Mañana entra en vigor el decreto-ley por el que se reforma el mercado laboral. Al final hubo menos sorpresas de las esperadas, aunque sí que ha habido algunas. Queda que el Congreso convalide el decreto el próximo martes y que se tramiten las enmiendas en otoño, cosa que podría hacer de esta una reforma del mercado laboral transitoria.
Finalmente los únicos contratos temporales que ven afectada su indemnización por despido son los de obra y servicio. Pasarán gradualmente de 8 días por año trabajado a 12. Es decir, para evitar que la contratación a corto plazo se vea restringida el Gobierno se ha echado atrás. La idea es que el contrato de obra y servicio no se use como un falso sustitutivo de uno indefinido, pero también puede ser que los contratos temporales “clásicos” se sustituyan a los de obra y servicio.
Como comentábamos esta mañana, el Gobierno Estado se hace cargo de 8 días de indemnización, ya sea para contratos de fomento del empleo o indefinidos. El contrato de fomento del empleo se amplía para casi todo el mundo (despedido de un contrato indefinido o que haya tenido algún contrato temporal). Este contrato tiene una indemnización por despido de 33 días por año trabajado. Si le sumamos los 8 días que pagara FOGASA, nos quedamos en 25 días por año trabajado.
Sobre las causas objetivas de despido, se relaja mucho la redacción y no hay que asegurar seis meses de pérdidas, sino dificultades económicas. ¿Quién dice si eso es cierto? Un juez. No se elimina la tutela judicial de las causas objetivas. Seguramente en este punto haya enmiendas. Recordemos que un despido por causas objetivas tiene asociada una indemnización de 20 días por año, aunque el contrato sea indefinido.
También se creará, en una ley independiente, un fondo de capitalización para financiar los famosos 8 días del Estado. Estamos ante el ya famoso modelo austríaco. Eso sí, este fondo no supondrá aumentar las cotizaciones salariales de las empresas. Hasta que no se tramite la ley no se sabrá de dónde sale el dinero, pero posiblemente se cambien conceptos de las cotizaciones sociales (¿sutituirá a FOGASA?) y quien sabe si los trabajadores verán aumentada su retención.
También se flexibilizan los EREs de reducción de jornada, con ventajas a las empresas que verán como se reducen las cotizaciones sociales un 80% (ahora era un 50%). Este es el también famoso modelo alemán.
Esas son las líneas maestras de la reforma. Como digo, puede haber cambios (y muchos) en el Congreso, siempre que el martes se convalide el decreto-ley. Pero de momento, mañana mismo las empresas podrían empezar a usar los nuevos mecanismos.
Imagen | Looking Glass
En Pymes y Autónomos | Reforma del mercado laboral
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Comentarios
perdonad, pero sigo sin entender por qué abaratar el despido va a suponer creacion de empleo (o eso es lo que nos quieren hacer creer) .... hablando en plata, una empresa despide a una persona y tiene dos opciones o contratar a otra o no hacerlo ............
http://www.expansion.com/2010/06/16/economia/1276690930.html
-- editado por última vez a las 15:54
interesante
Esta es buena:
"Hasta que no se tramite la ley no se sabrá de dónde sale el dinero"
Pues yo creo que hay dos opciones:
a) De nuestro bolsillo. b) De nuestro bolsillo.
Así que ahora los despidos los pagamos entre todos. No la protección a los parados, no: Los despidos. Hay bastante diferencia entre las dos cosas.
Pues vaya mierda. Como siempre, intentan tener contento a todo el mundo gastándose nuestro dinero en el intento.Vaya panda de pusilánimes incompetentes que nos gobiernan (claro que, visto lo visto, los que no nos gobiernan también).
yo apuntaría una tercera opción... c) De nuestro bolsillo.
interesante
¿Alguien cree que esto va a funcionar? Lo dudo. En este país la culpa del mercado laboral está a ambos lados:
·El empresario solo quiere sacar dinero a corto plazo. ·El trabajador que quiere quedar bien delante del jefe pero no hacer nada.
