Anteriormente hemos comentado lo que es la productividad, y sus beneficios. Ya saben, eso de obtener más cosas con menos recursos, ser más eficientes y consecuentemente mejorar nuestro nivel de vida, que al fin y al cabo se trata de aquello que buscamos. Creo que no tengo que convencer a nadie de la importancia de mejorar la productividad, además en lo que respecta a tener más, puede significar tener más tiempo libre.
No obstante a pesar de la importancia de la productividad y su gran impacto en la vida del ciudadano medio, nos podemos encontrar con una noticia inquietante. En España la productividad se ha quedado estancada en los últimos quince años. Es decir, en los últimos quince años no hemos mejorado lo que somos capaces de hacer, a pesar de toda la automatización, mejora de infraestructuras, incrementos en la educación, etc., que se ha ido introduciendo en los últimos años.
Como comenta Economía Universitaria, esto se debe al gran auge de la construcción en os últimos años, un sector que no suele destacar por su alta productividad. Esto también explica porque apenas se han incrementado los salarios medios en varios años, porque de media no hemos sido capaces de producir más.
Además no hemos tenido en cuenta que los demás países del mundo si han estado trabajando en incrementar su productividad, China, EEUU, Irlanda, y otros muchos han estado mejorando su capacidad, en España no. La competencia mejora, mientras nos quedamos estancados.
Seguramente con la crisis esto va a cambiar, los puestos de trabajo que antes se destruyen (o deberían) son aquellos que son más improductivos, aquellos que producen menos para la empresa. Si produces poco, es probable que tengas un futuro más negro.
Hace tiempo comenté sobre mejorar personalmente para salir de la crisis, este post puede considerarse una especie de “mejora colectiva” para salir de la crisis. Es necesario que las empresas , la administración y los trabajadores mejoren. No es un tema de locos, es que en mejorar la productividad está el futuro económico del país.
Para mejorar la productividad tenemos opciones como un sistema informático adecuado a las necesidades (tendero digital comenta algunos ejemplos), una mejor gestión del tiempo, mejor aprovechamiento de las infraestructuras, mejorar los idiomas, etc.
Pregunta a los lectores ¿qué más se puede hacer para mejorar la productividad en España?
En El Blog Salmón | Las exportaciones tecnologicas en España siguen bajísimas y El abandono escolar sube en España
Vía | Meneame
Imagen | Flickr de Glen Fleischman
Comentarios
muchos (patronos) pensaran que mejorar la productividad es estar mas horas en el trabajo.
Una forma que yo veo necesaria es mejorar la motivacion del empleado (seguramente esto lo lea algun experto con ideas sobre como conseguirlo).
Pregunta: ¿Hay algun dato sobre lo motivados que estamos los españoles?
¿Por qué no empezamos por reducir el estado al mínimo? Podemos empezar por los gobiernos autonómicos y por reducir el número de funcionarios: locales, autonómicos y de la administración central. ¿Por qué hay 17 sistemas sanitarios? ¿17 sistemas educativos? Parecemos ricos pagando tanto coche oficial, tanto sueldo de ministrines, tanta "embajada" autonómica.
Me parece básico centrarnos en este tema, y poco lo que se está haciendo. Por mi parte apoyaría un plan de mejora de la productividad al nivel del que se hizo en los años 90 de mejora de la calidad, certificacion, ... Con ayudas para implantar analisis y planes de mejora de la productividad en empresas controlados por asesores externos, si el asesor certificado registra una mejora de la productividad en la empresa se le subvencionan los gastos de asesoramiento para dicha mejora.
me parece muy interesante también el comentario de dippy, hay mucho que mejorar respecto a la productividad a nivel estatal, es hora de que muchos se vayan poniendo las pilas.
¿Por qué no empezamos con ahorrar con cosas básicas como las impresiones? Aquí todo el mundo imprime a destajo sin controlar el gasto. Empezemos por imprimir a doble cara, solo en color cuando sea necesario y además usemos cartuchos compatibles que son más baratos y dan el mismo resultado. Una página que os recomiendo www.conZumo.com.
Las mejoras que introduciría serían: 1.planes formativos desarrollados desde las empresas de manera interna, tanto para trabajadores como para los propios empresarios( profesionalizando la figura del empresario). 2.planes tecnológicos por sectores, que promuevan la implantación de tecnologías comunes en sectores, de promoción desde las distintas asociaciones de empresarios y profesionales que estandaricen los negocios. 3.desarrollo de una cultura de inversión en tecnologías por parte de las empresas con los centros educativos(fp y universidades), que después permitan canalizar las sinergía de estos desarrollos. 4. Potenciar la capacidad de i+d+ì con un tratamiento fiscal favorable a las empresas que implanten este tipo de proyectos dentro de sus proyectos anuales. 5. Obligar a las administraciones públicas a un comportamiento riguroso y responsable judicialmente de todas aquellas actividades que afecten económicamente a empresas y ciudadanos. Implantación de sistemas informáticos que permitan a los usuarios de la administración hacer un seguimiento y comunicación online, con el funcionario/negociado/dirección general/secretaría/etc ..., que tenga competencias sobre el expediente que afecte al mismo. 6. Incremento en la tecnificación de la administración de justicia y la comunicación intra-tribunales que permitan agolizar las demandas tantos civiles como mercantiles entre las empresas y particulares.
