La desigualdad existe entre los trabajadores también

Onésimo Alvarez-Moro 26 de agosto de 2008 7 comentarios

Igualdad mujeres En estas páginas hemos hablado mucho de la desigualdad en los puestos de trabajo, a todos los niveles, en puestos y en sueldos.

En principio, casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría que cuando hay un puesto libre, no debería haber discriminación entre elegir a una mujer o a un hombre. También casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría de que, independiente de que si hay una mujer o un hombre en un puesto, el sueldo percibido debe ser el mismo.

Donde si hay desacuerdo es sobre si hoy hay discriminación o no, ya que muchos piensan que ahora no lo hay y que las diferencias que vemos están relacionados con la transición de donde venimos a donde debemos estar. Este desacuerdo lo vemos en muchos de los comentarios que recibimos cuando escribimos sobre estos temas.

Por mi parte no entiendo que las empresas necesiten un tiempo de transición para pagar a las mujeres igual que a los hombres en puestos similares. Los jefes sólo tienen que llamar a contabilidad y ordenar el cambio. Después de esa llamada, no habría discriminación salarial desde el siguiente sueldo.

Otra diferencia que vemos es que, si hay desigualdades, cuáles son las mejores formas de conseguir la igualdad. Muchos piensan que los cambios deben ser voluntarios y que el gobierno no debe entrar a legislar estos temas.

Algunos pensamos que el mercado ya ha tenido suficiente tiempo (cien años) para eliminar las desigualdades y no lo han hecho. Es decir, la forma voluntaria no funciona y, por lo tanto, como discriminación de todo tipo es inaceptable, el gobierno debe entrar y legislarlo y, asegurar que la legislación tiene dientes con multas importantes para los que no cumplen o los que no pueden demostrar un camino claro para el necesario cumplimiento.

Otra diferencia es que algunos no se creen los numerosos estudios que salen, y salen muchos, y todos están en la misma dirección, que todavía existe la discriminación.

El estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) confirma que este problema todavía existe en muchos países.

Ahora vemos un estudio de la consultora, Alta Gestión, que nos dice que el 68% se muestra indiferente de si su jefe es hombre o mujer.

El problema con estos resultados es que todavía vemos el 32% admitiendo que no es indiferente, y estos son los que lo admiten.

Como vemos, el problema no se ve sólo en los órganos de poder. También muchos trabajadores normal sufre con la igualdad, es decir, siente discriminación.

Empresas tienen un trabajo aquí de formación para que no haya discriminación en todos los niveles.

Vía | Nota de Prensa de Alta Gestión
En El Blog Salmón | La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa y La discriminación laboral sigue

Comentarios

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abtp88 |

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Esto se ve facil hasta en el funcionariado de la universidad y en los órganos de gobierno. También varios colegas del ejercito no se han cortado en hacer sus críticas y burlas a la ministra de defensa.

No hay que olvidar que la información o el conocimiento no modifican la actitud (una de las medidas que mejor predice la conducta)es decir por más datos y argumentos les de a estar personas no percibirán esa realidad. Para ello sería necesario otro tipo de estrategias de persuación.

26 ago 2008 18:49
normal
2

jubete |

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Yo tampoco entiendo que exista diferencia de sueldos. Pero si entiendo que se metan con la ley de la paridad en los consejos de direccion, mas que nada, por una cuestion sociologica.

Parece normal (y deseable) que al consejo de direccion se llegue despues de una larga carrera atesorando experiencia (no siempre pasa asi, y asi nos va). Pues en España, de momento, la inmensa mayoria de los trabajadores que tienen una larga experiencia laboral son hombres, porque existia la costumbre de que la mujer dejara de trabajar en el momento de casarse, asi que suponiendo que empezaran a trabajar el mismo numero de hombres y mujeres, que es mucho suponer, a media carrera se retiraba el ochenta por ciento de las mujeres. Las que no se casaban y las que se casaban pero les importaba un pimiento el que diran.

