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Lectores de esta página saben que mantengo mis diferencias con el Nobel de Economía, Profesor Paul Krugman, en varios aspectos, especialmente su seguimiento del pánico que estalló y profundizó la crisis, llevándole a fomentar la reación keynesiana que vimos alrededor del mundo. Lo que he llamado en estas páginas el gran despilfarro.
Así estamos ahora, con los profundos déficits en las cuentas públicas y las crecientes deudas públicas y, como se tomaron pocas medidas necesarias en espera de que la crisis se estabilice, aquí estamos con déficits y deudas y todavía esperando que los gobiernos hagan lo que deben hacer en términos macro y microeconómicos.
Veo que en algo estamos de acuerdo el Profesor Krugman y yo, que es que los gastos laborales en España no sólo están altos pero subiendo, como ya hemos hablado en estas páginas, algo que, acompañado por la productividad que está por los suelos, profundizan las dificultades de mantenimiento y creación de puestos de trabajo.
Basado en estadísticas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el Profesor Krugman nos da una comparación del desarrollo de los costes laborales españoles y alemanes. Desde el año 2000 hasta 2008, los gastos laborales en España han subido 25% mientras que en Alemania han bajado el 7,5% durante el mismo período.
Con la más alta productividad del país germano, estas diferencias en los cambios de los costes laborales posiciona a España en una situación aún más difícil y muy poco sostenible. No es por nada que España ha sido medalla de oro o plata en Europa desde hace años.
Como dije en uno de mis anteriores artículos:
La subida del desempleo se frena reduciendo el coste laboral, no lo contrario, y flexibilizando el mercado laboral que permitan, no necesariamente más despidos, pero cambios en las formas de trabajar. Esta flexibilización viene por el cambio de cómo se piensa el trabajo, por parte de los trabajadores y, muy importante, por parte de los empresarios.
Y cuando hablo de reducción de costes laborales, que no se malinterprete, ¡no hablo de reducir sueldos!, por lo menos no de los más bajos. Hablo de reducir o eliminar los gastos laborales, los impuestos, la seguridad social, etc., que pagan tanto los trabajadores como los empresarios. Hablo de la flexibilización y apertura de la forma de trabajar y hablo de más inversión en formación.
La baja productividad relativo a los gastos laborales es lo que sube directamente el desempleo y se ataca por estos dos lados.
En una economía donde los costes laborales españoles suben más que los alemanes y que la productividad de uno, España, sigue por los suelos comparado con el otro país, ¿realmente pensamos que la economía y el empleo hay que mejorarlo a través de más despilfarro en vez de políticas de adultos?
Vía | Paul Krugman
En El Blog Salmón | Desempleo o no, los costes laborales siguen subiendo, Retribuciones en variable y debates sin fundamento y Suben los costos laborales, subirá el desempleo
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Comentarios
interesante
Ya veo que tienes claro eso de gastos laborales.... Me puedes desglosar eso de tal forma que salga el salario de un trabajador respecto a otros "gastos".
Lo digo porque España ha recibido 6 millones de personas que aceptaban cobrar mucho menos que los autóctonos afectando al mercado de sueldos. Me parece poco creíble que con esas condiciones los "costes" hayan crecido...
Esperando atentamente ese desglose.
Saludos.
¿Por qué usar eufemismos? ¿Por qué no hablar claro de una vez?
Todos sabemos que el esfuerzo principal para salir de la crisis lo tendremos que hacer los trabajadores mediante: bajada de salarios, empeoramiento de las condiciones de contratación, aumento de producitividad (que eso en España se traduce como aumento de horas de trabajo), etc.
Y ya está. Así es como aquí hacemos las cosas porque la cabecita de algunos no da para más.
Si esto se hace ya, saldremos antes de la crisis. Se está perdiendo un tiempo precioso. Pero que conste, que a mí personalmente me encantaría que esta crisis se pronlongara lo necesario para:
- Que la vivienda baje a precios de compra *reales*. - Que se purgen todas las barbaridades que se han venido haciendo en estos años de bonanza.
brillante
Puede que en España los sueldos hayan subido un 25% y en Alemania bajaron un 7%, pero ¿cuál era el punto de partida? Estoy segura de que aun subiendo todo eso, en Alemania se cobra mucho más que en España
Y lo que es más importante la relación sueldo/nivel de vida es más llevadera.
No me creo que Alemania tenga la cantidad de población de mileuristas y de sueldos de mierda que hay aquí.