Puede que haya más auque no se me ocurren ahora mismo.
Un saludo.
Pues es muy dificil que mejore la productividad de España porque no se esta apuntando a donde se debe.
Por ejemplo, y en este mismo hilo, dippy dice que habria que reducir el Estado. ¿Y que tiene que ver? Un sector publico ineficiente es una remora, cierto, pero no es la razon de que la productividad sea baja o de que los productos que se sacan salgan tarde (ahi teneis el ultimo/proximo reproductor de BlueSens, que encima es de las pocas que innova, por cierto) o no puedan competir con los productos que se hacen en otras naciones desarrolladas o por desarrollar.
El problema esta en un error de diagnostico. Se acusa al sector publico, a los altos salarios, al coste del despido, a la falta de formacion... ¡Venga ya! Mas del 20% de los universitarios tienen un trabajo por debajo de su formacion, y los mejores (y lamento decir que no estoy entre ellos) se ha largado al extranjero. ¿Hay falta de formacion para el trabajo que se hace? No. Y sí. Los empresarios han enfocado su actividad a trabajos de muy baja cualificacion, y eso ha sacado a gente del colegio porque no hace falta saber quien era Napoleon para poner ladrillos, asi que ahora hay una parte de gente que tiene una formacion elevadisima y que se adapta a trabajos por debajo de sui cualificacion y un parte de gente que apenas tiene formacion.
No se trata de culpar a los empresarios, que no, que son muy valiosos, valientes y utiles. Pero si lo unico que piden es que se pueda despedir mas barato, poder bajar los sueldos, y de paso quieren que se siga consumiendo, hay que decirles que se equivocan. Que en este momento hay que dejar de hacer las cosas compitiendo con Marruecos y hacerlas para competir con Alemania.
Y eso no esta en la mano del currito. El que pone los medios de produccion es el empresario. El que tiene que mecanizar la planta es el. El que tiene que encargar consultoria (o tirar de cantera) para mejorar los procesos es el. El que tiene que pagar investigadores para fabricar cosas con la mitad de tuercas es el. Y el que tiene que pedir niveles educativos mas altos al contratar a gente tiene que ser el (y no digo que tenga que ser el que pague la formacion de la gente, que tambien, pero esa carga principalmente se la dejo al Estado, y sobre todo, al mismo empleado, que tendra que preocuparse por su propia empleabilidad, que aqui cada palo debe aguatar su vela).
Es vergonzoso que un camarero de la Puerta del Sol no sepa ingles, que he visto personalmente como en un bar con 10 camareros ninguno era capaz de entender a un turista que queria tomarse un vino. Y encima se burlaban de el. O ver como no saben servir el vino, por ejemplo. Pero el dueño ha contratado gente pensando solo en que sean baratos, sin formacion, asi que ¿para que formarse, si no hace falta? Y ese es un sector, digamos, de baja cualificacion. Pero ¿que pasa en las pymes que fabrican cosas? ¿Cuantos tornillos se meten a martillazos? ¿Cuantos muebles mas podrian hacerse invirtiendo en maquinaria y en dos chavales de FP que la manejen?
Pero el diagnostico no es ese. Todo el mundo habla de innovacion, de mejoras de la productividad, pero los empresarios solo quieren rebajas de costes y rescates para aguantar el tiron uno o dos años mientras dure la crisis y mantener lo que hay ahora cuando escampe.
Hay que cambiar el modelo, pero ese cambio lo deben liderar los empresarios porque son los que tienen capacidad de hacerlo. Pero lo triste es que no se les ve por la labor.
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10madrid, hablamos de productividad, no de la cofradía del puño cerrado ¿cuanto tiempo necesita una persona para imprimir a dos caras respecto a impresión normal? En las impresoras que conozco habría que imprimir las páginas y luego volverlas a meter para imprimir las demás. Eso significa más tiempo que el empresario tiene que pagar y probablemete salga más caro que unas hojas de papel. Ese es el análisis de costes que se ha de hacer en una empresa, no lo que se ahorra en tres folios.
jubete, hablas como si el empresario y el trabajador fueran dos especies diferentes. Los trabajadores se pueden convertir en empresarios, alguien puede llegar y poner un bar en la puerta del sol que se llame "We Speak English".
gromit, para eso existe algo llamado competencia. Si una empresa es demasiado cara porque tienen que alimentar demasiados jefes, los clientes se pasarán a la competencia.
A @Jubete, es verdad que actualmente el empresario español ha tenido esa óptica de bajos salarios para ser competitivo, pero es un modelo que a todas luces es insuficiente, además de no aportar competitividad. Ciertos empresarios de ciertas autonomías, hacen hincapié en que si no tienen trabajadores cualificados la cosa va a ir mal (veáse País Vasco y Cataluña) para todos, incluidos ellos mismos. Pero debemos hacer extensible a todos los empresarios ese modelo.
