A lo largo del pasado siglo XX, se consiguieron mejoras progresivas en las condiciones laborales de los trabajadores, conllevando también y de forma generalizada a una reducción de las jornadas laborales. De acuerdo con las conclusiones a las que ha llegado el Institut National de la Stastistique et des Études Économiques (INSEE), en un reciente estudio:
“Entre 1950 y 2007, la duración de la jornada anual de los diez países con mayor PIB per cápita ha caído de media un 25%. Eso sí, no todos lo han hecho a la misma velocidad“.
Además de lo anterior, los españoles seguimos liderando el ranking de países europeos en el que más horas se trabajan (una media de 1 775 horas anuales), y si nos comparamos con el conjunto de los países desarrollados, solo nos supera Japón (1 784 horas, un 0.5% más), Estados Unidos (1 785 horas, un 0.5% más), y Corea del sur (2 165 horas, un 18% más).
Pero en España, seguimos trabajando muchas más horas que otros países comparables, porqué es esto, ¿por que el trabajador español es el que más produce? Si opinamos esto, estamos muy equivocados. La explicación a la cuestión anterior hay que atacarla en términos de productividad, y la razón de que la jornada laboral en España, se haya reducido menos que en otros países (13.00% frente a un 25.00% de media en los países de nuestro marco de comparación), hay que buscarla en diversos factores:
- Incorporación tadía de la mujer al mercado de trabajo, mucho más tarde que en el resto de países europeos.
- Alto porcentaje de ocupación en actividades productivas extensivas en mano de obra y basadas en largas jornadas laborales, como la construcción (un 13.00% de la ocupación en los años pre-crisis).
- Razones de orden cultural, en mi opinión, España es un país en el que “gusta” calentar la silla, y esa cultura es la que nos hace ser menos productivos. No importándonos tanto el prolongar nuestra jornada de trabajo, cosa que en Europa no pasa, se ciñen a menos horas de trabajo y prima más la productividad.
Al margen de esto, y para solucionar el problema, antes tenemos que atajar otros muchos, entre ellos, y como señala Sara de la Rica, directora del Observatorio Laboral de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA):
“Sin embargo, en España debemos enfrentarnos primero al cambio de modelo económico y después ya hablaremos de trabajar menos tiempo“.
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Comentarios
Observatorio Laboral de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA): “Sin embargo, en España debemos enfrentarnos primero al cambio de modelo económico y después ya hablaremos de trabajar menos tiempo“.
Los de los Observatorios de ésto y aquello no sabrán lo de calentar la silla ni ná, total para lo que observan y para lo que sirven (colocar a amigotes de los políticos y sus vástagos en puestos directivos) para eso poner una vaca o un mono mirándose un dedo.
interesante
En este país lo que ha pasado toda la vida es que el empresario quiere milagros. Espera que el trabajador haga su trabajo sin ningún tipo de herramienta. (porque valen dinero!)
Un día un amigo me pregunto que los ordenadores de las empresas si eran mas nuevos que los particulares. Le dije que sorprendentemente los ordenadores de los particulares suelen ser mucho mas modernos y nuevos que en las empresas.
Sabéis porque? Por que en casa no soportamos tener un ordenador lento, y como su compra depende del usuario! Se compra! En las empresas pasa lo contrario! Las empresas como no son usuarias de las maquinas que son viejas no ordenan cambiarlas!
Que tenemos? Pues baja la productividad por culpa de la empresa! no del trabajador!
Saludos.
Pero si el presentismo (el calentar silla) es lo que precisamente compran los empresarios españoles... ten las narices de intentar salir de tu trabajo una hora antes porque tienes todo hecho y espera las consecuencias.
¿De qué sirve ser un tío eficiente si eso no es lo que las empresas quieren comprar? Al contrario, te perjudica frente a tus superiores.
El mercado laboral no difiere mucho de los demás mercados de servicios o mercancías, se vende lo que se reclama.
