Estamos acostumbrados a ver ofertas de trabajo pidiendo cualificaciones y experiencia. Algunas piden, o dejan entender, que buscan personas de cierta edad, que suele decir no pasados cierta edad, y otras no buscan jóvenes o buscan no contratar muy jóvenes. Los más descarados exigen no contratar mujeres y, aunque no te lo digan, sólo hay que ver la falta de equilibrio en sus empleados para ver que algo está pasando que huele mal.
Una de las restricciones que no se suele ver escrito pero que se experimenta en la realidad es la preferencia o, peor, la exigencia de empresas de sólo contratar nuevos empleados que están trabajando. Es decir, que no contratan personas que están en paro. En situación económica actual de paro y, peor, en situación donde la mitad de los desempleados han estado en paro durante más de un año, este tipo de discriminación es tóxico para los que caen en desempleo.
Por eso es tan importante tener en cuenta estos tipos de discriminación y elaborar medidas que mitiguen los claros problemas que surgen en consecuencia. Como no es nuevo este tipo de discriminación, ayuda entenderlo para ayudar a los desempleados a encontrar trabajo, y debemos estar atentos a los siguientes elementos, que explican en el artículo vinculado:
- La preferencia por contratar a alguien en empleo se ha visto siempre, aunque se nota mucho más cuando hay muchos desempleados.
- La contratación es dificil y las empresas utilizan pistas para ayudarles a decidir en favor de los mejores candidatos y el puesto que tienes y la empresa donde trabajas son pistas muy útiles. Eso es, si no estás desempleado
- Los estereotipos siguen vivos y el de los peligros de contratar a desempleados es uno de ellos. Aunque la gran mayoría de los desempleados en este tipo de mercado no lo están por su falta de capacidades, el estereorotipo sigue vivo de que, si estás desempleado, por algo será.
- Empresas tienen muchos candidatos para elegir y no ven por qué tienen que arriesgar.
- Los conocimientos si deterioran sin uso, y no sólo en trabajos técnicos donde siempre se tiene que estar al día con los avanzes.
Parte del problema es que empresas prefieren contratar a alguien que realmente quiere ese trabajo, no los que buscan cualquier trabajo, que puede ser el caso con el desempleado. Vinculado a eso es que temen que el empleado se marche a un trabajo más a su gusto cuando las cosas mejoren.
Aunque se puede criticar e intentar cambiar este tipo de discriminaciones, para el desempleado estas barreras adicionales refuerzan la importancia de manterse al máximo participando todo lo que pueda en todo lo que le pueda ayudar, por ejemplo:
- en cursos de formación
- en eventos de su sector
- en consultorías, incluso temporales
- en proyectos vinculados o similares con organizaciones no gubernamentales (ONGs)
No hay que descuidar ninguno de estos.
Vía | BNET (en inglés)
En El Blog Salmón | Sobreviviendo el despido y Presidente Clinton nos da ideas de cómo crear empleo
Imagen | Looking Glass
Comentarios
Aunque es posible que esto suceda en las empresas y sean buenos consejos para una persona a la hora de encontrar trabajo tengo que discrepar en varios hechos:
- Una persona desempleada no tiene por qué ser una persona parada, como bien se dice puede estar haciendo cursos de formación o simplemente mantenerse "en forma" vía libros e internet.
- Una persona desempleada goza de una motivación mayor y es la motivación y las ganas lo que hace conseguir alcanzar un mayor desempeño en el trabajo.
- Contratar a una persona empleada también tiene una doble lectura. ¿Qué te hace pensar que no hará lo mismo en tu empresa cuando le llegue una oferta mejor? No es desde luego un ejemplo de fidelidad.
En el ultimo aspecto es lo mas fuerte. Facilmente alguien con ambiciones y bien cotizados no dura mas de 1 año en la misma empresa y si en 10 años va con ese ritmo, crea una propia que es competencia de las anteriores.
2 Comentario moderado
8juanmagofue, te invito a repetir tu comentario, pero sin el lenguaje de la calle, que no tiene lugar en estas páginas.
Ya no recuerdo cual era exactamente.
interesante
Te olvidas otras ofertas de trabajo donde piden expresamente que tengas alguna minusvalía física (y en algunas incluso te indican hasta qué grado como máximo) para luego así poder pedir ayudas fiscales.
En otros tiempos ese planteamiento parecería correcto. Actualmente, con esta cifra de paro, no es discurso lógico. Si las empresas sólo contratan a los ya empleados primordialmente...el paro no bajaría nunca y las agencias de colocación no sirven como instrumento de coordinación entre oferta y demanda de empleo !
Mark de Zabaleta
No creo que el autor esté manifestando un "planteamiento" que él considera "correcto". Más bien es una "descripción" de unos sesgos "dudosos", pero que existen en el mundo real.
Al fin y al cabo, describe la cruda realidad, y es que es la empresa quien elige quien trabaja y quien no, quien gana mucho dinero y quien se queda en la más absoluta de las miserias.
Y la empresa no está obligada ni a ser justa ni a ser racional. La contratación no está apenas fiscalizada. Apenas se denuncian las discriminaciones obvias mencionadas en la constitución, y las menos obvias jamás son cuestionadas.
El sr. de rrhh va a transmitir al proceso de selección todos sus prejuicios personales, los que conoce y los que desconoce, a no ser que tenga muy pocos candidatos donde elegir.
Es muy improbable que nadie reprenda a este sr. por no tomar decisiones socialmente justas, pero sí le van a reprender si elige a un mal candidato. Por ello, ante una gran cantidad de candidatos, se es conservador y cualquier "desviación" es causa de rechazo: estar en el paro, ser mujer, ser viejo, ser joven, ser feo, ser del barça, etc.... habiendo tanto candidato donde elegir, el que hace la selección puede dar rienda suelta a todo su abanico de prejuicios en busca del candidato "perfecto".
