Baja movibilidad laboral de los españoles

Ángel Medinilla 27 de noviembre de 2006 17 comentarios

Movilidad Los resultados del estudio realizado por el IESE, Sagardoy abogados y la consultora de recursos humanos Creade no dejan lugar a dudas: La disponibilidad de los españoles a cambiar de residencia por motivos de trabajo es sólo de un 13%, frente al 27% de los europeos. Menos de la mitad. Lo cita Plácido Fajardo, Directivo de Recursos Humanos de Telefónica, en la edición dominical de Expansión.

Por supuesto, como dice el propio Plácido, este dato se convierte en desastroso cuando lo comparamos con la disponibilidad de los estadounidenses, que (cito) “cambian de ciudad y de estado como de camisa“. Creo que a todos nos es familiar la imágen de la familia americana tirando del remolque alquilado de “U-Haul”. Lo cuál no deja de ser paradójico, ya que las distancias en Estados Unidos son increiblemente superiores a las que manejamos en España. ¿Acaso tienen mejores comunicaciones? ¿Menor apego por la tierra? ¿Menos vínculos sociales y familiares? ¿O es que como se vive fuera de las grandes urbes no se vive en ningún sitio? ¿Cambiamos progresión profesional por bajo coste de vida y menor presión laboral?

Posiblemente, en el caso de los estadounidenses, el enorme territorio geográfico hace que la percepción de las distancias sea muy distinta de la de los españoles, a quienes viajar 500 kilómetros ya nos parece, en muchos casos, una aventura. Personalmente, tengo amigos en Estados Unidos que, viviendo cerca de Los Ángeles, fueron a estudiar a Nueva York (5.000 Km) porque “querían salir de casa para ser más independientes”. El equivalente en distancias para alguien de Madrid sería ir a estudiar algo más lejos de Moscú, que está a “sólo” 4.600 kilómetros. Algunos de estos amigos se extrañan mucho de que no vayamos los fines de semana a Londres, Paris o Berlín, que están “solo” a tres horas (o menos) en Avión.

Esta baja movilidad de los españoles nos coloca además en serio peligro frente a la competencia de nuestros colegas europeos, más cosmopolitas y dispuestos no ya a residir y trabajar en otra ciudad, sino a cambiar incluso de pais si es necesario. Esto explicaría por qué las empresas españolas que tienen proyectos en sudamérica, europa del este u oriente próximo estan, posiblemente, entre las que más contrataciones realizan y más alta tasa de rotación de empleo soportan entre los puestos de cualificación alta.

Vía | Expansión
Más información | Eleconomista.es

Comentarios

1

SebastianDell |

↓

Conozco bastante gente que se ha desplazado de Valencia a Madrid, en busca de un mejor empleo, una mejor retribución, un puesto de mayor responsabilidad. En la mayor parte de los casos, la respuesta es que no compensa, y algunos de ellos han renunciado a puestos en la capital para volver a la periferia en empleos peor remunerados y de menor responsabilidad.

Quizá se debería, de cara a estudiar este tipo de fenónemos, considerar otros factores como la pareja, la cercanía de la familia, el tiempo libre, en definitiva, la calidad de vida. Porque yo no me voy a Madrid a pasar 2 horas en coche cada día ni aunque me doblen el sueldo (no, no me voy).

A lo mejor la pregunta no es "¿Cambiamos progresión profesional por bajo coste de vida y menor presión laboral?", sino "¿Cambiamos progresión profesional por mejor calidad de vida?".

Hay más puntos de vista que el del exclusivo desarrollo de la carrera profesional.

27 nov 2006 18:21
normal
2

SebastianDell |

↓

Ah. Y me pregunto porqué la baja movilidad laboral tiene que ser, necesariamente, un aspecto negativo… "desastroso".

Supongo que tener la capacidad de mandar a alguien a 300 km de su casa un par de meses si así lo exige "el negocio", es una ventaja para ésta y sus prioridades. Y el no poder hacerlo, una desventaja… para ésta también.

Da la impresión, sin ánimo de parecer un "rojo", que cuando el trabajador no está dispuesto a hacer aquello que manda "el mercado" (ya saben, esa entidad abstracta que omnipresente, omnipotente y omnisapiente), es algo malo. Cuando "el mercado", en este caso, como en muchos otros, no es otra cosa que las empresas y sus departamentos de recursos humanos.

