Si, Pilar Sánchez es una política que al menos en una de sus decisiones al mando de la alcaldía de la localidad gaditana, tenía que ser considerada como merecedora de una cruz al mérito civil o de cualquier otra vamos, pero a pesar de la medida que ha tomado puede parecer buena en un principio y meritoria, es reprobable por no ser la acertada.
La medida política en cuestión consiste en bajar el sueldo a 50 funcionarios mediante su recolocación en otros puestos del ayuntamiento dado que los cargos que ostentaban han dejado de desaparecer. Y ahora entra la lógica infantil de cualquier alunmo de primaria.
Si el ayuntamiento ha eliminado altos cargos, significa que existen menos áreas, por lo que los puestos que se han quedado vacantes al reubicarlos sólo se duplicarán funciones, pero no se aligera de personal la casa consistorial. ¿Por qué no los despide directamente?
Es decir, se denuncia a la alcaldesa porque no ha cumplido el protocolo administrativo que debe llevar a cabo para realizar una reubicación de puestos, pudiendo haber cometido presuntamente un delito de cohecho, pero esos mismos sindicatos no quieren ver que quizá sobren funcionarios del ayuntamiento.
Dice un refrán que las vacas dan leche hasta que se les acaba la teta, pero a efectos de las economías locales y gestión de fondos públicos, esta teta parece no tener final. De verdad que no entiendo la protección laboral de los funcionarios, máxime aún si sus puestos de trabajo dejan de existir. Así nos va, pero sigamos que el camino del derroche es el mejor para prosperar.
Pero bueno, la alcaldesa, preferirá mantener su sueldo de 84.000 euros brutos anuales, los 48.000 euros que cobran los concejales con dedicación exclusiva y los 70.000 euros que cobran cada uno de los cuatro tenientes alcaldes que tiene la ciudad gaditana. Al fín y al cabo, muchos ayuntamientos son cortijos en donde los “señoritos” campan a sus aires.
Vía | Diario de Sevilla
Más Información | Kaos en la red
En el Blog Salmón | Menos funcionarios para tneer austeridad, Los funcionarios deben hablar con sus sindicatos
Comentarios
Lo que faltaba para terminar de hundir el consumo: que los funcionarios puedan ser despedidos!!! Claro que sí, señor, y privatizar las pensiones, y eliminar el subsidio de desempleo, para que ni Diós ose gastar un jodío duro
¡¡¡Viva la economía especulativa y liberal!!!
Pues si, todo funcionario deberia poder ser despedido. Que viven en el mundo de nunca jamas.
Ese mundo donde no es necesario trabajar duro, ni necesitan dar ideas para mejorar la empresa, ni tienen porque ser amables con sus clientes, donde le suben el sueldo año tras años aunque todo vaya mal...
Un pais donde todo el mundo quieres ser funcionario... asi nos va.
interesante
esta bien esto de ahorrar despidiendo funcionarios, pero se ahorra mucho mas despidiendo politicos. ¿son necesarios tantos concejales?¿son necesarios tantos ayuntamientos? ¿son necesarias tantas diputaciones, consells o cabildos? ¿son necesarias tantas comunidades autonomas? Hay un refrán que dice, caga mas un buey que cien golondrinas. Pues eso, antes de despedir golondrinas, empecemos por despedir politicos.
interesante
Todo a su tiempo. Como en Alemania de los años 20-30: Primero a bajar los sueldos y, cuando estén en quiebra, empezarán los despidos.
Que pasa que los funcionarios son intocables¿? Es lo que me faltaba por leer... resulta que si en una empresa privada se producen perdidas por x euros, se puede montar un ere y echar a 200 empleados (que desgraciadamente no son los mas incompetentes, vease sino que los altos cargos nunca son despedidos) y si en un ayuntamiento se producen las mismas perdidas, pues no, resulta que a los funcionarios los hay que recolocar en otro sitio (ya no nos pongamos a hablar del tremendo enchufismo que vivimos en este tipo de puestos...que esto si que es una sangria) y aun encima les tendremos que pasar la mano por la espalda y arrodillarnos a sus pies.
