Ha salido un estudio de Ernst & Young sobre las políticas éticas de las empresas.
Las consecuencias y el impacto del fraude, los sobornos y la corrupción pueden ser muy importantes, además de ser ilegales. Como consecuencia, empresas deben actuar para posicionarse donde deben.
El estudio hace una encuesta a trabajadores en empresas multinacionales de 13 países europeas, enfocado en los programas anti-fraude de las empresas y cómo estos programas impactan a los empleados.
Entre los temas evaluados incluyen:
- Los beneficios de un código de conducta efectivo.
- El valor de sistemas de reportar problemas de fraude por parte de los trabajadores.
- La creación y el mantenimiento del conocimiento del fraude.
- Protección de trabajadores que reportar problemas de fraude.
- Mejores prácticas de investigaciones corporativas.
Algunas respuestas del estudio español incluyen:
- Necesidad de código de conducta, 93%
- Su empresa tiene uno, 44%
- No ha firmado un código de conducta, 36%
- Un código de conducta es útil, 66%
- Cuántos piensan que los trabajadores no cumplirán con el código de conducta, 11%
- Cuántos encontraron un caso de fraude en su empresa, 15%
- En la empresa estamos libres de informar sobre un problema de fraude y corrupción, 52%
- Mi empresa tienen teléfono confidencial para informar sobre un problema de fraude o corrupción, 52%
- Empresas deberían proteger a los que informan sobre un problema de fraude o corrupción, 99%
- En mi empresa si informo sobre un problema de fraude y corrupción me protegerán, 70%
- No es ético investigar a un trabajador sobre fraude o corrupción bajo otro pretexto, 72%
- Si una empresa investiga a un trabajador sobre fraude o corrupción debe informarle, 82%
- En mi empresa, si me estuvieran investigando por fraude o corrupción me informarían, 53%
- Si una empresa investiga a un trabajador sobre fraude o corrupción debería permitirle responder a las acusaciones, 85%
- En mi empresa, si me estuvieran investigando por fraude o corrupción me permitirían responder a las acusaciones, 50%
Está claro que los trabajadores apoyan mejores formas y códigos pero, aunque piensan que muchas cosas se deben hacer mejor, no tienen confianza que sus empresas, donde ellos trabajan, cumplan con las mejores prácticas.
Un estudio importante que empresas deberían leer y aprender.
Vía | Nota de Prensa de Ernst & Young (en inglés) En El Blog Salmón | El español todavía protege a los chorizos y Informe Global de la Corrupción 2007 Más información | Conclusiones españolas (en inglés) y Estudio completo de Ernst & Young (en inglés)