Naturalmente hay mujeres en los consejos de direccion, pero fijaros en que por lo general son mas jovenes que sus compañeros de mesa. Pero es por una cuestion estadisitica.

Dentro de veinte años no habra excusa, porque hace quince o veinte años entraban en el mercado laboral mas o menos el mismo numero de hombres que de mujeres, con mas o menos la misma preparacion, es rara la que deja de trabajar cuando se casa y los hombres ahora tambien saben (sabemos) lo que es apurar el horario flexible y llegar tarde a la oficina porque hay que llevar al crio a la guarderia.

Por cierto, he tenido mas jefas que jefes.

26 ago 2008 19:08
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3

oblivision |

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Pues si en 100 años no ha dado tiempo no es siempre por la mala fé del empleador, o de que este sea machista. Si nos remitimos a los datos objetivos, dos personas con la misma trayectoria, curriculum y edad, pero uno hombre, y la otra mujer rara vez tendrán las mismas oportunidades de empleo y sueldo, por un par de razones: -Las probabilidades de que una mujer pida una baja son más altas que en los hombres. Las mujeres dan más importancia a la familia y suelen estar menos dispuestas a sacrificar vida personal por vida profesional.

Ninguna de estas características son defectos ni perjudican necesariamente a la mujer pero desde el punto de vista del empresario suponen costes en rendimiento por trabajador, aunque muy probablemente no lo sean.

26 ago 2008 19:13
brillante
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dimecosicas |

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Personalmente pienso que el comentario de oblivision es muy acertado, creo que es un conflicto que a menudo tiene el pequeño empresario cuando va a hacer fija a una mujer, que las probabilidades de que coja una baja son altas.

En general en cuanto a la discriminación positiva creo que tiene muchos peligros, en términos generales puede parecer correcta, pero luego las circunstancias de elección suelen limitarse a pocos candidatos, y lo justo sería que ascendieran los mejores… no sé, estoy abierto al debate. (qué dirá IC de esto? :-))

26 ago 2008 19:51
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ic |

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A un servidor lo de la discriminación positiva le suena igual de mal que lo de la democracia orgánica. Pura neolengua para justificar mangoneos políticos, arbitrariedades, etc…y no nos quedemos sólo con el tema de la mujer. Existe en otros muchos temas. Ahí tenemos la política lingüística.

27 ago 2008 12:22
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6

Jose Antonio |

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Como ya he dicho en alguna ocasión, un factor crucial en la diferencia salarial (y de otro tipo) entre generos es que en cualquier pareja con hijos, el primero en sacrificar su vida personal por la laboral será el (ni heroe ni villano, es la cultura que nos han enseñado a unos y otras, y es a la tendencia a la que estamos amaestrados: ellas a sacrificar su vida laboral por la familiar, y ellos a sacrificar su vida familiar por la laboral). Para el que tenga alguna duda, que piense que porcentaje de los hombres que conoce tienen trabajos por los que tienen que viajar de vez en cuando varios días lejos de su ciudad, y que porcentaje de mujeres que conocen tienen esos mismos trabajos. Así que, en un país en el que la productividad se mide por horas de presencia y a disposición de la empresa, las retribuciones no pueden reflejar otra cosa.

Por cierto, que me gustaría saber de esas mismas encuestas cual es el sesgo de respuestas por géneros. A lo mejor nos encontrabamos con que son ellas las primeras en no desear a una mujer como jefa (no tengo datos objetivos delante: al menos en conversaciones informales son las mas propensas a decirlo, pero ya se sabe que uno es un machista si su percepción es esa, así que no sabría decir cual es la proporción real entre sexos respecto a esa opinión)

27 ago 2008 23:11
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7

Jose Antonio |

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Al hilo de mi comentario anterior, la siguiente noticia de un periódico: (galicia): "Las conselleiras se rodean de hombres"

29 ago 2008 11:56
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