La fábrica basada en Birmingham de la empresa LDV Vans acaba de anunciar que sus trabajadores trabajarán casi 30% menos horas durante sólo tres días a la semana, y que cobrarán 10% menos.
Una reducción en sus horas de casi el 30% con reducción en salarios del 10% empeora aún más la productividad de la planta que, la necesidad de las medidas nos dice, no están funcionando como deben en el entorno actual.
En un sector muy necesitado de aumentar su productividad, esto no es la forma de garantizar el futuro de estos trabajadores. Hay que mirar mucho los detalles de cada ‘solución’.
Por otra parte, uno de los ejecutivos quiere hacer un management buyout (MBO), una compra de la planta. No obstante, para poder hacerlo, necesita una inyección de liquidez del gobierno. ¡Uno más!
Ayudas del gobierno para que un capitalista compre una empresa para su beneficio empresarial, tampoco es la forma de proteger estos trabajadores.
Si las cuentas no salen, ¿por qué va a ir el gobierno a utilizar nuestro dinero para ayudar a este empresario a tomar control de la empresa?
Si la operación le sale bien, se llevará el empresario un pelotazo millonario. Si la operación no le sale bien, supongo que a nadie le sorprenderá que el empresario anuncié que se va, dejando las deudas y los trabajadores para el gobierno.
Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | Una propuesta de ayuda británica a no copiar
Comentarios
Me acordé de un experimento; En el Pais X había una empresa que tenñia 2 fabricas de vestuario, donde estaban alejadas, trabajaba más menos gente similar y producian lo mismo. Un día la gerencia de RRHH, le dijo a la fabrica 1 que aumentando el brillo de las bombillas podrían ver mejor y sería mejor para ellos. Y a la fabrica 2 les disminulleron el brillo de las bombillas con la excusa de que el brillo excesivo era malo para la visión.
Resultados: La fabrica 1 aumento su productividad en un 15%. La fabrica 2 aumento su productividad en un 10%.
Conclusión, aunque más luz sea mejor para trabajar, el hecho de saber que la empresa "intenta" preocuparse es mejor motivador.
> Una reducción en sus horas de casi el 30% con reducción en > salarios del 10% empeora aún más la > productividad de la planta
Esto no es necesariamente cierto, solo lo seria si supones que los empleados tienen trabajo. Si ese 30% de tiempo iban a estar cruzados de brazos en la planta, entonces esta medida si supone un ahorro del 10% para la empresa. O palia parcialmente su caida de competitividad.
Esto es muy valido y correcto transitoriamente, para salvar un bache largo de baja demanda y alargar el aguante de la empresa un poco antes de petar. Permanentemente no es solucion. Tampoco lo es que el gobierno subvencione las perdidas, como comentais.
Los japoneses se dieron cuenta hace una decadad de que la demanda de coches habia bajado para siempre. Lo compensaron en parte con la exportacion. Ahora puede que no se compense en ningun sitio y sobren fabricas de coches en europa y EEUU. Y las que no sobran se van a paraisos laborales (paraiso para el empresario).
Estoy de acuerdo con #2, estas estrategias son una buena alternativa al ERE sin compasión y no producen inproductividad siempre. La solución fácil para reducir costes siempre es echar gente, pero si le da uno vueltas a las cosa se pueden ahorrar costes igualmente apulatinamente, sin perder comba para el futuro.
Supongamos que esta fabrica está sobreproduciendo. Con lo que está gastando dinero en producir y guardando en almacen.Los jerifaltes deciden que eso no puede ser y que los trabajadores trabajen un 30% menos cobrando un 10% menos. Resultados: La fabrica produce un 30% menos: con lo que ahorran en costes de almacen, un 10% de costes de energia , se ahorran un 10% en salarios y eliminan un posible problema de falta de sitio de almacenaje. Los trabajadores contentos por no poder perder el trabajo, y agradecidos por el compromiso de la fabrica.
Yo lo veo como una muy buena maniobra, que produce trabajadores contentos (y logicamente más eficientes)y no lastra la capacidad productiva de la fabrica cuando la situacion remonte (porque el personal sigue siendo bueno y formado).