27 nov 2006 18:26
normal
3

dns |

↓

En mi opinión habría que diferenciar también el cambiar de residencia dentro del país o fuera. Supongo que en el primer caso el % de disponibilidad será más alto. Para un español viajar fuera supone trabajar en otro idioma, cosa que para un estadounidense no. Además, aunque conozco las diferencias entre estados en USA, creo que los cambios de hábitos, cultura, costumbres, etc. son más fuertes cuando un español sale de su país.

27 nov 2006 18:59
normal
4

dns |

↓

En mi opinión habría que diferenciar también el cambiar de residencia dentro del país o fuera. Supongo que en el primer caso el % de disponibilidad será más alto. Para un español viajar fuera supone trabajar en otro idioma, cosa que para un estadounidense no. Además, aunque conozco las diferencias entre estados en USA, creo que los cambios de hábitos, cultura, costumbres, etc. son más fuertes cuando un español sale de su país.

27 nov 2006 19:00
normal
5

dns |

↓

Por cierto, a mayor cualificación, más movilidad. En muchos sectores determinados puestos en las compañías pasan por la expatriación durante unos años. Expatriación o estancamiento, tu decides.

27 nov 2006 19:03
normal
6

SebastianDell |

↓

El estancamiento laboral, con unas buenas condiciones, no tiene porqué ser siempre negativo. Cada persona debe valorar su situación, sus ventajas y sus desventajas, qué gana y qué pierde.

Algunos preferirán mantener su pareja y/o mantenerse cerca de su familia, y otros sacrificar algunas cosas (lo que, a día de hoy, y vista la mayor independencia laboral de la mujer, puede implicar dejar la pareja) por buscar su realización profesional. Tan bueno es lo uno como lo otro, aunque parezca que una cosa es negativa, y la otra positiva.

27 nov 2006 19:49
normal
7

Angel M. |

↓

Vaya, me encanta haber despertado tanto interés…

Vaya por delante que yo estuve una época dando tumbos por Madrid y Barcelona y, al final, decidí que me merecía más la pena volver a Sevilla. Pero eso sí, medrar profesionalmente o abrir negocio en "provincias" es mucho más duro y complicado.

En mi caso particular, el elemento determinante ha sido sin lugar a dudas el factor vivienda y entorno. En el momento en que compré mi casa, una similar en Madrid - impensable, ya que vivo en un adosado con jardín a 9 kilómetros del centro de Sevilla, pero hagamos un esfuerzo de extrapolación - costaba algo así como tres veces más (en realidad unas cinco, pero vamos a ponerlo más sencillo). Eso significaba triplicar el gasto de hipoteca, por lo que habrían tenido que duplicarme el neto mensual para que me empezase a costar lo mismo vivir en Madrid que en Sevilla…Y claro, duplicar el neto (con las consiguientes subidas de IRPF) debe ser algo así como triplicar el bruto, y eso no es tan sencillo…

Así que no llegué a pensar en otros factores como colegios o coste general de la vida…Pero al final creo que se reduce a una cuestión de sueldo y costes: Si pudieras pagarte una casa mejor, un colegio mejor para tus hijos y todos los viajes de fin de semana que quisieras para poder ir a ver a tu familia, ¿Realmente no te irías, por ejemplo, a Londres?… No se cómo lo véis vosotros.

27 nov 2006 21:29
normal
8

Jaizki |

↓

¿Por qué reducirlo todo a dinero? También te puedes mover para hacer lo que le gusta. No todos los puestos los puedes encontrar en la puerta de casa. ¿Aquí nadie tiene vocación?

27 nov 2006 22:12
normal
9

SebastianDell |

↓

Personalmente, es verdad que no se reduce todo a dinero, aunque personalmente mis prioridades han cambiado mucho de un tiempo a esta parte. Estuve cursando cuarto de informática en el GATech, allá por Atlanta, y estaba dispuesto a quedarme al otro lado del charco. De hecho, incluso estuve a punto de irme a hacer una summer internship a Intel nada más acabar, proyecto que se echó atrás cuando ya habíamos hecho todas las entrevistas y estaba aceptado, por cuestiones de la VISA. Por aquel entonces, es cierto que me habría quedado allí y era de hecho mi intención.

Actualmente, trabajo en Valencia como consultor LOPD/RMS con un sueldo aceptable y bastante buenas proyecciones de futuro, tengo pareja de la que estoy muy enamorado (jeje) y me compré un piso hace un año del que estoy pagando una sustanciosa hipoteca. Sé que quizá no llegaré a ser alto ejecutivo, y que sólo por estar en Valencia hay muchas probabilidades de que mi carrera se vea limitada, pero personalmente, no cambio lo que tengo ahora -lo que incluye que me cuesta 10 minutos llegar al trabajo y que Valencia me encanta- por más dinero o mejor proyección profesional. Supongo que es todo cuestión de prioridades, y de momento, estas son las mias.

