Hace cosa de algo menos de un lustro me tocó muy de cerca un caso de mobbing laboral. Lo cierto es que fue algo que me revolvía el estomago. Discriminación sexual, represalias por una maternidad inconveniente, uso inadecuado de la autoridad, ostracismo profesional, etc. Eso si, a diferencia de otras muchas historias similares el asunto acabó muy bien (indemnización y rápida recolocación externa). Pero con la ejecutiva fuera de la empresa.
Aquello me dejó huella. Y quizás lo que más me impresionó no fue la actitud de los superiores jerarquicos mediatos o inmediatos, como la de sus propios compañeros de trabajo. Cada uno por motivos diferentes formaban parte del engranaje que había desencadenado uno de los responsables: el miedoso, el pelota, el candidato a sustituir a la acosada, etc. Sinceramente repugnante, pero muy clarificador. El mobbing es muy difícil de llevar a cabo sin la colaboración de compañeros de igual o inferior rango. Me temo que pocas veces se repara en ello. Tan pocas como en recordar que también existe el mobbing sindical.
Cuando hablamos de mobbing en el seno de la empresa lo habitual es hablar del puteo de los jefes. En la situación expuesta resultaba claro. Tan claro como que el Sanedrín comentado era cooperador necesario. De eso se habla poco en los periódicos, en los medios. Vende más la imagen del autócrata que explota y vilipendia a los empleados. Los mismos medios que suelen olvidar que el mobbing tiene su vertiente escolar, en la más tierna infancia, y que ¡oh la la!, en ese marco quien lo suele llevar a cabo, mayoritariamente, son los propios compañeros de las victimas, no tanto los maestros (el termino educador es risible), que eso si, pueden tener también sus responsabilidades.
¿A dónde quiero ir a parar? A que dentro de la empresa se da, al margen del mobbing comentado, empresarial o de arriba a abajo, un mobbing de abajo a arriba u horizontal, de los subordinados hacia su responsable, o entre compañeros de igual o similar jerarquia. Y, en estos casos, suele jugar un papel relevante alguna organización sindical. Anatema, pecado, un sindicato puteando trabajadores. Pues si.
Me temo que para la práctica del mobbing tan solo hace falta un grupo de intereses dispuesto a sacrificar una victima con el fin de lograrlos. A partir de ahí vale el mentir, el difundir rumores, realizar actos de humillación, intoxicar a otros miembros de la organización, etc. Todo con tal de minar la credibilidad y la resistencia moral de la víctima. Y para ello, la estructura del sindicato y las prerrogativas de algunos de sus miembros resulta ideal (unas veces sirviendo a interes personales de los mismos, y otras a las de la propia entidad sindical). Especialmente cuando la empresa esta dispuesta a entregar en bandeja en muchas ocasiones a aquellos peones que resultan incómodos a los sindicatos. No dejan de ser piezas de intercambio en el tira y afloja diario.
Se llega así a producir la paradoja de que el trabajador, el profesional, queda aplastado entre dos organizaciones: la empresarial y la sindical, aquella para la que trabaja y aquella que dice defenderle. Eso si, previamente más apaleado que los desafortunados primos del pulpo Paul.
Más información | Qué.es
En Pymes y autónomos | El Mobbing en la empresa (I): Concepto y clases, El Mobbing en la empresa (II): Fases
IC ha sido colaborador habitual en El Blog Salmón y ahora escribe una
columna semanal donde muestra su punto de vista de los asuntos económicos
más relevantes.
Comentarios
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-30E problema no es la ideología que defienden, el problema precisamente son los medios que usan para hacerlo.
3 Comentario moderado
5Cuestiones de ética y finolis que es uno. Es evidente que determinados medios deslegitiman fines, por mucho que teóricamente parezcan de lo más relevante.
13 Comentario moderado
-30Una vez más, y como ya sucedía con tus anteriores nicks, doy la conversación por terminada.
21 Comentario moderado
-2723 Comentario moderado
-47SI no amplias el mobbing sindical y en qué ocasión lo has visto, la verdad es que me quedo igual.
Pau, tampoco he ampliado el otro caso de mobbing ;). Digamos que en los que he observado del tipo sindical, para laminar a quien se considera un obstáculo por el motivo que sea, se usa la doble vía del complot improductivo mñas la intoxicación con rumores falsas en la alta dirección, esperando que esta opte por sacrificar una pieza que le genera demasiada conflictividad.
