En cualquier entrevista, es importante estar bien preparado para asegurar que el que entrevista vea todo lo que uno tiene que ofrecer para el puesto y para la empresa.
Por eso me interesa este tipo de artículo que nos da pistas sobre el camino que pueden seguir los que nos van a entrevistar.
El artículo vinculado nos da cinco preguntas que se deben preguntar en una entrevista, entendiendo que son preguntas del que entrevista al candidato para el puesto. Estas preguntas son las siguientes:
- ¿De qué formas este nuevo puesto puede expandir tus capacidades profesionales?
- ¿Donde han sido las mayores áreas de mejora en tu carrera hasta ahora?
- ¿Cuáles han sido los comentarios más duros que has recibido en tus evaluaciones laborales y qué has aprendido de ellos?
- ¿Qué es más probable que la gente malentienda sobre ti?
- ¿Si tuvieras que dar un manual descriptivo sobre ti a nuevos trabajadores, para conocerte mejor, qué incluirías en el?
A mi me dan la impresión, como siempre con estas cosas, de que son preguntas muy rebuscadas pero, como sabemos que los entrevistadores leen este tipo de artículo para no aburrise en entrevistas, es necesario estar lo más listos posible para la entrevista, pregunten lo que pregunten.
Vía | Wall Street Journal (en inglés)
En El Blog Salmón | Conoce lo que te espera en tu entrevista de trabajo, Hay que estar bien preparado para la entrevista de trabajo y Buscando trabajo en tiempos difíciles
Comentarios
Las típicas preguntas requetebuscadas que, o llevas más que preparadas (y se nota en la respuesta), o te dejan KO. Las típicas preguntas de las que nadie contestaría la verdad.
Creo que es mejor ser más natural, y que el entrevistador saque sus propias conclusiones.
es complicado, si yo tubiera que empezar de nuevo mi vida laboral, lo tendría muy crudo.
brillante
Nunca me ha gustado encontrarme con ese tipo de personas en una entrevista y que te suelten esas "genialidades" frívolas y superlativas con lo mal que se pasa cuando te estás jugando tu futuro. Parece como si tus aptitudes pasaran a segundo lugar dando prioridad a "tonterias". Es más importante hacer una pregunta "original" y esperar a ver cómo sale del apuro el pobre "desgraciado". Resulta que si llevas, más o menos, preparadas las respuestas a las posibles preguntas "in" de los entrevistadores y te los camelas, puedes caer en gracia y salir airoso del aprieto. En conclusión: si demuestras cómo eres (aunque no seas así) y los engañas, el puesto puede ser tuyo.
Últimamente están muy de moda y se pueden ver en algunas películas o series modernas y lo más curioso es que cuando vas ha hacer un curso, por que estás parado, te imparten clases de cómo superar una entrevista (engañar al entrevistador), dándote respuestas a ese tipo de preguntas absurdas. Ya lo han asumido.
Ante esas cinco preguntas, no tengo la menor duda de que no sabría qué contestar y me estás hablando de cinco preguntas imprescindibles y ninguna de ellas muestra un interés directo por las aptitudes técnicas del aspirante, a menos de que se trate de un trabajo en el que se tenga que conseguir amigos!!!!
Lo siento mucho, Onésimo, pero le veo una falta de sensatez y quizás de madurez. A lo mejor es que a cierto nivel es lo que se lleva y yo no llego, o a lo mejor es que en ciertos trabajos se valora más el qué sabes decir en vez de qué es lo que sabes hacer. Quizas estamos hablando de futuros políticos... no sé.
-- editado por última vez a las 02:34
Hace algun tiempo vi la película El Método, con Eduardo Noriega. Tengo entendido que se trata de una obra de teatro, pero es muy recomendable para ver las exigencias que a veces ponen para un puesto de trabajo. Hay que estar preparado para no perder opciones, más aún cuando las circunstancias son tan adversas.
Obra de teatro y película, creo. Menos mal que no la dirigió Tarantino, sino, cualquiera se pondría a pedir trabajo. Je, je, je
Hay otras por ahí que también tocan el tema y que ahora no recuerdo.