Y sin faltar al respeto a los funcionarios que de verdad dan el callo, vease por ejemplo el caso de lendermain
Que levanten la mano, los funcionarios que han aprobado unas oposiciones con su tribunal y todo lo demás... .... ......... que no la levanten los que han sumado punto por contratos, substituciones, o interinidades (Eso es la puerta de atrás). que no la levanten los contratados directamente y como llevan dos años en plantillas ganan la condición de fijos..... ..... Pues eso,,, todos los que no hayan aprobados unas oposiciones como dios manda A LA CALLE. Y aún así dependerá de si La Empresa pública tiene o no para pagar las nóminas. Y todo el chiringuito público al final es si hay o no hay, si "No hay" pues a buscarlo a base de presionar más en impuestos........ Pero a nadie le gusta ser uno de los habitantes del Castillo de Nottingahn, y muchos creen estar en el bando de Robin Hood,,,, pero en la realidad esperan que el Sheriff de Notingahn les llene la despensa. Hay en este estado autonómico mucho desahogado que parece que no ha pisado mierda de contratos y jefes y economía liberal,,,, pero viven a costa de que expriman a los demás a impuestos.
lendermain, claro hombre, es mucho mejor tener empleados que no hacen nada que despedirlos.
txua te doy totalmente la razón. y luego está el error de considerar a todos los funcionarios por igual: los hay de enchufe y los hay que pasan oposiciones y no se toca precisamente las narices. Además quien es un alcalde/alcaldesa que tiene mandato definido, para tomar este tipo de decisiones?
A mi me da la impresion que en la noticia original están confundiendo conceptos.
Por la noticia, lo que entiendo es que les están quitando los complementos específicos que tenían por estar desempeñando un cargo adicional de responsabilidad, y que la perderlo pierden el complemento. Es decir, está haciendo simplemente lo que el libro dice que tiene que hacer (y lo único que le deja hacer el libro). Remo, si entendí correctamente la noticia original, esos "altos cargos" YA eran funcionarios. NO puede despedirlos, porque siguen siendo (y serán eternamente) funcionarios. Así que no puede echarlos a la calle. Lo que estarán pidiendo los sindicatos es que "les busquen otros altos cargos que ocupar" (es decir, a mi mantengame usted como sea el salario). La alcaldesa ha hecho lo único que puede hacer. Cualquier medida más radical está fuera de sus manos.
Una cosa, los políticos son funcionarios, Solo que cada X tiempo tienen que repetir el examen que les llevo a su "puesto".
Esa es la única motivación que tienen para desempeñar bien su trabajo (O porque buscan el bien de sus conciudadanos, hay perdón que el blog de humor está en otro sitio).
El verdadero problema del funcionariado en este pais es que desincentiva cualquier tipo de mejorar el rendimiento. No hay posibilidad de perder el puesto, no hay incentivos y estos últimos, cuando los hay, hacen pensar que los funcionarios se han ganado a pulso su fama.
¿Recuerda alguien el incentivo de la junta de andalucia para los funcionarios? Venía a ser un "extra" en el sueldo por no pasar de cierto absentismo al año.
Vamos, pagarte un extra por no faltar al trabajo!!
Es muy fácil comentar en este blog que si sobran funcionarios o que si sobran las autonomías etc etc.
Aquí lo que hay que hacer es plantearse cambiarlo todo. Es decir, los Ayuntamientos están llenos de corruptos, para cualquier cosa necesitas conocer a alguien, enchufismo, amiguismo, (intentar hacer una reforma en una finca y vereis), la comunidades autónomas también (Gürtel por ejemplo), las administraciones nunca tienen dinero para casi nada, y resulta que nuestros impuestos van a parar a las nómina de estos sinvergüenzas (generalizo porque las excepciones son muy pocas, salvo en sanidad) Insisto hay que cambiar el chip, no se puede seguir con el ritmo de gasto de tanto burócrata que no hace nada más que mover papeles sin producir absolutamente nada y consumiendo el dinero de nuestros impuestos para que vivan como marajás, sin importarles un pimiento de dónde ni cómo viene el dinero de sus nóminas.