Por cierto, lo de "tonterías" es de una razón aplastante. En mi trabajo los ordenadores tardan más de diez minutos en arrancar totalmente, las líneas internas son penosas y se tarda más en abrir una página (HTML) del programa que uso (un poco de texto y algo más, nada del otro mundo) que cualquier página llena de imágenes e incluso vídeos como pueden ser los periódicos online (eso cuando no se queda yeyo, por suerte puedo usar unos modelos que, precavido, saqué en procesador de textos, pero que sólo me sirve para sacar el trabajo adelante y que "mis clientes" no se vayan de brazos cruzados, porque luego, al regresar "la línea", tendré que duplicar el trabajo metiendo los mismos datos en el sistema, es decir, doble tiempo gastado para un acto.
Creo que teneis razón en lo de calentar sillas y en las herramientas. Pero hay otros motivos que también provocan baja productividad y que los empresarios deben apuntar.
Uno de estos es la desorganización en las empresas. En muchas empresas no estan muy definidas las obligaciones de cada puesto y uno acaba hacendo de todo. Se pasan muchas horas haciendo trabajos que no están bien definidos y hay que cambiarlos contínuamente, lo cual mina la moral del trabajador, que tiene que estar repitiendo trabajos que consideraba terminados. La planificación no es buena, cuando se comienza un proyecto, obra o trabajo ya se acumula retraso.
Todo esto lo comento desde mi experiencia en el mundo de la construcción y de los proyectos y osadamente lo extrapolo a demás ámbitos.
En conclusión creo que todos debemos reflexionar sobre nuestra responsabilidad en la productividad. El trabajador en cuanto a qué puede hacer para mejorarla; y el empresario en qué puede hacer para mejorar la productividad de sus trabajadores.
...pero y lo que le gusta al jefe:
. Poner una reunión una hora después de la hora de salida y los viernes a ultima hora de la tarde. O cogerte por banda. . Cual ave de rapiña, colocarse detras de la presa y mirar por encima del hombro y comprobar si ya lo tiene preparado. . Trabajar de hoy para ayer. . Los proyectos especiales encabalgados. (...)
La productividad es una responsabilidad del capital. El respeto es cosa del empresario y directivo. Y en España no se da ni lo uno ni lo otro, porque somos baratos.
Aunque ya está comentado me parece que habría que recalcar el tema de las "herramientas". La inversión en España es escasa y por lo tanto la productividad también. Trabajar 20 horas al día apretando tuercas a mano no hace ni por asomo el trabajo que haría poner una máquina a hacer lo mismo, pero no se quiere poner la máquina y se pretende producir lo mismo que con ella.
Destaca en este post una participación de, al parecer, unos muy eficientes asalariados. No se en qué tipo de empresas se encuentran, pero en la mía, pequeña, se ha invertido en herramientas que tenían un rendimiento determinado, y los encargados de utilizarlas no han sabido alcanzar el 50%. Hay una falta de preparación básica en los más elementales conocimientos de la enseñanza general (velocidad, aceleración, inercia, palanca...) a pesar de los títulos. Vehículos y maquinaria destrozados. Una empresa no puede comprar indefinidamente ordenadores y herramientas porque al asalariado de turno le resulten obsoletos, aunque no se haya cambiado el entorno. Para que una empresa pueda ser viable necesita amortizar lo que invierte. Transmiten la impresión de actuar como cómodos operarios que no se preguntan cómo se puede, por ejemplo, acelerar un ordenador, cuando la solución la tienen dentro del propio ordenador. La cuestión está en que se contrata mucho asalariado con título y poco conocimiento real, y lo que es peor, poco compromiso con la empresa que le tiene contratado (ver entrecomillado de "mis clientes") y pocas ganas de mejorar la producción como si el asunto no fuera con uno. Tanto es así que hay otro que comenta que tiene capacidad para producir más, pero que el se quiere largar cuando termine el trabajo, en lugar de aumentar la producción. Puede haber jefes capitalistas de pequeñas empresas que no tengan tanto conocimiento como sus contratados para la organización, porque su energía se ha dirigido a crear, arriesgando su dinero, la empresa que ahora permite a aquellos disfrutar de un salario. El principal responsable de la falta de producción es el que ocupa el puesto productivo.
Sr economiamercado se equivoca de plano.
Yo le vendo mi trabajo, es mi precio y mi producto. Si yo le compro a Ud. en condiciones normales seis unidades de lo que Ud. venda, en lugar de cuatro ¿Qué tengo que pagar, seis o cuatro? ¿Por qué no se le van a aplicar las mismas reglas a Ud, comprador de unidades de trabajo?