Pero claro, la culpa de los males económicos es de los trabajadores, que se empeñan en cobrar por las horas que dedican a la empresa. Encima que acumulan experiencia, pretenden que les paguen. Vaya, vaya, qué malvados destroza-economías.
interesante
Si en algo coinciden muchos expertos es en las fuertes rigideces nominales a la baja y en la falta de integración del mercado laboral. Coinciden en que es necesario una reducción de costes laborales. ¿pero es posible en España? Tal como esta el patio creo que no, aun deben ir las cosas mas mal para ponerse manos a la obra, es así de triste. Hay otras salidas que aun son peores….la deflación del trabajo, la deflación de bienes inmuebles… El problema es que nuestro problema viene de lejos, se enmascaro con el crédito fácil y porque teníamos un motor acelerado de la construcción. -El verdadero problema es la perdida de peso del sector industrial en España, El Índice de Producción Industrial cayó un 16% en 2009, con respecto a 2008, y en 2008 había caído un 7% con respecto a 2007, se deben de buscar las causas…es por ¿falta de inversión? ¿Falta de creditos? ¿No podemos ser competitivos? Es por falta de dimensión, de internacionalización, problemas sectoriales.Esta claro sin solucionar los problemas industriales, será muy dificil avanzar.. Además nosotros no tenemos una moneda como el dólar, que puede enmascarar el déficit comercial, que puede traspasar a las otras economías sus problemas. Es muy difícil que se cree empleo cuando justamente el ajuste se hace vía empleo. Por esto es defendible la batería de medidas de Obama, incentivar a las pymes que creen empleo.
En Japon, las medidas keynesianas –per se-no solucionaron el problema, porque primero debían de solucionar la limpieza de bancos para que llegase el crédito otra vez a las pymes.
Si no hablamos de sueldos, hay exceso de funcionariado igual que antes (tampoco es que se haya incrementado ostensiblemente en poco tiempo), se incrementan, hay despidos y más parados, y las empresas hacen recorte... ¿cómo es posible que según Krugman en España estén subiendo los costes laborales?
Es decir, en teoría hay falta de trabajo, carga de... y exceso de mano de obra. ¿Dónde está el incremento de costes laborales para las empresas? (el coste por despido supongo que no cuenta, yo entiendo como coste laboral el coste por un empleado en activo no por el que se echa que es a priori para evitar un gasto mayor que no se necesita).
este krugman ha conseguido el nobel en una feria...¿como es posible poner en un grafico tamaña mentira o tamaña manipulacion que es todavia peor? seguramente es de origen alemán, porque no hay quien se lo crea a no ser que se lo tenga creido de antes. En todo caso, los costes laborales alemanes están un doscientos ciencuenta por cien por encima de los españoles si no más. Estará buscando que le den conferencias por Deutchland.
interesante
En todo caso, los ajustes, con reduccion de costes, a las grandes empresas y a las medias internacionalizadas les puede suponer una ventaja pero las otras pymes, que se reduzcan 100 e/ de gasto por trabajador, es un balon de oxigeno,lo que verdaderamente les repercute es la recuperacion de la demanda. Hace falta recuperar parte del consumo perdido.
interesante
Pues yo creo que tiene razón. Si un trabajador gana 1500 brutos, a la empresa le cuesta 2200 euros. Si quitamos a la mitad la cotización por parte de la empresa, hemos reducido el coste del trabajador en 350 euros. O lo que es lo mismo, menguar el coste laboral en un 15%. Hacerlo de manera transitoria como medida de activación económica sería una buena salida. Incluso, el suprimir temporalmente la cotización de empresa. Si eso sirve para que ese trabajador no vaya a la calle, no le cueste dinero al estado con presatciones por desempleo, y mantenga un poder adquisitiv digno que le permita gastar su dinero en negocios de otros congéneres y ayudar a que la bola siga rodando.
Y por cierto, yo también estoy de acuerdo, los inmigrantes que no trabajen, que se vuelvan. Incluso auqnue tengan los papeles regularizados. Ya sabía yo que eso era una bomba de relojería...
interesante
De los inmigrantes que NO vinieron flotando en una tabla de madera, estoy seguro que cuando no consiguen trabajo se van (origen o nuevo destino).
La pregunta es qué hacen los "autóctonos" que no trabajan ni estudian... y no me refiero al que se acaba de quedar sin su puesto de trabajo, sino al que nunca lo buscó y vive de ayudas de todo tipo desde hace varios años.
Justamente hoy los servicios de estudios de la caixa han presentado un informe en el que se ve que desde el inicio de la crisis la productividad en España ha aumentado por encima de la media europea y los Costes Laborales unitarios han disminuído sin necesidad de ninguna de las medidas planteadas
http://www.pdf.lacaixa.comunicacions.com/im/esp/201002box_esp.pdf
Interesante estudio de Lacaixa, pero hay que analizar en mas detalle, si van saliendo del mercado las empresas del sector de construccion, que son poco productivas, las medias suben. Que seamos mas competitivos con menor indice de produccion industrial, y con menos inversión industrial...hace necesario un estudio sectorial mas detallado.
interesante
Lo normal es que haya subido la productividad aunque ni se trabaje más ni se haya invertido nada, simplemente las empresas menos productivas han cerrado con lo cual la productividad sube.