@Lendermain, una economía no la soportan única y exclusivamente 3 millones de personas. Simplemente estarían todos los trabajadores en igualdad de condiciones.
Respecto al funcionariado, como en todos los colectivos hay de todo. Gente que trabaja genial y mira por su trabajo de manera independiente al pagador y gente que en circunstancias normales estaría en la puerta de la calle a la primera de cambio.
@Jose Antonio, por lo que he visto por ahí, buceando un poco más, no todos los casos expuestos son funcionarios de carrera, mucho personal laboral contratado que se mantiene y no se rescinde el contrato sino que se pasa de departamento.
@Johny, ahí llegamos a la base del problema, la política no debe tener tanto control sobre los recursos públicos, en donde sólo se deberían mantener a nivel público los servicios básicos como defensa, sanidad y educación.
Todo lo demás sobra.
El sueño del 70% de los estudiantes universitarios es aprobar unas oposiciones y vivir como funcionarios el resto de su vida, o sea, te pegas unos cuantos años trabajando a piñón fijo, matándote a estudiar para al final aprobar unas oposiciones y no volver a dar un palo al agua en la vida, o sea, estudian mucho para poder vivir del cuento cuando terminen los estudios, es deprimente la poca gana de trabajar que tienen hoy en día los jóvenes. Conozco casos de conocidos míos que son funcionarios y curioso es cuando acceden a su puesto el primer día con muchas ganas de trabajar y el resto de compañeros le paran los pies, le dicen que eso de trabajar duro, que se olvide, que no quieren que destaque por encima de los demás, a menos claro, que quiero tener problemas con sus nuevos compañeros por dejarlos en evidencia. Y es un caso real señores, no me lo estoy inventando, es más, yo he tenido contacto con muchos funcionarios por un tema de una instalación de sistemas de control de acceso en una consejería y me llamaron de todo menos bonito, simplemente porque con el sistema de acceso les impedía salir del recinto sin que quedara constancia de ello, he visto a funcionarios fichando por la mañana, irse a hacer las compras, a recoger a sus niños al colegio y volver a las 3 de la tarde y fichar para salir, vamos, una vergüenza. Eso si, no son todos iguales, los hay que trabajan y en lugar de tardar un mes en unas gestiones que se harían en apenas unas horas, estos buenos currantes, tardan una semana, con lo cual, se esfuerzan un poco más que otros. En España la imagen del funcionario es la del tio vividor que tiene un chollo de trabajo para los restos y que encima gana un pastón, obviamente no todos los funcionarios son así, la gran mayoría si, pero hay una minoría que abogan por trabajar y demostrar que los funcionarios no son tan inútiles como todos piensan y como lo vemos a diario. Más que echar funcionarios, lo que habría que hacer es evaluar su trabajo y pagarles en función de unos resultados obtenidos, estoy seguro que muchos funcionarios acabarían con un sueldo inferior a 600 euros y porque el SMI no es más bajo, sino menos cobrarían más de uno por lo que hacen. Sinceramente, del funcionariado que existe en España, más de la mitad son prescindibles totalmente, no se notaría ningún retraso en su ausencia y con respecto a los políticos, más de la mitad también son totalmente prescindibles, para robar ya están las bandas organizadas, no necesitamos políticos se lleven el dinero calentito sin merecerlo. Mientras el pueblo español no cambie la forma de pensar y siempre votemos a los mismos (unas veces a unos y otras veces a otros), mientras se turnen en el poder los mismos, seguirán abusando y robando tanto como puedan. Hay paises donde eso no ocurre, pero en fin, así es España.
