El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos el Instituto de la Economía Alemana (Produktivität und Lohnstückkosten der Industrie im internationalen Vergleich), nos da un resumen de la productividad de distintos países.
Compara los periodos 1995 a 2000 con 2000 a 2008 y calcula el valor añadido del sector manufacturero, como media anual.
Comparado con los países del primer mundo, que se supone que siguen siendo nuestras comparativas, España no avanza , aunque haya mejorado algo en el segundo periodo comparado con su primer periodo.
Hay muchas ideas sobre cómo mejorar la productividad y es bastante aceptado que una alta productividad sería bueno para el crecimiento sostinible de un país (o creo que lo es). No obstante, con tanto hablar de qué hacer y cómo salir de las dificultades financieras, se oye poco de cómo mejorar la productividad.
Ya que se está hablando tanto de diálogo social y, para no reescribir lo mismo que ya he dicho en estas páginas, lo repito:
Una de las claves decisivas de la baja productividad en España es la forma ineficiente de cómo el trabajo está organizado y esto es responsabilidad directa de los empresarios. ¿Habéis oído señores de la CEOE?, no sólo es pedir flexibilidad de los despidos y para la reducción de sueldos.
Está en nuestras manos mejorar la productividad, las de todos, pero no veo que esto esté en las agendas para debatir, mucho menos para hacer algo.
En El Blog Salmón | El lastre de la productividad en la Economía Española, Estudio sobre cómo crecer la productividad y el empleo, y disminuir el desequilibrio exterior y Mejorar la productividad para salir de la crisis
Comentarios
Hola Onésimo, estoy de acuerdo en que la productividad no sólo es cosa de bajar sueldo y despidos libres...
Pero ¿podías ser más específico en lo de ''forma ineficiente en la que el trabajo está organizado''?.
Gracias.
Mira en tu entorno y por lo normal verás n "jefes" uno detrás de otro para que finalmente 'm' empleados hagan el trabajo real (productivo) y por lo normal verás que n > m, el trabajo de esos m (su productividad, el valor añadido que están creando) se está repartiendo entre n+m personas. Esos "n" jefes, tienen productividad cero.
Pues los estudios realizados sobre CEOs demostraron que los jefes trabajan más horas que los empleados. Asi que si su productividad es cero, ¿que hacen todas esas horas de trabajo?.
No, el problema no es que los jefes no trabajen. El problema es de la cultura española, la baja productividad ya se ve desde la universidad. Fijaros en la diferencia entre los estudiantes españoles y los extranjeros.
interesante
¿Bajando los sueldos y con despidos libres se alcanza mayor productividad?
Yo flipo, dale menos de comer al burro a ver si te tira más del arado.
Hay que gestionar más los recuros propios, las fuentes de energía, los stocks, reinvertir los beneficios en la empresa, mejorar la maquinaria y las condiciones laborables, cuidar el endeudamiento, estudiar los mercados, abandonar la contabilidad "B", que no aporta nada a la empresa, dejar de pagar al supermercado, a la gasolinera y a los restaurantes con la targeta de la empresa, que la familia se pague con su dinero los coches propios, las vacaciones, los yates los mercedes, el club de golf. ¿quien dice que las empresas españolas no son productivas? ¿las alemanas dan para todo eso? PD.
Necesitamos empresarios responsables, inteligentes, honestos, que los que tenemos están hechos con el mismo molde que los políticos.
Qué hacen?: CASCÁRSELA!. Yo de hecho conozo a un cirujano que opera muchas menos horas que su jefe pero saca más pacientes adelante y mejor operados. El jefe sencillamente cumple con el horario con creces pero tiene menos técnica y salva a menos gente de perder la vida o la salud pero el jefe lleva el aurea de ¨es muy trabajador¨. Con la mentalidad de muchos foreros no me extraña que llevemos décadas o siglos de culo.
alfredo, te agradecería mantener la calidad intelectual e linguística.
¿Acaso he escrito algo acerca de bajar los sueldos?
Perdón, no era por tu comentario, me equivoqué de lugar.
