El paro en el 8,3%

Ángel Medinilla 26 de enero de 2007 7 comentarios

inemEs la tasa más baja desde 1979. Durante el año 2006 se crearon unos 687.600 puestos de trabajo y el número de desempleados bajó en 30.600, situándose la cifra total de parados en 1.810.000, según datos procedentes de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre realizada por el INE.

También marca un record el número de ocupados, que supera por poco los 20 millones de personas. Por supuesto, el Gobierno se alegra de estas cifras y considera que se deben al gran dinamismo del mercado de trabajo, y sus detractores identifican este dinamismo con precariedad. Al final, ¿Es bueno o malo que los contratos sean más precarios?

Pero reflexionemos un poco. Esta comprobado que abaratar los costes de despido e introducir diversas modalidades de contratos temporales ha mejorado el empleo a costa de la precariedad del mismo. Lo que habría que preguntarse es: ¿Qué escenario es mejor: uno en el que los empleos son de por vida pero hay cuatro millones de parados, u otro en el que los empleos no son seguros al 100% pero los parados bajan de los dos millones?

En este sentido hay paises que lo tienen mucho más claro que nosotros, paises en los que el concepto del “empleo de por vida” está ya muerto y bien enterrado. ¿Es algo de lo que apenarse? Depende. Para el que optaba a uno de esos empleos de por vida, posiblemente, pero para el que consigue trabajo gracias a que las condiciones son menos férreas para el empresario posiblemente sea un motivo de alegría.

Y no olvidemos tampoco otro factor: El fomento de la actividad emprendedora. Muchas más personas se lanzarán a crear sus empresas si saben que contratar trabajadores no les va a suponer una ruina en el caso de que las cosas no vayan bien.

Así que por una vez y sin que sirva de precedentes estoy de acuerdo con la a veces perversa filosofía de “quién se ha llevado mi queso”: Hay que dejar de lamentarse y ser más competitivos en el mercado laboral.

Vía | La rioja.com

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Tags: 2006, empleo, INE, paro

Comentarios

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    Lucas | 1 estrellas
    ↓

    Además la temporalidad del trabajo anima a emprender. No hay que renunciar a un trabajo estable, del que si te echan es con una indemnización grande.

    26 ene 2007 16:33 Permlink
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    Angel M. | 1 estrellas
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    Matizo: A todo el mundo le dicen que no debe de renunciar a un trabajo estable sin llevarse la indemnización, y eso hace que entren menos ganas de emprender.

    De ahi a que "no haya que renunciar", hay veces que es mejore renunciar incluso a costa de perder las posibles indemnizaciones o el paro, y te aseguro que se muy bien lo que me digo… ;-)

    26 ene 2007 16:50 Permlink
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  • 3 Avatar
    axiurb | 1 estrellas
    ↓

    No estoy de acuerdo. No se trata de conseguir un trabajo estable 100% para toda la vida, se trata de conseguir algo de dignidad laboral. No es correcto tratar a el "capital humano" como un factor más de la producción que se puede modificar sin más dependiendo de las condiciones laborales o lo que decida la empresa, se trata de que el "capital humano" son personas que necesitan un trabajo, necesitan ganar su dinero continuamente y les frustra y destroza estar dando tumbos de un trabajo precario a otro trabajo precario sin tener la mínima posibilidad de alcanzar "algo" en su vida laboral. El trabajo precario simplemente es malo para las personas y bueno para las empresas. Al final se os ha olvidado que hablamos de personas y no de simples recursos humanos.

    Que alguien me explique la motivación en el trabajo de alguien que sabe que a los dos meses lo van a tirar para no tener que subirle el salario, hacerle fijo o pagarle las vacaciones.

    26 ene 2007 20:38 Permlink
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  • 4 Avatar
    otro | 1 estrellas
    ↓

    Otro que se ha leído "¿ Quién se ha llevado mi queso ?" y se lo ha creído… ¡ Viva el conformismo !

    27 ene 2007 10:17 Permlink
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    Angel M. | 1 estrellas
    ↓

    otro, si te molestases si quiera en leer el texto, verás que digo "por una vez" y "perversa filosofía". De ahí a "creermelo" creo que hay un trecho. Pero nada es blanco o negro, y creo que el libro tiene trazos aprobechables. Coincido contigo en que promulga demasiado el conformismo y el "si la empresa te echa a la calle, ¡Que bien, que buena oportunidad!".

    axiurb, tienes razón. Quizás más que "precariedad" debería haber empleado "temporalidad" o "falta de seguridad". Lo que tu comentas ya no es que no tengas un empleo para toda la vida, sino que te estén tomando el pelo, y no se trata de eso tampoco.

    27 ene 2007 12:02 Permlink
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  • 6 Avatar
    aigam | 1 estrellas
    ↓

    En esto, como en todo, lo importante es el equilibrio. Si el trabajo es precario, el trabajador se muestra descontento con este y su rendimiento laboral sera, consecuentemente, muy bajo. Y eso es algo que veo que ocurre en españa. Antes la gente se implicaba en la empresa, ahora simplemente curran, y si me echan, da igual, hay miles de curros igual de cutres que te pillan al momento por falta de personal.

    Y si el empleo es "de por vida", el trabajador deja de tener motivos por los que mejorar o esforzarse.

    Pero vamos, lo de trabajo de por vida solo existe en el mundo del funcionario…

    El equilibrio es importante, las empresas han de tener mecanismos de control para asegurarse que pueden amonestar o echar a los trabajadores poco productivos sin tener consecuencias economicas, y los trabajadores deben tener un trabajo que les garantice una vida digna y estable.

    28 ene 2007 04:24 Permlink
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    kokenanti | 1 estrellas
    ↓

    El miedo al desempleo es lo que hace que cada vez mas gente oposite, y una vez dentro a vivir sin hacer casi nada como no te pueden echar…..

    SALUDOs

    29 ene 2007 11:52 Permlink
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