La CEOE aboga por suprimir los puentes del calendario laboral con el objetivo de mejorar la productividad. Esta medida persigue evitar situaciones como la que nos podemos encontrar en el puente de la Constitución e Inmaculada, que puede haber gente que no trabaje durante once días. El caso es que esta eliminación de los puentes, no tiene porqué ser ni buena ni mala de entrada, depende del trasfondo real de la medida.
En el trasfondo real, tenemos que hablar de jornadas laborales en términos anuales, no en términos mensuales o semanales y ahí, la propuesta de la patronal cojea ligeramente en el fondo de la cuestión. Actualmente, los calendarios laborales se pactan de manera anual y en dichos repartos, tenemos que se diseñan las horas anuales que se trabajan y los días que no. Es más, tenemos multitud de convenios colectivos que tienen que recoger días de paro de convenio justamente por la ausencia de puentes y por exceso de carga de trabajo. Creo leer entre líneas que la patronal pide realmente menos festivos, más horas de trabajo y menos paradas para mejorar la productividad. Error, esta teoría no se sustenta sobre la productividad, se sustenta sobre echar más horas solamente.
Un puente, es un periodo que sirve a los trabajadores para mejorar su productividad posterior. Por ejemplo, descansar cuatro días facilita desconectar y llegar con las pilas más recargadas, dado que los periodos de descanso superiores mejoran en algunas personas su capacidad laboral. En esta situación, la patronal debería abogar incluso por realizar agrupaciones flexibles de las jornadas de trabajo, pero manteniendo los días de descanso. Por ejemplo, conozco un buen puñado de trabajadores que estarían encantados de trabajar 20 días seguidos cada mes y descansar los 10 siguientes y otros por contra no lo soportarían, bien por el puesto de trabajo o bien por ellos mismos.
Por otra parte, ni todas las empresas realizan puentes, ni todas ellas tienen la misma distribución de jornada y personal. Por ejemplo, no veo yo a muchos trabajadores de hostelería, restauración, turismo, servicios de transporte y actividades de ocio haciendo puente en la Constitución, básicamente, porque ese periodo es jornada alta para ellos. Y aquí llegamos al siguiente punto del plan; el turismo como generador económico. Un puente, es un periodo que genera mayor economía en todos los aspectos. Los trabajadores que descansan (y se lo pueden permitir claro) aprovechan estas minivacaciones para pequeños viajes, para ir al cine, pasa salir a cenar o para hacer senderismo.
En definitiva, creo que una generalización y agrupación de festivos a viernes o lunes no va a mejorar la productividad en absoluto, perjudicará a la economía dependiente del turismo y generará finalmente más horas de trabajo para obtener peores resultados. Peores resultados porque ya hemos comprobado en muchas empresas cómo echar más horas no se ha traducido en mejores resultados, sino en todo lo contrario.
Más Información | El País
En El Blog Salmón | ¿Y si reducimos la jornada laboral y rebajamos la edad de jubilación, Hay empresas que creen en la vida privada de los trabajadores
Imagen | Claudio.Ar
Comentarios
Esta propuesta tiene lógica dependiendo a quien se lo preguntemos:
- Los hosteleros: en contra porque les rompen esos "acueductos" con los que llenan hoteles, viajes y restaurantes.
- Los funcionarios o trabajadores por cuenta ajena: Totalmente en contra de perder esas "minivacaciones" de 4, 5 y hasta 9 días de fiesta de las que disfrutan cada mes, o mes y medio.
- Los empresarios no ligados a la hostelería: Estarán a favor de reducir estos macropuentes y tener unas paradas menos prolongadas, de 2,3 o 4 días solamente, que permite tener más jornadas laborales, y sobre todo, más regulares.
