El Profesor Titular del Departamento de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, Albert Recio, ha hecho una dura crítica a la propuesta de reforma laboral firmada por cien economistas académicos y que comentamos por el blog la semana pasada.
Según él, el problema del paro en España no tiene que ver con el mercado laboral, que sea más o menos rígido, sino con que tenemos un problema estructural, varios sectores que están quedándose sin actividad y que por tanto destruyen empleo.
Según comenta en un artículo muy largo, además, los firmantes de dicho manifiesto no son expertos en mercado laboral y entonan su discurso simplemente por ideología, sin estudiar los datos que ofrece el mercado. Según Albert, la destrucción de empleo no se está centrando en el empleo temporal, sino en sectores donde hay una mayor proporción de empleo temporal. No es una causa, sino un efecto.
Desde luego merece la pena leer el artículo, aunque no se comparta lo que dice. ¿Quién ofrece más credibilidad a nuestros lectores?
En El Blog Salmón | Reactivación laboral
Vía | otromundoesposible
Foto | Daquella manera
Comentarios
Antes eran mas de 100 expertos los que negaban la crisis.
Creo que hay que valorar todas las hipotesis independientemente de cuantos seguidores tengan.
interesante
De la misma forma que antes se creaba empleo a mucha velocidad, aprovechando la burbuja inmobiliaria, se está perdiendo ahora. Con el mismo mercado laboral.
No creo que tenga que ver con el coste del despido; más inseguridad para los trabajadores (que te echen por dos duros) tampoco es buena para el consumo ni la economía.
interesante
Cada cual tiene sus argumentos buenos y malos; estoy de acuerdo con lo que dice este hombre sobre los sectores que se han derrumbado causando gran desempleo, sin embargo los otros economistas tambien tienen sus razones para abogar por un mercado de trabajo más flexible.
El objetivo no es tanto abaratar el despido para ayudar a las empresas sino facilitar la colocación de los parados. Ya que con un mercado laboral flexible se despidirá con mayor facilidad, si, pero también se contratará con mayor facilidad, además de que acaba con la complacencia dada por la seguridad e impulsa una mayor productividad. En cuanto a las empresas éstas también se ven forzadas por este mercado más flexible a dar mejores condiciones a sus mejores trabajadores para evitar que abandonen la empresa. Ya que en éste mercado los trabajadores no consideran haber perdido nada al irse de una empresa, al contrario de actualmente (ahora se prefiere seguir en la empresa hasta k te despidan para cobrar).
PARA ACTIVAR LA ECOMONIA ES IMPRESCINDIBLE UNA REFORMA LABORAL EN EL SENTIDO DE AUMENTAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES Y ACABAR CON LA PRECARIEDAD SALARIAL. La igualdad en la riqueza debe consistir en que ningún ciudadano sea tan opulento que pueda comprar a otro ni ninguno tan pobre que se vea obligado a venderse. BASTA YA DE LA ESCLAVITUD LEGALIZADA!GANAR 1000 EUROS Y PAGAR HIPOTECA DE 800 EUROS ES LO QUE TENEMOS QUE ACABAR!
interesante
Igualdad: Igualdad de posibilidades de desarrollar el propio potencial, no igualdad material.
para carlos: abogar sin más por la reducción de la indemnización por despido puede llevar simplemente a una mayor precariedad. en los últimos años, la oferta de trabajo ha aumentado mucho. por ello, el poder de negociación de los trabajadores ha bajado mucho. el hecho cierto es que en todos los países la participación de los salarios ha bajado por otra parte, no entiendo por qué la indemnización por despido improcedente debe reducirse. en caso de ere ya es en torno a los 20 días a mi entender, la propuesta de flexiseguridad olvida que en dinamarca el gasto social es mayor (en % del PIB) que aquí, lo que tambien facilita la movilidad laboral. lo que no vale es copiar sólo una parte el concepto de flo de igualdad es más bien el concepto de libertad
1. Si los empresarios ganan mucho ¿quién se apunta conmigo a poner un negocio?
2. El despido barato no es sólo un problema de eficiencia. Se trata de respetar mi libertad, quiero trabajar sin red QUE PASA.
3. Si el despido caro protege al trabajador, ¿qué os parecería prohibir el despido? ¡Le ayudaría más aún!
SOIS DE TRACA
Ya que en éste mercado los trabajadores no consideran haber perdido nada al irse de una empresa, al contrario de actualmente (ahora se prefiere seguir en la empresa hasta k te despidan para cobrar).
Hombre Carlos, es que has descubierto la rueda :). Vamos, que LA GENTE QUIERE TRABAJAR PARA COBRAR DINERO. En cuanto al rollo de que las empresas querrán contratar a mejores trabajadores y les darán condiciones laborales, bueno, eso vendrá en el manual pero en éste país nada va por el manual y los empresarios trabajan más como tratantes de ganado que otra cosa.
