La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la pequeña y mediana empresa (CEPYME) han anunciado una propuesta que parece que han hecho saltar las críticas, de lo que muchos están llamando ‘la supresión de los puentes’. Lo que entiendo que están pidiendo la CEOE y la CEPYME es que se pasen nueve de los doce días festivos que existen para que se disfruten el lunes o el viernes. Esta propuesta sigue lo que existe en Inglaterra donde gran parte de sus días festivos siendo lo que ellos llaman Bank Holiday Monday, que son los lunes y que son festivos para todos, no sólo para los trabajadores de banca.
No sé si es porque a la gente no les gustan los cambios, porque se ha presentado como que ‘quieren suprimir los puentes’ o que piensan que es una maniobra encubierta para reducir el número de festivos que ha hecho que casi todo lo que se está oyendo son críticas a esta iniciativa que, no sólo no es mala pero, al contrario, es una iniciativa muy buena.
Estoy suponiendo que lo que hay detrás de esta iniciativa no es que buscan reducir los días de festivo a lo largo del año, eso por lo menos es lo que dicen. Si lo que buscan es reducir los días de festivos, ese es otro tema y, si es criticable, debe ser por eso y no por cambiar el día de la semana en que se disfruta. Teniendo en cuenta que, en España, hay más de estos días libres que en el norte de Europa, quizás hay que pensar que se deben reducir, aunque yo prefiero que se resuelva el problema de la baja productividad en España antes de alargar el año laboral del trabajador español, que ya trabaja demasiadas horas al año por unos sueldos promedios relativamente bajos.
Tampoco hablaré de las razones religiosas por mantener la situación como está, por ejemplo, de que el jueves santo debe tomarse el jueves. Aquí hablamos de política económica y no de temas religiosos y no creo que en Reino Unido son menos religiosos que aquí por el mero hecho de que pasan muchos de sus días festivos al lunes. España, siendo un país donde, en teoría, existe una separación de la religión con el Estado, como consecuencia, para cumplirlo quizás debemos eliminar todos los festivos religiosos y reemplazarlos por otros distintos. ¿Por qué no el Día de Diego Rodríguez de Silva y Velázquez?
El cambio del día de festivo al lunes o al viernes, en principio, no tiene ninguna desventaja para el trabajador, que recibe los mismos días festivos, para la empresa serán los mismos días cerrados, y para el país también serán los mismos días libres.
Para el trabajador, el cambio no necesariamente resulta en la pérdida de su puente, es decir, de disfrutar de cuatro días libres seguidos. Tras el cambio del día festivo, por ejemplo al lunes, el trabajador puede tomar el viernes o el martes de sus vacaciones, como antes tomaba el viernes o el lunes para disfrutar igual de los cuatro días libres. Mejor, para los trabajadores que no quieren tomar un día de vacaciones, disfruta de tres días seguidos, y no, por ejemplo, el jueves para luego tener que volver al trabajo el viernes, antes del fin de semana.
Para las empresas, tienen los mismos días de festivos sin trabajadores pero tiene trabajadores más descansados con sus tres días seguidos, y no hay que olvidar que los empresarios y directivos también necesitan sus días de descanso para recargar. Además, ganan en productividad ya que, de los trabajadores que no toman el puente entero, después de un jueves festivo y con el fin de semana a la puerta, el viernes es un día de mucho menos productividad que lo normal.
Para el sector del turismo, que tanto está criticado las medidas, los tres días seguidos son mejores que el uno más dos y no tienen por qué ver menos puentes de cuatro días que antes. Como dije anteriormente, puedes disfrutar de tres días seguidos, cuatro, o más, ¿cuál es el problema?
En El Blog Salmón | Propuesta de la CEOE sobre los puentes: en contra de estos cambios
Comentarios
Lo que no sé de esta medida es si los empresarios harán o no harán puente...
Sería cuestión de estudiar la propuesta en detalle, ahora mismo no hay datos. En todo caso me parece que hay mucho ruido y pocas nueces, no creo que estos cambios nos vayan a sacar de pobres, sinceramente.
Me parece bien. Aunque es cierto que quedaria un poco raro mover dias como san juan, reyes o todos los santos. En uk no tienen santos ;-)
Inicialmente me parece bien. He trabajado en alguna parte donde eso se hacía y más que limitar el turismo lo que hacía era fomentarlo. Al menos se eliminaba el efecto ¿tenemos puente? o ¿hecen puente los niños y nos vamos a...?. Así está más claro.
Otra cosa es que en esta España nuestra además de ese lunes o viernes de traspaso quisiéramos disfrutar del día tal en su fecha, con lo que el efecto sería...stupendo.