22 Comentario moderado
3323 Comentario moderado
8Que un jefe o un trabajador se tire 10 horas trabajando no significa que lo este haciendo bien (lo dice IBM en un estudio realizado hace unos cuantos años) al contrario significa que lo esta haciendo muy mal porque es un inutil y necesita más tiempo que los demás (ojo, hay que ver cada caso en su contexto justo).
Lo normal en cualquier empresa española de tamaño medio-grande es que por encima del currito y de su jefe inmediato haya coordinadores de grupo, coordinadores de coordinadores, asesores, jefes de area, jefes de departamento y asi hasta donde de la vista, y cada uno de ellos ganando el doble del que tiene por debajo.
Tambien es cierto que desde pequeños en la escuelas y universidades te enseñan que lo importante es el resultado final sin importar los chanchullos que tengas que hacer. Se premia poco la iniciativa o la creatividad, lo cual te combierte en un robot trabajador.
Estoy harto de escuchar siempre lo mismo, los universitarios... generación NINI... Tengo muchos amigos que se han ido de erasmus, yo mismo me voy el año que viene a hacer mi proyecto en Francia. Y la pura realidad es que todos mis amigos me han dicho que nuestro nivel es muy alto, que tenemos muchos más conocimientos que la mayoría de los universitarios europeos. Asique el problema no es tanto de los universitarios sino de como está enfocada la carrera, te puedo asegurar que no es lo mismo tener que estudiarse los temarios teóricos que me tengo que estudiar yo en telecomunicaciones que las prácticas que ponen en los países europeos. Ojalá me sustituyeran todas esas clases teóricas por prácticas que de verdad me sirvan a la hora de trabajar.
En primer lugar a 11 decirle que lo siento si dije CULO pero estaba un poco cansado y tenía descuaidada mi redacción. 36 decirle que llevo eso escuchado dede que empecé la carrera y tras acabarla y los que suelen decir nésto son los mismos que ahora salen en la cola del paro con hipotecas espectaculares con piso+coche (muchos de ellos mileuristas o no con escasa formación que empezaron a trabajar pronto). Si algo detesté de la universidad fue toda la tontería teórica que no me sirvió para ENTENDER nada y que me robó horas para trabajar y divertirme como cualquiera además de pasta extra gastada en alquileres,comida y billetes de bus.
En cuanto al trabajo decir que éste es el país en el que los caballos de carreras se atan a las carretas mientras sus amos apuestan en carreras de burros por lo que no te extrañe que prefiera que muchos empresarios casquen y no tengan ayuda del estado ya que si se caen otros más preparados y mejor provisionados podrán hacerse con los trabajos que dejan sin hacer.
45 Comentario moderado
846 Comentario moderado
8Estimado Onésimo, una de las cuestiones importantes al hablar de productividad es considerar su relación con el costo laboral total (sueldo+todo tipo de cargas sociales pagadas por el patrón). Las variables que entran en juego como parte de una política de incremento de la productividad son diversas ya que debemos considerar que: a) El valor de la productividad laboral surge de la multiplicación de la productividad física por la evolución de los precios industriales, b) La productividad física es el crecimiento de la producción industrial dividido el crecimiento de la cantidad de obreros ocupados, y c) El costo laboral por hora es la evolución del salario por obrero dividido la evolución en las horas trabajadas. Entonces, la tasa de crecimiento o disminución de la Productividad Laboral dividida la tasa de crecimiento del Costo Laboral puede tomar tres rango de valores: Pl/Cl>1; Pl/Cl=1; o Pl/Cl<1 Si es >1, la productividad crece más que el costo laboral y existen incentivos para aumentar la producción. Si es =1, las tasas de crecimiento de las dos variables son iguales y es indiferente aumentar o no la producción. Si es <1, entonces el costo laboral aumenta más que proporcionalmente a la productividad y existen incentivos para disminuir la producción. Perdón por la extensión del análisis pero me parece útil como esquema simplificado para analizar el tema. Saludos
Gustavo, estoy de acuerdo que es productividad y costos. Por eso he hablado tanto sobre los dos de estos temas en estas páginas, juntos y separado.
