He hablado de diversos perfiles laborales en los últimos días, Primero, defíniamos a los pagafantas laborales, después argumentamos su existencia en la empresa por trabajadores endiosados. No podemos perder de vista, que la empresa como organización social y relacional, tiene que hacer frente a una serie de problemas cotidianos, proyectos complejos, situaciones difíciles…
Toda empresa que se precie de un organigrama más o menos complejo y que tenga varios frentes abiertos en distintas líneas de negocio, contará en sus filas inexorablemente con el chico de los marrones. Este es el trabajador polivalente, que se le encargan todas las tareas que cualquier persona con dos dedos de frente no aceptaría y que sabe que si algo falla será su culpa.
El perfil requerido para ser “chico de los marrones” es el siguiente:
- Proactividad y ganas de superación. El trabajador en cuestión no se puede asustar de los retos presentes y futuros, se adapta con facilidad a cualquier entorno y sólo necesita una breve y difusa explicación de las labores que tiene que llevar a cabo. La mayoría de las veces, simplemente la propia empresa confía en su criterio y en su saber hacer.
- Alto grado de inteligencia conjuntado con factor esponja. El factor esponja es ese que tienen algunas personas por aprender y aprenhender. Captan toda la información, conocimientos, se buscan la vida como gato panza arriba para conocer lo que no saben. escuchan más que hablan y en cada frase que reciben, sacan una conclusión de futuro.
- Problemas cero a nivel de conflictividad laboral. Este perfil laboral encaja las duras condiciones de trabajo de manera estóica. Se fija su salario y horario de una manera arbitraria, en donde rara vez vamos a tener una reclamación laboral por salarios o carga excesiva de trabajo. Esta faceta, genera una cierta despreocupación de la empresa por las condiciones laborales a las que está sometido nuestro chico de los marrones.
- Limpieza y lavado de caras. El chico de los marrones tendrá que saber que entre sus misiones laborales, va a tener que solucionar todo aquello que el resto de la empresa no tiene ni idea de cómo hacerlo o que simplemente necesita un poco de sentido común para su solución.
Estos son los perfiles más deseados y menos cuidados en las empresas. Por estos motivos, cuando un chico de los marrones decice irse a otra empresa, después de aguantar lo que no está escrito nii en la Wikipedia, comienzan los lloros y lamentos por parte de los superiores y responsables de la empresa.
El chico de los marrones es uno de los principales activos con los que cuenta cualquier organización y no se le da el trato adecuado a su capacidad resolutiva y de gestión de problemas. Es preferible tener un buen chico de los marrones que muchos talentos juntos, aunque también coincide que estos perfiles se solapan. ¿Hay chico de los marrones en vuestra empresa?
Imagen | Renata_Pancich
En El Blog Salmón | Diagrama de flujo para resolver problemas, El jefe es uno de los principales problemas del español
Comentarios
Yo he sido chico de los marrones en mi empresa. No sabía que existía este perfil laboral.
Y es cierto que no te empiezan a valorar hasta que no dices que te marchas. Entonces sí que te ofrecen el oro y el moro para que no te vayas. A veces demasiado tarde...
El chico de los marrones, chico para todo, un todo-terreno comodín para todos los trabajos atípicos que surgen en la escuela, también suele estar acompañado de otro perfil, más astuto, muy extendido, que además puede llegar a crear escuela: el de aquellos que aparentan que no saben nada de nada, en los que no se confía para sacar un trabajo adelante, los que, adulando a los que dicen que saben, consiguen escurrirse de los marrones, escaqueándose totalmente, los que nunca se presentan a voluntarios de nada, los que suelen mirar hacia otro lado, los que saben vender el poco trabajo que hacen como una maravilla...
Eso sí, adulan a todo quisqui, en especial a los jefes, y al chico de los marrones que, sin contar con su colaboración, no podrían mantener el tipo. Y además son muy 'simpáticos'.
Ambos perfiles, que forman en última instancia una relación simbólica, de asociación de intereses, tienen una función clara dentro de una empresa. - El adulador-escaqueador mantiene la moral del jefe muy alta, engrasa las relaciones humanas, conoce a todas las personas, sobretodo, la situación que ocupan dentro de la empresa... - El chico de los marrones, pues eso, resuelve los marrones, lo que le permite mantener su moral y su autoestima elevada.
Me refiero a los trabajos atípicos que surgen en las empresas, y no en la escuela...