-- editado por última vez a las 10:35
Las entrevistas de trabajo hay que prepararlas y ensayarlas concienzudamente. Nadie superaría una entrevista mostrándose tal cual el es. El candidato es un actor que tiene que representar el papel adecuado. Y por supuesto, lo moderno y más valorado son este tipo de preguntas "de diseño". Es triste pero hoy todo funciona echándole mucho teatro. Así estamos: con los más tontos mandando, disponiendo y gobernando.
Ahora, la culpa la tenemos nosotros, que desperdiciamos nuestro ingenio y esfuerzo enriqueciéndo a otros por la seguridad de un sueldito a fin de mes, en vez de promover nuestras propias iniciativas empresariales.
Yo sí he superado entrevistas "a pelo", sin prepararme nada, mostrándome tal y como soy, que es lo que la empresa necesita. La última fue con un psicólogo industrial.
Yo ofrezco honestidad, trabajo, responsabilidad, seriedad, implicación e interés por mi trabajo y el entrevistador valora la aportación técnica que ofrezco, que, en definitiva, es lo que pretende o necesita la empresa.
Ese "ingenio" a que te refieres, lo han adquirido viendo películas. Hay que ser realistas, separar el cine o el teatro de vida real y dejar las actuaciones para los actores.
Me alegro por ti, solitario, yo también creo que la honradez es lo verdaderamente original y distintivo en el mundo que nos ha tocado vivir, precisamente porque brilla por su ausencia, incluso en nuestro ámbito personal, no te digo nada en el empresarial.
Durante años, no he conocido a nadie que en una selección de personal, eso que dices que tú ofreces, no lo ofrezcan todos los candidatos (prometer no empobrece). El problema es que, entre muchoss, hay que elegir a alguien con algún criterio, siempre dependiente de variables situacionales y, por lo tanto, subjetivo. Además, las empresas no suelen ofrecer lo que hace que esas buenas intenciones del candidato elegido perdure más allá de los primeros meses.
Por otra parte, los japoneses demostraron hace más de treinta años, en el ámbito empresarial, que las personas ordinarias pueden hacer cosas extraordinarias. Por eso opino que tiene que ser nuestra principal prioridad la promoción y desarrollo de iniciativas empresariales, más que subcontratarnos a otros promotores.
-- editado por última vez a las 00:24
Tú lo has dicho, "...las personas ordinarias pueden hacer cosas extraordinarias.... Y no te olvides, además, que la cultura japonesa no tiene nada que ver con la nuestra, tenemos mucho que aprender, empezando por el respeto y la fidelidad.
Pero no le veo la relación de "...nuestra principal prioridad la promoción y desarrollo de iniciativas empresariales...", con el echo de hacer de una entrevista de trabajo un acto teatral donde un "aprendiz a yupi hollywoodense" se merienda a un/unos "desgraciados" en situación, aveces, desesperada.
No es de "cajón", que una persona por tener una labia ligera, ser descarado y desvergonzado pase por delante de otros que, técnicamente, están mejor preparados. De echo así nos va. Diariamente vemos como los políticos hablan y hablan sin decir nada mientras hacen los que les sale de los "escaños" (con nuestro dinero)y sin importarles para nada la ciudadanía. Y en momentos de apuros, cuando el País les necesita, son incapaces de solucionar los problemas más urgentes. Pero, ¡qué bien que hablan!
Tienes toda la razón y estoy completamente de acuerdo contigo, solitario. Lo de montar nuestra propia empresa nos evitaría tener que meternos en la farsa de agradar en las selecciones de personal y enriquecer a otros (nos pagan míseramente mientras les somos rentables).
Ya sé que es difícil empezar de cero (yo lo he intentado dos veces y he fracasado) y, la mayoría de las veces, tenemos que trabajar para otros. Pero debemos tenerlo en mente para intentarlo en cualquier oportunidad que se nos presente. Y si lo conseguimos, en nuestro negocio podemos establecer nuestras propias normas internas basadas en el respeto, la equidad y la honradez.
-- editado por última vez a las 13:17
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