Los famosos bonos, sobresueldos o pagos extraordinarios están en el punto de mira y muchos ya los han condenado.
Durante los tiempos de exceso, muchos directivos se organizaron para cubrirse con sueldos multimillonarios y, mientras los beneficios seguían entrando, los consejeros, muchos de ellos sus amiguetes, les dejaron seguir en este camino.
Está claro que muchos de estos sueldos se fijaron sin tener en cuenta los riesgos que se estaban tomando y resultaron en el redoblamiento de los riesgos ya que se ganaba cuando todo iba bien y no se perdía cuando las cosas iban mal.
Esto era una fórmula para la toma de riesgos sin cuartel, que es lo que resultó.
Además, los consejeros de las empresas, los representantes de los propietarios, los accionistas, parece que se desentendieron de sus responsabilidades y permitieron a los directivos seguir en este camino poco controlados.
Ahora que muchos gobiernos tienen cada vez más participación en las operaciones de las empresas y con las noticias de que muchos sobresueldos se siguen pagando, la mala prensa de estas noticias ha decidido a los políticos, aquí y en Europa, que estos pagos son muy malos y que se deben eliminar.
¡Justo lo contrario de lo que debe pasar!
El problema no son los pagos por resultados, el problema es que los pagos se han recibido con o sin resultados, como los sueldos. Además, los pagos por resultados ignoraron los riesgos que se tomaron para conseguir estos resultados.
No se calcularon bien y no me creo que no es posible hacerlo bien. ¡Es altamente posible!
Es muy importante mantener la conexión entre la compensación y los resultados, y no sólo hablo de compensación en efectivo, pero también en pagos por acciones y opciones, con retrasos en poder venderlos después de concedidos. Incluso con la posibilidad de reclamar parte de estos si el rendimiento de la empresa flojea con el tiempo.
No sólo eso, se debería ampliar y extender los pagos por resultados a todos los niveles.
Se debería extender los pagos por resultados hasta el punto de que todos los trabajadores cobrarían un sueldo bajo, como ahora dicen que cobran, y recibir pagos adicionales, parte inmediatamente y parte atrasada, basados en resultados; los suyos, los de su grupo y los de su empresa. Más productividad y mejores resultados resultarían en más compensación.
Hace tiempo hable de la mejor forma de pagar a los jugadores de fútbol y entré en mucho detalle sobre la forma de hacerlo. En el mundo laboral en general, también se puede establecer formatos que lo haga igualmente posible.
Los trabajadores, sus empresas, y la economía en general estarían mejor.
Vía | BBC Mundo
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Comentarios
"Se debería extender los pagos por resultados hasta el punto de que todos los trabajadores cobrarían un sueldo bajo, como ahora dicen que cobran, y recibir pagos adicionales, parte inmediatamente y parte atrasada, basados en resultados; los suyos, los de su grupo y los de su empresa"
Personalmente, estoy 100% de acuerdo.
Yo tambien estoy de acuerdo, pero no al 100%. Si yo cumplo fielmente con mi trabajo y respondo al 120% con mis objetivos, pero otros no lo hacen y la empresa no tiene resultados positivos, a pesar de haber cumplido con mi trabajo... ajo y agua???
El tema incentivos es un poco peculiar. A mi no me tienen que incentivar para cumplir con mi trabajo, pero me gusta que me lo valoren. Pero no con un viaje, o con vino... por circunstancias no puedo viajar y no me gusta el vino, con lo cual eso no me incentiva. Creo que todos los trabajadores buscamos lo mismo, seguridad y ganarnos la vida comodamente, (no ser ricos pero no vivir solo hasta el dia 20).
Claro que si te aseguran un sueldo, en este pais casi todo el mundo (no pretendo ofender) cumplira la regla del minimo esfuerzo.
Tema para debatir un rato.
Saludos a todos.
brillante
@2 Está claro que los pagos en viajes o vinos a mi tampoco me interesan lo más mínimo.
Partiendo de un mundo ideal, con una empresa ideal, tendrías un superior ideal que sería capaz de distinguir quien trabaja correctamente de quien no lo hace, para tratar de solucionar esa situación y que todos puedan cobrar sus respectivos bonus sin verse lastrados por algún "zángano", pero claro eso es un tópico.
Los bonus me parecen la forma más justa de motivar a los empleados generando una pequeña competitividad, que a mi en particular me resulta fundamental y complementar unos sueldos mileuristas que quitan las ganas de trabajar más que otra cosa...
interesante
los pagos por resultados son indiscutiblemente beneficiosos, el problema es cuando no se han especificado bien como se han de conseguir esos resultados, cuando no se ponen reglas.
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