24 Comentario moderado
8Te olvidaste de mencionar las "costosas cargas del empresario", o ya iban incluidas en "...+ todo tipo de cargas sociales..."
Me ha costado mucho entender lo que dices, quizás por iba perdiendo interés en la lectura a medida que iba leyendo, pero me queda la duda de si ¿la productividad es alcanzar los objetivos estudiados y pretendidos en el proyecto o de lo que se trata es producir más que la competencia y a menor precio?
Y volviendo al primer párrafo (al mio), a lo mejor de lo que se trata es rebajar esas "cargas sociales" (la empresariales).
Vaya, ahora me entero de que España es el único país del mundo en la que los empresarios pagan la SS...
47 Comentario moderado
8¿No viste las comillas? Me refiría a los restaurantes, a los Mercedes, a los Lacoste, a la cuota del club de golf, a la compra doméstica con la targeta de la empresa, a los Cohiba, a los Rollex, a los Dupont, a los viajes de vacaciones, a los yates, a los reglaos a los familiares, a los regalos al alcalde para conseguir favores (recalificaciones), etc, etc. ¿Crees que todo eso se lo pagan con sus sueldos "productivos"? (He puesto otras comillas) jeje ...Y no hablemos del dinero negro o contabilidad B.
Por cierto, ¿un gerente no paga SS?
-- editado por última vez a las 22:56
interesante
La productividad se consigue de tres formas:
- Input = Output = Input + Output -Input + Output
En el curioso país que vivimos nadie considera que para aumentar nuestra productividad haya que aumentar el valor (y por tanto el precio) de nuestra producción. La cuestión para todos es bajar precios (ya sea bajando el sueldo o devaluando la moneda si pudiéramos) para competir.. no se... con Malaysia? Con Vietnam?
Extraño concepto de la productividad.
Visto lo visto, me temo que nos merecemos todo lo que nos pase.
25 Comentario moderado
8Chowdon totalmente de acuerdo!
si queremos "cobrar" más por nuestros productos / servicios, éstos han de aportar mayor valor añadido (mejor diseñados, servicios mejor prestados, mejor relacion calidad/precio, mas innovadores etc etc), pero en españa siempre he visto una especie de "inercia negativa" en la que la "masa" laboral intenta coartar aquel que destaque (para no dejar en evidencia al resto, por envidia para que no gane más, etc)... seguro que todos conocemos algun "compañero" que piensa asi
por tanto, para mí uno de los mayores defectos de nuestra mano de obra es la estrechez mental de muchos que cuando llegan al trabajo su cerebro está funcionando al 40% y a la hora de plegar, desconectan totalmente sin importarles cómo mejorar lo que han hecho, o simplemente porqué han hecho de esa manera su trabajo....
parece que tenga que ser siempre el empresario el que se ocupe de formar, motivar, enseñar y mejorar la manera de producir de sus empleados ¿no seria mas logico que fueran los propios trabajadores los que tuvieran ideas? al fin y al cabo, son los mayores expertos en sus puestos de trabajo!
eso si de futbol, futbolistas y equipos se podrian hacer catedras con los academicos que hay!! pero si hay varios periodicos con tirada diaria, y se supone que el futbol es una vez a la semana!! viendo esto está dicho todo
bueno, ya me he desahogado un rato, lastima que aquellos que deberian mejorar en su trabajo NUNCA leerán este estupendo blog
-- editado por última vez a las 22:03
Tiene usted toda la razón. Y de hecho, desde hace años se le ha estado dando dinero a España desde la CEE para formar a los trabajadores (los famosos cursillos del inem) en algo más que albañiles y camareros, pero no, como vivimos en un pais de pandereta pues todo cristo a chupar del bote (sindicatos, amigotes de politicos, empresas de formacion, etc) y en lugar de tener un pais donde las empresas quisieran montar sus fabricas de tecnologia, I+D+I, o lo que quieras, pues tenemos un pais lleno de albañiles, camareros y chavales NI-NI. Ole, ole y ole!!!
