Vaya por delante que es una propuesta de reforma del mercado laboral que me gustaría compartir con vosotros, para destriparla, matizarla y analizarla con detalle. Apunta algunas cuestiones interesantes al menos para reflexionar sobre ellas.
Eliminación de todas las indeminizaciones por despido. A cambio, eso sí de una subida salarial de un 7,5% a todo trabajador español. Si tiramos de calculadora, los días por despido oscilan entre 20 y 45 según la legislación vigente, por lo que la horquilla materializable de dicha indemnización equivale entre un 5,75% y un 12,5% de repercusión salarial.
Esta subida se sufraga mediante una reforma del sistema impositivo, eliminación completa de bonificaciones a la contratación y rebaja de un 5% en las cotizaciones. Con objeto de no hundir la poca productividad que queda en el pais y matar por aumento de costes salariales a muchas empresas esta reforma no la puede asumir en un principio el tejido empresarial. La reforma fiscal y el coste de la medida la detallaré en otro post para demostrar la viabilidad de la propuesta
Esta eliminación le afectaría a todos los trabajadores, tanto sector público como privado, por lo que se establecería una cláusula transitoria de pérdida de indemnización de aquí a tres años para los contratos indefinidos con derechos consolidados. Por cierto, el concepto puesto fijo por oposición pasa a mejor vida. La administración pública no puede soportar los desequilibrios estructurales que tiene en muchas áreas.
Aún así, si se genera un despido en ese periodo transitorio las cantidades indemnizatorias abonadas en nómina, se descontarían del importe que le correspondiera. El trabajador no ve mermados sus derechos, que es el pilar principal que enarbola todo el mundo cuando se habla de reforma del sistema laboral.
Formalización de contrato único de trabajo. Con libertad de pactos, tanto en horarios como en distribución de jornada laboral en el año o temporadas, con los límites actuales de tope de convenio. Además en dicho contrato se permite la introducción de todas aquellas cláusulas que se consideren oportunas, entre ellas, la mejora de la formación para ascensos como revisiones salariales en función de la productividad alcanzada.
Esta modificación repercute en la libertad de horarios de apertura y rediseño de todo el sistema de coberturas para cada centro de trabajo. Es decir, si yo quiero trabajar 8 meses seguidos al año y descansar un día cada 16 para parar cuatro meses seguidos que la legislación no me lo impida.
Ligar la retribución a la formación académica y profesional. El personal estudia y se forma cuando se le toca la cartera. Si un tipo es diplomado, debe cobrar como un diplomado aunque sea camarero de un chiringuito de playa. Por ende, se definen los perfiles formativos necesarios para cada puesto, y el trabajador que lo cubra debe tener esa formación como mínimo. Verás como se corta con el abandono escolar de raiz.
Esta medida entraría plenamente en vigor en 8 años, y se complementa con un mecanismo de bunus / malus por reciclaje, formación adicional adquirida y estudio de nuevas materias. Se marca un periodo transitorio para que los que no estén formados se pongan las pilas o consoliden la experiencia mediante cursos o exámenes.
PD: Continua en este post. Comentarios a ser posible en el segundo para centralizar la conversación.
En El Blog Salmón | Propuesta de reforma del mercado laboral (II)
Imagen | ttkgeek
La mayoría de los trabajadores no acuden a sus jefes
Usar Facebook para encontrar trabajo
Hay que ser agil para maximizar el rendimiento de un equipo
Muchos estudios demuestran la desigualdad de las trabajadoras
Con la crisis aumentan las desigualdades salariales entre hombres y mujeres
Comentarios
Iba a leer el post entero pero he tenido que parar. Sr. Remo anda Ud. equivocado como tantísimos otros.
A ver, seamos francos. Actualmente se dice que hay mucha regulación y demasiada obligación (sobre todo de cara a las empresas como siempre). Pero... ¿seguro que una mayoría respeta tan siquiera las leyes laborales? Me da que si la gente se pudiera permitir airear y denunciar las injusticias laborales por las que están tragando (qué remedio, hay que pagar la hipoteca que sube y sube y dar de comer a la family) se iba a caer un telón de acero de aúpa. Porque la figura de los inspectores de trabajo y esas personas que en su día eran tan temidas han desaparecido del mapa. Resultado: en la vida real quien más y quien menos hace lo que le da la gana. Eso sí, después a llorar, que no falte.
Despido cero... perfecto. Ahora ¿me quieres explicar por qué un trabajador tendría que molestarse en implicarse más de la cuenta con su empresa? Porque si dices que con esa medida, se movería más el tema laboral... se movería. ¿Dudas de que las empresas seguirían pidiendo dedicación? ¿A cambio de qué compromiso? Con eso que comentas se fomenta por un lado el "haces tal trabajo, y por ese trabajo te pago". Y perfecto. Mes a mes. Pero ojo, no pidamos más de ahí eh, y en exceso sin pasar por caja menos. ;-)
Continúa...