- Los autónomos o profesionales por su propia cuenta estarán totalmente a favor de eliminar esos macropuentes en los que su rentabilidad es mínima o incluso negativas (porque los gastos son los mismos durante el puente)
Yo, que pertenezco a estos últimos, estoy a favor de reducir estos macro puentes por puentes más reducidos. Un mes de diciembre con casi 9 días de puente del Pilar y seguido por unas navidades es inviable en todos los sentidos, tanto para un autónomo como para una empresa
Yo no defiendo que haya más jornadas laborales y menos festivos, defiendo que estos festivos estén más repartidos y no tan concentrados
Pues en las noticias de la Sexta salía un hostelero que le convencía la medida
Creo que en España se asocia con demasiada alegría la productividad a las horas trabajadas, cuando no están necesariamente tan relacionadas.
Por otra parte, suprimir los puentes no hace aumentar las horas laborales, porque esos puentes no son "gratis". Ese día laborable que no trabajas y enganchas a un festivo lo descuentas de tus vacaciones anuales, las horas trabajadas son las mismas, sólo cambia su distribución. A mí, desde luego, nadie me regala ni un solo día de descanso.
#dunearrakis ¿4,5 días y hasta 9 cada mes o mes y medio? ¿De qué lugar paradisiaco laboralmente hablando salen esas cuentas? Normalmente una misma persona difícilmente coge más de uno o dos puentes al año, creo yo, y siempre descontando ese día de las vacaciones anuales.
También disminuye la actividad (que no la productividad) que todo el mundo coja vacaciones en agosto, ¿sería bueno obligar a los trabajadores a repartir las vacaciones en más meses?
Ya puestos, suprimir las vacaciones mejoraría la productividad según ese razonamiento.
A mí me parece una propuesta bastante poco eficaz, la verdad.
Creo que sería una buena idea desde el punto de vista económico, durante muchos años trabajé en línea de producción y sé lo que cuesta arrancar, la productividad de los lunes es muy inferior a la del resto de las jornadas. Cuando tenemos un festivo en el medio de la semana resulta que en la misma semana tenemos dos "lunes" por lo tanto dos días de productividad reducida, por llamarlo de alguna manera. Por otra parte eliminaríamos el agravio comparativo que existe entre los trabajadores públicos, los de algunas grandes empresas, y el resto de trabajadores de pequeñas empresas para las que esos calendarios laborales son una ilusión. Y por último, ese supuesto perjuicio que supondría para la hostelería creo que se vería compensado con la mayor cantidad de gente que podría disfrutar de unas minivacaciones.
interesante
Jope! ¿y que pasa con Jeremy Rifkin? ¿Trabajar más para que? ¿Nos falta algo? ¿Necesitamos algo?... ahhhh, si, necesitamos empleo para los parados!!!!!!!!!!!!! ¿y como vamos a conseguirlo? Que los que ya trabajan lo hagan durante más horas!!!! Pedazo de razonamiento!!!!!!
Las cuestiones realmente serias serían ¿como distribuir lo que hay, que unos trabajen mucho y otros sean subsidiados o que todos trabajemos un poco? ¿debemos "competir", es decir, si en el país de al lado deciden trabajar 365 días al año, debemos seguirles para ser competitivos frente a ellos? ¿no será mejor mandarles al cuerno a elos y a su "comkpetición"?
Y eso que sólo te has ceñido a la oficialidad. Si metemos en la ecuación las horas trabajadas reales, más allá de las que aparecen en el contrato... Para que se pueda repartir trabajo, mucha gente tendría que trabajar el 50%. ya hemos "competido" basándonos en salarios bajos (que funcionó bien en los 70-80) y así nos ha ido... Ahora quieren reincidir en el error redecorándolo con aún más horas de trabajo. Doble error.
Por cierto, ¿qué país vecino trabaja más horas reales que nosotros? Miremos nuestros principales destinos turísticos: ¿cuántos alemanes hay en cualquier época del año? ¿qué productividad tiene Alemania? El descanso bien gestionado no sólo no reduce la productividad, sino que genera trabajadores contentos que rinden aún más en su jornada laboral.
No puedo estar más de acuerdo con lo aquí expuesto.
Si la CEOE piensa que con esta medida se arregla el problema de la productividad, es que están muy perdidos sobre este tema.
En mi trabajo algunos harán puente, otros no podremos porque hay que mantener un nivel mínimo de servicio, y no pasa absolutamente nada.