Pues no se como me sigues porque por lo que veo en mi mensaje se han comido el interlineado.
A ver ahora:
1º Menos Input, mismo Output
2º Igual Input, mayor Output
3º Menor Input, mayor Output
Lo de que solo sabemos competir por precio (y no por valor) sigue igual ;-)
Sería interesante políticamente conocer el mismo análisis para los períodos 1996-2004 y 2005-2010.
Quiza´s los resultados nos sorprenderían.
Francisco, supongo que has elegido estos periodos al azar...
Creo que la forma más eficaz de aumentar la productividad de un plantilla es incentivarla de una forma real y equitativa, me explico: si en esa plantilla cada empleado tiene unos objetivos al mes que son X y los alcanza se le incentiva con un plus simbólico en nómina ya que su desempeño también está aumentando la facturación de la empresa. Hasta aquí bien, lo hacen algunas empresas, pero lo que creo es más interesante viene ahora.
Si el empleado alcanza objetivos y además los supera su incentivo debe ser proporcional a su desempeño, es decir, si ha superado los objetivos en un 105% su incentivo debe aumentar en un porcentaje menor, pero proporcional. Sería una buena manera de que los empleados aprovecharan al máximo su jornada laboral. Saludos.
26 Comentario moderado
8Aunque sea una propuesta muy primaria, a nivel individual sería muy efectivo que la formula "premio y castigo" pudiera ser aplicada de forma simple y sin que ello causara que sindicatos invocaran a la igualdad, a los derechos adquiridos, a la paridad hombre-mujer, a la solidaridad mal entendida y demás actittudes uniformistas que en mi opinión siempre, no se ajustan a la condición del ser humano.
Todos somos diferentes, y todos respondemos del mismo modo frente a un premio o un castigo, y desgraciadamente el no poder castigar al trabajador inproductivo como se merece en ocasiones, a menudo implica no poder premiar al que si lo es.
interesante
Tengo algún amigo trabajando en Alemania, y según me cuenta hay una gran diferencia con la empresa española en la forma en que los trabajadores se ven incentivados y se sienten identificados con ella. En España aún falta mucho por avanzar en el tema de flexibilizar horarios, favorecer la conciliación de la vida personal y laboral, incentivar la creatividad y el esfuerzo y adaptar el puesto de trabajo de modo que se aproveche al máximo el potencial del empleado. En la empresa española ocurre a menudo que los puestos de responsabilidad no los ocupan las personas más capacitadas para ello (la política mete muy a menudo sus zarpas en esto) y se puede encontrar un ingeniero haciendo las funciones de un administrativo, por decir un ejemplo. De este modo ¿cómo se pretende mejorar la productividad de los trabajodores? Se va al mínimo esfuerzo porque uno ve todos los días que no se premian precisamente el esfuerzo y las ideas, sino otros dudosos talentos. El trabajo se considera una forma de ganar dinero, un mal rato que hay que pasar todos los días, en vez de ser un medio para desarrollar el talento y el potencial de la persona.
-- editado por última vez a las 10:54
tienes razon, muchos empresarios sobre todo en pymes "se han hecho asimismos" y no tienen ni la formacion ni la capacidad.... eso si, son muy astutos! que no es una mala cualidad para ese puesto!
tal vez un buen balance entre formacion + experiencia + astucia, aunque fueran dos personas, daria mejores resultados? al menos de manera transitoria mientras el relevo generacional coloque en la direccion de las empresas a personal mas preparado
aprovecho para apuntar una cosa mas, y es que nuestro catetismo lingüistico tambien es un handicap tremendo para que nuestras empresas aumenten el valor de sus productos. ¿cuantos empresarios de mediana edad se comunican fluidamente en ingles, frances o aleman? poooocos conozco yo... por dios, si hasta nuestro presidente tiene que estar siempre con el traductor al lado!
desde mi ignorancia una pregunta.