Si adquiero un bien con taras me saldrá más barato que uno sin ellas, si adquiero un bien de calidad superior querrán cobrarme más. Si quiero ir rápido a los sitios necesitaré un vehículo rápido y no me valdrá con el Panda básico, si dependo de ir a varios lugares alejados en un día más me vale encontrar un vehículo que me lo permita. Si amplío el negocio, contrato a alguien y le doy el panda lo más seguro será que el muchacho llegue tarde a alguna reunión y yo pierda un cliente, me lo tendré merecido. Si quiero montar un negocio de transporte tampoco me servirá el panda, tendré que adquirir un camión. Incluso la Biblia dice que recoges lo que siembras. Lo que no vale es el "soy empresario y por eso tengo el derecho a ganar lo máximo y tú la obligación de dármelo" eso es como decir "soy cojonudo y tú, jamón york, tienes la obligación de saber a cinco jotas en mi boca". No señor, si compras jamón cocido, eso es lo que tendrás en la nevera cuando la abras. ¿Cómo es eso de que el empleado ha de venir con el compromiso de serie? ¿Compromiso con qué, con la cuenta corriente de Ud? ¿Qué hace Ud para motivarlos?
Respecto a lo de licenciados sin conocimientos prácticos, eso tiene truco. Todo el mundo quiere gente con experiencia y pocos la dan pero es que muchos menos están dispuestos a pagar el sobreprecio de esa experiencia.
Por no alargarme en otro momento que encarte hablaré de lo que significa crear una S.L. y sus derechos y obligaciones (sí, tiene obligaciones y es un patrimonio diferente del del empresario).
Y sí, si algo han destacado mis superiores en lo que tengo de vida laboral es mi eficiencia.
Economíademercado en algunas cosas estoy de acuerdo contigo, sobre todo en que hay que amortizar las herramientas en las que la empresa invierte. Pero también hay que estudiar el mercado laboral y cómo se da la formación básica en este país.
En cuanto a informática, estamos en pañales. Es algo que debiera ir con la educación básica en los colegios, pero llevamos 5 años en los que la informática se ha implantado en casi todos los hogares. Personalmente me compré mi primer ordenador cuando tuve que hacer el proyecto fin de carrera hace 8 años. Durante mi estancia en la Universidad apenas tuvimos acceso a ordenadores y actualmente hay muchos profesionales que no tienen formación en el uso de esas herramientas.
En otro tipo de herramientas hay que preocuparse de dar la formación necesaria para que se las saque el mayor partido posible. He visto llegar una máquina a una empresa y nadie saber usarla bien. Se sabe usar porque es parecida a la antigua pero no se enseñan las novedades que la hacen mejorar la productividad.
Me reitero en lo dicho antes, cada parte debe reflexionar en lo que puede hacer para mejorar la productividad.
Os fijais mucho en la tecnologia de la empresa pero yo creo que por encima de esta tenemos que mirar el proceso de producción. En muchas empresas no se optimizan los procesos para que requieran menos trabajo.
Lo que hizo Henry Ford al inventarse la cadena de montaje es extrapolable a cualquier entorno, y no me refiero a que en una oficina instauremos una cadena de montaje sino al ejercicio organizativo que hizo Henry Ford y que los responsables de cualquier empresa deberian hacer.
El trabajador NO es el responsable primero de la productividad, lo es la empresa.