Y cultura Remo y cultura, porque no solo de pan vive el hombre. Con el dinero público que se ayude al que no tiene recursos, que se trabaje para todos. No que siempre se lleven las subvenciones los mismos (ONGs), y los demás nos quedemos mirando el palomo. La justicia, sus funcionarios son un desastre, y los juezes se creen dioses del Olimpo. Trabajar de sol a sol (es un decir) como autónomo taxista, durante toda una vida, soportando venturas y desventuras para que te quede una pensión que te avoca a la pobreza, mientras un funcionario jubilado tiene unos ingresos muy solventes sin haber arriesgado nada en su vida. Ah por cierto y que no me digan que han aprobado un examen, que este autónomo jubiliado con pensión de risa, pasaba exámenes todos los días.
Remo, en el caso de que fuesen personal laboral, entonces lo que ha hecho ya no es que sea "insuficiente", es que directamente está mal. Si era personal contratado fijo, se tendrian que quedar sin puesto (ni salario), simplemente quedandose con el derecho a ocupar otro de esa misma categoría en cuanto surja (es decir, tienen prioridad por delante de que salga esa plaza a concurso de méritos). Y si eran interinos, entonces lo que les tocaba era la p... calle, como a cualquiera de nosotros si cierran nuestra empresa o la delegación de la misma en nuestra ciudad.
El darles la oportunidad de ocupar otros puestos pendientes de cubrir de distinta (inferior) categoría (si es así, y no creados exprofeso) es una solución intermedia aceptable/comprensible, aunque no se en que grado correcta legalmente. Pero no llega a merecerse mérito alguno (unos mantienen un puesto de trabajo, pero otros pasan a no poder optar a él en concurrencia libre).
El problema es el de siempre, a donde vas a reubicar a estos pobrecitos si no saben hacer la o con un canuto. El problema no es ser funcionario, el problema es ser funcionario inutil... lo justo sería echarlo. Y echar a la persona que propuso esa plaza.
El gran cancer de este pais es el administrativo y el auxiliar administrativo, un tio que va y viene con papeles. En vez de eso, los ayuntamiento debería contratar investigadores, gente que traiga riqueza.
astar, ¿el ayuntamiento contratando investigadores?? A ver si vamos a intentar meter la I+D hasta en la sopa, que bastante dinero a paladas tiramos ya con esa excusa barata (lo siento, pero veo de cerca el mundo del I+D en este país, y el cómo se dilapida dinero con esa excusa y se pervierten sectores productivos enteros haciendolos seguir la zanahoria de la subvención en vez de incentivar la inversión con criterios empresariales y productivos).
Mira que me da arcadas el Plan E, pero si lo vamos a cambiar por un plan I igual de absurdo, casi que prefiero que sigan pagando salarios de antiguos peones de obra en levantar aceras y asfaltar calles con cemento.
La verdad, veo correcto que alguien que saque unas oposiciones duras no pueda ser despedido fácilmente.
Si sí se pudiera despedir a los funcionarios... ¿alguien se machacaría 3 ó 4 años por un puesto en el que se podría estar en la calle mañana, al antojo del político de turno???
Habría fiscales, abogados, jueces, ingenieros del estado, administrativos, que estudiarían oposiciones para ganar menos que en la empresa privada y además, poder ser despedidos??? Se quedaría el sector público sin trabajadores (cualificados o no)???
Seamos realistas
Ledermain..
Me parece que el unico que no esta siendo realista, parece que eres tu. Simplemente leyendo el primer parrafo y segundo parrafo, donde no tiene ni pies ni cabeza lo que dices.
Lo primero, porque la mayoria de las oposiciones.. son para reirse, o se entra como han dicho mas arriba.. puntos, interinidades..
