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Cada vez es más evidente que los que piden medidas no las aplican sobre ellos mismos, algo falla cuando te piden que hagas un esfuerzo cuando el que te lo pide no está dispuesto a hacerlo, pero la cara que se te queda cuando ves que el que te pide un esfuerzo se relaja, no la paga ni la tarjeta del anuncio.

Hay ciertas cosas que atentan contra el sentido común, pero contra las que no parece que estemos en posición de poder hacer nada, voy a poner algunos ejemplos, a mi no se me ocurren formas para ponerles remedio, por eso escribo este artículo, igual a alguien se le ocurre como podemos plantar cara situaciones como las que describo a continuación, algunas pagadas con dinero público:

Consecuencias de una fusión de entidades financieras:

  • Sobran empleados y oficinas, lo que significa reducción de plantillas.
  • Los más altos directivos son “retirados” con unas altas indemnizaciones.
  • Los nuevos directivos se congratulan de lo saneada que queda la nueva entidad y lo celebran subiéndose el sueldo, con la autorización y el consenso de la junta directiva de la que son miembros. (yo me lo guiso yo me lo como)

Consecuencias de un cambio de gobierno en un ayuntamiento:

  • Intercambio de concejalías.
  • Reducción de concejalías y cargos asignados a dedo.
  • Incremento de las retribuciones a concejales y cargos asignados a dedo. (Somos menos, cobramos más y el ayuntamiento aún ahorra, ¿no somos unos genios?) Se aprueba en pleno por unanimidad de todos los partidos.
  • Se termina el chiringuito de las empresas afines al anterior equipo de gobierno… empieza el de las empresas afines al nuevo.

Consecuencias de un ERE en una empresa muy grande (millares de empleados):

  • Ahorro brutal de costos de personal (sobre todo si los despidos se producen a “bajo coste”) con respecto a lo que costaría “deshacerse” de ese personal en condiciones normales.
  • Ese ahorro en los gastos aumenta el margen de beneficio.
  • Deslocalización de servicios (para que salgan aún mas baratos)
  • Los directivos mejoran resultados y cobran bonus por consecución de objetivos.

Consecuencias de un ERE en una empresa en aparentes dificultades:

  • Despidos a “bajo coste” que permiten un ahorro considerable.
  • El miedo hace que los empleados que quedan acepten empeorar sus condiciones laborales (más horas, menos sueldo, ambas cosas…)
  • Los sindicatos cobran por lo que “han conseguido” con sus negociaciones.
  • Los directivos se ahorran un buen dinero que “invierten” en un nuevo vehículo de lujo “de representación” a nombre de la empresa.
  • La inversión en I+D se reduce a la tecnología que incorpora el nuevo vehículo de empresa.

Consecuencia de un ERE en una empresa pequeña en verdaderas dificultades:

  • Los despidos a “bajo coste” son asequibles, todos los despedidos cobran (aunque sea menos)
  • La empresa puede seguir abierta hasta ahorrar lo suficiente para despedir a los que quedan y cerrar definitivamente.
  • Los sindicatos cobran por lo que “han conseguido” con sus negociaciones.
  • Los impagos que han llevado a esta empresa a su situación en muchos casos provienen de trabajos no cobrados (a la administración o a otras empresas en similar situación), es la pescadilla que se muerde la cola.
  • Los directivos se van con una mano delante y otra detrás.

En El Blog Salmón| Los ERE y la deslocalización

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