Es inevitable en los momentos que corren que muchas empresas estén llegando a tener malas situaciones económicas y sobre todo creando una situación en España de gran cantidad de paro; por que no se crea empleo y por que cada vez se cierran más empresas.
Un mercado además de empleo como el Español que es sumamente complejo y cerrado hace que no se fomente mucho más la contratación y de ese modo tener unas tasas de paro normal y natural más bajas. El paro natural el España es del 5% aproximadamente, mientras que en países como Estados Unidos con una capacidad mucho más ágil en el mercado de empleo, no sólo se fomenta que en situaciones como la actual no se haya disparado el paro, sino que además hay un paro natural aproximadamente del 2% (3 puntos menor al nuestro).
El gran problema del mercado Español se podría basar por tanto en el empleo, aunque en realidad no es éste su peor problema. El peor realmente es una conjunción de dos sustantivos frecuentes en el ámbito de las fábricas sobre todo: competitividad y productividad.
Quizá por nuestra forma de ser y/o carácter mucho menos Europea y más latina somos muy diferentes en comportamiento al resto de los países europeos en la forma de trabajar. Un Finlandés por ejemplo siempre será productivo para la empresa y competitivo para con sus compañeros de mismo nivel, por que sabe que si trabaja bien su empresa no sólo no le despedirá sino que además le beneficiará por su esfuerzo. En España esto nos guste o no, no sucede. Intentamos hacer lo menos posible y lo más cómodo posible para que se pase rápido el tiempo e intentar ganar la mayor cantidad de dinero.
La competitividad y la productividad, o mejor dicho su falta en la sociedad trabajadora Española genera que un empresario se tome más a la ligera el despedir a alguno de sus empleados, por que sabe que seguramente tendrá en el mercado laboral a alguna otra persona con más ánimo de realizar ese trabajo y que seguramente esté dispuesto a trabajar por menos dinero.
El ejemplo casi ecuánime a ojos de todo el mundo de un mercado laboral y empleados ejemplares es el Japonés. Demuestran sus trabajadores cada día que no trabajan para vivir, sino viven para trabajar, ya que les reconforta mucho que sus empresas les den cada vez más responsabilidades; les hace sentirse importantes para la empresa y que ésta les ha dado una cierta importancia en ella. Su competitividad y productividad son increíbles.
En España quizá habría que culpar en cierta medida también a los empresarios por no siempre recompensar adecuadamente a aquellas personas que si se esfuercen y realicen un buen trabajo; esas son las que le dan valor y sinergias a las empresas y sobre todo y más importantes las que consiguen que la empresa se vea identificada desde fuera con un correcta imagen corporativa.
La culpa como siempre, no la tendrá nadie, pero mientras que en otros países europeos trabajan menos horas que nosotros, somos menos productivos que ellos; es decir hacemos muchas menos cosas por hora, demostrando de nuestra escasa competitividad y productividad.
Imagen | tuey
Comentarios
Spain is different. Eso es nuestro gran problema, que muchos acaban de llegar al trabajo y ya están pensando en la hora de salir.
Solo pensamos (aunque no me incluyo en este grupo) que nuestro jefe es un hijo... que nos explota, que ganamos poco y trabajamos mucho, y además que llegue la hora de acabar pronto para irnos al bar a beber y fumar.
Esa es la españa de gran cantidad de personas, y esa a mi me averguenza.
1 de cada 10 estadounidense depende de una empresa tan improductiva como la del automóvil. He trabajado con estadounidenses y con europeos y lo que sorprende de los primeros es su capacidad de adaptación ante lo desconocido o ante ambientes desfavorables, son muy prácticos, los europeos no. En la contratación deberia existir un "quid pro quo" que en España no se da.
Desconozco el dato de cuántos españoles dependen del sector de la construcción, no sé si es mayor al norteamericano. La palabra es Formación para la competitividad cosa que aquí no se valora en el sector empresarial y en Finlandia mucho.
La adaptacion de los norteamericanos va de la mano de su jodido sentimiento de competitividad, son personas que en lo usual tienen cambios de mando muy rapidos y abruptos en lo cual un gerente, o jefe, es muy distinto al anterior, yhasta es lo contrario, y su capacidad de adaptacion es el unico que los mantiene vivos dentro de toda organizacion, prima algo muy distinto en EEUU que en españa, ademas considero que la palabra adecuada seria dentro de la empresas "no es personal son solo negocios", es por eso la facilidad de cambio de rumbo de algunas empresas Americanas y la lentitud de otras, y es que por que no prima en nuestra economia una vision ambiciosa de crecimiento y de destruccion de la competencia, mas bien prima la convivencia y el trato mediocre a todos, comparto la idea de la retribucion a todos por igual en logros lo cual ayudara mucho a la institucion, por que quien mas daño hace es un buen empleado descontento.
interesante
La culpa es de ambas. Por un lado los trabajadores tienen tendencia a no ser competitivos, pero por el otro es normal que muchas veces los jefes sean los peores empleados de una empresa. O simplemente son gente sin habilidades adecuadas a su puesto de trabajo.
Y eso es terrible para la productividad.
Estoy de acuerdo contigo Aigam, muchas veces la culpa es de los dos; una pescadilla que se muerde la cola.
Si trabajas mucho y bien (productividad), tu jefe no te recompensará, ya que prefiere ser egoísta y ganar algo más ellos por tu carácter. La competitividad yo creo que es algo que depende para qué o quién es importante para conseguir mejores productos, así como las condiciones de venta y laborales; si aumenta la competitividad todo será más sencillo.
#5 Exactamente. Es que eso también se da mucho en España, pero se le da más bombo a la situación contraria. Al tópico de siempre.
Pero claro, el tópico del trabajador flojo, sí que perdura. Interesa. El del jefe cabxxx, y la empresa explotadora no... éste no interesa. Pero haberlo haylo y más de lo que a la parte señalada le gustaría... está claro.
Es más, me permito hacer una pequeña comparación de situaciones comentadas trabajador Vs. empresa/jefe:
- Mi jefe es un xxxxx explotador Vs. Todavía te pago demasiado y cotizas demasiado, pero podrías trabajar en vez de 50 horas a la semana 60.
- Sólo pensamos en la hora de salir Vs. Hacen el trabajo por el que les pago y ya está, me vienen problemas y ninguno me los arregla sin pedir compensación a cambio.
- Yo aquí trabajando como un negro, y mi jefe en el despacho rascándose los mismísimos y quejándose (trabajando sí, exagerándolo igual también venga) Vs. Yo aquí que no sé como solucionar MIS PROBLEMAS y este todavía se queja si le exijo un poco más (mientras se los rasca, y si no sabe solucionar sus competencias... pues sí es SU PROBLEMA) XD.
- Yo trabajando por cuatro, con tanta gente en el paro... Vs. (Al jefe de personal) ¿Contratar a dos más? ¿Para qué si éste nos funciona muy bien? Quita, quita... Oye, ¿se puede mirar un reajuste a la baja de salarios? ¿Pagas extras? ¿Incentivos? Que no me salen los números... POR MUY POCO.
- Sí, yo trabajo mejor y más productivo, como en Europa... pero joer, tampoco curran 60 horas a la semana en muchos de los países más ricos de la U.E. ni ganan 700 euros, cobran las extras... Vs. No tengo ni pajoleta de como hacer esto más productivo, pero bueno a ver si compensamos con que no piensen estos más que en trabajar toda la semana por el mismo (poco) dinero... ¡con lo productivos que son los alemanes!
- Los bancos con más beneficios, empresas
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