Magnifico.
Hola Onésimo. Estoy en desacuerdo con el razonamiento este artículo, aunque deacuerdo con un fondo. Me parece una visión excesivamente particular y subjetiva. Ademas demostrar lo que dices me parece doblemente imposible, primero porque no se da (ya estamos todos de acuerdo que el problema es estructural o educacional...) y segundo porque estadisticamente sería inviable. Las empresas contratan según sus expectativas, por regla general. Y las expectativas son malas. Los 5 puntos que mencionas tienen una visión muy sesgada del mercado laboral. Son muchos los sectores, y mas aun los parados, para un perfil productivo y competitivo español tétrico. No se puede generalizar, como pretendes, una extraña tendencia de contratación, que yo almenos no veo. El fondo que si veo es que debido a un sinfin de parámetros normativos, sindicales y empresariales están ocurriendo comportamientos viciados en la mediana y gran empresa. Observese el denigrante problema de la subcontratacion de la subcontratación, el famoso Outsourcing que esta empobreciendo muchos aspectos de las relaciones laborales y comerciales de este pais.
interesante
Mi consejo: Sin contactos no vas ni a la esquema. No hay MasterCard ni formación que iguale a un buen contacto.
Amen.
Bueno, mi caso particular. Acabo de terminar Ingeniería Mecánica. La gigantesca mayoría de los trabajos piden mucha experiencia (en realidad quieren que seas un experto ya que ellos no tienen ni idea de ese trabajo en particular). Piden inglés "avanzado" y si después hablas en la entrevista en inglés descubres que nadie en la empresa sabe inglés. Mi única opción son las practicas de empresa o como lo llaman ellos "contratos formativos". En este caso siempre me rechazan por lo mismo: "Usted no reside en la provincia donde se oferta el empleo". Tengo puesto hasta en la sopa que voy donde sea a vivir por tal de conseguir unas practicas, así me manden a la luna. Pues ni por esas. En fin. Que tendría que haber pasado de la carrera y haber hecho un F.P, al menos a estas alturas tendría algo de experiencia laboral.
Mi hermano está en la misma situación.
juan no desesperes, al final ya verás como conseguiras entrar en la rueda. Me acuerdo cuando empecé a trabajar "en serio" hace 15 años y la situacion era parecida,... los empresarios piensan que los ingenieros nacemos ya con todo sabido, que tenemos una especie de baston de Gandalf que ilumina las mentes y que todo lo que decimos es como palabra de Dios
En la rama mecanica no sé como está, pero en mi rama electronica existen cursos on-line de fabricantes como HP Procurve, Cisco, Avaya, Alcatel, etc. que se renuevan cada dos o tres años y son muy utiles para la empresa y por tanto te dan mucho valor. Supongo que ya serás un hacha del Autocad, 3DStudio, etc pero tal vez haya algun modulo profesional con sus correspondientes certificaciones... te recomiendo invertir en ese tipo de cursos en vez de masters o postgrados.
En cuanto a los contactos / enchufes yo tambien creo que son muy importantes para poder "entrar en la rueda", una vez se tiene un nombre en el mercado ya te conocen por tus meritos y entonces posiblemente te vengan a buscar :-D
Un día vi la luz, y comprendí que el mejor camino para entrar en una empresa es pasar del de rrhh e ir directo a hablar con el jefe. El truco es moverse en sus círculos, buscar su correo electrónico personal, ganarse su confianza y... Trabajo seguro. No es más fácil pero sí mucho mejor que el camino tradicional.
Los de rrhh, tienen una curiosa tendencia a hacer valer su puesto, pero realmente es el jefe quien decide. Lo difícil es llegar al jefe, pero ese es ya otro problema.
No se cortan en las ofertas de trabajo cuando ponen "Requisitos mínimos: Entre X y Z años". En cuanto a hombres y mujeres, también sucede al contrario en ofertas que descaradamente ponen "DependientA", "CamarerA", así que donde les perjudica en unos puntos a las mujeres les beneficia en otros, pues tienen mayor facilidad para encontrar trabajos de hostelería o cara al público compatibles con estudios, algo que yo casi nunca he tenido la oportunidad.
Lo de estar activo también hay que cogerlo con pinzas. Participar en eventos colaborativos o similares sin cobrar es muy peligroso, en mi sector (audiovisual) os sorprendería de la cantidad de puestos que ocupa gente que "trabaja" sin cobrar cuando esos puestos podrían estar ocupados por un profesional cualificado y con un sueldo, perjudicando de nuevo ya no sólo al empleo del sector, si no a la propia industria que pierde seriedad y profesionalidad por todas partes. Peeeero así es la vida...
En una oferta de trabajo no puede haber ningún tipo de discriminaciones y mucho menos en el tema de sexo que está ahora tan supervisado por la Ley de Igualdad.
Otra cosa es que uno no quiera perder el tiempo haciéndole recordar a la empresa y en especial a RRHH que son unos zoquetes. Pero punible es.
¿Estas seguro Onesimo? Te puedo decir que tengo compañeros que están buscando cambiar de empresa, y a parte de haber pocas ofertas, a algunos llegan ha hacer la primera entrevistas donde les dicen que no seguirán en el proceso porque tienen trabajo y entonces no les pueden "apretar" en el sueldo...y hablo de ingenieros o proyectistas de cad...supongo que mi perspectiva es sesgada, pero tampoco me sorprenderia nada dado el sector empresarial existente en este pais...
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