...continúa
Por cierto, despido cero, por una subida de un 7,5% del sueldo actual. ¿¿Ésto a quién beneficia?? ¿¿Y qué soluciona?? Un sueldo de 1.000 euros brutos al mes, son 12.000 brutos al año (vacaciones y extra a parte que por lo general tampoco es que sean una fortuna). Un 7,5% más serían 12.900 euros brutos al año, 1.075 al mes. Si tenemos en cuenta que ya a principio de los 90 se decía que 150.000 pesetas era el salario medio en España (por lo general mucho menos)... sólo me queda decir, ¿ESTAMOS LOCOS O QUÉ? ¿Ésto qué soluciona?
Reducir la cotización a la S.S.... estooo... ¿tú pensarás en recibir una pensión decente en tu jubilación no? Sólamente te digo eso. Ahora bien, si tienes un plan de pensiones que te cagas, ya me callo. Oye que digo yo... las ayudas, beneficios fiscales y devoluciones de IVA seguro que suponen muchísimo más que ese 5% por ciento que se pague a la S.S. Que al final somos todos.
Contrato único de trabajo y libertad de negociación... uy, quita, quita. Para ésto que los empresarios primero aprendan y asuman que debe haber ciertos límites. Si no no me convence. Soy desconfiado sí, sobre todo por lo que he visto en estos años. Empresas y trabajadores se necesitan, pero al final entre que el trabajador tiene que comer, tiene que tragar al final por lo que aprieta el otro bando. ¿Más libertad? Lo que faltaba... parece que no sepamos en el país que estamos.
Y para acabar, después de tanta liberalización, pides que alguien con carrera, cobre más tener carrera. ¡Con un par! Con tanta libertad tendría que cobrar si de verdad demuestra que vale ¿no? Para eso... que se meta a funcionario. Pues anda que no hay gente con carrera en el puesto equivocado y que con tan sólo verles la cara haciendo su trabajo se les lee como si de un luminoso "estoy en ésto pero no es lo mío, no me mola".
interesante
@Alexuny, me puedes tutear sin problemas.
Se generan injusticias laborales por el rol que el propio trabajador tiene adquirido, por la precariedad laboral que tenemos en cada momento y por el miedo a la pérdida de la estabilidad.
Que yo sepa , ne ningún momento he dicho despido 0, se está pagando la parte proporcional mes a mes, de manera independiente a que se tenga que materializar el abandono de la empresa a que no.
Y que te soluciona recibir 900 euros si te despiden? No será mejor para ti cobrar todos los meses esos 75 euros y tu te organizas como quieras?
El ajuste económico lo dejamos para otro post para ver números reales ;-)
El tema de la carrera lo seguimos en el otro post ;-)
Me gustaría comentar que el tema de la libre negociación de horarios, y salarios me parece una buena medida, cada cual que trabaje las horas que desee en el horario que desee y por el sueldo que pueda pactar... pero ello conlleva que a las empresas también se les permita operar el número de horas que estimen oportunas sin penalizaciones... (más horas abiertas, mas turnos de trabajo, más producción, más clientes satisfechos) sin embargo, el tema de "a cambio de despido gratis, subida de sueldo"... es de manual el hecho de que en un mercado competitivo con X trabajadores a un sueldo Y, si fijas un salario mínimo, vas a incrementar el paro estructural, pues más gente que al sueldo Y no quiere trabajar al sueldo Ymin si querrán hacerlo... las empresas se verán obligadas a contratar a menos personal del que contratarian sin "sueldo minimo" con la perdida de producción que eso supone... habría que bajar más aún la prestación por desempleo pues fomenta el mercado negro... si gano 1000€ currando y 1000€ con el paro y las chapuzas que hago por fuera... no trabajo... teniendo en cuenta que las chapuzas no las hace en 8 horas de trabajo... además que un sueldo minimo a quien va a perjudicar más, es precisamente a los mas desfavorecidos, a los menos preparados y educados... en cuanto a ligar el sueldo a la formación, una cosa viene con la otra... un tio que se ha pegado 20 años de su vida estudiando no va a trabajar por 1000€ (a menos que lo necesite) en cualquier caso... la mayoría de los profesionales irían negociando en función de las "oportunidades" de trabajo... como en todo mercado, pero está claro que siempre ganaran más que los menos preparados... en fin hay muchos factores a tener en cuenta... incluso la localización de los trabajadores... en zonas tipo marbella con una afluencia turística tremenda... posiblemente los camareros, ganarían millonadas en épocas "punta" incluso sin tener demasiada formación... lo bueno de flexibilizar es que puedes trabajar un par de horas en una empresa y otras 3 horas en otra... según tus necesidades y las propias de las empresas (eso es una cosa interesante de flexibilizar) pues ahora ¡QUIEN DEJA SU TRABAJO PARA "PROBAR" SUERTE EN OTRO! sabiendo que pierdes la FAMOSA INDEMNIZACION POR DESPIDO (muchos lo que hacen es disimuladamente tocarse... para que los echen)... puedes ser mecánico de 9-11 y camarero de 13-16... vamos que da muchas más oportunidades
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