¡¿Como vamos a mejorar la productividad si no producimos nada??, somos un pais de servicios, mar, sol, playa y bares, y poco mas "alimentacion, todas las areas". Sinceramente, no creo que un trabajador de la Fasa-Renault trabaje menos horas o se dedique mas tiempo a tocarse las narices que un trabajador de la VW en Alemania donde hay una sola persona encargada de poner x tornillos a un coche, puerta etc... No tendra tambien mucho que ver en la estadistica nuestro mercado laboral, es decir, y que no se mal interprete, que tengamos una cantidad tan alta de funcionarios en relacion a los trabajadores de la privada?
Yo no creo que haya exceso de funcionarios, de hecho España está en un término medio comparada con el resto de Europa; otra cosa es que haya descoordinación entre tanta administración, algo que vemos y padecemos a diario. Pero tampoco pensemos que el sector privado es ejemplar. Aquí parece que por el hecho de estar empleado por tal o cual empresa hay que estar eternamente agradecidos y por tanto sin derecho a rechistar, y más ahora con la crisis. Si a mí como trabajador se me considera una especie de "siervo" difícilmente puedo sentirme identificado con mi empresa y sus objetivos, mi motivación será menor y rendiré menos. No me refiero a que seamos menos trabajadores que en Alemania, quiero decir que muchas empresas no saben (o no quieren aprender) cómo crear el entorno de trabajo apropiado para que sus empleados sean más productivos. Aunque hay de todo, como en botica.
tbgs, dos cosas. Primero, depende cómo defines productividad. He escrito sobre eso, si te interesa. Segundo, puede ser un tópico tu descripción de la economía española, pero no tiene nada que ver con la realidad de esta economía moderna.
Donde yo trabajo, para pedir algo (una compra, una modificación, etc...) hay que ir hablando con varios "jefes" intermedios... una burocracia enorme, y estoy hablando del sector privado. Lo peor que es todos esos jefes ni dominan ni siquiera conocen el tema a tratar. Eso sí, hay reuniones con ellos de todo tipo casi cada semana... para qué? Todavía no lo sé.
A mi parecer, España esta en un momento positivo para renacer con más fuerza y ser capaz de competir. Tenemos la capacidades y los medios, pero tenemos que hacer sacrificios y ponernos a pensar.
Lo primero es tener claros contra quien tenemos que competir; porque por un lado no creo que queramos competir con paises tercer mundistas o de mano de obra barata como China, marruecos o Brasil. Y por otra parte, no podemos competir con Alemania, USA o UK; porque a día de hoy no tenemos una industria fuerte y una fuerte I+D. Pero... ¿por qué no? porque no mejorar la universidad, acercar la universidad a la empresa y planificar a medio-largo plazo una España competitiva...
Esta claro que las reformas laborales no lo estan incentivando; porque el problema radica en sistemas anclados en el pasado y producciones (donde las hay) antiguas.
Yo creo que un buen ejemplo sería la India, donde se esta incentivando mucho el desarrollo de nuevas tecnologías, I+D, etc. Y estan siendo los enemigos a batir o de quien aprender. Por supuesto, obviad los sueldos de los ciudadanos...
Quizas los puntos serían: -inversión y mejora de la educación y de los proyectos de colaboración entre empresa y universidad -mejoras de las herramientas y medios de trabajo en las empresas -Menos impuestos para la contratación, que no empeoramiento de las condiciones laborales -Menos avariacia por parte de poiticos y empresarios.
27 Comentario moderado
8Hay tantas cosas que se podrían hacer, pero hacer cosas requiere mucho valor. Hay una frase que dice algo así como que "para hacer una tortilla hay que romper algunos huevos".
Ahora mismo estamos en una especie de inmovilismo, como anclados en el pasado glorioso.
Si sabemos que el ladrillo es malo, que la agricultura intensiva no va dar mucho mas de si etc... porque seguimos igual, ya no somos la España de hace 30 años cuando eramos, la mano de obra barata de Europa, ese papel lo han tomado otros países recién llegados a la UE. Asi que tenemos dos opciones:
-Lo fácil, a base de recortes volver a poder ofrecer mano de obra barata.