14 Comentario moderado
-5El autor del artículo (IC se hace llamar) afirma que "el termino educador es risible". ¿A quién le da risa? ¿A IC?
7 Comentario moderado
8Poniéndome serio, diría que el de enseñante aún me da más risa. ¿Qué tienen de malo los términos maestro o profesor?
El mobbing sindical (si es que lo hay, y no dudo de que lo haya) es una gota en el océano del mobbing empresarial.
Muchisimas empresas en este país no tienen representación sindical, así que malamente va a haber mobbing sindical en ellas.
Sin embargo, en todas ellas hay empresarios y jefes.
Por otro lado, si estoy de acuerdo en que puede haber un mobbing horizontal entre compañeros, pero sigue siendo mínimo en comparación con el mobbing empresarial y de los mandos hacia los trabajadores.
Saludos
Javierito, en estos temas, por definición, las estadísticas son presunciones. E insisto, el mobbing que señalas como mayoritario es muy difícil de llevar a cabo si no se cuenta con la colaboración de unos cuantos Judas del mismo o incluso inferior nivel.
interesante
El mobbing horizontal se debe, en la mayoría de los casos, a la manipulación de los trabajadores por parte de la directiva de una empresa. La mayoría de los que se hacen pasar por "empresarios", han ido a la misma escuela de empresarios. Están todos cortados por el mismo "PATRÓN" y tienen como "máxima" el "divide y vencerás". Conseguido esto, es muy facil manipular al trabajador para que, el que se atreva pedir alguna reivindicación (fiestas, puentes, horarios, adelanto, aumento, mejoras en el puesto de trabajo, horas extras, etc), lo tenga que hacer sin el apoyo de los demás, por lo que el resultado siempre es positivo para la empresa: si consigue la reinvidicación será sólo para un trabajador y "calla y no le digas nada a nadie", y si no lo consigue, pues mejor.
A la vez, este trabajador se siente obligado a apoyar siempre a la empresa en el caso de que algún obrero se ponga "tonto", haciéndole, si llega el caso, el mobbing puro y duro.
Solitario, eso pensaba yo al principio. Mi experiencia, sin embargo, no ha sido esa.
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8El blog salmón, economía y finanzas en su color natural.
¿A qué viene esta crítica continuada a los sindicatos? Ha cambiado de temática el blog?
Pues viene a que en este blog los editores tenemos libertad de expresión. Viene al importante papel que juegan los sindicatos en nuestra economía. A eso y a más cosas viene. Si prefieres una respuesta jocosa, diría que les estoy haciendo mobbing a los sindicatos.
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-22OK, si no dudo que tengas libertad de expresión, lo que dudo es si los temas que tratas últimamente encajan en la temática del blog. Me gusta como se trata la economía y demás, pero las embestidas a los sindicatos digamos que cichrrian con el resto de entradas.
PD. Lo mismo te diria si criticaras por sistema al PP, ok?
Si quiero ver ataques a diestro y siestro me pongo intereconomía y al gato, pero no es lo que espero de este blog.
30 Comentario moderado
8Estoy de acuerdo, no se puede interpretar la economía de este país sin tener en cuenta los sindicatos.
Y la verdad, los sindicatos mayoritarios se han dedicado a jugar a la política.
Octogenario, creo recordar que supero las 500 entradas en este blog. No me equivocaré mucho, si, de las mismas, no llegan al 10% las dedicadas a sindicatos. Y si se han concentrado especialmente en estos meses ha sido fundamentalmente por una serie dedicada a comentar una nota de prensa que un defensor de los mismos copipasteo en los comentarios. Sobre el tema del PP no te preocupes, que también le he zumbado cuando me ha parecido oportuno.
No se lo que esperas de mi ni de EBS. Yo si tengo claro lo que espero de mi mismo. Y tengo la conciencia muy tranquila.
36 Comentario moderado
8Si hasta Dios practicó el mobbing con Caín, por citar uno de los primeros que no precisamente el único, qué se puede esperar de sus creaciones.
Ayaxtelamon, yo no califacaría de mobbing lo de Caín. Me parece que se quedó corto.
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8IC, me parece que en todos tus comentarios se destila resentimiento, desilusión y decepción. No se si será el tipico caso de querer, con herramientas no adecuadas, realidades no reales. Aunque los sindicatos huelen bastante mal, creo que puedes acabar confundiendo las excepciones con las reglas.
Lo de desear realidades no reales con herramientas inadecuadas me suena mucho más a ideologías muy cercanas a dichos sindicatos. ¿Excepciones? Tu mismo.
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