A @dippy La administración es una rémora ya que su propia falta de productividad impide el desarrollo de proyectos empresariales, desmotivan al empresario y puede suponer un obstaculo al desarrollo de las competitividad por su lentitud en adaptarse a los nuevos modelos económicos. Aunque desmontar el actual sistema no me parece lógico,por otras razones, pero si racionalizar los recursos que se emplean en ella(personal, monetario, tecnológico, etc...).
Y por último a @gromit, la concentración del capital que propones tiene dos problemas, aun no hay suficiente profesionales para controlar las empresas resultantes, y los propios gerentes-propietarios de estas pymes son excesivamente independientes para aceptar esta situación ya que dependente economicamente de ellas y prefieren cerrar antes que correr el riesgo de ser desplazados de sus puestos de gestion.
Un saludo a todos.
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10La productividad de un país se mide dividiendo el PIB dividido entre el número de trabajadores o el número de horas, según el indicador que se desee obtener.
Ahí es donde yo me refería a que tener un sistema público mastodóntico lastra la productividad de un país (ya lo apunta Manuel en su respuesta). Por no hablar de subvenciones ridículas como aquellas que van a películas que ganan más por la subvención que por la recaudación en las salas, por ejemplo.
Por otro lado parece que aquí nadie tiene la culpa, todos tendemos a no hacernos responsable de los nuestro y nuestros males vienen de fuera: mi jefe, mi empresa, el mercado, el estado o la crisis mundial.
Creo que hay que hacer un ejercicio de responsabilidad y aplicar aquello que, tal y como hablamos ahora, mejore nuestra productividad personal. No vale eso de que, como esto me abruma me voy a tomar unas cañas y el lunes veremos qué pasa.
Si mi empresa no me da la formación que yo quiero, me la busco, por ejemplo. Hemos de buscar nuestra mejora personal y con ella podemos influir en nuestro ámbito más cercano. Da igual que trabaje como autónomo, esté en una micro empresa o en una multinacional. Me mejora personal ayudará a la mejora de la empresa y del país.
Claro que si vemos a la empresa y al empresario como enemigo, si esperamos que nos den las cosas resultas o ni siquiera somos capaces de comunicarnos claramente con los que nos rodean nos quedaremos encerrados en una burbuja en la cual echamos a todos los de fuera las culpas de los males que sufrimos.
Evidentemente todo lo que digo tiene sus matices. Para mí al final lo importante es la actitud que adoptamos. Por eso cambiaría la pregunta de Javier por ¿Qué puedo hacer por mejorar la productividad?
No podemos acusar a los demás de querer llevarse la mejor tajada si nosotros tenemos la misma posición y encima arriesgamos menos.
dippy, olvidando lo del sector publico, que no solo no es mastodontico si no que la poca innovacion que se hace en España o se hace en el sector publico o se hace en empresas publicas privatizadas antes de ayer, no estoy de acuerdo en el enfoque que le das a la mejora de la productividad.
Tal vez el empleado sea responsable de su formacion, que estoy de acuerdo, pero si mejora su formacion usando sus recursos (o sea, pagandose el mismo la formacion y haciendola en su tiempo de ocio) no lo debe hacer por la empresa, si no por si mismo. Es decir, que despues lo mejor que puede hacer es largarse de la empresa e ir a otra donde le paguen mejor. Si la formacion la paga el empresario veo justo que haya clausulas del estilo de "si te vas antes de un año me pagas el curso" o cosas asi, pero si se la paga uno mismo... Es que la frase "Me mejora personal ayudará a la mejora de la empresa y del país" da a entender que el currito debe pagar su formacion para que la empresa mejore una vez que esta dentro de la empresa. No se trata de dormirse en los laureles ni de ser un vago, pero tampoco pagar por trabajar.
Por otra parte, aunque en el tema de la formacion estoy de acuerdo en que el empleado tiene cierta responsabilidad, la productividad no depende solo de la formacion. ¿Y el equipo? Si en una carpinteria el dueño pone berbiquis, ¿los empleados se tienen que llevar el taladro de casa para mejorar la productividad?
La productividad depende del empresario, no del empleado.
Debe ser el empresario el que mejore y aprecie la mejora de su fuerza de trabajo. Debe ser el que mande al más listo de la empresa (y no al cuñado que tiene de directivo) al extranjero a que aprenda cosas nuevas y el que pague los cursos y el tiempo en vez de darle la vara a su trabajador para que esté estudiando inglés en su tiempo libre (que es eso tiempo libre) mientras le pague los billetes y la suite en el londón al eterno cuñado tocapelotas que no save espik inglis. Pero claro, intenta convencer a alguien que se compra un cayenne (y paga dos plazas juntitas para aparcarlo como he visto yo a veces) y cree que está adquiriendo ¨inmovilizado para la empresa¨.
Hay que cultivar la cultura de la CALIDAD. Y desterrar la mentalidad chapucera. Eso tanto a nivel privado como público. Tampoco estaría mal mejorar el grado de HONRADEZ. Para mejorar el grado de implicación de los trabajadores en la empresa sería deseable que una parte del salario fuera en acciones o participaciones en la empresa.
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