-Lo difícil, conseguir que la gente pague un de mas por saber que es "Made in spain".
yo trabajaba haciendo casas prefabricadas de hormigon,entre en la empresa el dia que se abrio,y un encargado frances,pues la empresa era suiza,pero en la provincia de gerona,este encargado me enseño a hacer las paredes,sistema que ni un albañil de 1 sabe hacerlas,estabamos 4 personas,el sistema funciono y pasamos a ser 15 personas,pero el jefe a final de año nos reunia a los oficiales quejandose de la producccion,1-el personal que contrataba eran negritos o rumanos,que no sabian ni hablar español,los negritos no sabian ni lo que era un metro para medir,yo perdia tres meses en enseñarles,idioma, su trabajo de como ayudarme a mi y a los demas oficiales,enseñarles como trabajar bien,trabajas menos y rindes mas,pero a los tres meses como le pagaban un salario minimo le prometian que alos tres meses les subirian el sueldo y no cumplia eso el empresario,inmigrantes si pero no tontos se iban,y vuelta a contratar y vuelta a enseñar,hubo gente muy buen y por no pagarles un salario digno se iban,y señores el empresario queria produccion ,como se puede producir sin experiencia,sin animos por cobrar un salario miserable,y los oficiales ya cansados de enseñar para nada asi que si qieren productividad que se impliquen los empresarios,por cierto la fabrica cerro,y desaparecio el empresario,nos quedamos sin despido solo el paro
Y por lo que dices, el empresario no era español, pero el sistema organizativo y económico, sí que era técnica "made in Spain". Seguro que estudió en la misma escuela que estudió nuestro jefe de la Patronal, "de cuyo nombre no puedo acordarme".
Esto es otra prueba más de que abaratando sueldos no se consigue una mayor productividad, sino que es más bien una escusa de aquellos "directivillos" (extensible a politiquillos) que llegan a la cima y que quieren enriquecerse lo más rápido posible y costa de lo que sea.
totalmente de acuerdo, pero esto ha de tener un horizonte de al menos 10 años para empezar, y sobre todo no dejarlo a mitad... que el resto de paises no están quietos!! no deja de ser una carrera contra el resto de paises en la mejora continua!
y por otro lado, la gente que ahora está en el paro tiene la mania de querer comer todos los dias asi que a corto plazo, o bajamos el listón o no se me ocurre otra manera de salir adelante (perdonarme el comentario ironico no es por hacer leña de ningun arbol caido, sé lo duro que es el paro)
otra posibilidad que nadie comenta, y sé que todos lo vemos como un sector de muy baja productividad, pero tal vez el campo pudiera absorber parte de la mano de obra excedente,... mi objetivo seria crear productos manufacturados de alta calidad, con canales de distribucion comercial complejos que pudieran llegar a todos los continentes, a partir de produccion agricola.
el que de vez en cuando salga una empresa que ha conseguido vender en japon, o china (jamones creo recordar que lo vi hace poco) no solo deberia ser motivo de orgullo, deberia ser la obligacion y el objetivo a conseguir para todas las empresas
un ejemplo podrian ser las denominaciones de origen y las bodegas que han surgido bajo estos paraguas, la mayoria con una orientacion claramente exportadora.
En la actualidad, otros paises como Chile, Sudafrica o EEUU (California) han aprendido y ya nos están quitando cuota de mercado. Además existe una sobreoferta, porque mucho dinero del ladrillazo se ha invertido en nuevas bodegas creando una sobreproduccion que empuja a la baja los precios.
La innovacion (mejor, la creatividad :-)) y la mejora continua han de ser nuestro máxima diaria, para todos y en todos los sectores productivos
33 Comentario moderado
8No me parece mala idea como comienzo, pero eso ya esta hecho, hay tropocientas mil denominaciones de origen, una por pueblo... pero con eso volvemos a lo mismo. Estamos en el mismo punto y nadie quiere comprar un queso a 100€ por ser con denominación de origen en el exterior, habiendolo a 10€.
Y aquí no se trata de bajar el precio, bajando el sueldo o haciendolo de menor calidad.
