En estas páginas he hablado mucho de la importancia de cuidar a los trabajadores y, una parte muy importante de eso, es que tengan la oportunidad de formación.
Muchos empresarios piensan que no deben formar a su gente porque hay que invertir, es decir, gastar, y existe el peligro de que estos trabajadores recién formados se marchen. Por supuesto que todo trabajador tiene la posibilidad de marcharse y el reto para toda empresa es asegurarse que sus empleados estén felices en sus trabajos, con sus jefes y con sus empresas.
Una empresa que tiene políticas de formación para sus trabajadores no sólo perderá menos trabajadores pero los mantendrá y, además, atraerá a los mejores candidatos. En esos niveles, ni la empresa ni el trabajador ven su relación como una transacción puntual, tu me formas y yo me voy. Se ve en el contexto de una larga vida laboral y los mejores trabajadores quieren trabajar en las mejores empresas, las que mejor les cuidan y las que invierten en su futuro.
Que se enteren los empresarios, invertir en la formación reduce la posibilidad de que pierdan sus mejores trabajadores, no lo contrario y, además, atrae a los mejores trabajadores a su empresa. No es uno de los cuatro grandes retos empresarios para el futuro, por nada.
No sólo es su importancia estratégica. En una encuesta que nos trae la consultora, McKinsey, vemos que la formación es una inversión rentable. Como vemos en el gráfico, el grupo que hizo este análisis concluyo que mejoran los rendimientos entre 4 y 5 veces en el corto plazo y entre 6 y 8 veces a largo plazo.
Es un caso concreto pero este análisis se puede repetir y tiene lógica. Con trabajadores más formados, más felices, más comprometidos y motivados y más dispuestos a sacar las cosas adelante, las suyas y las de la empresa, ¿cómo no va a ser rentable invertir en la formación?
Vía | McKinsey Quarterly
En El Blog Salmón | Retos y oportunidades de la fuerza laboral para las empresas, La motivación de trabajadores, es más que dinero y Las empresas no forman porque no quieren
Comentarios
interesante
Por desgracia, también hay que tener cierta formación para saber que la formación es rentable (especialmente a medio y largo plazo).
Es dificil medir el ROI de estas inversiones... y creo que la mayoria de lectores de este blog sabemos que la mayor parte de responsables y directivos espñoles no alcanzan a tener esta formación.
Tengamos presente que vivimos en el país del cortoplacismo.
2 Comentario moderado
8Pertenezco al sector tecnologico y no puedo hablar de los demas sectores pero es evidente que las empresas son reacias a dar formacion a sus empleados y yo creo que la causa es comprensible. Resulta que das formacion a un trabajador y es bastante usual que el trabajador se vaya de la empresa ya que con la nueva formacion es bastante comun encontrar una empresa que te pague mas. Las empresas deberian comprender que un empleado formado es un empleado que rinde mas y que el valor que añade a la empresa es mayor por lo tanto deberia cobrar mas si no quieres que se vaya.
En el mundo tecnologico es renovarse o morir, los empleados nos debemos formar continuamente sino nos quedamos obsoletos. La formacion es imprescindible pero si obtienes una certificacion en una tecnologia que se ha vuelto clave, si inviertes horas de tu tiempo libre en formarte y certificarte, si tu empresa no te compensa por esa formacion esta claro que el trabajador se ira a otra empresa que si lo tengan en cuenta. La formacion deberia ir acompañada de una remuneracion que ayude al trabajador a motivarse, sino el empleado no querra formarse que es otro problema adicional y es que quien quiere formarse para trabajar mas y por el mismo sueldo?
El trabajador es una inversion pero si los empresarios lo ven como un gasto jamas invertira en el... los empresarios españoles son asi, estan estancados en las viejas ideas de 1960 cuando cuando la economia española se desarrollo tanto, solo piensan en reducir costes, pero no piensan en invertir en calidad (aumentando el precio del producto sin la necesidad de reducir costes), no piensan en expandirse al extranjero, no estan dispuestos a asumir riesgos y sin riesgo no hay gloria. La formacion es clave y genera valor añadido pero es consecuencia de una aptitud empresarial vasada en la calidad y en la innovacion no al reves (si inviertes en formacion es porque tu modelo de negocio esta basado en la calidad hacia los clientes no es que te formes y de repente te centres en la calidad) y ya sabemos que clase de empresas hay hoy en dia en españa, las de siempre por desgracia.... asi nos va
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