El Congreso de los diputados ha aprobado definitivamente la reforma de las pensiones. Tras un largo proceso, las principales reformas impulsadas por el Gobierno han sido convalidadas, con lo que explicamos en el blog en febrero se mantiene en cuanto a cómo calcular las nuevas pensiones en este sistema. Las modificaciones no se aplican a quien ya esté cobrando una pensión.
La principal modificación es que la edad de jubilación se amplía de forma progresiva hasta los 67 años. Hasta 2027 no termina la etapa de adaptación. En 2021 la edad será de 66 años, uno más que en la actualidad. Las personas que hayan cotizado más de 38,5 años podrán seguir jubilándose a los 65 años. Es decir, esta reforma no afecta a las carreras largas de cotización.
Otra reforma polémica es que el periodo de cálculo para la pensión pasa de los últimos 15 años cotizados a los últimos 25 años. Esto comienza a cambiar en 2013 a razón de un año por año, y por tanto en 2023 llegaremos a los 25 años. La principal crítica a esta reforma es que las pensiones se reducirán, puesto que normalmente al final de la vida laboral los sueldos (y las cotizaciones) son más altos.
Por último, se introducen unas reformas para evitar prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. Las empresas no podrán acoger a sus trabajadores a prejubilaciones si tienen menos de 55 años (antes era 52), y si una empresa tuvo beneficios en los dos últimos años y realiza un ERE a mayores de 50 años tendrá que compensar al Estado económicamente para pagar cotizaciones sociales. Sobre las prejubilaciones, se sube la edad de 61 a 63 años, aunque ahora no habrá necesidad de ser despedido. Y por cada año de adelanto de la edad legal de jubilación se pierde el 7,5% de la pensión correspondiente.
Otros puntos de la reforma reconocen la cotización de becarios o personas que hayan hecho el servicio militar y también se aumenta la cotización de las madres que dejen de trabajar por cuidar de los hijos, reformas que a mi entender se han introducido para apaciguar un poco a la sociedad ante una reforma impopular.
Vía | La información
En El Blog Salmón | Cómo se calcula la pensión de jubilación con la reforma de las pensiones
Imagen | nbenitez
Comentarios
interesante
Lo llaman reforma por no llamarlo rebaja... Que coraje me da de la prostitución del lenguaje.
Sostenible... cuando lo que quieren decir rebaja de pensiones.
Como dirían los de #dry:
Lo llaman democracia y no lo es.
interesante
La van metiendo podo a poco, pero la meten.
Otra vez, se antepone la perpetuidad del sistema ante la felicidad humana, vivimos más tiempo para trabajar más tiempo, ¿quien decía por ahí que eramos libres? JÁ!.. tenemos la misma libertas que un raton en un laberinto, lo único que podemos elegir es qué camino preestablecido tomar, eso si: no todos tienen el premio del queso...
- Abuelo! ven a jugar! - No puedo, salao, tengo que ir a trabajar... - Pues que venga a jugar la abuela! - Tampoco puede, cariño, tenemos que pagar la hipoteca... ya lo entenderás cuando seas mayor...
Solamente la acción conjunta puede evitar que esclavicen a nuestros hijos, hay que evitar a toda costa que se sigan cometiendo abusos contra los seres humanos disfrazados de "reformas necesarias para el estado del bienestar"; ¿Estado del bienestar o bienestar del estado? trabajar sin rechistar hasta la extenuación de los individuos es una de las metas de un sistema impuesto a sangre y fuego de dominación mundial sin otro fin que el poder absoluto sobre la humanidad. El yugo es el trabajo y la zanahoria son billetes de 500, arrastramos una carga maldita hacia un acantilado y no parece que queramos parar...
"lo único que podemos elegir es qué camino preestablecido tomar, eso si: no todos tienen el premio del queso..."
Y cuando obtenemos el queso nos damos cuenta que hemos sido fruto de un experimento.
Nuestro sistema de pensiones, basado en el sistema de reparto (los trabajadores activos financian las pensiones de los trabajadores jubilados), hace aguas. Con un paro del 20% ,sin signos de recuperación a corto plazo, y un progresivo envejecimiento de la población...! habrá cada vez menos trabajadores en activo para pagar y más jubilados para cobrar su pensión !. Y quita y no pon, se acaba el montón. El tema de las pensiones es estratégico y de futuro previsible. Este sistema “de reparto” tiene una clara limitación....el paro y el envejecimiento de la población (mayor esperanza de vida gracias a los avances médicos...). Solución ¿los Planes de Pensiones Privados? Parece que ni son interesantes fiscalmente (no pagas hoy pero pagas mañana...cuando más lo necesitas), ni obtienen una rentabilidad que justifique ese tipo de ahorro/inversión. Además, estamos en crisis... ¿quién piensa en ahorro complementario para su jubilación...aparte de las grandes fortunas? Ante esta complicada situación, se ha llegado a un compromiso para aumentar la edad de jubilación y aumentar los años de cotización, seguir con el mismo esquema…y pasar esta “patata caliente” a los gobiernos venideros…y a los jóvenes. La única solución razonable sería PRIVATIZAR las pensiones públicas. La optimización de la gestión patrimonial, la racionalización de los gastos evitando despilfarros notorios y, sobretodo la cobertura de las inversiones permanentemente auditadas (por organismos independientes) evitaría la situación actual. ¿Estamos ciegos? Por una parte, un sistema de REPARTO que estará al límite en pocos años, y por otro lado la recomendación de complementar nuestra jubilación con Planes de Pensiones de CAPITALIZACION PRIVADOS. Ellos mismos nos brindan la solución: PRIVATIZAR la seguridad social y las pensiones. Una verdadera gestión financiera (Suecia podría ser un ejemplo) combinando diversificación en alternativas de inversión con cobertura a través de derivados, permitiría mantener un correcto sistema de pensiones para las generaciones futuras. Mi planteamiento resume algunas ideas genéricas ya presentadas en distintos países. Se trata de un "brainstorming" para proponer soluciones al mantenimiento futuro de las pensiones partiendo del actual sistema de reparto. En el caso español la idea, que es la base de este coloquio, sería la de separar la asistencia sanitaria de la Seguridad Social Pública de la Caja de Pensiones. Esta Caja de Pensiones, siguiendo por ejemplo los sistemas nórdicos, sería gestionada como un fondo de inversión "hedge found" con cobertura mediante derivados, según distintas alternativas presentadas, con gestores profesionales dedicados a rentabilizar permanentemente ese patrimonio. No es necesario alarmar a la población advirtiendo de la necesidad de hacerse un Plan Privado de pensiones complementario.