En respuesta a lo que comentas, yo no, no me iría a Londres si eso supusiese ver a mi pareja los fines de semana únicamente, o perder la cercanía de mi familia. Para acabar, creo que el tema de la movilidad influye en la manera que las personas deben plantearse sus relaciones personales. Antes, casi cualquier mujer seguía al marido allá donde éste tuviese que ir. Ahora no todo el mundo está dispuesto a renunciar a parte de su carrera porque la otra persona progrese, lo que es completamente razonable y exige a menudo un tipo de sacrificio no desdeñable en absoluto.

28 nov 2006 00:09
normal
10

Angel M. |

↓

Cuidado, que yo de irme a Londres sería con mi pareja y mi hijo…Lo de viajar para ver a la familia se refiere a padres, hermanos…Para mi sólo sería planteable separarme físicamente de mi pareja por una temporada corta…Tres o cinco meses… Lo otro lo veo implanteable y malsano.

28 nov 2006 10:13
normal
11

SebastianDell |

↓

En ese caso, sí, si fuese con mi pareja, no creo que tuviera problema en irme a Londres a trabajar, si supusiese un reto profesional interesante. Al final, va a ser que en mi caso -y en el de otra mucha gente- el factor determinante es la pareja :)

28 nov 2006 11:07
normal
12

aigam |

↓

A mi no me importaria irme fuera a trabajar, y estoy seguro que como yo muchisima más gente.

Pero seamos sinceros, para perder tus amistades y alejarte de tu familia pides algo más de 800 euros al mes. Eso tiene un coste, y las empresas españolas no estan dispuestas a amortizarlo.

En la empresa en la que estoy hay bastante movilidad entre barcelona, madrid y otras capitales españolas. Y francamente, no se como se lo hacen los empleados cuando los sueldos no pasan de los 1000 euros y los alquileres cuestan lo que cuestan…

Ademas a todo esto hay que sumar el deficiente transporte en españa. Si desplazarte de una ciudad a otra es toda una odisea (y MUY cara), que esperan?

Estoy seguro que irse de los angeles a n ueva york no les cuesta lo mismo que a nosotros irnos de barcelona a moscu… ni economicamente ni en problemas derivados del transporte.

28 nov 2006 12:57
normal
13

Juan Carlos |

↓

Problemática de la movilidad:

La empresa no paga bien la movilidad.

1. Si tienes casa en propiedad y tienes que alquilar una vivienda en destino, a la empresa no le preocupa. Cierras la primera y punto. No puedes alquilarla porque es posible que el desplazamiento no sea ni muy largo ni muy corto.

2. Los extras no suelen compensar los gastos generados.

3. Las empresas no suelen hacerse cargo de los gastos de movilización familiar ya que sólo pagan por ti.

4. No apoyan al trabajador en destino. Que se busque la vida para buscar casa, colegio, transporte, etc.

5. El nivel adquisitivo del lugar de destino te puede fundir la economía (si por ejemplo te envían a Gran Bretaña con el doble de sueldo, es posible que allí no llegues a ganar lo suficiente para llegar a fin de mes y ahorrar, que es para lo que muchos soportan la movilización).

6. En vacaciones ¿Paga la empresa el desplazamiento? En muchos casos sólo paga un desplazamiento al año. Eso suele ser insuficiente. Y puede ser uno de los gastos más abultados de la movilización.

Por otra parte el razonamiento de la distancia, por si solo, no es válido actualmente en la comparacíon entre la movilidad de EE.UU. y Europa. Allí todos hablan inglés mientras que en Europa, al pasar de 500 kms. tienes que manejar otro/s idiomas: p.e.. si te destinan a Polonia, tendrás que hablar inglés y farfullar polaco (siempre y cuando no sea imprescindible conocerlo en profundidad). ¿Y si a los tres años te destinan a Bulgaria? Pues a volver a empezar.

En definitiva: movilización para quien pueda o la quiera siempre y cuando se contrasten TODOS los pros y contras y la empresa lo pague en consecuencia.

Para ser mártires laborales mejor nos quedamos en nuestro lugar de origen.

