La ministra Fátima Báñez se ha reunido con los representantes sindicales para explicarle la reforma laboral. Los dos portavoces de los sindicatos mayoritarios han apuntado a que la reforma laboral podría ser inconstitucional por varios motivos. El primer motivo de inconstitucionalidad lo encontramos en la modificación de la ultraactividad de los convenios colectivos, al agotar a los dos años las prórrogas automáticas del convenio.
El segundo motivo complejo que podría chocar con la Constitución lo tenemos en los diferentes periodos de prueba que marca cada contrato de trabajo. En el caso del contrato bonificado para “emprendedores”, tenemos que el periodo de prueba puede ser de un año, cuando actualmente el periodo de prueba máximo lo tenemos en los contratos indefinidos para licenciados en 6 meses. Lógicamente, existen baremos distintos de prueba en función de un mismo contrato indefinido, punto cuanto menos complicado de entender.
El tercer punto espinoso de la reforma lo tenemos en la apertura que hace la reforma laboral para realizar despidos objetivos en el sector público. Tal y como se define el estatuto del empleado público, el concepto de despido objetivo parece ser que no cabe en la reforma laboral para este sector de empleados. Aún así, la ministra Báñez apunta a que la reforma laboral cumple escrupulosamente con la Constitución. Veremos en un futuro si esto es cierto.
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Comentarios
interesante
¿Ah pero aún hay sindicatos en España? Después de estos últimos ocho años pensé que habían desaparecido.
La única que tiene pinta de algo inconstitucional es la última, la de los trabajadores públicos.
Lo que si es cierto es la poca preparación que tenía esta reforma laboral. Estos flecos "inconstitucionales" se deben a la falta de autonomía a la hora de tomar decisiones. No se puede cambiar el discurso cada año.
interesante
¿Sólo les parecen inconstitucionales esos puntos? ¿Eso quiere decir que el que el empresario pueda, entre otras cosas, reducirle el salario unilateralmente al empleado sin reducir proporcionalmente la jornada laboral les parece de lo más constitucional?
Es curioso:
- LES FASTIDIA que pongan fecha final a la ultraactividad, porque A LOS SINDICATOS les quita poder de negociacion.
- NO LES FASTIDIA que el convenio de empresa pase a tener prioridad sobre los de ambito provincial/autonómico/nacional, porque esohace que ELLOS pasen a ser requeridos mucho más: ahora las empresas estarán encantadas de tener un comité de empresa al que sobornar y así negociar un convenio de empresa más leonino que el provincial/autonómico/nacional.
- NO LES FASTIDIA en absoluto que se haya añadido la posibilidad de "matizar/restringir" en los convenios colectivos la libertad que hasta ahora se concedia al empleado para aplicar medidas de conciliacion (en especial en lo referente a periodos de lactancia, etc), porque así es otra cosa que se puede VENDER en los convenios de empresa que ELLOS pactan.
- NO LES IMPORTA que el empresario pueda UNILATERALMENTE pasarse por salva sea la parte la letra de un contrato, y bajar el salario a un trabajador sin tener que reducir proporcionalmente la jornada laboral.
- NO LES IMPORTA que el empresario se pueda descolgar de un convenio colectivo (que ya podía de todos modos incluso negociar a la baja en el convenio de empresa).
Cuando un ente pasa de existir para defender a alguien, a existir para defender su existencia a costa de pisotear a ese alguien, es que ha dejado de ser una cura para convertirse en la enfermedad.
-- editado por última vez a las 11:09
5 Comentario moderado
-25Será cuestión de analizar detenidamente reforma y constitución.
Si es inconstitucional no lo se,lo que si se es que es una cuchillada trapera digna de un canalla para la mayoria de nosotros.
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