Por un lado, tenemos que darle valor añadido o buscar elementos de lo que tenemos alrededor que den valor añadido.
Que tal si intentamos mejorar las celulas fotovoltaicas, que tal un laboratorio de nanotecnología.
Claro esta que tienen que comer, pero te recuerdo que el pais tiene que progresar y lo mejor es no volver al estado anterior... creo yo...
tienes razon astar, en el valor añadido esta la clave. En el sector primario que estamos comentando, tal vez tenemos un gran campo de desarrollo en la comercializacion, marketing, capilarizacion, etc para llegar a nuevos clientes; de esta manera podriamos crear sinergias entre este sector y el terciario
de vez en cuando visito ferias gastronomicas del norte de españa y siempre me hago cruces de cómo es posible que haya mas puestos franceses que españoles, para mí es una muestra de que ese sector productivo en Francia es maduro y esta bien desarrollado ¿que da empleo a unos cuantos miles de personas? eso que se ahorran en paro!
respecto a que el sector del vino es una gran mentira.... mientras nos compren otros paises y sigamos facturando, dondé esta el problema?? ;-) ojalá encontraramos mas sectores donde poder vender humo!!
y respecto a la alta tecnologia, creo que son varias las claves: 1. tener una masa critica de personal con alto nivel de investigacion: eso pienso que lo cumplimos 2. conexion fluida entre las universidades y las empresas: aqui si me parece que pinchamos y es critico para retener cerebros 3. impulso decidido de la administracion, y me refiero a fondos, facilidades para la implantacion y no intromision de los partidos politicos: creo que esto tampoco lo cumplimos mucho
ademas tenemos que competir con el resto de paises,... lo veo complicado a corto plazo pero cuanto antes nos pongamos a mejorar las cosas, mejor!
saludos a todos!
100% de acuerdo contigo, es más creo que en España mucha I+D se ha ido al garete porque las empresas no creían en ello. Había gente que la quería hacer, peroq ue al final se ha quedao en nada.
Hoy he visto un documental sobre UK, tiene una planta de reciclaje de acero que es la leche... porque no hacer lo mismo nosotros... porque no plantear algo asi... porque no salir y copiar las buenas ideas y "ADAPTARLAS"(muy importante) a nuestro pais...
Como ya se ha apuntado en Post anteriores, yo también veo claro que en el medio y largo plazo, la productividad no puede fundamentarse en producir más unidades de cualquier bien "simplón" como muchos de los que queremos seguir produciendo en España, y a base de bajar los costes de producción vía menores costes salariales, de contratación, etc.
La solución en el medio y largo plazo, pasa por una mejor educación en todos los grados de la formación, una mayor facilidad para la creación de empresas, más facilidades (que no subvenciones) al emprendedor, menos costes patrimoniales, personales y sociales en caso de fracaso del emprendedor (fracasar es aprender), etc.
El problema es que desde que se inicia ese camino (que aún no se ha inciado por cierto)pueden pasar décadas, y en el corto plazo va a ser inevitable devaluar el Euro, bajar sueldos y flexibilizar las contrataciones y el despido. En un intento penoso de prorrogar unos años más la competencia con Chinos, Indios, Vietnamitas y demás, en esos productos simplones y de poco valor añadido.
-- editado por última vez a las 11:49
Otro tema: abaratar los despidos, pero...¿porqué? en base a qué.
44 Comentario moderado
8Creo que recortar el sueldo a los trabajadores solo va a hacer que nunca lleguemos a ese ansiado estado de producir algo que no sea ladrillo.
Si bajas los sueldos y las garantias sociales, lo que vas a hacer va a ser, ahuyentar a los pocos trabajadores efectivos y con capacidad para sacarnos de este lio. Y por supuesto, no hacer una llamada para que vengan nuevos cerebros o gente que se fue.
La idea sería recortar gasto publico y eliminar impuestos que son los verdaderos problemas del empresario, no el sueldo y los trabajadores, estos ultimos son los que le haran ganar dinero.
