Un artículo de hace tiempo de Peter Cappelli, profesor de Gestión y director del Center for Human Resources de Wharton, habla de Google y de los beneficios no financieros de ser un empleado y me sigue pareciendo interesante como pista a seguir.
En estas páginas hemos hablado varias veces de la ventaja para la productividad de que las empresas inviertan en el bienestar de sus empleados.
Quizás lo de Google es especial, por no decir exagerado, aunque algunas empresas españolas si están siguendo ese camino. Por ejemplo, la ciudad financiera del Banco Santander. No obstante, quizás alguno de nuestros lectores que conocen ese complejo financiero nos podría hablar más de sus beneficios para los empleados también y no sólo para los directivos.
La lista de los servicios personales que ofrecen es larga:
- la comida gourmet gratuita.
- el gimnasio, abierto las 24 horas.
- las clases de yoga.
- el médico.
- el nutricionista.
- el servicio de masajes.
- el entrenador personal.
- la piscina.
- el spa.
- el autobús express biodiesel de alta tecnología y equipado con wi-fi.
- la guardería para los hijos.
- la tintorería.
- la lavandería.
Los objetivos de estos servicios personales son:
- atraer a los trabajadores más capacitados en un entorno altamente competitivo.
- ayudarles a sobrellevar la dura jornada laboral.
- gestionarles actividades de carácter personal que consumen gran cantidad de tiempo.
- mostrarles que son valorados y conseguir que sean Googlers.
- asegurar que se queden mucho tiempo en la oficina.
- aumentar la productividad.
El resumen que nos dieron es acertado:
“crear un entorno agradable para atraer y retener a los empleados y para que la gente sienta que pertenece a ese ambiente, pero también quieren incrementar la productividad.”
¿Veremos en España o en Europa estos “caprichos” corporativos?
Comentarios
¡¡¡¡¡¿¿¿¿¿¿Qué hay que hacer para trabajar ahí!!!!!??????
porque, además, si ponen tantos servicios, el sueldo tampoco será bajo, que digamos….
Siento discrepar. Euskoalex, no te recomiendo para nada trabajar allí, y es que todo tiene sus peros.
En primer lugar la ciudad financiera es un gran hermano gigante. Con tu tarjetita estás controlado en cada movimiento que haces, algo bastante incómodo.
En segundo lugar, todos esos servicios sirven para una cosa: pasar horas y horas sin salir de allí. Por mucha guardería y similar, al final de conciliación nada.
En tercer y último lugar esos servicios no son gratuitos, algo que creo debería haberse especificado en el texto.
En conclusión, para desarrollar el talento de un profesional serio hacen falta dos cosas fundamentales que no existen en la ciudad financiera: flexibilidad y libertad.
Saludos, y felicidades por el blog.
Conozco varias personas que trabajan en Google en Dublin y sí, las condiciones en el trabajo están muy bien: comida gratis, gimnasio, bicicleta… pero todo ello hace que la gente entre a las 9 y salgan a las 10 de la noche. Al final en lugar de trabajar 8 horas, lo hacen alguna que otra más. Y los sueldos tampoco son tan altos… hay muchas empresas en Dublin donde se paga más.
A no ser que se trate de empleos con un fuerte carácter vocacional (como google) estos complejos en general y la CGS en particular (estuve 7 meses), acaban siendo cárceles con barrotes de oro.
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