En una entrevista con el Financial Times, Francisco González, el presidente del banco español, BBVA, ha criticado a los sueldos altos de los ejecutivos. Dice que piensan más en su bonus que en el desarrollo a largo plazo de sus empresas.
Hace tiempo que el Sr. González cobra lo que el mismo ha llamado un sueldo “eticamente cuestionable” pero eso no parece que le haya preocupado hasta ahora. Aunque también hay que poner su sueldo en contexto, comparado con las cantidades aún más altas de otros ejecutivos financieros por el mundo.
Como se utiliza las comparaciones de sueldo con otros ejecutivos en el mismo sector para f¡jar el suyo, en la siguiente ronda de sueldos se supone que no veremos que su sueldo se haya reducido. Es decir, que su incentivo para pensar en el corto plazo seguirá.
Lo que quieran pagarle sus accionistas en una empresa privada es asunto de ellos, aunque estos accionistas deben estar atentos a los comentarios del Sr. González que parece que los altos sueldos hacen pensar en el corto plazo a los que los reciben.
Lo que me sigue sorprendiendo es que hemos visto muchas ayudas al sector financiero, y siguen pidiendo, y otros sectores también están en la cola recibiendo, casi todas sin condiciones.
Increíblemente, parece que nadie metido en este sistema de despilfarro ha hablado de la necesidad de bajar los sueldos multimillonarios de los ejecutivos que reciben ayudas de todos nosotros. Y siguen pidiendo sin ninguna verguenza o sin cuestionarse eticamente.
Nos meten en estos líos, les sacamos las castañas y siguen cobrando estos sueldos a nuestra costa. ¡Nada dudoso aquí!
Vía | Financial Times (en inglés y €)
En El Blog Salmón | El sueldo millonario del presidente del BBVA y BBVA: La ley del embudo
Imagen | mateoucm
Comentarios
Totalmente de acuerdo con FG ya lo dije en su día http://jomsku.blogspot.com/ pero, además de plantear el problema habría que aportar alguna solución. La Unión Europea ha pretendido establecer límites en las retribuciones de los directivos http://www.publico.es/dinero/161421/ue/quiere/limi... También Solbes http://www.empresuchas.com/solbes-dice-que-habria-... Obama también quiere controlar los sueldos de los directivos. Parece que es una idea bastante común pero bastante difícil de llevar a la práctica porque nadie ha hecho algo operativo en este sentido y eso puede ser porque los controladores son los mismos que los controlados.
El problema no es exactamente que los sueldos sean altos. El problema es lo otro que comenta, que los incentivos a los ejecutivos vayan solo al resultado a corto plazo. Que solo se mire el numero final en la casilla de abajo de todo.
Si yo consigo un X por ciento mas que el año pasado de resultados, en enero me caera una morterada en mi nomina, perfecto. Lo que le pase luego a mi empresa, a largo plazo, me la trae floja. Y especialmente lo que le pase al tipo al que le he vendido el muerto, me la trae aun mas floja.
Escribir un comentario
Para hacer un comentario es necesario que te identifiques: ENTRA o conéctate con FacebookConnect