Por cierto Trompeta, como se nota que tienes (de momento) una red bien tupida debajo del culo porque generalmente los bien montados (o los que trabajarían por un plato de arroz) defienden tus teorías. Lo que tu llamas libertad yo llamo ley del más fuerte y si creeis estar en un pedestal alto no os confieis porque más dura será la caída. Si quieres trabajar sin red a ver si hay cojones de ir a tu jefe (si lo tienes) y cambiarle más salario por un contrato más LIBRE del estilo que tu propones.
interesante
Alfredo permiteme k te clarifique a lo que me referia con cobrar: me referia a cobrar por el despido, lo cual no cobras si te vas de tu empleo por tu propio pie.
alfredo garcia, no te creas que defiendes a millones de pobres frente a capitalistas opresores.
Los millones de pobres quieren entrar en EEUU, no en China.
Para Trompeta, por lo que sé, las condiciones laborales de China son mucho peores que en EE.UU. Creo que sería mejor sustituir a China por Alemania.
Por otro lado, la libertad que propones es real cuando la negociación es entre iguales, cosa poco común en el mercado laboral donde normalmente la empresa puede prescindir de un trabajador mucho más fácilmente que un trabajador de su empleo. Más aún en esta época de crisis cuando las empresas están recortando personal y no se abren nuevos puestos de trabajo.
Oiga, podría Ud. explicar eso de la "negociación entre iguales"? ¿Quiere decir que el empresario debe tener el mismo patrimonio que el trabajador? ¿O que el trabajador debe montar su propia empresa? ¿Puede contratar el empresario a un trabajador que la tenga más corta?
Ilúminame los hermosos conceptos "libertad real" y "negociación entre iguales".
YO NO SOY IGUAL QUE TÚ.
interesante
jajaja
me gusta ver muchas opiniones por aqui aunque tengo que decir que algunas son muy acertadas y otras todo lo contrario:1º-los trabajadores son el EJE DE CUALQUIER NEGOCIO, dicho eso,son imprecindibles para los empresarios, uno sin el otro dejaria de existir el negocio 2ºEN la ultima decada noto cadavez menos empresarios de verdad(estrictamente respetando las reglas y leyes,los trabajadores, los clientes) poco trabajo,poca inversin, muchas subvenciones y ayudas,muchas tramas, trampas, engaños desde el producto/servicio hasta publicidad, atencion, calidad etc. 3º la mayorias de las empresas solo se dedica en evolucionar en recortar nominas a los trabajadores, exijir mas jornada,con contratos que hasta dejan de rozar a legalidad y si eso se laman empresarios y soy CURRA CATOLICO. # ALBERT Y CARLOS habeis captado bien mi mensage,#TROMPETA- esta vez has cantado un falsete que despietra hasta a NAPOLEON.(por cuanto cantas tu en la fiesta de mi cumpleaños? y veras que es la igualdad! tengo ya uno que me canta por 10 € otro por 10 mil€ y otro por 100 mil€ falta tu cache. PD. Cuantas empresaS tiene el sello AENOR de EMPRESA RESPONSALE QUE S DA POR CONCILIAR VIDA FAMILIAR CON EL TRABAJO?, que si miramos bien todas tienen un monton se sellos de aenor pero muy pocas de EMPRESA RESPONSABLE.Por alli deberia e empezar el negocio.Tendre que darle la razon a ALFREDO GARCIA. SOMOS ESCLAVOS LEGALIZADOS COMO LOS ZOMBIS:levantar, trabajar, comer, dormir y de nuevo.todos nos quejamos pero TODOS AGUANTAMOS.EUROBOR 1% EL BANCO SIGUE COBRANDO 6,5% POR LA HIPOTECA, YO GANO 10000€/AÑO Y ELPRESIDENTE DE BBVA 9,5 MILLONES €/AÑO. en cuantos años ganaria yo s sueldo de un año?
Para Trompeta: ciertamente, no esperaba una respuesta tan fuera de tono y tan poco respetuosa.
Sólo diré que cuando las "negociaciones" son entre patrones que pueden prescindir del trabajador y este necesita el sueldo para pagar hipoteca y gastos de familia no veo que el trabajador tenga mucha "libertad", sobre todo en época de vacas flacas donde no hay ofertas de empleo alternativas.
Entonces, el trabajador libre es... ...el trabajador que no necesita un sueldo?
PERO COMO QUIERES QUE RESPETE ESTOS PLANTEAMIENTOS NO PUEDO NO PUEDO NO PUEDO
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