El tema que trata el post es la productividad. Los comentarios se han dirigido a la poca capacidad de las empresas para adaptar los sitemas de producción, olvidándose que el primer responsable de la eficiencia en el puesto es el que lo ocupa. La gran mayoría de las empresas españolas son pequeñas y medianas. No entiendo que para manejar una herramienta básica(tipo funcionamiento de palanca, o en la que hay que tener en cuenta la fuerza centrífuga, o la posible aceleración o la inercia) el empresario tenga que dar un curso al contratado, sin que el operario tenga al parecer capacidad para leer y entender personalmente el funcionamiento. Esto es formación básica y no hay por qué trasladarla al empresario que contrata. Corresponde al Estado darla y al empleado asumirla. Respecto al comentario 8 me ratifico y demuestra lo que he dicho, que hay poco compromiso con la empresa, aportando lo justito, es decir "falta de productividad". Sr. qwerti2002 si eres tan competente como dices, lo que tienes que hacer es arriesgar y darte de alta como autónomo y hacer un contrato mercantil en lugar de uno laboral. Mientras tengas el laboral esta extraordinaria capacidad que dices tener es la opción que te ofrece el esfuerzo del empresario, que no siempre engorda su cuenta corriente. Lo que es seguro es que tiene que pagarte un salario se venda o no tu extraodinario trabajo y probablemente le impongan un convenio colectivo en el que él no ha participado. Y si por alguna razón te despide, tú podrás denunciarle y, no sé por qué razón, tu tendrás derecho a salarios sin trabajar mientras llega el juicio. Pero es que además el empresario tiene que pagar por Riesgos Laborales asumiendo la responsabilidad que deberían tener los trabajadores. Por cierto que tu sueldo no es lo único que te paga el empresario, porque resulta que una cantidad equivalente al un 37% la dedica a tu seguridad social. Asume tu esto y, entonce, cobra por trabajo realizado, pero asumiendo el riesgo bajo tu responsabilidad. Quizás entonces sabrías lo que es una S.L., y todas esas alabanzas serían de ti mismo para ti mismo, el jefe, el EMPRESARIO.
No, gracias, no quiero ser empresario, paso, no le veo interés. Quizás no tengo la vocación. Prefiero otras tareas, como la de trincar defraudadores.
Los salarios sin trabajar no son tantos, y si los tiene será porque Ud insiste en que es un despido objetivo (con 20 ó 0 días de indemnización) cuando lo que ha hecho es despedirlo porque le entró en gana e intenta ahorrarse la pasta de la indemnización, que podría tener consignada en el juzgado y no devengar salarios de tramitación... mire, ahí está la única diferencia entre consumir cualquier otro producto y consumir trabajo, el aspecto social protegido por las leyes y es lógico ya que, ironías del destino que el productor patrio no le sale ver, la masa de trabajadores es la masa de consumidores.
Lo que pasa es que muchos se tiran al monte de la empresa sin conocer sus límites y creen que todo el monte es "orgasmo" y con las cuatro reglas de la escuela ya saben mundo para repartir. Pues no , señor, hay que calcular no sólo los costes de las mercancías o materias primas, sino también los costes sociales de mantener empleado y si no tiene suficiente capacidad, déjelo pasar o aténgase a las consecuencias. Además incluso con los mismos o mayores costes sociales hay países en los que los empresarios les dan a Uds (productó nasioná) diez mil vueltas, los salarios son mayores y los impuestos también (lo mismo que los servicios que ofrece el Estado). Vea españoles por el mundo: a ver cuántos empresarios y cuántos trabajadores cualificados españoles se reparten por ahí y, sobre todo, los destinos de unos y otros. A ver por qué narices emigra tanto tío cualificado ¿Por vocación viajera? No todos.
Insisto en lo del compromiso ¿Qué compromiso tiene la empresa que fabrica mi lavadora que no aguantará seis años, o una Tv que me venden sin TDT HD y que me durará unas pocas temporadas, o el tío que arregló el tejado del edificio desde el que escribo y que se me ha vuelto a calar este invierno con las lluvias? Siempre que he comprado algo, me han vendido "lo justito" por mi dinero, y si era posible, algo menos. En caso de "comprometerse" en algo, lo hacen por su bolsillo, por no perder clientela o no grangearse una fama de estafador, no porque simpaticen con mi causa ¿Tendrá que ofrecer su empresa algo por lo que el trabajador quiera comprometerse con la causa de Ud?
Al Estado a ver si empezamos a reducirle un poco las cargas y empezamos a responsabilizarnos de las cosas. Que todos nos quejamos del tamaño de éste pero luego todos queremos servicios, que sean rápidos, que nos cuiden y nos protejan de todo, que arreglen nuestro problemas, que nos paguen los desperfectos y, en el caso de que nos pillen en algo, intentaremos escaparnos si algún papel no está en regla, en plazo y con los sellos correspondientes.
El que el entramado de PYMES sea tan grande lo veo un problema, la falta de empresas fuertes y estables han provocado estos descalabros laborales de hoy en día. Los peces chicos son los primeros en ser comidos. Preferiría que en España el peso de las PYME fuera menor ¿por absorciones? Podría ser.
