Como saben nuestros lectores más regulares, en estas páginas nos preocupamos de la falta de representación de la mujer en los órganos de decisión de la empresa española.
También saben estos mismos lectores sabios que, de vez en cuando, hablamos de mujeres con trayectoria y con reconocimiento, como ejemplo, para ayudar a esos presidentes de empresas que siguen con el argumento de que no tienen mujeres en sus órganos de poder porque no encuentran candidatas de calidad profesional.
Aquí tenemos dos mujeres galardonado con el Premio Nacional Alares® 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, otorgado por la Fundación Alares®.
Cristina Mendia es directora general adjunta de Caja Navarra, dirigiendo el área de financiación personal, seguros y servicios de la CAN y es impulsora del Plan Mujer de la entidad.
Desde abril de 2008, Maria Jesús Valdemoros Erro, ocupa la Dirección del Departamento de Economía del Círculo de Empresarios, la asociación empresarial, y profesor asociado de Economía Española y Mundial en la Universidad Carlos III de Madrid., habiendo pasado por el Departamento de Economía del IESE Business School de Madrid.
Vía | Nota de Prensa de la Fundación Alares®
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Nota de Prensa del Círculo de Empresarios
Comentarios
El bajo porcentaje de mujeres que ostentan cargos en los consejos de administración de la empresas se debe, en mi opinión, a varios factores:
- el machismo: "la mujer a llevar la casa y a tener hijos que es para lo único que sirve" - la falta de políticas por parte del Gobierno que beneficie la conciliación laboral con la vida familiar. - el sentimiento de amenaza que para algunos hombres supone el que una mujer ocupe un puesto con igualdad de rango al que él ocupa. Amenaza ésta en términos de eficiencia y eficacia y que ellos justifican diciendo que no encuentran mujeres los suficientemente cualificadas para el puesto.
Desconozco si en el tema salarial, a estos niveles de la alta dirección, las mujeres también sufre discriminación con respecto a los hombres. ¿alguién lo sabe?. Está claro que a niveles operativos e intermedios las mujeres cobran menos que los hombres por realizar idénticas tareas.
preguntón, un par de cosas.
Primero, esperas que el gobierno tenga políticas para fomentar la conciliación laboral. No tiene por qué ser el gobierno que se involucre.
La conciliación laboral es bueno para la empresa y para todos sus empleados (hombres y mujeres) y ¡deben hacerlo ya! No hay necesidad de que el gobierno se meta.
Segundo, en relación a tu desconocimiento sobre si sigue la desigualdad de salarios en las altos niveles, sólo te digo que pulses en el tag Desigualdad, al final del artículo, y verás muchos y muchos artículos con muchos y muchos estudios demostrando que, incluso en los más altos niveles, las mujeres siguen sufriendo desigualdad.
Pues si la iniciativa de la conciliación laboral y familiar ha de salir por parte de los empresarios sin que el Gobierno actúe…HUm! Me parece que las cosas van a continuar tal como están.
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