En este país se valora lo mediocre, el peloteo y el calienta sillas. Cuando se valoren resultados, en vez del tiempo que nos tiramos en la oficina la cosa cambiará. Mientras tanto seremos lo mismo de siempre.
La valoración por resultados cada vez está más en entredicho porque lo que ha aportado es una perdida de calidad y un centrarse en el cortísimo plazo.
Sigue sin gustarme que se tenga que recurrir a la tutela judicial para la determinación de la veracidad de las causas de despido objetivo, porque el sistema judicial constituye una vía farragosa, a menudo fuente de resoluciones aleatorias, y que por su endémica lentitud emite sentencia cuando a veces el daño es mayor o irreversible. Para mí esa cláusula es como si no existiera. Veremos qué juez determina un despido de estos de 20 días en base a algo llamado "dificultades económicas".
El 95 % "recomendarán" a las partes esperar a que pase el tiempo y un auditor externo e independiente de esos, verifique sí hay perdidas y estas son continuas durante X meses. El Gobierno simplemente ha escurrido el bulto.
Como se dice en un Post anterior, parece que con "mi dinero" van a dotar al Fogasa de recursos para financiar esos 8 días que generosamente paga el Estado (no el Gobierno como dice el Sr. Nieto doy por hecho que por error) . Como si el Estado fuera alguien distinto de Vdes. y yo. Esto tampoco me gusta, yo no tengo porque pagarle el despido a nadie. Han vuelto a escurrir el bulto.
-- editado por última vez a las 18:04
Cierto, el Estado, no el Gobierno. Ha sido un error. Ya está subsanado. Gracias por indicarlo.
Sobre lo de pagarle el despido a la gente: esta medida es temporal. Luego (cuando se tramite la ley de modelo austríaco) será un fondo de capitalización individual. Es decir, nadie paga a nadie el despido, se lo paga uno mismo con un fondo de ahorro obligatorio. Es una forma de abaratar el despido a las empresas sin que el trabajador pierda derechos. Como implementarlo requiere tiempo, de momento el dinero lo ponemos todos los cotizantes de forma solidaria a través de FOGASA. A mi, personalmente, me parece lo mejor de esta reforma, aunque habrá que ver los números.
"...Sobre lo de pagarle el despido a la gente: esta medida es temporal..." & "...de momento el dinero lo ponemos todos los cotizantes de forma solidaria a través de FOGASA..."
Siento no saber ser más solidario, pero adelantar dinero a estos gestores me horroriza, especialmente cuando no sé la duración de la temporalidad.
Y ya no me quedan mejillas que poner a este Gobierno, las tengo moradas.
-- editado por última vez a las 18:33
El FOGASA se financia con cuotas empresariales según la base de cotización de los trabajadores.
http://derecho-laboral.blogcindario.com/2005/03/00096-financiacion-del-fogasa.html
Teniendo en cuenta las circunstancias y sin margen de maniobra, la reforma es muy razonable, porque todas las medidas con las que llevábamos una semana especulando, sencillamente no eran factibles.
No hay motivos ni para la huelga general, ni para desplantes empresariales. Seguimos tan mal como estábamos porque no se trata de cambiar las leyes, sino de que cambiemos nosotros.
Es fascinante como el sindicato único empresarial y sus agencias de comunicación han impuesto su visión en el asunto de la precarización del mercado de trabajo.
Es tal su victoria que incluso se permiten el lujo de echarle un capote al gobierno, al pedir aún más sangre trabajadora, este aparece como moderado frente a las pretensiones empresariales. ¿Dónde esta el daca para los trabajadores en este tragalá?
Para empezar, FOGASA, al que nominalmente sólo contribuía un tanto por ciento de la cuota empresarial, porque como su nombre indica se creo para cubrir la insolvencias empresariales, justificadas judicialmente, va a cofinanciar también los despidos improcedentes, es decir, los que un juez determine que no son justificados.
¿Qué parte de que se facilite/fomente el despido injustificado favorece a los trabajadores con la creación de empleo más estable?