Por supuesto que hay chico de los marrones en mi empresa. De hecho creo que un gran porcentaje del funcionamiento de mi empresa se basa en repartir chicos de los marrones por el mundo (es una ingeniería con proyectos repartidos por casi todas las fábricas de una multinacional alimentaria)
Creo que hay chico de los marrones en todas las empresas. Si no reconoces al de la tuya, es que eres tú.
Yo tb era el chico de los marrones. Creían que me tenían seguro porque "me iba a comer a casa de mi madre", en lugar de comer con el jefe para hacerle la rosca.
Cuando me largué vi mucha, mucha cara descompuesta. La verdad, no entendía nada, porque me pagaban hasta 15000 € menos que a los nuevos
El mundo de la empresa es un misterio. Además de una mierda, por cierto..
Vaya, vaya, vaya, todos ponemos la cara de otro en el pagafantas laboral y la nuestra en el chico de los marrones, quizá alguna persona de esas que más de uno ha considerado pagafantas, en este post se consideraría a sí mismo un chico de los marrones y más de uno que se considera este último, quizá sus compañeros lo pondrían en el lugar del pagafantas laboral. Es curioso como escurrimos el bulto, como apuntamos siempre a otros en lugar de apuntarnos a nosotros mismos cuando cometemos errores, yo conozco chicos de los marrones y pagafantas y os puedo asegurar que muchos de ellos no se consideran a sí mismos como tales. En este sentido he de decir que dependiendo del puesto, uno puede pasar de ser un pagafantas a un chico de los marrones y yo he pasado por ello, fui un pagafantas en mis comienzos y lo reconozco, actualmente y después de unos cuantos años en el mundo laboral, he pasado a ser un chico de los marrones, cosa que no me agrada en absoluto y todo por tener una profesión que es de las más solicitadas cuando vienen problemas gordos y de las más infravaloradas cuando las cosas van bien, en fin, que si llego a saberlo antes, hubiese sido cocinero, que también era una profesión que me gustaba mucho.
En muchas empresas lo llaman gerente.
Marcuss, tienes razón, los pagafantas son otros y los chicos de los marrones somos nosotros. Es cierto que a veces parece que se escurre el bulto.
Yo no se si soy chico de los marrones, solo pongo mi ejemplo en mi estancia en la empresa.
Recién salido de la universidad, me prometen formación y una evolución continua en la empresa en cuanto a responsabilidad, la realidad es esta:
1º- No me dan ninguna formación. 0, nada de nada. Todo lo que aprendo es por mi cuenta.
2º- En un proyecto hay que hacer unos informes, de los cuales no tengo absolutamente ni idea. Me lo encargan a mi, por su puesto sin nadie que me forme.
3º- Un proyecto que lleva cerca de 2 meses de desarrollo, no funciona, y no se puede entregar. Apartan al trabajador (cobra mas que yo) y me piden que lo haga nuevo en una semana.
4º- Ahora trabajo en un proyecto el cual empecé sin saber absolutamente nada (y lo aviso), pero mis jefes (y los supuestos pagafantas tampoco) tampoco saben nada. Lo curioso es que no dan importancia a nada de lo que se va consiguiendo.
Para mi, cada proyecto es un reto, puesto que siempre tengo que buscarme la vida, ya que si tengo un problema nadie me lo puede solucionar.
Entiendo perfectamente que lo que he escrito puede parecer egocentrista, pero juro que es cierto. A todo esto, y después de obtener unos muy buenos resultados, aun se me mira de reojo con desconfianza.
Ah, y como dicen el post, soy mileurista. Eso si, discrepo en una cosa, si me voy no creo que me echen de menos, yo soy de los que se queja y habla claro (con respeto siempre). Buscaran a otro y santas pascuas, ya que la entrada y salida de gente en mi departamento es habitual.
Buen apunte Marcus, curiosa la psicología que aplicas.
Sobre el escaqueador por naturaleza, tenemos para realizar otro perfil laboral. Lo apunto por ahí que algo saldrá
Dios! Yo también soy un solucionador de marrones. El perfil es exacto!
Por cierto, dentro de poco salgo de la empresa porque ya he llegado a mi umbral y no aprendo más y necesito nuevos retos... creo que me van a echar de menos :)
Escribir un comentario
Para hacer un comentario es necesario que te identifiques: ENTRA o conéctate con FacebookConnect