Es incoherente que a un trabajador que lleva cotizando más de 40 años, que tiene que soportar una crisis económica, con un sueldo modesto, ayudando a sus hijos ( alguno en el paro ), que encima le exijamos que tiene que hacerse un Plan Privado de capitalización para la vejez!
¿No sería más lógico que sus aportaciones, aún con un sistema de reparto, fuesen "capitalizadas" para su jubilación?
Es factible.
"Si no piensas en tu porvenir, no lo tendrás" (Galbraith)
Mark de Zabaleta
interesante
me encanta, brillante tu comentario, en serio.
¿privatizar las pensiones? ¿dar a una empresa que busca LUCRO el dinero de mis padres? NO, PASO, ya sé como se las gastan los "privados" (me roban por internet, me ponen a trabajar aunque siga enfermo, envenenan mi agua, contaminan mi campo, enferman mi planeta, esclavizan a mis hijos...). Meter en un fondo de inversión la pasta de los abuelos, suena como a La Gran Estafa; imagina que con la pasta de los abuelos, se hubieran comprado los AAA+ de los americanos, donde estaríamos hoy...
tengo otro punto de vista:
Un síntoma de la enfermedad terminal social que sufrimos es cuando las familias han dejado de cuidar a sus ancianos: casas pequeñas que apenas cabe la nevera y ni pensar de los abuelos; papa y mama tienen que trabajar y no pueden cuidar a los hijos pues imagínate a los abuelos; "los jubilados no producen, solo gastan" ¿y la riqueza indirecta que generan? esa no contabiliza en extractos bancarios... Imaginaos a un abuelo, contando a su nieto cómo vivían y luchaban, metiendo el germen de la e/re-volución humana en el caracter del nieto... "eso es intolerable! descubrirán el pastel!"...
el modelo social y familiar que nos están imponiendo a base de deuda, miedo y leyes es inadmisible, hay que mandarlo casi todo a la mierda y hacer las cosas bien: el estado del bienestar no es tener dinero para poder pagar cosas, el estado del bienestar es estar bien y solo se consigue haciendo las cosas bien... y no es difícil...
un saludo!
para que tengais una idea de la diferencia entre los "viejos" de unos lados y los de otro:
http://es.engadget.com/2011/07/21/kddi-y-kyocera-siguen-a-tu-abuela-al-bingo-con-su-nuevo-telefono/
¿Privatizar? ¿El sector privado en España muestra síntomas y hechos como para demostrar que se puede confiar en él algo tan importante como lo que estamos tratando?
No podemos comparar con Suecia porque estamos en España, no en Suecia. Y desgraciadamente aquí en España el sector privado tampoco funciona ni por asomo como lo hacen en Suecia, Alemania, Bélgica ni en otros países SERIOS de Europa.
Y empezamos a decir que no funciona porque en este mismo país no se aplican las leyes con la misma dureza para perder cuando le toca al sector privado por hacer las cosas mal, que cuando se les aplican las que sí les interesan para ganar. Cosa que sí se hace en países como Suecia.
Hablando de pensiones y sanidad estamos hablando de cosas que tienen que funcionar y que NOS costará el dinero sí o sí de una forma u otra. Pero que su fin ese funcionar, y cuanto mejor lo haga mejor. En cambio el sector privado en España no demuestra otra cosa que su principal fin es funcionar ellos mismos y ganar más y más cada año... demasiada ruleta rusa como para que al final, en caso de fallo, sea el Estado (o sea todos) los que tengamos que responder por ello.
Para eso mejor buscar solución a algo que tiene que funcionar gestionado y llevado por nosotros. Y si los planes de pensiones privados y de los bancos quieren funcionar, pues que se pongan las pilas y ofrezcan atractivos y garantías por su parte.
A mí me parece todo esto un timo. La clave, según creo está en algo que no sé seguro, ¿las empresas pagan por el mínimo salario neto que va a aceptar un trabajador, o por el mínimo coste total del trabajador?
Si es lo primero, habría que mantenerlo más o menos como está, incluso incrementando la cotización social a cargo de las empresas pero esto reduciría su competitividad, más aún..
Si es lo segundo, entonces directamente aboliría el sistema, y que cada trabajador ahorre individualmente para su pensión según crea conveniente. Quizás a alguien le interese tener su pensión en acciones de telefónica, en pisos para alquilar, en bonos griegos, o metido en oro..
Pero como no estoy seguro, es un "pour parler".
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