49 Comentario moderado
-7En base a que los cambios que ha estado, está y estará experimentando el tejido productivo son cada vez más imprevisibles y cualquier rigidez excesiva en los elementos necesarios para producir, en los que incluyo capital de todo tipo inclusive el capital humano, hacen el sistema menos eficaz.
A resultas de esta rigidez del coste del capital humano, se han creado formas falsas, costosas e injustas de flexibilidad a través de contratos basura, de ETT , de subcontratas, de deslocalizaciones, etc. que hacen que el tejido industrial local se desmorone prematuramente.
Sólo hace falta un marco legal consensuado y razonable, y sobran contratos de 2ª, ETTs intermediarias, subcontratas, y demás sucedáneos que encubren un abaratamiento del despido injusto y aplicado frecuentemente sobre los jóvenes o recién incorporados al mercado de trabajo.
esta claro que si no hay pelotazo no es rentable... nada de empresas consolidadas... que eso solo da dolores de cabeza
54 Comentario moderado
855 Comentario moderado
8Lamentablemente no se dan cuenta que el mundo esta cambiando, lo que ahora estamos viviendo es la era digital y todo lo que conlleva a esto..con las medida antiguas,,muy poc o nada se mejorara..el camino es otro.
He descubierto esta conversación tan interesante que me gustaría dar mi opinión sobre este asunto: Yo he viajado y he asistido a bastantes cursos en Alemania y me propuse descubrir dónde está el secreto de que puedan ser tan productivos cobrando salarios de más del doble de los de España y en un estado que proporciona mas prestaciones sociales que en el nuestro. Lo primero que observé es que los alemanes no son ni más ni menos trabajadores que los españoles, incluso en la empresa se respira un ambiente mucho más relajado que en las nuestras dónde siempre parece que vamos al límite con la carga de trabajo. Lo segundo es que la gente cumple su horario de trabajo a rajatabla, incluso las personas que se quedan a "hacer horas" son vistas como incapaces de cuplir sus tareas en el horario. Trabajan SIN PRISAS PERO SIN PAUSAS. Tercero: La hora de la comida es allí 1 hora EXACTA. Aqui nos tomamos 1h y media larga entre sobremesa, cafés, etc... (lo mismo para la "hora del bocata" , allí es un corto "cofee-break de apenas 10 minutos) Cuarta: Aquí perdemos horas y horas al teléfono, quizás seamos demasiado comunicativos o es que no vamos al grano como ellos son escuetos y concisos o simplemente envian un e-mail Quinta y la mas importante: Las responsabilidades de cada uno de los empleados la tienen CLARAMENTE DEFINIDA. Tienen un organigrama claro y cada cuál se ocupa de lo suyo ni más ni menos. En muchas empresas españolas existe un CONTINUO conflicto entre quién debe o no realizar una tarea y se consume una cantidad enorme de tiempo en discusiones, llamadas, e-mails y reuniones inútiles que finalmente conducen a que el trabajo más delicado o más crítico acabe realizado en vez de por la persona más capacitada y con más experiencia, por el "machaca de turno" o pobre becario que no ha podido "escaquearse" del mismo.
ains... tienes mas razon que un santo....
Y luego están los conocimientos de trabajadores y de jefes. Conozco un montón de casos donde los trabajadores, están muy por encima de los jefes en cuanto a conocimientos. Y las subcontratas... ¿dónde nos las dejamos?
:-(
Al final se trata de un poco de cada cosa de las que se comentan. Mala gerencia, un país desestabilizado y sin rumbo, y unos trabajadores que sacan tajada de todo lo que pueden gracias a una legislación que en muchos casos perjudica a los que realmente ponen y se están jugando su dinero, los empresarios. Nosotros estamos tratando de solventar un poco estos temas, y hemos contratado un programa que se llama Workmeter para medir la productividad de los que trabajamos en la oficina, y así saber como mejorar nuestra manera de trabajar, detectar pérdidas de tiempo y productividad, y ser más competitivos.
Escribir un comentario
Para hacer un comentario es necesario que te identifiques: ENTRA o conéctate con FacebookConnect