Y lo segundo, si lo haces mal, y no haces tu trabajo, me parece perfectamente lógico que se vaya a la calle, tal como hacemos el resto del personal. El que te hayas estudiado unas oposiciones no te deberia dar derecho ni a un puesto vitalicio, ni a tocarte los huevos a dos manos "que estoy deacuerdo, en que no todos lo hacen, pero todo el mundo conoce algun caso en primera persona ",
Aparte de esto, no todo el mundo es Ingeniero, ni abogado, etc.. es decir, estos son los de menos.. aunque claro.. si me dices que esta en la Adm.. pues vale.. aceptamos barco
Ledermain, ¿no serás funcionario por casualidad o te estás preparando unas oposiciones? mira, si por trabajo duro uno se merece un puesto estable y vitalicio, te puedo dar nombres de oficiales de albañil que se parten la espalda y la cabeza más que cualquier funcionario, te puedo dar nombres de personas que su sacrificio y esfuerzo es superior a 3 - 4 años estudiando unas oposiciones, algo que no supone ningún sacrificio ni esfuerzo comparado con gente que lleva años y años de puro esfuerzo y sacrificio de verdad. Me hace gracia la gente que considera estudiar un sacrificio, y sobre todo aquellos que después de terminar una carrera deshechan trabajos porque los consideran mal pagados ¿acaso se creen más que los demás por tener una carrera? ¿acaso el tener una carrera o estudios da derecho a ganar más cuando hay personas mejor cualificadas por experiencia y sin carrera?. Unas oposiciones es algo que cualquiera con dos dedos de frente puede sacarse, si se lo propone en serio, otra cosa es que hayan personas que prefieran trabajar en algo que les guste antes que hacerlo en algo que no te satisfaga a pesar de ganar un sueldo considerado vitalicio. El dinero no lo es todo en la vida y conozco un caso atípico de un conocido que era compañero de trabajo, se preparó unas oposiciones por ayudar a su esposa, pensando que con ello la motivaría y acabó aprobando, en su nuevo puesto estuvo un tiempo considerable con depresión, porque su anterior trabajo se gratificaba y le gustaba y no se hacía a la idea de no dar un palo como él me dijo, que el cambio era tan radical, que le costaba hacerse a la idea, ahora ya está más tranquilo, porque por las tardes tiene tiempo para dedicarselo a su hobby, que dicho sea de paso, antes era su trabajo. En fin, yo no valdría para funcionario, no porque no me guste estudiar o porque no esté capacitado para aprobar unas oposiciones, que si lo estaría, sino porque me gusta trabajar, simplemente por eso.
Tengo la sensación de que para muchos la función pública sobra. Realmente creo que no es así, es más, complementa a la privada y crea sinergias que favorecen el crecimiento económico.
No creo que echar a los funcionarios sea bueno para nadie ni para la economía: supone desmotivar a la gente para entrar a trabajar para el estado.
Lenderman, el problema es que la única motivación que existe en la gente que quiere entrar a trabajar para el estado es el sueldo vitalicio, no existe una motivación de vocación como podría ocurrir en un maestro, en un matemático, en un arquitecto, en cientos de trabajos donde la gente va motivada por otros factores que no son especialmente monetarios, en el funcionariado no existe vocación al trabajo, sino al mínimo esfuerzo, al puesto estable y al nivel económico, que en la mayoría de las ocasiones es superior al que correspondería a nivel de empresas privadas. Un plus de motivación para que los funcionarios trabajen y sean rentables y sirvan al pueblo de manera eficiente en su labor es tratarlos como si de una empresa privada se tratara, si su rendimiento baja, reducción de sueldo y llamada de atención, si sigue por el mismo camino y sigue tocándose lo que le cuelga, pues un despido justificado por bajo rendimiento e incumplimiento de sus tareas, así de simple, cuando ves que te tocan el bolsillo o el puesto de trabajo, te pones las pilas y ya no te relajas, eso es lo que tendrían que hacer con los funcionarios, es muy simple, evitas que se dediquen a tocarse los huevos y los motivas con el miedo de que se puedan ver en la calle si no son eficientes. El gran problema de todo esto, es que muchos de los que tienen que tomar esa decisión son también funcionarios o no harían nada que les pudiera perjudicar a ellos mismos o a sus amigos o familiares que sean funcionarios, ese es el gran problema, una lacra importante de esta sociedad. De medir el rendimiento de los funcionarios y actuar en consecuencia a los resultados, mejoraría mucho la efectividad de los mismos, creo que sería lo mejor desde luego, imaginate si Coca Cola estuviera llena de gente que se toca los huevos, o Nokia, o Microsoft, ahora mismo estarían muy lejos de ser las eficientes y brillantes empresas que son actualmente. El acomodo de los empleados no es bueno, el motivarlos con acciones acorde a su rendimiento, tanto en positivo como en negativo es bueno para la evolución de las empresas, aunque sean públicas.