Es una apuesta de futuro, ahora la cosa es ver si realmetne tiene futuro.
El empresario ese es un jeta, de los muchos que hay. No debería darsele tal dinero
Definamos lo que es trabajo. Si nos referimos a que no tienen producción, vale. Pero, ¿por qué no dedican el resto de las horas a formación, mantenimiento industrial, etc?
Probablemente la solución sea sustituir los ejecutivos que han llevado la empresa a esa situación, ¿No se cambia de entrenador cuando el equipo tiene malos resultados?, pues cámbiese de ejecutivos cuando las empresas fallan que sería lo más lógico. http://jomsku.blogspot.com/
Estimado ic:
El invertir esas horas en donde no se quiere producir en operaciones como las que indicas es la solución optima, pero hay que tener mucho musculo financiero para aguantar eso. Si lo que se quiere es reducir costes me parecería incluso peor en el corto plazo.
Para Jomsku: Muchas veces cambiar el entrenador no soluciona los malos resultados, en el futbol se hace porque es la forma mas sencilla de intentar un cambio, no porque sea la mas exacta. Igualmente te digo con los ejecutivos: puede que sean unos mangurrianes despilfarradores o puede que se hayan visto arrastrados por la ola de crisis y no hayan podido hacer nada.....
Hay que verlo en cada caso. Lo que si se podría hacer es reducir ejecutivos, si es que hay muchos.
Interesante artículo. Por un lado la medida de reducir jornada, porque no va a haber trabajo que tenga su producto fabricado de más salida, es acertado para la empresa. Es una medida antes que la medida drástica que todos conocemos.
Pero hacer eso, con una recompra previa de la empresa, por parte de un empresario con una inyección de dinero público... no me parece lo correcto. Si es un préstamo que tiene que devolver, y con condiciones a mantener plantilla y demás, ya me callo. De todas formas hay que gente que opina que prefiere ver que el dinero público sirve para mantener puestos de trabajo (un poco como si los empresarios fueran mercenarios, pero bueno) antes que ver miles y miles a la calle a la más mínima bajada de beneficios.
Yo como que ni tanto ni tan calvo. Ayuda puntual del gobierno, igual con un tipo de interés más bajo, pero ayuda que tiene que venir de vuelta sí, para ayudar a mantener lo que interesa en principio a gobierno, empresario y trabajadores. Pero inyección de capital en modo "adiós muy buenas" para que se enriquezca uno, pues como que no.
#4 IC eso no es siempre posible. Yo he trabajado en una empresa de producción, y si hubiera tocado hacer eso lo más probable es que ningún responsable de maquinaria de producción habría dejado que nadie pusiera una mano encima en la maquinaria para limpieza, mantenimiento y demás mientras que no estén produciendo por necesidad de mercado y de la empresa. Sencillamente porque suele ser maquinaria muy especializada y compleja, que quienes la tocan, son de ingenieros técnicos para arriba, de rama electrónico-mecánica, diseño industrial y demás.
Igual todos tendrían algo que hacer. Esas cosas que en todos sitios hay que "vendría bien hacer un día, pero como siempre hay algo más importante y no requiere prisa pues nunca se hace"... pero siempre cada uno haría en la medida de sus posibilidades y conocimientos. Por mucha formación que quisiera imp
(se cortó, continúa...) ... muchos aspectos y maquinarias, ningún trabajador les metería mano con cierta seguridad para su responsable con unas cuantas horas de cursillo. Es en una industria envasadora botellera, y cuando entras en el corazón de la fábrica, ves cada "aparato" que parece que haya salido directamente de Star Treck. Y a eso no le mete mano cualquiera, por muy buena voluntad que se quiera poner. Puede salir más caro el remedio que la enfermedad. Tanto en averías mecánicas, como físicas por no saber del todo claro en dónde se toca.
Me voy a tener que acostumbrar a escribir en un par de comentarios. A la que uno se despista le hace el sistema la gracia y ¡zasca! Tijeretazo.
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