Hay días que las noticias se acumulan. Hoy es un día de ellos. Tenía varias cosas que comentar, pero van a tener que esperar debido a la noticia de hoy. Una empresa austriaca de seguros ha decidido seleccionar a su personal según su signo del zodiaco. Al parecer esta empresa sólo quiere empleados de los signos capricornio, tauro, acuario, aries o leo. Es decir, si usted es escorpio y tiene un MBA por el IESE queda excluido del criterio de selección. Si usted es aries y analfabeto entra en el proceso de selección.
Según los sindicatos no es discriminatorio, porque no selecciona dependiendo del sexo, la edad, credo o raza. En mi opinión si es discriminatorio, pero mejor que se deje ese tema para los expertos.
Según la empresa esto viene tras hacer una investigación sobre los signos del zodiaco entre sus empleados. Llegaron a la conclusión que los mejores son aquellos que están entre los signos que solicitan. Parece que en la empresa no se plantearon nada sobre cuales podían ser los mejores criterios de selección. Teniendo en cuenta el criterio que han tomado para seleccionar empleados me pregunto como han decidido cuales de sus empleados son los mejores. ¿Les habrán echado las cartas o habrán llamado a Harry Potter?
Personalmente no creo que esta empresa esté seleccionando bien sus empleados. Si su signo es uno de los elegidos ¿solicitarían trabajo en esa empresa? Teniendo en cuenta esos criterios arbitrarios lo veo un tanto arriesgado. Tal vez los ascensos se decidan con una bola de cristal, la paga extra se decida en una partida de póquer, haya que hacer horas extra preparando un muñeco vudú de la competencia y en vez de enviar un e-mail al jefe se prefiera sacrificar un animal para invocar su presencia. ¿Exagero? Por supuesto, pero ¿bajo que criterios queremos que nos evalúe nuestra empresa?
Vía | El Mundo
Más información | Die Presse (en alemán)
Comentarios
Bueno, supongo que todo depende de la necesidad de buscar un puesto de trabajo que tenga cada uno. Pero mientras no sea cuestion de especial necesidad ... puestos a elegir posible destino laboral, un criterio como ese sería un buen método de criba. Un buen método de criba para decidir a que empresas envío mi currículum y a cuales no :P
No si lo extraño del asunto es que no los elijan por el tamaño de su pene. Por aquello que dicen que cuanto mas grande sea, mayor es la confianza en uno mismo; o eso dicen.
Vaya! yo entraría... dejándonos de bromas. Qué creatividad la de esta empresa, que necedad, que ocurrencia. Cómo puede determinar la superstición a una empresa? parece que si alguien se hizo esa pregunta, pronto la solucionará.
Capacidad, personalidad y por su puesto formación, pero esto?
Con que nos sorprenderá la próxima. Inescrutable.
Aarón, si eso es así conozco a un Presidente del Gobierno que deja a la altura del barro la leyenda de Makelele.
Creo que la necesidad manda, y ahora si estas desempleado pues pondría el CV en todas partes, no hay posibilidad de criba; ahora que me informaria de los horoscopos que entran y cambiaria el mes de nacimiento, a la hora de presentar el DNI y ver el mes siempre te puedes inventar una historia peregrina de cómo fue la inscripción en el registro civil. La moralidad de mentir, falsificar, etc. me da que aquí no me daría remordimientos ante tales criterios, si luego resultas que encajas en la empresa te queda el recurso de Wyoming, confesar que has engañado ante tremenda estupides.
Pues a mi tambien me parece que se produce discriminación, siempre hemos dicho que el conseguir un puesto de trabajo debe depender de la capacitación del trabajador, y no de ningún otra cirunstancia que no tenga nada que ver con esto.
Se ha llegado a proponer, incluso creo que ya se hace en algún país europeo,que se prohiba poner en el curriculum el sexo (el nombre se puede poner con una inicial) y la fecha de nacimiento, entre otros datos, ya que éstos deben ser totalmente inícuos a la hora de elegir al candidato.
Quizás algún entrevistador podría argumentar la preferencia por algún sexo en concreto para algún trabajo determinado, como que prefiere una mujer joven para un puesto de atención al público, puesto que éstas suelen ser más simpáticas que los hombres (!), pero preferir tauro a libra, hombre, si eso no es discriminatorio, por favor.....
PD: aunque no está mal si eres tauro como yo.
saludos
Desde luego es un criterio ridículo; ahora bien, los acuarios somos muy buenos profesionales (si se me permite la falacia)
De todos modos, si nos quedamos en la simple lectura del anuncio de empleo,es un disparate, pero la compañia en cuestion ha conseguido , mediante la insercion del mismo una repercusion publicitaria tremenda, de hecho todos nosotros comentamos la noticia.
No lo veo tan mala inversión, eso si, los de los signos no elegidos veo complicado que adquieran sus servicios....
RRHH siempre ha sido un mar de perdiciones, he incluso en empresas de renombre. De hecho, al final según los academicos RRHH está para proteger a los empleados y motivarlos a la empresa. Pero en la practica RRHH está para contratar, despedir, y conseguir lo mejor para la empresa, y bonus si logran evitar sindicatos; y felicitaciones si logran contratar a alguien espectacular por sueldo cebolla(esos salarios que cuando lo miras dan ganas de llorar).
Pues ya diras que empresa es pues ademas de ser de mi sector cumplo el perfil(zodiacal)jaja ...puede que de esa manera acierte mas que otros cuestionables criterios de selección.
Cuando un cliente se estrelle con su coche le dire que no se lo cubro porque Marte no esta en conjuncion con venus y que se lo declaro siniestro total debido a que su cartal astral me da mal kharma...
Nos vemos
Esto es serio??
Bueno, para qué engañarnos, en mi empresa anotaban comentarios poco "objetivos" de los candidatos
Eso de los comentarios "objetivos" es un buen punto junto con esas preguntas que no deberian realizar o poco tienen que ver con el puesto de trabajo..
Los criterios usados son de lo mas diversos y variopintos, eso sí se quedan en el ámbito de la empresa y no se conocen pero yo sé de candidatos que han sido rechazados porque al entrevistador no le ha gustado el olor de su colonia (sic) o bien porque se puso rojo al responder una pregunta de una jefa de sección.
Lo realmente aceptable sería analizar causas objetivas pero tambien hay que dejarse llevar un poco por la subjetividad.
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