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¿Existe alternativa a las agencias de calificación para evaluar a los Estados? La pregunta de la semana

¿Existe alternativa a las agencias de calificación para evaluar a los Estados? La pregunta de la semana
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Como todas las semanas os hacemos una pregunta. Al rebajar la nota de muchos estados del Euro, S&P ha sido puesta, una vez más, en entredicho. Sin ir más lejos hoy mismo Sarkozy ha hecho una dura crítica desde España a las agencias de calificación. Pero, ¿hay alguna alternativa a las agencias de calificación como evaluador independiente de cómo lo están haciendo los distintos Estados? Queremos conocer vuestra opinión y por ello el tema de la pregunta de esta semana es ese:

¿Existe alternativa a las agencias de calificación para evaluar a los Estados?

Como es habitual, pasamos a destacar la mejor respuesta de la semana anterior: ¿Cómo debe ser la reforma laboral? Agradecemos todas las respuestas, pero la mejor respuesta valorada por la comunidad ha sido la de formica, que pasamos a reproducir a continuación:

Como no he trabajado para pequeños empresarios digo todo pensando en empresas de mas de 200 empleados con beneficios anuales en millones de euros que son las que conozco. Con empresas más pequeñas no puedo opinar. Se me ocurre: Implantar el llamado modelo Austriaco, ir creando poco a poco el fondo (30 días por año) de cada trabajador, vía cotizaciones nuevas por parte de las empresas dándoles en contrapartida algún tipo de compensación o rebaja en cotización hasta el momento en que todo el mundo tenga su fondo. Con el tiempo ya compensaran las empresas vía subidas de precios o bajada de sueldos en contrataciones nuevas. Con esto ya seria suficiente, creo que esto llevaría a la desaparición de las empresas que traten mal a sus trabajadores al facilitar el cambio de empresa, favorecería la productividad al ya estar amortizado el despido de trabajadores parasito y mejoraría la calidad del producto al tener que subir el precio para poder mantener a los trabajadores buenos. Movilidad dentro de la empresa, si, pero compensada (comedor de empresa, tickets comida, o mas dinero), si firmas por un trabajo a 5 minutos de casa y a los dos meses te mandan a media hora de tu actual vivienda puedes perder unos 250€ mes (200€ menú del día y 50€ en abono transporte) Inspecciones constantes a empresas que tengan trabajadores a media jornada o jornada reducida, becarios, contratos de formación y demás para evitar contratos de 4 horas trabajando 9 y cobrando 450€ En caso de salarios que puedan subir o bajar vinculados a beneficios, que las empresas deban presentar las cuentas para evitar los clásicos no hemos tenido beneficios vas a seguir cobrando lo mínimo in eternum. Que desaparezcan los complementos personales. Que todo lo que cobre el trabajador sea en concepto de salario base. Para evitar los salarios de 700€ con complemento personal de 800€, lo normal hoy es que la subida se compense con los complementos personales y estés con el mismo sueldo hasta que cambias de empresa Subidas de sueldo anuales (sea IPC o algo más realista) si eso no supone perdidas para la empresa, no hacer subidas es lo mismo que bajar, que el casero si que aplica el IPC. Antigüedad, trienios, cuatrienios, quitarlos, no creo que se deba premiar la fidelidad a la empresa por ley. Los convenios colectivos, Si, no sirven para mucho, al menos los que he leído, ya que son muy básicos (sueldos según convenio en torno a los 800€) pero menos da una piedra. Despidos, soy partidario del la empresa es mía y te despido cuando quiero, siempre y cuando pagues lo que corresponda. Los ERES, solo si el grupo de empresas no tiene beneficios. No se pueden repartir dividendos y despedir a gente. Las bajadas de sueldos de los empleados en tiempos de crisis, pactadas con los empleados y solo en caso de que el grupo de empresas tenga pérdidas. Estas dos últimas vinculadas al control de sueldo de directivos. Por que yo director general/propietario de la empresa me puedo poner 2 millones de sueldo mensuales y provocar que la empresa de perdidas. Menciono empresas del grupo, para evitar entrar en perdidas dándole a la sociedad B todos los beneficios. Releyéndolo me parece que barro mucho para casa, pero bueno, como quien hizo la ley hizo la trampa ya se compensará. Por otro lado si de lo que se trata es de crear empleo con la reforma, mejor no hacerla por que salvo que la reforma indique que se puede bajar de manera arbitraria el sueldo a los empleados no va a servir para nada. Lo que hace falta es trabajo que hacer, no facilidad para contratar/despedir.

Como de costumbre los comentarios en esta entrada están cerrados y os pedimos que respondáis en la pregunta correspondiente.

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