Creo que las cosas se tienen que ponen en claro.
En primer lugar, "alto cargo" no ha de corresponder con el concepto "funcionario". Ni todos los funcionarios son altos cargos ni muchísimo menos los altos cargos están ocupados por funcionarios.
En segundo lugar el funcionario NO es un empleado, no está sometido al derecho laboral sino al administrativo (cuestión aparte está la "laboralización" de la Administración, también llamada "modernización", en la que se prescinde de la figura del funcionario por la del empleado directo o incluso externo, a los que, curiosamente, también achacáis los males del funcionario, ya que generalmente no sois capaces de distinguirlo).
Tercero, si bien el funcionario es responsable del empeño de sus funciones y se le debe hacer ver y sentir, también debe estar protegido de los caprichos del PLD (puesto de libre designación, es decir, de su jefe para arriba), puesto que entonces correrían el riesgo de perder su puesto por cualquier resistencia a un capricho de dicho superior tras haberse comido años de potencial productiva existencia encerrado en su casa intentando sacar las oposiciones. Esto haría que nuestros derechos, que podemos exigir más allá del exabrupto en la calle, cosa que no hacemos, se vieran amenazados por el politicucho de turno o nuestra afinidad hacia el partido vencedor.
Cuarto, no creo que los servicios de asistencia telefónica de las empresas de telecomunicaciones estén cubiertos por funcionarios (no sé si me explico).
Quinto, en un país que se desprecia al funcionario como hobby, no se pueden pedir peras al olmo. Es muy difícil no "institucionalizarse"... ya que te llaman de perro, vago, asqueroso, chupasangres, "yotepagotusueldo" (Qué HP si un empresario se encarara así con un currito ¿verdad?) durante años y años.
Sexto. Tampoco debemos equipara "burocracia" con "funcionariado". Lo pesado de la burocracia no es el funcionario sino el procedimiento exigido por la ley. Desde luego, lo mismo que cualquier trabajo, hay protocolos de actuación exigidos por ley que, en bastantes casos, son muy pesados debido a las competencias asumidas (que, por otro lado, jamás serán susceptibles de "valorización" debido a los costes; v.gr, la justicia, policía o, en un ambiente más burócrata, el archivo de los estatutos de las asociaciones empresariales).
Séptimo. Hay un problema real de reubicación de personal. Es cierto. Donde yo estoy se necesita el doble de personal y hay sitios en los que están más que cubiertos. ¿Dónde está el problema? De nuevo entre los puestos nombrados a dedo, o sea, los cercanos a esos tipos a los que se aplaude en los mítines, porque deseos entre los funcionarios de traslado y promoción (sobre todo en la flor de la vida, aún activos e inocentes) hay.
@Lenderman, el sistema de concurso oposición se establece para maracas unos criterios objetivos y ecuánimes a la hora de acceder a un empleo.
No me vale que se fundamente en la mayor o menor dureza del sistema de acceso la garantía de un puesto de por vida.