Por cierto, Ok a rednoise.
¡Qué cómoda es la crítica desde el sillón y además con poco conocimiento!. Para que nadie se lleve a error con lo que plantea qwerti2002, la consignación en el juzgado no evita los salarios de tramitación sino que el despido pueda declararse nulo cuando el asalariado se ha negado a recibir el finiquito. Lamentable interpretación jurisprudencial, pero es así. Los salarios de tramitación se incluirán dentro de la sentencia, con altas posibilidades de ser condenatoria contra el empresario. Parece ser, por el comentario inicial del comentario 12 que qwerti2002 es funcionario, probablemente de Hacienda. Precisamente la actitud de algunos de los que ocupan puestos similares de AEAT o TGSS han colaborado a los efectos de la crisis que padecemos. Claro que es previsible con una mentalidad como la que refleja el comentario 12, donde se plantea la economía estatalista, donde los que llevan años produciendo y dando trabajo con su pequeña empresa son unos incompetentes y culpables de lo que está ocurriendo y los funcionarios, que no tienen que demostrar su productividad, son la esencia de la eficacia y el buen hacer. Claro que después de tanta vanagloria descubrimos que efectivamente el albañil que le ha reparado el techo lo ha hecho mal, y la empresa que lo tiene contratado, tendrá que enviar a alguien de nuevo, con lo que retomamos el argumento de mi intervención: el primer responsable de la productividad es el que ocupa el puesto.
#11 Sea porque el trabajador hace mal su tarea o porque la empresa es incapaz de rentabilizar su trabajo, el trabajador no es responsable de la productividad, ni de la suya ni de la de la empresa.
Si un trabajador no es productivo se le despide o se le forma, o mejor, directamente no se le contrata. Pero si un tio trabaja mal la culpa es del que lo contrató. No puedes quejarte de que tu empleado no sabe usar tal herramienta si fuiste tu quien le eligió.
Pruebe a hacerlo en las siguientes 48 horas al despido (la consignación). O demuestre realmente que tenía que amortizar ese puesto o que el empleado era un incompetente PERO CON PRUEBAS, no a las bravas. Todo lo demás es despido improcedente y 45 día de indemnización por año trabajado, y si quiere escaquearse, los salarios de tramitación corren... salarios que son, como máximo: 20 días de caducidad de la acción + 15 para la conciliación + 60 de juicio= 95 días hábiles (unos 130 días naturales)... todo lo que pase de eso se lo puede reclamar al Estado... Eso no va de palancas, pero debería saberlo porque es también una parte de la organización de su empresa. Y teniendo en cuenta que el empleado no ha encontrado trabajo en otro sitio.
Y lamentándolo mucho, con la excusa de ser PYMES ha llegado a ser empresario mucho que no tiene capacidad real de serlo.
En todo caso, por empresarios-pyme o funcionarios-informáticos, vemos por los ultimos comentarios donde acaba la productividad en España: en el despido y sus reglamentaciones, por lo que vemos que la ceoe y su princeps aplaudido y amado están ganando. Si es que lo tenemos claros los españolitos...
Gracias qwerti2002 por aclarar y darme la razón de que la consignación no evita los salarios de tramitación. Reconozco por mi parte que en el comentario 11 pude dar a entender que en caso de despido procedente se pagan los salario de tramitación, cuando esto solo sucede en los improcedentes. Pero es que se declaran con ligereza los despidos como improcedentes, precisamente porque al empresario le es difícil aportar los elementos de prueba que justifiquen el despido. Desde luego la especialidad del empresario no es la continua persecución del trabajador, y las posibilidades de control serán mayores o menores dependiendo de la actividad. Vuelves a hacer la afirmación sobre la capacidad para crear una PYME, sin tener en cuenta que el poco tiempo que pueda durar una, ha creado puestos de trabajo, aunque no haya habido negocio. Con tu mentalidad de funcionario, pretendes que todo contrato de trabajo sea de por vida y que el empresario, el que con su "incapcidad" crea tenga que cargar con alguien "efienctemente" improductivo. Acepto la responsabilidad última del empresario respecto a los trabajadores, que menciona rednoise en el comentario 14, pero que el empresario tenga qua asumir la formación indica la existencia de un fracaso previo y perjudica la competitividad.
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