Pero si se aplica esta medida, la razón festiva de estos días perderá su esencia.
Fijaros el cuadro:
Diputados españoles haciendo un homenaje a la Constitución española, el día de la Constitución española, mientras todos los españoles están trabajando y cada uno pensando en sus asuntos, y no en la conmemoración que tiene lugar ese día. Perdería su sentido.
La CEOE cada día demuestra más su cortoplacismo y ser "corta de miras".
hola a todos,
voy a intentar dar mi opinion de lo que creo que piensa un empresario tipico pero que conste que aunque entiendo el razonamiento, como muchos de vosotros no estoy de acuerdo en la solucion. La principal razon es que cuando tocan este tipo de festivos, la facturacion baja mucho ese mes sobretodo cuanto mas largo puede ser el puente (el proximo estropeará una semana entera); baja la facturacion porque los proveedores cierran total o parcialmente, los clientes están a medio gas y por tanto las ventas no se cierran y si antes estas ventas se recuperaban las semanas siguientes, hoy está todo tan mal que bastante tienes con seguir manteniendo cifra.
el problema creo que está en que la mayoria de las empresas pymes cada trabajador realiza una serie de tareas especificas y además de manera demasiado aislada del resto de compañeros, por lo que es muy dificil si se va de puente retomar sus tareas de manera que no afecte a la dinamica de la empresa; por tanto, la toma de decisiones o la ejecucion de procesos no criticos se demora hasta que esa persona vuelve. (el caso de las vacaciones es distinto porque se buscan sustituciones y ademas el efecto se difumina en toda la plantilla que escalona las salidas)
la solucion a mi entender es mucho mas compleja que anular los puentes, y es mejorar los procesos productivos a través de la comunicacion interna y la formacion continua de los trabajadores, mejorarando la documentacion de los procesos; y esto tiene que ser a todos los niveles incluido gerencia...
saludos a todos y buen puente para el que lo pueda coger :-)
Pero en los convenios se negocian las horas anuales de trabajo y con ellas se negocia el calendario y se disponen los puentes. Es decir, acabaremos teniendo más días de vacaciones a elegir. Nadie comenta si este detalle está incluido en la propuesta. Además cada empresario debiera revisar cómo se produce en su empresa, los procedimientos y seguro que encuentra formas de mejorar la productividad en lugar de reclamar que el trabajador pase más horas en la oficina por el mismo coste. Me considero un trabajador muy flexible, pero estoy ya en mi límite elástico, ya solo me queda ser esclavo.
En el caso que dices, me parece una medida correcta. El problema es tener semanas en las que una gran parte de la población no trabaja. Como la constitución, navidad, semana santa, o el mes de Agosto. Si la medida tiende, no a reducir el número final de días de descanso, sino a permitir que el trabajador los pueda distribuir más libremente me parece una buena idea.
Para el conjunto de la economía los parones no son buenos. Sin embargo, si yo como individuo puedo elegir la semana que prefiera del año para irme de vacaciones, podré encontrar más disponibilidad y mejores precios.
Eso es precisamente lo que buscan. Has dado en el clavo.
Supongo que la propuesta no será del agrado de la patronal de hostelería. Que yo sepa los puentes no los decide el gobierno. A ninguna empresa se le obliga a hacer puente, es algo que se acuerda entre empresa y sindicatos, y si es así ¿por qué no asumen sus propias propuestas?. Oh, claro, las cosas van mal por culpa de los demás.
Se trabajan X horas anuales la forma de repartirlas es cosa de la empresa y de los sindicatos. En otras palabras, parece que están echando balones fuera.
Me gustaría saber si realmente los puentes son malos para la economía o no. Lo digo porque en España el serctor servicios, principalemente el hostelero y similares, es más grande que el industrial y los puentes no les perjudican precisamente.
Esto parece la cantinela de siempre. Hay que trabajar más y cobrar menos pero al mismo tiempo hay que gastar más, ir de vacaciones -en España, claro- y demás cosas que gratis precisamente no son. Pura incongruencia.
Si por favor
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