El llamado contrato de fomento del empleo estable no sólo se diferencia en la rebaja de 45 a 33 días en el cálculo del despido injustificado. Dicho así no parece demasiado, la principal diferencia es que rebaja los topes de 42 a 24 meses. Lo mismo que el objetivo de 20 días, 12 para el empresario según la reforma, tiene un tope de un año, sino me equivoco.
La pérdida de derechos, no está tanto en la cuantía, sino en la facilidad que se da a una de las partes para romper una relación contractual unilateralmente. Si esta lógica la aplicasemos a otros mercados, como el de las patentes o la propiedad intelectual/industrial seguramente el sindicato empresarial tendría otra opinión.
Lo mejor del caso es que Corbacho se ufanaba de que esto no se iba aplicar con caracter retroactivo, es decir a los contratos actualmente sujetos a la normativa "antigua". TODAVIA, ya veremos si consiguen que CIU o el PNV se coman el marrón de introducirlo en el trámite parlamentario, como ya parece que lo han intentado.
Vamos han conseguido hasta poder participar aún más en el saqueo la cuentas públicas aumentando la precarización del sector público al permitir a las ETTs entrar en el tráfico del 25% de empleos públicos temporales que se han ido creando en los últimos años.
Y todo esto además sabiendo que de conjunto son medidas que profundizan la contracción del consumo lo que contribuye a la profundización del ciclo depresivo.
en fin
Quizá no está demás comentar, que esos 8 días que va a pagar el FOGASA se va a hacer con dinero de los empresarios, puesto que el Ejecutivo también ha aprobado, aunque no se diga en la entrada, una subida en las cotizaciones a la seguridad social a las empresas, dinero con el que se va a sufragar este tipo de pagos a los trabajadores despedidos.
Esto se hace así, para evitar lo que hacen algunas empresas, cierran y desaparecen sin pagarle a los trabajadores un euro de indemnización. Ahora por lo menos cobrarán una mínima paga de 8 días por año trabajado.
Pequeña corrección, FOGASA existe precisamente para cubrir esas contigencias, y se supone que ya hoy cubre al menos con los 20 días con un máximo de una año, eso sí según unos topes (el doble del salario mínimo o algo así ...), quizá me equivoque en las cifras.
Es decir lo que han aumentado es el porcentaje, que antes creo que era un 0,5% del salario, para sufragar también los despidos injustificados que lleven a cabo los malos empresarios con el dinero de los buenos.
En la rueda de prensa el Ministro de Trabajo ha sido muy claro en que no hay subida en las cotizaciones sociales a las empresas. No ha dejado claro si en la de los trabajadores sí. Aunque es cierto que las palabras se las lleva el aire no creo que aprueben una subida de cotizaciones cuando uno de los problemas de España son los costes salariales (que no los salarios).
Resuminedo: ¿cuánto nos costaría despedir a un ministro que nos nos soluciona nada? ¿cuánto le corresponde de paro? ¿FOGASA le cubre también 20 días por año con un límite de una año y por el doble del SMI? ¿el paro que le quedaría sería regresivo y con un tope de 24 meses más un año de 426 €uros?
¡QUE FALTA DE RESPETO...! y encima no solucionan nada.
Yo que quería trabajar en algo que me gustara, algo para lo que estaba "preparado", y al final, esta claro. Tenia que haberme hecho FUNCIONARIO.
Ya no se que calificativos se le pueden poner a este gobierno y oposición. Y los sindicatos mirando al 29 de SEPTIEMBRE, puff..
Es que me parto con este país.
Ya está el "decretazo".
¿Los sindicatos llamarán fascista a Zapatero como hicieron con Aznar?
¿Harán los sindicatos la oposición que ejercieron cuando gobernaba Aznar?
¿Nadie del mundo del espectáculo ha dicho aún nada?
Las comparaciones son odiosas, cierto. Pero conviene aclarar estas cosas para que nadie se lleve a engaño ni se deje llevar por ideologías que luego, como se puede ver, no sirven absolutamente para nada (excepto para ganar votos).
Ahora lo que toca es apechugar sí o sí.
Por cierto, si nuestros sindicatos verticales, CCOO y UGT, convocan una huelga, que no cuenten conmigo.
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