Como siempre pasa con estas cosas, cuando uno no cumple con lo que debe, se empieza a buscar excusas y a quién culpar. Y cuando uno es acusado de discriminación, quién mejor culpar que el discriminado mismo o, en este caso, a las discriminadas.
Con todos mis respetos a la Sra. Kaufmann, si piensa que las mujeres no negocian bien, no ha trabajado con muchas mujeres. No se entera o no se quiere enterar.
En mi experiencia directa, las mujeres con quien he trabajado que han tenido puestos para demostrarlo, han sido de las mejores negociadoras que he conocido, y hablo de muchos años y de varios países.
Que pueden ser distintas en sus formas, vale, que sus formas sean inferiores, ¡ni hablar!
Puede haber razones que expliquen algunas de las diferencias que se ven, además de la discriminación. Pero clara discriminación hay.
Por otra parte, las mujeres no tienen que negociar lo que es su derecho por ley, la igualdad.
Vía | El Economista
En El Blog Salmón | El estado de la mujer trabajadora en 2008 y Una vez más las diferencias de salarios
Hay que ser agil para maximizar el rendimiento de un equipo
Muchos estudios demuestran la desigualdad de las trabajadoras
Con la crisis aumentan las desigualdades salariales entre hombres y mujeres
El empleo de los mayores españoles sigue bajo
Sigue la conjura en contra los trabajadores de Wall Street
Comentarios
La verdad es que es bastante increible, pero es cierto que una de las inevitables consecuencias de que los sueldos se discutan a puerta cerrada es que la desigualdad acaba siendo inevitable.
No solo entre hombres y mujeres, si no entre trabajadores mismos el sueldo acaba dependiendo de factores mas subjetivos que objetivos.
La desigualdad en el trabajo siempre existirá, pero es que parte de los mismos jefes, que a diferentes trabajos, esfuerzos, horarios, disponibilidad, compromiso… acaben pagando el mismo sueldo…