@qwerti, 1.- No tiene porqué ser así pero lo es en muchos casos 2.- Ese punto es la base del problema, no otro 3.- Esa protección es necesaria por la politización de la administración y viceversa. Mal vamos si necesitamos esos escudos, favorecen sólo al enchufismo 4.- No, no te explicas y no se por donde vas 5.- En donde está el desprecio? 6.- Depende con quién te toque, la diferencia con la empresa privada es que puedes escoger, ahí no 7.- Entonces ¿habrá que despedir a quién sobre y contratar donde falte no?
@Remo, creo que con el punto 4 @qwerti2002 se refería a que no están atendidos por funcionarios, pero dan menos servicio que cualquier telefono que haya sido atendido en la historia por un funcionario.
Pero @qwerti2002, en realidad en ese caso no es culpa del que está al otro lado del teléfono, sinó que la empresa de telecomunicaciones (salvo honrosas y rarísimas excepciones) hace TODO lo que está en su mano para asegurarse de que no te puedan atender mejor. Y es que los usa como "carne de cañón" encargada de frenar unas quejas de clientes que la compañía no tiene la intención de atender: forma parte de los cálculos de la compañía que vale más ese cliente descontento (que a veces se traduce en uno yendose a la competencia) que invertir en mejorar el servicio.
Remo, la protección de puesto del funcionario no se puede deber al enchufismo (puesto que de facto un funcionario de carrera lo es única y exclusivamente por oposiciones y su carrera administrativa se rige por concursos hasta llegar a los niveles de PLD). Son los llamados eventuales (que incluimos entre los altos cargos, asesores personales de los altísimos cargos) los enchufes. Ni si quiera los interinos podemos considerarlos enchufados ya que generalmente las bolsas se organizan por notas en las oposiciones.
No estoy de acuerdo en que se debe despedir de un lado y contratar a otros en otro. Si se puede es mejor reubicar a gente válida que ya sabe de las cosas de dentro. No puedes decir que sobren inspectores de trabajo, de hacienda, maestros, policías, jueces, secretarios de juzgado, fiscales, bomberos, médicos generalistas, oncólogos, enfermeros,... sí se podrían reubicar administrativos o celadores (de los que, por cierto, cada vez se prescinde más por empleados, pues se están sustituyendo por personal laboral los puestos que no tengan el ejercicio de potestades públicas). Lo recomendaría también a las empresas, en lugar de buscar contratos de prueba tras contratos de prueba y jamás decantarse.
A lo que me refería con las líneas de asistencia es, como bien dice José Antonio, a la "productividad". También @José Antonio, Hacienda funciona bastante bien (en comparación con el personal que tiene), los hospitales no paran (otra cosa es que no haya suficientes y se formen las listas de espera), los servicios de mediación laborales están saturados, así como los juzgados de lo social, o de lo penal y los nuevos delitos de tráfico... en un país en el que la productividad es penosa lo que nos deberíamos quejar es del presentismo y del echar horas (aunque sean en blanco) y reivindicar otras formas de valorar el trabajo. Además, a veces el mantener una administración pesada también es una decisión de sus "cabezas pensantes". Pongo otro ejemplo real, los cheques de autónomo en la Junta de Andalucía... había solicitudes presentadas en las últimas convocatorias abiertas (del 2007, cómo pasa el tiempo), en número para aburrir, pendientes del informe del Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio por orden "de arriba" ya que no había pasta y es más cobarde pero rentable políticamente quedarse quieto. De nuevo son los políticos y no los funcionarios los que ensucian y luego los otros los que ponen la cara.
Total, según mi opinión, la cosa no es declarar la guerra "al funcionario", sino exigir que esto se cumpla...
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l7-...
@querti, si hay una cosa dificil es reubicar a un funcionario al tener su puesto vinculado a las fuciones que desempeña.
Respecto a la productividad del funcionariado, creo que existe un grave problema de manera independiente a la persona.
El primero de ellos, sobre todo a nivel administrativo, demasiada burocracia y excesiva segmentación de funciones para resolver un expediente.
El segundo, sobre todo en el personal con mayor antigüedad, falta de adaptación a nuevos entornos tecnológicos y dificultad de cambio de los mismos.
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