28 nov 2006 14:22
normal
14

tony |

↓

Vuelos Los Ángeles - Nueva York 79,00 € 10/01/07 Vuelos Miami - Nueva York 57,00 € 11/12/06 Vuelos Boston - Nueva York 42,00 € 15/12/06 Vuelos San Francisco - Nueva York 100,00 € 08/01/07 Vuelos Chicago - Nueva York 38,00 € 05/12/06 Vuelos Dallas - Nueva York 86,00 € 12/12/06 Vuelos Detroit - Nueva York 49,00 € 27/12/06 Vuelos Phoenix - Nueva York 77,00 € 11/12/06 Vuelos Toronto - Nueva York 103,00 € 28/11/06 Vuelos Montreal - Nueva York 104,00 € 30/11/06 Vuelos Vancouver - Nueva York 163,00 € 06/12/06

Madrid - Moscú 131€ Madrid - Londres 121,49 €

EEUU:

Precio medio vivienda nueva: 217 mil dolares ( 173000 EUROS aprox. ) Renta per capita : 43236 dolares ( 34588 EUROS aprox.)

ESPAÑA :

Precio medio vivienda nueva: 282 mil dolares ( 225900 EUROS para una vivienda de 90 metros cuadrados ) Renta per capita : 27542 dolares ( 22033 EUROS aprox. )

Creo que queda claro el porque de la no movilidad, ademas de lo que han dicho antes. Algunos "estudios" tendrían que ser más rigurosos y no tan partidistas

28 nov 2006 17:38
normal
15

Juan Navidad |

↓

Hola,

El tema es muy interesante y creo que mi punto de vista puede ser interesante, ya que nací en Vizcaya, viví diez años en Vitoria, cuatro en Alicante y llevo otros tantos en la provincia de Salamanca, en Béjar. La verdad que, si no tienes ataduras, no hay cosa más complicada que decidir dónde podrías vivir. Si hay una "nueva estación" en mi vida, no tengo claro dónde iría. Sería un lugar con las siguientes condiciones: -verde, con vegetación y no arrasado por el urbanismo (ser poeta tiene sus cursilerías :P) -poder estar conectado (un lugar con conexión al móvil porque tengo una empresa y, claro, uno tiene que estar disponible) -con una buena red de cable o ADSL disponible Todo esto lo tengo en una ciudad, pero ahora viene este requisito: -que no sea una ciudad "especulada" con elevados alquileres, ya que en esta vida no quiero hipotecarme por 40 millones de pesetas en algo que vale la cuarta parte, no compensa (por ejemplo, en Béjar pago por un piso de tres habitaciones y calefacción sólo 252€, lo que me permite no precisar unos ingresos descomunales, en Madrid no podría vivir como vivo). -prefiero una comunidad autónoma que no sea bilingüe, ya que no sería una ventaja para mi empresa, ya que me dedico a temas de formación y trabajo sólo en castellano (e inglés). Sé poquísimo de euskera y menos aún de valenciano/catalá, pero no se puede saber de todo en esta vida…

En cuanto a los factores que comentáis estoy de acuerdo en casi todo lo que habéis comentado: elevado precio de la vivienda y bajos sueldos y empleos no promocionables. A nadie le gusta cambiar sin mejorar. Tampoco se estila mucho la política de "fichajes" que por otro lado no provocaría otra cosa que envidias y malos rollos.

Por último, existe un posible nicho de negocio en el "turismo tecnológico" en zonas rurales. Sería un proyecto para desarrollar pequeños pueblos que crease alojamientos para personas que tengan interés por prob

28 nov 2006 19:50
normal
16

Jaizki |

↓

Parece que impera el cortoplacismo. Si no cobro más no me muevo. Y lo único importante es la casa en propiedad. Luego decimos que son los americanos los que sólo piensan en el vil metal.

Nada de moverse por abrir horizontes profesionales, por aprender, por ganar habilidades…

Cuando sólo se piensa en lo inmediato, a corto plazo se suele salir ganando, pero en el largo plazo se pierde muchísimo.

29 nov 2006 00:36
normal
17

Jaizki |

↓

Echar raices de Plácido Fajardo en Expansión & Empleo.

29 nov 2006 01:02
normal

Trackbacks

1
30 nov | TDT: ¿Dónde está el negocio?27 nov | Baja movibilidad laboral de los españoles26 nov | Cuidar al empleado que se va: Más argumentos para el Networking24 nov | Retrocede el Ibex23 nov | Presentan en Madrid CeBIT 200722 nov | Todos a

Presión Blogosférica - » En El Blog Salmón, este mes… - Internet, Negocios, Empresas y Emprendedores

30 nov 2006 20:17

WSL Weblogs SL

Tecnología

Entretenimiento

Estilos de vida

Motor y deportes

Economía

WSL Empresas

Por temas

↑ volver al inicio

Destacado

Baja movibilidad laboral de los españoles