Estas medidas de productividad son muy engañosas. En España la productividad ha ido cayendo porque los trabajos que se creaban eran poco productivos, porque con sueldos bajos no es necesario inveritr en maquinaria, procesos .... Son los sueldos altos los que hacen crecer la productividad porque las empresas quieren sacar rendimiento a esos trabajadores e invierten en mejoras, con sueldos bajos no hay presión para hacerlo. Los paises más productivos son los que tienen sueldos más altos, no los que tienen sueldos más bajos.
Pienso lo mismo.
Hay que tener en cuenta en que en estos momentos la gente tiene "miedo" Nosotros hemos notado muchísimo el tema de las bajas... desde hace 1 año que la gente no se pone enferma :)
Y sobre todo los lunes... era el día de las bajas (por no decir de los resacones...)
Así que sin hacer nada, somos más productivos.
Sin aumento de la demanda, por mucho que se reduzcan los costes laborales, no va a ver creación neta de puestos de trabajo.
Estamos en una crisis de confianza, generada por la explosión de la economía de casino-financiera, que animaba la burbuja inmobiliaria que se ha transmitido como un reguero de pólvora a la economía productiva.
Pero creo que como bien señalaba ramon, sobre el la reducción del sector industrial, ese tsunami de transferencias de inversiones que hubo a la ludopatia bursatil y especulativa. Era anterior, y se debia en gran medida, a que se dejo de fabricar aqui, porque en Asia es más barato. Así que con quién debemos competir en salarios, con Alemania? que ya somos ampliamente competitivos, o con China.
Es la trampa de siempre, si logramos depauperar los niveles salariales igualando a los Chinos, venderemos, más, ¿Pero a quién?
Creo que era en Marx que ley lo de la contradición del empresario individual entre sus intereses pesonales y colectivos. Asi como puede interesar que tus trabajadores cobren menos para aumentar tu margen, te interesa que los demás trabajadores cobren más, para poder vender tus productos ... Al menos si eres del 80 por ciento de los generadores de empleo las PYMES que trabajan esencialmente para el mercado nacional.
Así que yo reduciria temporalmente los coste salariales, en forma de salarios indirectos o diferidos, que son al fin al cabo las cotizaciones empresariales a la SS, si las empresas se compromenten al mantenimiento o ampliación de los niveles de empleo y salarios.
Fundamentalmente dirigiria el dinero público a multiplicar la confianza y a la demanda agregada, y es sólo se consigue sosteniendo el empleo, y el poder aquisitivo.
-- editado por última vez a las 18:53
Sin mayúsculas se te lee más cómodamente y se entiende igual oikos_cima.
En Internet escribir todo en mayúsculas equivale a gritar, salvo que no sea marcar alguna palabra o expresión para querer resaltarla. Y aún para eso están las negritas.
Es un consejo. :)
"...La subida del desempleo se frena reduciendo el coste laboral, no lo contrario, y flexibilizando el mercado laboral que permitan, no necesariamente más despidos, pero cambios en las formas de trabajar. Esta flexibilización viene por el cambio de cómo se piensa el trabajo, por parte de los trabajadores y, muy importante, por parte de los empresarios..." !!!!
De estas palabras deduzco que el problema no es la baja productividad del trabajador si no la falta de organización/gestión del empresario. Por otro lado, si el empresario piensa que bajando los "costes laborales" consigue mayor rentabilidad (beneficios), mal vamos.
Las losas son los sueldos de los altos cargos, los beneficios al bolsillo y las partidas de dinero negro que genera la empresa y que no se reinvierte en ella, sino que van directamente a los caprichos del "empresario".
Una empresa bien gestionada, con salarios dignos, es perfectamente rendible, contribuyendo a su vez a la mayor productividad y calidad de su producto.
Un capítulo aparte para los vagos vividores que no doblan la espalda ni para atarse los cordones de los zapatos, pero también esto es por una mala gestión/organización del empresario.
¿Qué colectivo de trabajadores es el responsable de ese aumento de costes? Los funcionarios y trabajadores de grandes empresas y multinacionales o la inmensa mayoría que trabajamos en pymes?. Aplicar a todos la misma medicina es injusto. Si flexibilizar es cambiar la mentalidad de trabajadores y empleadores a la nueva realidad de acuerdo, pero como no se acompañe de medidas que incentiven la creación de pymes que son las que crean puestos de trabajo no saldremos de la miseria. ..si solo tocas los sueldos de ya sabemos qué colectivo no arreglaremos nada. Ayudar al empresario desde luego, pero también exigirle mayor responsabilidad y controles efectivos de orden fiscal y laboral con sanciones reales para los sinverguenzas, que parece que en este país pueden hacer cualquier barbaridad que nunca pagan nada.
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