12 factores clave para decidir cambiar de empresa (y II)

Enrique Brito 19 de agosto de 2008 3 comentarios

Sin salida

Continuamos el artículo anterior con los seis últimos factores clave obtenidas el en estudio de Gallup.

El séptimo factor es la consideración de nuestras opiniones e iniciativas.Si constantemente vemos que intentamos aportar algo y nadie nos escucha es que la empresa desperdicia el talento de sus empleados. La inutilidad de nuestros intentos de aportar algo hará que busquemos una empresa más receptiva.

El octavo factor es el sentido de tu trabajo dentro de la empresa. Si percibes que tu trabajo no se considera fundamental en la empresa o sin llegar a tanto, si consideran que tu trabajo no aporta realmente mucho a la empresa y es como si te dejaran trabajar ahí entonces es fácil desmotivarse y querer remontar el vuelo en otro sitio.

El noveno factor es la calidad en el trabajo. Si la empresa fomenta el ser chapuzas y les da igual el resultado, quizá se está desaprovechando tu talento y posibilidades. El tener como objetivo constante el hacer las cosas lo mejor posible y mejorarlas hace que nos sintamos activos y no pensemos en cambiar de empresa.

El décimo factor es el clima laboral y las relaciones personales. Muy entroncado con el cuarto factor antes citado, el reconocimiento de los demás. Un buen ambiente en el que sabe que siempre hay una mano amiga dispuesta a ayudar en caso de necesidad es algo que no se paga con dinero.

El undécimo factor es el propio progreso. En este caso se trata de tener claro si lo estamos haciendo bien y si estamos avanzando en nuestros objetivos profesionales. Si dentro de la empresa no podemos moevenos a algo que consideramos mejor nos veremos estancados y en un callejón con la única salida de un cambio de patrón.

El duodécimo y último factor es la carrera profesional. Muy relacionado con lo anterior. Debe estar clara la forma en que se puede progresar dentro de la empresa para encontrar el estímulo suficiente dentro de ella. Debe ser posible poder optar a puestos de más responsabilidad o de tener mejoras salariales o sociales.

Como ya he mencionado en algunos de los factores, debemos hacer uso de nuestra red de contactos para recabar información antes de entrar en la empresa a fin de evitar vernos atrapados en alguna de estas encrucijadas y tener que volver a empezar el proceso de búsqueda de trabajo.

Via | Parasaber.com

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Comentarios

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xepe71 |

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A menudo me he hecho este tipo de preguntas (aunque no tan bien estructuradas ni tan concisas). En mi caso: muchos jefes, muchos caminos, muchos intereses, y poca visión de empresa y de equipo. Realmente no estoy orgulloso de donde trabajo, y no me siento identificado con la empresa. Sí que me sentía implicado en mi empresa anterior, donde trabajaba 2-3horas mas diarias (sin cobrarlas), y cobraba un 30% menos que ahora.

19 ago 2008 09:03
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lboisset |

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Muy acertados los 12 puntos claves Enrique, a mi me tocan todos. El que más me preocupa el el 12+11, ese es el que "precipita" una salda. Cuando no ves a donde vas ya.

Como responsable de un equipo me tomo estos puntos como referencia para mejorar la relación con ellos. Pero también para identificar a aquellos que no se ven afectados por estas cuestiones.

Esos sí que me preocupan. Si no les afectan cosas como los recursos de que disponen, o el reconocimiento o la calidad del trabajo pero sobretodo la carrera o el futuro, casi siempre mejor tenerlos fuera. Por ellos y por nosotros.

En una organización siempre hace falta tener de "casi" todo, pero pasividad la justa y para aquellos puestos que realmente sin ella no podrían aguantarse. El resto, si no hay ganas de hacerlo bien aunque sean a través de la queja es que o ellos o nosotros nos hemos equivocado eligiendo.

19 ago 2008 14:29
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apanitsch |

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Muy buenos los 12 puntos para tener en cuenta como evaluación. Tenía curiosidad de ver en qué situación estaban los lectores de mi blog (es acerca de desarrollo de software) así que dí de alta una encuesta en mi blog, en la entrada Encuesta: 12 factores clave para decidir cambiar de empresa. Los invito a participar, y por supuesto que cuando tenga una cantidad relevante les remito los resultados.

11 sep 2008 05:00
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