Hemos hablado varias veces en estas páginas sobre el desarrollo del mercado laboral y de las pensiones para los jubilados. Está claro que en el futuro próximo no habrá suficientes trabajadores en activo para cubrir razonablemente las necesidades de financiación de las jubilaciones venideras.
La inmigración está ayudando a cubrir cada vez más puestos de trabajo, ayudando al crecimiento de la economía y cubriendo cada vez más las obligaciones adquiridas por la sociedad cara a los jubilados.
Si este es un problema gordo que se avecina, ¿cómo es que los trabajadores se están jubilando incluso antes de la edad prevista? Además, ¿cómo puede justificarse que esta tendencia sube y no baja?
Una de las soluciones que se están barajando para ayudar a mitigar este agujero financiero es retrasar la edad de jubilación, en algunos países este retraso ya se está gestionando. En España también se ha hablado de esta posibilidad.
No obstante, parece que no importa la edad oficial de jubilación. Ahora estamos en 65 años para hombres y estamos viendo cada vez más retiros antes de la edad prevista. ¿Qué cambiaría con un retraso en la edad oficial de jubilación?
Aquí lo que se necesita es más trabajos para los mayores y menos discriminación por edad, ¡que existe!
Vía | Hoy Inversión
En El Blog Salmón | La bomba llamada pensiones nos espera y Artículos sobre Jubilados
Comentarios
Un post muy acertado. El problema no es que la gente quiera jubilarse antes, sino que las empresas son las más interesadas en que lo hagan. Ojalá pudiera tener la seguridad de que tendré trabajo hasta la edad de jubilación, sea cual sea.
Saludos.
¿Podría un aumento de la productividad gracias a la tecnología compensar esa tendencia?, quizás no sea tan importante disponer de muchos trabajadores si no del nivel de productividad por cada uno de ellos.
Y por otra parte, creo que es obvio que la actual discriminación por edad (esa regla no escrita que marca el declive de cualquier profesional a partir de los ¡45 años!) es en la sociedad del conocimiento actual una aberración.
La brecha digital puede haber incrementado este fenómeno, así como el paso de la sociedad industrial a la del conocimiento, que ha dejado "descolgados" a muchos trabajadores desorientados en el paso del entorno fabril al de la información.
Pero la nueva generación de trabajadores está compuesta de nativos digitales, no sufren ese efecto. La jubilación temprana tiene sentido en un mundo de trabajos penosos o dependientes de la forma física, pero es desastrosa en una economía del conocimiento en tanto supone una sangría de talento que ha tenido un coste enorme de desarrollo.
Las empresas actualmente se deshacen de trabajadores afectados por el gap digital al tiempo que aumentan la mecanización y contratan jóvenes nativos digitales a precios bajos. Tiene sentido. Pero no siempre será así.
O quizás es que soy un optimista patológico.
La prejubilacion es un chollo para el trabajador y la empresa, pk el estado acaba pagando una buena parte del coste, y asi la empresa puede contratar a trabajadores basura que cobran muchisimo menos.
Y todo ello son pagar los impresionantes despidos.
Es evidente que el actual sistema de jubilacion es un fracaso, tarde o temprano tendra que reventar por que hoy en dia es imposible creer que en un futuro cercano habra muchas mas personas en activo que parados.
Ademas, las jubilaciones deberian ser generales, no dependientes de los ingresos. Es una verguenza que algunos cobren 400 al mes y otros varios miles de euros…
Aparte de que es absolutamente lógico aumentar la edad de jubilación (no sólo ha aumentado la esperanza de vida, sino que se ha avanzado mucho en cómo se llega a los 65 años), hay varias medidas que son implantables poco a poco:
- Que todo el superávit de la Seguridad Social vaya al Fondo de Reserva. Cada euro de más ahora se convertirá en dos dentro de 20 años a un 4% de interés anual.
- Financiación desde ya en base a impuestos de todo el gasto de la Seguridad Social que no sea prestación contributiva: sanidad, complementos de mínimos, maternidad, ayudas familiares, etc. E incluso también los gastos de gestión (personal, material, sedes, etc.) al ser un servicio público. El ahorro aumentaría el fondo de reserva.
- Aumento del periodo mínimo para obtener pensión de 15 a 20 años (aunque un universitario entre en el mercado laboral con 25 años, hasta los 65 hay 40, parece lógico que para tener una pensión que trabajar la mitad de ese periodo).
- Acomodar el porcentaje de la base reguladora recibido al del tiempo trabajado. Ahora con 15 años cotizados (43% sobre el máximo de 35 años) se obtiene un 50% de la base. Primar más los últimos años cotizando (ahora cada año entre los 25 y 35 sube sólo un 2% la base).
- Ir ajustando a la baja el cálculo de la base reguladora, que ahora se calcula dividiendo por 210 las bases de cotización actualizadas de los últimos 180 meses (sale un 85,7%), ya sea estableciendo un porcentaje más bajo (80% o 75%) o bien no actualizando mediante el IPC las bases.
Así la Seguridad Social tendría una fortaleza para mucho más tiempo que lo previsto actualmente.
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