Está claro que el hecho de pasar a disfrutar los días festivos que caen entre semana a los lunes es una opción que realmente a quién beneficia es los empresarios y no a los trabajadores porque de esa manera se acabarían los tan bien venidos puentes en los que la semana te pasa en un suspiro.
Vamos a ver un ejemplo real para ver si realmente hay diferencia.
Decimos que hay fiesta el jueves y, por el puente, uno quiere tomar el viernes de vacaciones, así uno disfruta de cuatro días seguidos de vacaciones y la semana laboral tiene sólo tres días, de lunes a viernes.
Si pasamos las fiestas al viernes, tendremos tres días de vacaciones seguidos, el viernes más el fin de semana. Si queremos cuatro días seguidos de vacaciones, tomamos el jueves y esa semana laboral tiene tres días, de lunes a miércoles.
¿Cuál es la diferencia?
Pero ¿los puentes los coge un trabajador y el empresario no puede hacer nada?
Porque en mi empresa, yo pido, y el jefe concede o no. En ningún caso está obligado a darme el dia libre.
¿Estan los empresarios obligados a dar dia libre para coger el puente? Creo que no.
Entonces, ¿a que tanto lio? Que no concedan los puentes y ya está.
Saludos
CEOE nunca hace algo que beneficie al asalariado, normalmente todos los movimientos son para exprimir al trabajador y saldar sus cuentas defectuosas... y esto es lo mismo...
Estamos copiando de aqui y de alli sin rumbo fijo, como haría el empresario español desesperado... y asi nos va. Porque no proponen traernos la tabla salarial de UK, son una banda de incultos.
¿Subir los salarios? Antes muertos, que hablamos de la CEOE.
...y todo esto... ¿a cambio de qué? porque todo tiene que tener su compensación, o... ¿pretenden que sea un regalito? ¿Acaso no tenemos establecido un número de horas anuales? ¿Qué haremos con las sobrantes? ¿Trabajarlas gratis? ¡Ja!
Espero que no se les pase por alto este detalle a los "subvencionados" sindicatos.
¡¡¡Siempre poniendo como ejemplo a Europa!!! En cambio no nos ponen nunca el ejemplo, y por supuesto, no nos ponen a su altura en el tema de los salarios.
-- editado por última vez a las 16:58
Onésimo:
A mí personalmente me toca trabajar en ocasiones después de haber cenado. No me entusiasma, pero prefiero mil veces hacerlo a que me muevan ciertas fiestas del calendario. ¿ Que - materialmente - no hay problema de celebrar el 13 lo que debería ser el 9 ?. Es posible. Pero mira por donde luego te vienen los " expertos " de Recursos Humanos anunciándote que no estás trabajando en ese lugar por el trabajo............ergo puedo considerar un elemento motivador que en mi empresa se respeten las fechas tradicionales . En segundo lugar, está por demostrarse que tras un jueves festivo se produzca menos, excepto en las empresas - no hablo ya de la función pública - donde se haya fomentado que ese día viene a ser como medio lúdico para los que no se hayan cogido el dichoso puente. Se trata más de un problema de mentalidad , porque ya puestos podemos decir que el trabajador que haya disfrutado de sábado, domingo y lunes podría " desconectar " en exceso y no rendir de modo adecuado hasta el jueves o viernes, justo cuando comienza el nuevo fin de semana. En tercer lugar debería estudiarse para cada sector productivo hasta qué punto ciertos perídos de acción/inacción intercalados pueden ser más o menos beneficiosos para la producción de bienes y servicios, dado que no es lo mismo ser camarero en Benidorm, campesino en Sepúlveda o bancario Zaragoza.
¿Cuantoa años lleva esta propuesta? No sé ya la de veces que la he oído.
A lo mejor es España lo que habria que hacer es poner más puentes ya que el pricipal sector es el de servicios, y el relacionado con la hostelería, uno de los principales dentro del de servicios, -y al que dudo que le guste demasiado la propuesta- no parece que vaya a beneficiarse con esta propuesta.
A mí no me afectaría en nada esta, ya vieja, propuesta porque en mi empresa nunca ha habido puentes entendidos como tales; claro que mi empresa trabaja los 365 días del año, 366 si es bisiesto, con menos gente en los festivos pero con gente.
...ni que se detuviera el tráfico aéreo por un puente de m***** en plenas vacaciones. Si los políticos hubieran puesto el referéndum de la Constitución dos días más tarde...
Escribir un comentario
Para hacer un comentario es necesario que te identifiques: ENTRA o conéctate con FacebookConnect