, misma formación, mismas labores, misma antigüedad y trabajando en la misma empresa, no sector."
Lo que quieres saber es si de verdad existe discriminacion por sexo o si la diferencia de salarios se debe a otros factores (que es lo que pareces creer). Mi comentario y el hipervinculo que le añadí precisamente apoyan tu teoría. Su conclusión es que no existe dicha discriminación (y si existe es infinitesimal), que la diferencia de salarios se debe a factores tales como antiguedad, horas de trabajo etc
carlos, como ves, te pelean incluso cuando estás de acuerdo y aportas datos. Nos gusta lectores peleones, aunque siempre dentro del respeto.
Tienes razón, andoni, leemos periódicos, pero no sólo el que nos dice lo que ya pensamos, que se ve mucho en este país. Leemos muchos aquí y fuera también y, muy importante, leemos mucho más que periódicos.
Ya he comentado en estas páginas lo que pienso de los periodístas pseudo-expertos, de los cuales hay muchos, siempre comentando y pocas veces entendiendo.
José Antonio, 4% comparado con 100% no pero con el 51% si.
Tampoco. Y te voy a poner un simil: Si la encuesta preguntase a la gente si CREEN en la existencia de extraterrestres, y el 51% dijese que sí, ¿sacarías la conclusión de que el 51% han sido testigos de un avistamiento? Pues si no es así, tampoco tiene sentido que concluyas que ese 51% son testigos de la discriminación.
Una cosa es "creer que" y otra "ser testigo". Yo creo que en este pais hay asesinos, pero no, no he ido a la comisaría a denunciarlos, porque ni se quienes son ni tengo pruebas para acusarlos.
Vale, José Antonio, tu piensas que sólo el 4% lo ha visto, o poco más, y yo que bastante más.
Otra cosa es que, por los prejuicios, muchos lo vivan y no lo vean, de esos si que hay muchos.
Onesimo, no pienso que los testigos directos de discriminacion en la empresa entre los que contestaron la encuesta sean el 4% ni que el 51%. No tengo ni idea porque la encuesta NO preguntaba eso, por lo tanto NO han respondido a eso. Pienso que si se quiere la respuesta concreta, se debe hacer la pregunta concreta, y no otra completamente distinta. Cuando la encuesta haga esa pregunta, estaré predispuesto a creer el resultado que den las respuestas. Mientras tanto, sacar cualquier conclusión al respecto de las respuestas sólo muestra las convicciones del que interpreta, no la realidad/percepción del que responde.
Y si esa es la actitud con la que se hacen y analizan encuestas y estudios, entonces ya puedes hacerte una idea de porqué el otro 49% NO se cree NI los estudios y NI las encuestas. Porque si no se tiene el más básico rigor al sacar conclusiones, lo normal es que la gente no les dé la más mínima credibilidad, y al final cuando se encuentran una rigurosa acaba cayendo en el mismo saco.
PD: Personalmente creo que si los que denuncian son el 4% los que lo han visto son batantes más, porque en este pais en todo se denuncia mucho menos de lo que se ve. Pero no me hace falta un numero al que agarrarme para concluir lo que ya pienso, y distingo entre lo que dice la respuesta a una pregunta concreta y lo que pienso yo respecto a una posible pregunta completamente distinta.
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