Las preguntas ilegales más preguntadas

Onésimo Alvarez-Moro 11 de julio de 2008 6 comentarios

Como sabemos, la entrevista es muy importante para averiguar si la persona es la que la empresa busca y si encajará en su nuevo trabajo y con sus nuevos compañeros.

Para eso, se preguntan muchas cosas para ver qué y cómo responde el candidato.

No obstante, hay cosas que empresas no deben preguntar y no tienen por qué saber, ya que hay razones que empresas no pueden utilizar, por ley, para no ofrecer el trabajo a alguien.

Los entrevistadores siguen preguntando lo que no deben, o por ignorancia o porque piensan que no les pillarán.

Las preguntas ilegales más comunes son las siguientes:

¿Cuántos años tienes?
¿Estás casado o casada?
¿Eres homosexual?
¿Cómo te cuidan a los niños?
¿Tienes planes de iniciar una familia?
¿Eres miembro de un sindicato?
¿Qué partido político apoyas?

Suponiendo que la empresa no quiere discriminar, tener respuestas a estas preguntas no es importante para decidir si un candidato es contratable. Si las respuestas a estas preguntas si son importantes, es que hay discriminación, y es inaceptable.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | Seis preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo y Claves para encontrar un empleo

Comentarios

1

Luis José |

↓

Yo pienso que una empresa debería poder contratar a quien le salga de los co$%&nes.

11 jul 2008 17:28
2

Mafius | http://www.mafius.com |

↓

Pues si yo quiero contratar a gays porque opino que para mi segmento de mercado me van mejor que se jodan los heterosexuales.

Y si quiero contratar a heteros por la misma razón que se jodan los gays!

12 jul 2008 12:39
flojo
3

pregunton |

↓

Respeto vuestra opinión, pero para mi estas preguntas son discriminatorias:

-Cuántos años tienes? para determinados trabajos si tienes mas de 28 años, ya es un problema porque como no pueden hacerte un contrato de formación; y eso puede no interesarle a la empresa contratante.

-¿Estás casado o casada? Si contestas afirmativo, creo que las empresas lo interpretan como que ya te tienen pillado porque tragarás con el sueldo porque tienes necesidad de pagar hipoteca.

-¿Cómo te cuidan a los niños? Quieren saberlo para saber si estás dispuesto a alargar tu jornada laboral cuando quiera la empresa.

-¿Tienes planes de iniciar una familia? Sobretodo si eres mujer, contestando afirmativamente es un gran inconveniente para tu contratación y posterior promoción.

-¿Eres miembro de un sindicato? Como contestes que sí, la llevas clara.

¿Qué partido político apoyas? Conozco el caso de un amigo que entró a trabajar en una empresa de la provincia en la que resido por ser afín al partido gobernante al ayuntamiento y tener contactos.

12 jul 2008 13:32
interesante
4

Rednoise |

↓

Estaria bien que se nombrara la ley que hace ilegales esas preguntas. El articulo original esta ingles y ademas es de la BBC con lo cual no creo que se refieran a la ley española. De hecho nombran leyes que no son españolas.

Por otra parte, en el articulo original no dice que esas preguntas sean ilegales. Dice que es ilegal la discriminacion por razones de edad o de sexo.

12 jul 2008 15:36
normal
5

colibri |

↓

A ver si yo me entero. Por lo que entendido anteriormente esto es una traducción de un artículo de la BBC. Pero sus leyes no son las mismas que las nuestras, entonces en teoría en España estas preguntas no son ilegales ¿o si?. ¿Se puede deducir de nuestras leyes actuales que estas preguntas son ilegales?.

Realmente espero que la respuesta a mi pregunta sea afirmativa, si alguien está en disposición de contestarla con coherencia y con fundamento real le ruego que lo haga, ya que creo que somos más de un@ los que tenemos la duda.

Además me gustaría saber que podemos hacer los que hemos tenido alguna entrevista y nos han hecho preguntas de este tipo. ¿Debemos denunciar a la empresa?.

Yo conozco en concreto una empresa de trabajo temporal que, no es que te hagan las preguntas, sino que directamente las tienen puestas en su ficha para rellenar nada más entrar, concretamente: ?.Edad, estado civil y número de hijos?.. Desconozco si esto es práctica habitual de todas las empresas de trabajo temporal. Por otra parte cuando acudí a la entrevista el 13 de octubre pasado allí directamente me preguntaron esto y alguna cosa más, es indignante. Yo denunciaría pero no se si sirve para algo ni cómo hacerlo y si me cuesta dinero pues como comprenderéis estando en paro no voy a hacerlo.

Espero que haya alguien que esté empapado de las leyes de igualdad actuales y pueda informarnos sobre mis dudas, gracias por anticipado.

Cambiando un poco el tercio, he estado mirando en la sección derecha de esta página y no veo ni una sola mujer en la sección Autores. ¿Empezamos dando ejemplo?. ¿Qué hay que hacer para trabajar con vosotros siendo mujer?, no es que yo esté interesad@, ya que mi profesión es informática y ya tengo mis propias dificultades, pero a lo mejor hay alguien a quien le surge la duda…

Perdón si me he pasado, no q

22 oct 2008 08:54
normal
6

Alejandro Nieto González |

↓

colibri:

Realmente no hay que hacer nada especial para colaborar por nosotros, aparte de saber de economía, escribir más o menos bien y tener un compromiso mínimo de colaboración. No preguntamos ni sexo, ni número de hijos ni nada de nada, de hecho la libertad de horarios es total, cada uno escribe cuando quiere/puede. Si no hay ninguna mujer editor es por dos motivos: hay más bloggers hombres que mujeres; y hay muchos más hombres interesados en economía que mujeres. Vamos, que cuando hemos querido ampliar el número de editores no hemos encontrado a ninguna mujer.

22 oct 2008 17:07
normal