Las empresas no forman porque no quieren

Onésimo Alvarez-Moro 24 de noviembre de 2007 4 comentarios

e-learning.jpgNos vienen noticias de Aprendemas que las empresas no están aprovechándose de las ayudas financieras que existen para la formación de sus trabajadores.

Hay ayudas presupuestadas para cubrir parte o todos estos costos y parece ser que, al final del año, queda dinero sin gastar en el presupuesto. ¡Y no es poco lo que queda!

Si el año pasado había presupuestado €385 millones, se quedó €155 millones en caja, es decir, un 40% del total.

Esto es o que empresas no saben que estos presupuestos están disponibles, o no quieren informarse, o los dos.

No hay ninguna excusa para que las empresas no ofrezcan formación continua, ya que aumenta la productividad y es bueno para el negocio. Y la productividad hay que fomentarla como sea. Si además puedes sufragar los gastos de esta forma, hay mucho menos excusa.

Vía | Aprendemás

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Tags: Productividad, Formación

Comentarios

  • 1 Avatar
    Sigow | 1 estrellas
    ↓

    Mira, te comento el caso de mi empresa. Despues de unos años cambiando de manos, nuestros últimos jefes nos llaman desde Madrid hace un mes o dos y nos dicen sorprendidos que tenemos casi 2.000€ en un fondo de formación continua sin gastar y que a que esperamos para gastarlo. Aqui nadie sabia nada (bueno, un administrativo sospechaba que ese fondo debería estar en alguna parte, pero no tenia mas información). Lo cierto es que lo hemos cogido a toda prisa con cursos interesantes pero "de relleno", mas que anda por no perder el dinero.

    ¿Y que vamos a hacer el próximo año? pues ahí este el quid de la cuestión, la razón por la que nadie se quería acordar de estos fondos. Los cursos que se suelen ofertar bajo el paraguas de la formación tripartita no suelen ser atractivos para la mayoría del personal (somos una ingenieria) y los cursos que le interesan a la gente se comerían con una o dos asistencias todo el fondo. Por otra parte, los jefes no quieren que la gente este llendo a cursos y que no produzca. Los cursos han de ser presenciales y cortos o a distancia y desde casa. Si les comentas de tal curso de una semana en, pongamos una ciudad a cinco horas de viajes de la tuya, se niegan en redondo, aunque el curso sea muy bueno. Aun hay mas: dado que es difícil conseguir que te aprueben la asistencia a un curso interesante, pasan de la formación de la tripartita que pudiera tener cierto interés (temas de ISO 9901, ofimática avanzada, cosas asi) por miedo a que les digan que como ya han ido a uno de esos cursos, no pueden ir a uno de los realmente interesantes.

    Y asi nos va…

    24 nov 2007 10:22 Permlink
    normal
  • 2 Avatar
    pilixforever | 1 estrellas
    ↓

    Creo que la empresa no sabe las ventajas que le pueden suponer tener un trabajador formado (y/o reciclado).

    Los Fondos de UE tendrían que dedicarse a formar a los empresarios sobre los beneficios (productividad, recursos humanos, etc.) que supone tener trabajadores bien formados.

    En fins…

    24 nov 2007 11:12 Permlink
    normal
  • 3 Avatar
    Rednoise | 1 estrellas
    ↓

    Si ya lo decia Einstein: "Hay dos cosas infinitas: el universo y la estupidez humana".

    La unica razon que tienen los jefes para no formar a los empleados es simplemente que son tontos, no solo ignoran que la formacion es buena si no que ademas piensan que les perjudica.

    24 nov 2007 16:27 Permlink
    normal
  • 4 Avatar
    pellyadolfo | 1 estrellas
    ↓

    pero la productividad se estimula con la competencia, no?

    Porque una empresa iba a querer mejorar su productividad si, la ausencia de mercado le garantiza que la productividad no impacta en sus cuentas de resultados?

    Acaso no tenemos una sociedad planificada? Quien no lo ve?

    26 nov 2007 01:02 Permlink
    normal

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