Me ha gustado esta entrada de Raúl, invita a la reflexión. Nos presenta un esquema de evaluación periódica de nuestro puesto de trabajo. En este algoritmo sólo tenemos que responder a tres preguntas muy sencillas:
- ¿He aprendido cosas nuevas?
- ¿Me he divertido con mi trabajo?
- ¿He recibido una compensación satisfactoria?
En el caso de encontrar un NO en alguna de las tres preguntas anteriores, es el momento de comenzar a plantearnos el cambio de trabajo. Es más, creo que estas preguntas tienen una relación directa con el síndrome del trabajador quemado.
Cualquier trabajador tiene un límite máximo de aprendizaje en su trabajo si mantiene el mismo puesto de manera indefinida. Los sistemas y procedimientos laborales evolucionan a un ritmo inferior que nuestro propio aprendizaje.
La diversión laboral o la tónica constante de motivación tiene una curva similar a una campana de Gauss, relacionada con la cantidad de conceptos nuevos a asimilar, el entorno laboral y la siguiente pregunta.
La retribución económica que recibimos tiende a perder protragonismo en el tiempo, puesto que vamos adquiriendo mayores responsabilidades de gasto. En definitiva, dificilmente encontraremos un trabajador que responda afirmativamente a las tres preguntas durante toda su vida laboral en el mismo puesto.
Sería hora de diseñar unos mecanismos de rotación adecuados, puesto que si nuestro trabajo comienza a resultarnos pesado, la mejor opción que podemos tomar es arriesgarnos a el cambio por otro puesto de trabajo. ¿Qué opinais de esta estrategia de autoevaluación?
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Comentarios
eso, tal y como están las cosas... complicado... eso esta bien cuando el nivel de paro es muy bajo y la oferta de trabajo es elevada... te puedes permitir el rotar hasta encontrar un trabajo que cumpla el algoritmo... de hecho seria ideal que lo hicieramos todos
nota quise decir DEMANDA DE TRABAJO
Me conformaría si el algoritmo incluyera un "dos de tres" (que actualmente no cumplo). Y cambiar? Con los millones de parados que tenemos, seguro que hay alguien mas preparado, dispuesto a divertirse menos que yo, y a cobrar 1000€ por su trabajo. Así que, por el momento, los experimentos en la cocina y con gaseosa! ;)
Buen post!
Para la mayoría de la gente toda esas cosas son como los cuentos chinos. La mayoría de la gente tiene un trabajo no porque les guste, ni porque aprenda cosas ... solo porque lo necesita para vivir. Para la mayoría de la gente el trabajo es solo una necesidad. Una de las maldiciones del dios judio, "comerás el pan con el sudor de tu frente". La mayoría de la gente, simplemente, tiene opciones para elegir. Y tal como están las cosas, casi seguro que ninguna.
queria decir: La mayoría de la gente, simplemente, tiene pocas opciones para elegir. Y tal como están las cosas, casi seguro que ninguna.
me comí el pocas.
Difícil que se cumplan las tres premisas, tal como están las cosas creo que si funcionan al menos dos de tres se podría considerar "un éxito".
Creo que le falta la búsqueda del sueño o realización de la historia personal a la que se refiere Paulo Coelho en «El alquimista».
Aunque no se cumpliese ninguna de las 3 premisas, no necesariamente convierten la opcion de buscar un cambio de trabajo en la adecuada. La vida de una persona no esta compuesta solo de su faceta laboral, y todo cambio laboral significa una inestabilidad temporal y aumento de estres de adaptacion que puede ser lo opuesto a lo que uno querria. A veces esas tres facetas (aprendizaje, diversion y compensacion satisfactoria) estan precisamente fuera del trabajo, y en ese caso lo que importa de este es "que no de la lata, el dinero llegue y se haga con los ojos cerrados". Para lo realmente importante, a veces ya esta el resto de la vida personal :)
Me gusta ese apunte Jose MAría.
Jose Antonio, no termino de ver claro esa postura. Lo deseable seríatener una estabilidad y satisfacción plenta, tanto a nivel laboral como personal ¿No crees?
Remo, cierto. Y lo ideal seria tener una salud de hierro hasta los 150 años y en mi cuenta corriente 6 millones de euros (que creo que me darian para vivir hasta entonces sin trabajar). Pero como uno tiene que vivir en el mundo real, normalmente tiene que conformarse con escenarios "realistas", y eso suele implicar fijar prioridades y decidir cómo repartir uno sus esfuerzos para que su vida sea un poco mejor que el año anterior. Y como todo depende del momento (las prioridades para uno no son las mismas con 19 años y soltero que 25 y novia, 32 y hija de 2 años, o 40 con hija de 10 años y exmujer ;)) pues qué aspectos son los más importantes también cambia.
@Jose Antonio, sobre la trayectoria personal y profesional que describes, me voy a sacar un post en breve. Llevas más razón que un santo en esa descripción.
Las prioridades y la satisfacción personal evolucionan, y cambian con la edad, estoy de acuerdo contigo José Antonio. Incluso la situación personal afecta más de lo que parece a nivel laboral. No es lo mismo estar soltero/a sin cargas familiares, que casado o separado con la inevitable pensión para los hijos, etc......
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